«پهن کردن فرش قرمز» برای استقبال از اساتید دکترا.

بسیاری از مدارس برای ارتقای تصویر برند خود و برآورده کردن معیارهای مورد نیاز وزارت آموزش و پرورش ، سیاست‌های جذابی را برای جذب دانش‌آموزان معرفی کرده‌اند.

از سال ۲۰۲۵، هر ساله در تاریخ ۳۰ ژوئن، وزارت آموزش و پرورش انتشار نتایج اجرای استانداردهای مؤسسات آموزش عالی، از جمله استانداردهای مربوط به مدرسان دارای مدرک دکترا را آغاز خواهد کرد.

بخشنامه شماره 01/2024/TT-BGDĐT در مورد استانداردهای مؤسسات آموزش عالی از 22 مارس 2024 لازم‌الاجرا است و از سال 2025 در مورد مؤسسات آموزش عالی اعمال خواهد شد. بر این اساس، استانداردهای مؤسسات آموزش عالی شامل شش معیار است: سازماندهی و مدیریت، هیئت علمی، امکانات، امور مالی، ثبت‌نام و آموزش، و پژوهش و نوآوری.

با وجود دشواری در استخدام، نسبت دارندگان مدرک دکترا هنوز باید افزایش یابد.

به طور خاص، معیار ۲.۳ از استاندارد ۲ تصریح می‌کند که درصد مدرسان تمام وقت با مدرک دکترا برای مؤسسات آموزش عالی که برنامه‌های دکترا ارائه نمی‌دهند، نباید کمتر از ۲۰٪ و از سال ۲۰۳۰ نباید کمتر از ۳۰٪ باشد؛ برای مؤسسات آموزش تخصصی که برنامه‌های دکترا ارائه نمی‌دهند، نباید کمتر از ۵٪ و از سال ۲۰۳۰ نباید کمتر از ۱۰٪ باشد؛ برای مؤسسات آموزش عالی که برنامه‌های دکترا ارائه می‌دهند، نباید کمتر از ۴۰٪ و از سال ۲۰۳۰ نباید کمتر از ۵۰٪ باشد؛ و برای مؤسسات آموزش تخصصی که برنامه‌های دکترا ارائه می‌دهند، نباید کمتر از ۱۰٪ و از سال ۲۰۳۰ نباید کمتر از ۱۵٪ باشد.

تضمین تعداد مورد نیاز دکترا مطابق با بخشنامه شماره 01، امروزه برای بسیاری از مؤسسات آموزش عالی، به ویژه در یافتن مدرسانی با مدرک دکترا در رشته‌های مرتبط با زبان یا برنامه‌های تازه تأسیس، یک چالش است. رئیس یک دانشگاه در هانوی اظهار داشت که بهبود کیفیت کادر آموزشی برای افزایش کیفیت آموزش ضروری است. رهبری دانشگاه توجه ویژه‌ای به توسعه هیئت علمی دارد، اما به دلیل کمبود قابل توجه داوطلبان واجد شرایط، با مشکلات زیادی روبرو است. اگرچه دانشگاه سیاست‌هایی را برای جذب دکترا از خارج از کشور اجرا کرده است، اما رویه‌های اداری مرتبط بسیار پیچیده و زمان‌بر هستند و استخدام را دشوار می‌کنند. علاوه بر این، برخی از دکتراها به دلایل اقتصادی به دانشگاه می‌آیند و وقتی سایر مؤسسات سیاست‌های جذاب‌تری ارائه می‌دهند، آنها مایل به ترک دانشگاه هستند.

برای اطمینان از وجود هیئت علمی کافی در آینده، در سال ۲۰۲۵، دانشگاه علم و فناوری هانوی (HUST) استخدام ۴۳ کاندیدای جوان و با استعداد را برای آموزش جهت اخذ مدرک دکترا و تبدیل شدن به مدرس در HUST اعلام کرد. شرایط لازم شامل موارد زیر است: فارغ التحصیلان دانشگاه با نمرات عالی/برجسته، زیر ۳۰ سال، در رشته مرتبط با هر موقعیت؛ و دارندگان مدرک کارشناسی ارشد با نمرات خوب یا عالی، زیر ۳۵ سال. اولویت با فارغ التحصیلانی با نمرات برجسته از دانشگاه‌های معتبر ویتنام و خارج از کشور است که نویسندگان اصلی نشریات در پایگاه‌های داده ISI/Scopus باشند؛ و دارای توانایی‌های تحقیقاتی، تجربه و مهارت‌های عملی مرتبط با رشته خود باشند. متقاضیان باید متعهد به استخدام طولانی مدت در HUST باشند.

Các trường đại học tung nhiều chính sách ưu đãi để thu hút giảng viên tiến sĩ về trường làm việc. Ảnh: HUY LÂN — دانشگاه‌ها برنامه‌های تشویقی مختلفی را برای جذب مدرسان دکترا برای کار در موسسات خود راه‌اندازی کرده‌اند. عکس: HUY LÂN

در سال ۲۰۲۵، دانشگاه ملی ویتنام، هوشی مین سیتی (VNU-HCM) به استخدام دانشجویان دکترا تحت پروژه VNU350 (برنامه VNU350) برای خدمت به تحقیقات علمی و سایر وظایف دانشگاه‌های عضو خود ادامه خواهد داد. بر این اساس، در مرحله اول سال ۲۰۲۵، برنامه VNU350، ۱۰۱ موقعیت شغلی را برای کار در واحدهای عضو و وابسته خود استخدام خواهد کرد. نماینده‌ای از VNU-HCM اظهار داشت که داوطلبانی که تحت پروژه VNU350 کار می‌کنند، از سیاست‌های ترجیحی ویژه‌ای برخوردار خواهند شد.

در سایر دانشگاه‌ها، تلاش‌ها برای افزایش نسبت مدرسان دارای مدرک دکترا در حال افزایش است. در دانشگاه مالی و بازاریابی، تا تاریخ 20 نوامبر 2024، درصد مدرسان دارای مدرک دکترا 30 درصد بود و هدف آن تا سال 2027، 55 درصد است. برای دستیابی به این هدف، دانشگاه مقرر کرده است که مدرسان دارای مدرک کارشناسی ارشد زیر 45 سال باید ظرف سه سال آینده مدرک دکترا را دنبال کنند.

علاوه بر این، این دانشگاه در حال افزایش استخدام اساتید دارای مدرک دکترا از خارج از دانشگاه نیز هست. در حال حاضر، دانشگاه صنعتی شهر هوشی مین 38 درصد از اساتید خود را دارای مدرک دکترا دارد و هدف آن تا سال 2025، 40 درصد است که این کار از طریق بهبود صلاحیت‌های اعضای هیئت علمی فعلی و اعضای استخدام شده از خارج از دانشگاه انجام می‌شود.

در دانشگاه بانکداری هوشی مین، این دانشگاه هر ساله 20 تا 35 مدرس با مدارک دکترا، دانشیار و استاد، چه از اعضای هیئت علمی خود و چه از منابع خارجی، به دانشگاه اضافه می‌کند. در حال حاضر، درصد مدرسان دارای مدرک دکترا 55.5٪ است و دانشگاه قصد دارد این درصد را تا سال 2026 به 80٪ افزایش دهد.

میلیاردها دلار برای جذب استعدادها هزینه می‌شود.

برای ارتقای تصویر برند خود و اطمینان از رعایت معیارهای مورد نیاز وزارت آموزش و پرورش، بسیاری از دانشگاه‌ها اخیراً سیاست‌های جذابی را برای جذب استعدادها اجرا کرده‌اند. پروفسور لو نگوک تان، رئیس دانشگاه پزشکی و داروسازی - دانشگاه ملی ویتنام، هانوی، اظهار داشت که این دانشگاه با موفقیت نیروی کار بسیار ماهری را برای موقعیت‌های تدریس تمام وقت و پاره وقت جذب کرده است. نکته قابل توجه این است که اخیراً، بسیاری از کارشناسان برجسته بیمارستان‌های بزرگ هانوی، نقش‌های حرفه‌ای مانند روسای بخش‌ها، روسای دانشکده‌ها یا معاونان رئیس دانشگاه را بر عهده گرفته‌اند.

دانشگاه ملی هانوی (VNU) سیاستی را برای جذب دانشمندان برجسته، چه در داخل و چه در خارج از کشور، از جمله شهروندان ویتنامی مقیم خارج از کشور و خارجی‌هایی که مایل به شرکت در تحقیقات علمی و تصدی سمت‌های رهبری در گروه‌های تحقیقاتی قوی در زمینه‌های علمی و فناوری اولویت‌دار VNU هستند، اجرا کرده است. مزایا شامل رفتار ترجیحی طبق مقررات دولت و VNU، دسترسی اولویت‌دار به امکانات و تجهیزات مشترک، شرایط تضمین‌شده اشتغال، تجهیزات و اجرای سیاست‌ها و سازوکارهای توافق‌شده برای ارتقای زمینه‌های علمی و فناوری پیشرفته ویتنام است. به‌طور خاص، دانشمندان طی 3 سال بودجه‌ای معادل 3 میلیارد دونگ ویتنام برای انجام پروژه‌های علمی و فناوری خود دریافت می‌کنند و واجد شرایط دریافت پیشنهادهایی برای افزایش ظرفیت خود برای توسعه گروه‌های تحقیقاتی قوی هستند.

در سال ۲۰۲۴، دانشگاه صنعتی هانوی همچنین ۴۱ نفر از کارکنان خود را تحت پروژه «سیاست جذب مدرسان و متخصصان با عناوین استاد، دانشیار و دکترا» استخدام کرد. این دانشگاه مدرسان دارای مدرک دکترا را از طریق مجموعه‌ای از مراحل شامل بررسی درخواست، آزمون مدرس، مصاحبه و استخدام مدرسان و متخصصان با عناوین استاد و دانشیار انتخاب کرد. متقاضیان ملزم به تعهد به کار در دانشگاه به مدت حداقل ۵ سال بودند. مدرسان و متخصصانی که برای کار در دانشگاه صنعتی هانوی استخدام می‌شوند، علاوه بر دریافت مزایا طبق مقررات، پس از استخدام و پذیرش، از مشوق مالی نیز بهره‌مند خواهند شد.

در دانشگاه صنعت و تجارت شهر هوشی مین، برای تسهیل تحصیل اساتید در مقطع دکترا، دانشگاه ساعات تدریس را 50٪ کاهش می‌دهد و 100٪ از شهریه برنامه‌های دکترا را معاف می‌کند. این دانشگاه همچنین سیاست‌های تشویقی را برای جذب دارندگان مدرک دکترا برای کار در این موسسه اجرا کرده است. بر این اساس، هر دارنده مدرک دکترا 100 میلیون دونگ ویتنامی، هر دانشیار 150 میلیون دونگ ویتنامی و هر استاد 200 میلیون دونگ ویتنامی دریافت می‌کند... این سیاست‌ها مؤثر بوده‌اند. برای افزایش نسبت اساتید دارای مدرک دکترا، دانشگاه سیاست‌های تشویقی را برای افزایش درآمد اعضای هیئت علمی اجرا کرده است. اعضای هیئت علمی علاوه بر حقوق، بر اساس موقعیت شغلی و رتبه علمی خود، کمک هزینه و مزایای ماهانه دریافت می‌کنند. در سال 2023، 21 دارنده مدرک دکترا و 2 دانشیار به دانشگاه پیوستند.

دانشیار فام تین دات، رئیس دانشگاه مالی و بازاریابی، اظهار داشت که برای اساتیدی که دارای مدرک کارشناسی ارشد هستند و قصد ادامه تحصیل در مقطع دکترا را دارند، دانشگاه تمام شهریه و هزینه‌های سفر (در صورت تحصیل در خارج از شهر هوشی مین) را پوشش می‌دهد. آنها فقط ۱ تا ۲ کلاس در هر ترم تدریس می‌کنند و حقوق و سایر درآمدهای خود را به طور کامل دریافت می‌کنند. پس از اخذ مدرک دکترا، اساتید در صورت آموزش در داخل کشور ۶۰ میلیون دونگ ویتنامی اضافی و در صورت آموزش در خارج از کشور ۱۰۰ میلیون دونگ ویتنامی اضافی دریافت می‌کنند. اساتید با رتبه دانشیار ۳۰۰ میلیون دونگ ویتنامی پاداش دریافت می‌کنند، در حالی که اساتید با رتبه استادی ۴۰۰ میلیون دونگ ویتنامی (زیر ۵۰ سال) دریافت می‌کنند...

محیط کار باید حرفه‌ای باشد.

به گفته دکتر نگوین دوک ترونگ، دانشیار و رئیس دانشگاه بانکداری هوشی مین، این دانشگاه برای حفظ و جذب اساتید دارای مدرک دکترا، متعهد به فراهم کردن یک محیط کاری حرفه‌ای، پویا و مجهز است. این دانشگاه علاوه بر حقوق رقابتی، مشوق‌های جذاب بسیاری نیز ارائه می‌دهد. این دانشگاه همیشه شرایطی را برای اساتید ایجاد می‌کند تا خلاقیت خود را به حداکثر برسانند و به توسعه کلی موسسه کمک کنند.

دکتر نگوین دوک ترونگ، دانشیار دانشگاه، اظهار داشت که حفظ و توسعه کادر آموزشی بسیار ماهر، مستلزم منابع مالی قوی برای دانشگاه است. دکتر نگوین شوان هوان، دانشیار دانشگاه صنعت و تجارت شهر هوشی مین، نیز خاطرنشان کرد که با افزایش درصد مدرسان دارای مدرک دکترا و استادی، بودجه حقوق و دستمزد نیز افزایش می‌یابد. اگرچه این امر بسیار چالش برانگیز است، اما دانشگاه باید راه‌هایی برای تضمین درآمد روزافزون بهتر برای مدرسان و محققان پیدا کند.

منبع: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm