شهر هوشی مین: پیشنهاد ایجاد سازوکار ویژه برای استخدام پرسنل در پرجمعیت‌ترین بخش.

بخش دی آن از کمیته حزب شهر هوشی مین درخواست کرده است که سازوکار ویژه‌ای برای استخدام کارکنان در مناطق پرجمعیت با حجم کاری زیاد در نظر بگیرد و سیاست‌های مناسبی را برای ترتیب، تعیین و تسهیل انتقال کارکنان غیرتخصصی پیشنهاد دهد.

هیئت کمیته حزبی شهر هوشی مین با کمیته حزبی بخش دی آن همکاری کرد.

در تاریخ ۹ آوریل، هیئتی از کمیته حزبی شهر هوشی مین، به رهبری رئیس اداره سازماندهی کمیته حزبی شهر، فام تان کین، در کمیته حزبی دی آن وارد، در مورد رهبری و جهت‌گیری فعالیت‌های جبهه میهنی، سازمان‌های سیاسی و اجتماعی و کار حزب‌سازی در منطقه، نظرسنجی انجام داد.

بر اساس گزارش کمیته حزبی Dĩ An Ward، پس از سازماندهی مجدد دستگاه‌های اداری و اجرای مدل دو لایه حکومت محلی، سیستم جبهه میهنی و سازمان‌های سیاسی و اجتماعی در منطقه ساده‌سازی شده و به تدریج در حال تثبیت هستند. تلاش‌های تبلیغاتی و بسیج در میان مردم، سازماندهی جنبش‌های تقلید میهن‌پرستانه و فعالیت‌های نظارت و انتقاد اجتماعی همچنان به طور مؤثر ادامه دارد و به تحکیم اجماع در میان مردم کمک می‌کند.

نگوین ون دونگ، دبیر کمیته حزب دی آن وارد، به گروه کاری گزارش داد.

نیروی کار غیرحرفه‌ای در سطح پایه، نقش خود را ایفا می‌کند و الزامات وظیفه را برآورده می‌سازد. با این حال، در زمینه اجرای ساده‌سازی و توقف عملیات طبق مفاد مقرر، این نیرو با افزایش حجم کار و کاهش تعداد پرسنل، با فشار قابل توجهی روبرو است.

در زمینه حزب‌سازی، به ویژه در شرکت‌های غیردولتی، مناطق محلی به طور فعال راه‌حل‌های بسیاری را برای ایجاد منابع، توسعه اعضای حزب و ایجاد سازمان‌های حزبی و توده‌ای اجرا کرده‌اند. با این حال، این کار هنوز به دلیل ویژگی‌های خاص شرکت‌های کوچک و متوسط، گردش مالی بالای نیروی کار و این واقعیت که برخی از صاحبان مشاغل هنوز علاقه واقعی به فعالیت‌های سازمانی حزبی نشان نداده‌اند، با مشکلات زیادی روبرو است.

کمیته حزب دی آن وارد، علاوه بر دستاوردها، صراحتاً به مشکلات و موانع بسیاری نیز اشاره کرد. این منطقه جمعیت زیادی دارد، تراکم جمعیت بالا و حجم کار زیادی دارد، در حالی که تعداد کارکنان و پرسنل غیرحرفه‌ای طبق برنامه در حال کاهش است و فشار قابل توجهی بر مدیریت و اداره ایجاد می‌کند. بخشی از کادرها هنوز مهارت‌های محدودی دارند، به ویژه در کاربرد فناوری اطلاعات و کار بسیج عمومی. در بخش تجارت، ایجاد منبعی برای توسعه اعضای حزب هنوز با مشکل مواجه است زیرا کارگران هنوز علاقه زیادی به فعالیت‌های اجتماعی-سیاسی ندارند.

دی آن وارد از کمیته حزب شهر هوشی مین درخواست کرده است که برای مناطقی با جمعیت زیاد و حجم کار بالا، سازوکار ویژه‌ای برای استخدام کارکنان در نظر بگیرد.

بر اساس این تجربه عملی، دی آن وارد پیشنهاد می‌کند که کمیته حزب شهر هوشی مین و سازمان‌های مربوطه، سازوکار ویژه‌ای را در رابطه با تأمین نیروی انسانی برای مناطق پرجمعیت با حجم کاری زیاد در نظر بگیرند؛ و همزمان، به صدور سیاست‌های مناسب برای ترتیب و تخصیص پرسنل غیرحرفه‌ای توجه کنند و شرایطی را برای تبدیل وضعیت به کارمند دولت یا مستخدم عمومی برای کسانی که معیارها را دارند، ایجاد کنند. علاوه بر این، پیشنهاد می‌کند که شهر از تخصیص سهمیه، بودجه و سازوکارهای عملیاتی برای سازمان‌های حزبی و سازمان‌های توده‌ای در شرکت‌های غیردولتی حمایت کند و به بهبود اثربخشی کار حزب‌سازی در شرایط جدید کمک کند.

در پایان این نظرسنجی، فام تان کین، رئیس دپارتمان سازماندهی کمیته حزب شهر، نظرات و پیشنهادات سطح مردمی را مورد تقدیر قرار داد و از تلاش‌های کمیته حزب دی آن ورد در زمینه تغییرات فراوان در ساختار سازمانی بسیار قدردانی کرد.

رئیس اداره سازماندهی کمیته حزب شهر با تأکید بر جهت‌گیری کلی شهر مبنی بر عدم افزایش سطح کارکنان، ادامه کاهش لایه‌های اداری و ساده‌سازی دستگاه‌ها، از شهرداری‌ها درخواست کرد که به طور فعال پرسنل را به طور مناسب سازماندهی و تخصیص دهند و کاربرد فناوری اطلاعات را برای بهبود بهره‌وری عملیاتی ترویج دهند. در مورد کارکنان غیرحرفه‌ای، لازم است فوراً برنامه‌های مناسب طبق نقشه راه برای پایان دادن به فعالیت‌های آنها قبل از 31 مه بررسی و تدوین شود و ثبات و حقوق مشروع کارکنان تضمین شود.

یافته‌ها و توصیه‌های نظرسنجی از سطح مردمی توسط گروه کاری گردآوری شده و به عنوان مبنایی برای ارائه مشاوره به کمیته دائمی کمیته حزب شهر جهت بررسی و هدایت در دوره آینده مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

منبع: https://daibieunhandan.vn/tp-ho-chi-minh-de-xuat-co-che-bien-che-dac-thu-cho-phuong-dong-dan-nhat-10412866.html