
آقای فام ون کونگ، معاون مدیر TSHPCo، سخنان افتتاحیه جلسه آموزشی را ایراد کرد.
در این برنامه، مقامات شرکت برق، مخابرات و فناوری اطلاعات (EVNICT) سیستم کلی مدیریت منابع انسانی را بر اساس «سفر کارمند EVN» معرفی کردند که هدف آن دیجیتالی کردن جامع فرآیندهای کسب و کار منابع انسانی است.
بر این اساس، فاز ۱ (۲۰۲۵) بر حوزههای اصلی مانند مدیریت پرسنل، آموزش، شبیهسازی و پاداش، و نیروی کار و دستمزد متمرکز بود؛ فاز ۲ (۲۰۲۶-۲۰۲۷) گسترش خواهد یافت و شامل استخدام، مدیریت سلامت، شاخصهای کلیدی عملکرد (KPI) و عملکردهای پیشرفته میشود.

کادر آموزشی EVNICT محتوای آموزشی را ارائه دادند.
HRMS 3.0 یک سیستم نرمافزاری مشترک است که در سراسر EVN مورد استفاده قرار میگیرد و امکان مدیریت متمرکز دادههای منابع انسانی، استانداردسازی فرآیندها و افزایش ارتباط بین کارمندان و بخشهای مدیریتی/تخصصی را فراهم میکند. این سیستم در پلتفرمهای مختلفی مانند وب، موبایل و D-Office یکپارچه شده است و به کاهش عملیات دستی، افزایش شفافیت و بهبود کارایی مدیریت کمک میکند.

رهبران و کارکنان TSHPCo در این جلسه آموزشی شرکت کردند.
کارکنان و کارمندان TSHPCo از طریق آموزش، تجربه عملی با ویژگیها را کسب کردند و برای اطمینان از اجرای عملی، ایدههای خود را رد و بدل کردند. انتظار میرود بهکارگیری HRMS 3.0 پایه و اساسی برای بهبود کیفیت منابع انسانی، بهینهسازی عملیات و برآورده کردن الزامات توسعه در مرحله جدید ایجاد کند.
ترانگ سین (همکار)
منبع: https://baothanhhoa.vn/tshpco-tang-cuong-chuyen-doi-so-trong-quan-tri-nhan-su-286300.htm







نظر (0)