TSHPCo تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی را تقویت می‌کند.

شرکت برق آبی ترونگ سان (TSHPCo) اخیراً آموزش‌هایی را سازماندهی و سیستم مدیریت منابع انسانی HRMS 3.0 را پیاده‌سازی کرده است - یک پلتفرم دیجیتال حیاتی در مدیریت منابع انسانی برای گروه برق ویتنام (EVN).

آقای فام ون کونگ، معاون مدیر TSHPCo، سخنان افتتاحیه جلسه آموزشی را ایراد کرد.

در این برنامه، مقامات شرکت برق، مخابرات و فناوری اطلاعات (EVNICT) سیستم کلی مدیریت منابع انسانی را بر اساس «سفر کارمند EVN» معرفی کردند که هدف آن دیجیتالی کردن جامع فرآیندهای کسب و کار منابع انسانی است.

بر این اساس، فاز ۱ (۲۰۲۵) بر حوزه‌های اصلی مانند مدیریت پرسنل، آموزش، شبیه‌سازی و پاداش، و نیروی کار و دستمزد متمرکز بود؛ فاز ۲ (۲۰۲۶-۲۰۲۷) گسترش خواهد یافت و شامل استخدام، مدیریت سلامت، شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و عملکردهای پیشرفته می‌شود.

کادر آموزشی EVNICT محتوای آموزشی را ارائه دادند.

HRMS 3.0 یک سیستم نرم‌افزاری مشترک است که در سراسر EVN مورد استفاده قرار می‌گیرد و امکان مدیریت متمرکز داده‌های منابع انسانی، استانداردسازی فرآیندها و افزایش ارتباط بین کارمندان و بخش‌های مدیریتی/تخصصی را فراهم می‌کند. این سیستم در پلتفرم‌های مختلفی مانند وب، موبایل و D-Office یکپارچه شده است و به کاهش عملیات دستی، افزایش شفافیت و بهبود کارایی مدیریت کمک می‌کند.

رهبران و کارکنان TSHPCo در این جلسه آموزشی شرکت کردند.

کارکنان و کارمندان TSHPCo از طریق آموزش، تجربه عملی با ویژگی‌ها را کسب کردند و برای اطمینان از اجرای عملی، ایده‌های خود را رد و بدل کردند. انتظار می‌رود به‌کارگیری HRMS 3.0 پایه و اساسی برای بهبود کیفیت منابع انسانی، بهینه‌سازی عملیات و برآورده کردن الزامات توسعه در مرحله جدید ایجاد کند.

ترانگ سین (همکار)

منبع: https://baothanhhoa.vn/tshpco-tang-cuong-chuyen-doi-so-trong-quan-tri-nhan-su-286300.htm