از 10 آوریل، سیاست جدید حقوق و دستمزد رسماً برای شرکت‌های دولتی اعمال شد.

از 10 آوریل، فرمان شماره 21/2024/ND-CP که تعدادی از مواد فرمان شماره 51/2016/ND-CP مورخ 13 ژوئن 2016 را که مدیریت کار، دستمزد و پاداش کارمندان شاغل در شرکت‌های با مسئولیت محدود تک نفره با 100٪ سرمایه مجاز متعلق به دولت را تنظیم می‌کند و فرمان شماره 52/2016/ND-CP مورخ 13 ژوئن 2016 که دستمزد، پاداش و پاداش مدیران شرکت‌های با مسئولیت محدود تک نفره با 100٪ سرمایه مجاز متعلق به دولت را تنظیم می‌کند، رسماً لازم‌الاجرا شد.

اصلاح مقررات مربوط به جدول حقوق و دستمزد، لیست حقوق و مزایای کارکنان

فرمان شماره 21/2024/ND-CP در اصلاح ماده 4 فرمان شماره 51/2016/ND-CP در مورد جدول حقوق، حقوق و مزایای کارکنان شاغل در شرکت‌های با مسئولیت محدود تک نفره با 100٪ سرمایه دولتی.

به طور خاص، بر اساس سازماندهی تولید و سازماندهی کار، شرکت، مقیاس‌های حقوق و دستمزد، جداول حقوق و مزایای حقوق و دستمزد را به عنوان مبنایی برای تنظیم حقوق و دستمزد، پرداخت حقوق و اجرای رژیم‌های مربوط به کارمندان طبق مقررات قانون کار، ایجاد و صادر می‌کند.

سطوح حقوق در جدول حقوق، جدول حقوق و مزایای حقوق توسط شرکت تعیین می‌شود، اما باید اطمینان حاصل شود که صندوق حقوق محاسبه شده بر اساس سطوح حقوق در جدول حقوق، جدول حقوق و مزایای حقوق، از صندوق حقوق برنامه‌ریزی شده کارمندان طبق مقررات تجاوز نکند.

هنگام ساخت یا اصلاح یا تکمیل جداول حقوق و دستمزد، جداول حقوق و مزایای حقوق، شرکت باید با سازمانی که نماینده کارکنان در تأسیسات است مشورت کند، گفتگوهایی را در محل کار طبق مقررات ترتیب دهد، برای دریافت نظرات به نماینده مالک گزارش دهد و قبل از اجرا، آن را در شرکت به اطلاع عموم برساند.

هنگام تعیین بودجه حقوق و دستمزد برنامه‌ریزی شده، عوامل عینی را حذف کنید

در عین حال، فرمان شماره 21/2024/ND-CP همچنین بند 3 ماده 5 از فرمان شماره 51/2016/ND-CP در مورد تعیین صندوق حقوق و دستمزد برنامه‌ریزی شده، بندهای الف و ب را اصلاح و تکمیل می‌کند.

به طور خاص، هنگام تعیین صندوق حقوق و دستمزد برنامه‌ریزی شده، شرکت عوامل عینی مؤثر بر بهره‌وری نیروی کار و سود برنامه‌ریزی شده را در مقایسه با عملکرد سال قبل حذف می‌کند، از جمله:

دولت قیمت‌ها، محدودیت‌های تولید و کسب‌وکار (برای محصولات و خدماتی که قیمت آنها توسط دولت تعیین می‌شود یا محدودیت‌های تولید و کسب‌وکار آنها توسط دولت تنظیم می‌شود) را تنظیم می‌کند، مشوق‌های مالیات بر درآمد شرکت‌ها را ارائه می‌دهد، سرمایه دولت را افزایش یا کاهش می‌دهد، شرکت‌ها را ملزم به جابجایی یا کاهش مکان‌های تولید و کسب‌وکار می‌کند و سازوکارها و سیاست‌هایی را تنظیم می‌کند که مستقیماً بر بهره‌وری نیروی کار و اهداف سود شرکت تأثیر می‌گذارند.

این شرکت در انجام وظایف سیاسی ، امنیت و دفاع ملی، تضمین امنیت اجتماعی، ایجاد تعادل در عرضه و تقاضای اقتصاد طبق تصمیم نخست وزیر؛ انجام سرمایه‌گذاری، دریافت یا انتقال حق نمایندگی مالکیت سرمایه دولتی طبق دستور دولت یا نخست وزیر؛ دریافت، خرید، فروش، مسدود کردن، تمدید و مدیریت بدهی‌ها، دارایی‌ها، خرید و فروش محصولات و خدمات طبق مفاد قانون یا درخواست سازمان‌های ذیصلاح دولتی؛ اجرای مقررات عطف به ماسبق طبق مقررات دولت؛ افزایش استهلاک برای بازیابی سریع سرمایه طبق مفاد قانون مالیات؛ تنظیم سیاست‌های عملیاتی طبق الزامات سازمان‌های ذیصلاح دولتی، توافق‌نامه‌ها، معاهدات یا مقررات سازمان‌های بین‌المللی که ویتنام عضو آنهاست؛ اجرای پروژه‌های بازسازی، تکمیل یا واگذاری سرمایه سرمایه‌گذاری در سایر شرکت‌ها؛ انجام سرمایه‌گذاری‌های جدید، گسترش تولید و تجارت؛ تنظیم یا ایجاد مقررات جدید برای ریسک‌های مالی و اعتباری طبق مفاد قانون؛ مشارکت دارد. ارائه محصولات و خدمات با قیمت‌های تعیین‌شده توسط دولت و سازوکارهای تعدیل قیمت، اما قیمت‌ها برای پوشش هزینه‌های واقعی و معقول تولید و کسب‌وکار، زمانی که عوامل تشکیل‌دهنده قیمت طبق مفاد قانون قیمت‌ها تغییر می‌کنند، تعدیل نشده‌اند؛ تخصیص هزینه‌های پروژه‌های ناموفق اکتشاف و بهره‌برداری نفت و گاز طبق مقررات دولت؛ تعیین مالیات بر درآمد شرکت‌ها طبق قراردادهای نفت و گاز برای شرکت‌های اکتشاف، بهره‌برداری و بهره‌برداری نفت و گاز طبق مفاد قانون مالیات‌ها؛ گردش مالی خرید بدهی و تسویه بدهی که هنوز طبق مفاد قانون در درآمد و سود شرکت‌های معاملات بدهی ثبت نشده است؛ نوسانات درآمد حاصل از فعالیت‌های سازماندهی بازار معاملات اوراق بهادار و فعالیت‌های سپرده‌گذاری اوراق بهادار؛ تفاوت در پرداخت پاداش نسبت به سال قبل برای شرکت‌های قرعه‌کشی؛ تغییرات در محیط و شرایط بهره‌برداری از مواد معدنی برای شرکت‌های بهره‌برداری از مواد معدنی.

اصلاح آیین‌نامه طبقه‌بندی حقوق و دستمزد مدیران و بازرسان تخصصی

علاوه بر این، فرمان شماره 21/2024/ND-CP همچنین فرمان شماره 52/2016/ND-CP مربوط به تنظیم حقوق، پاداش و پاداش مدیران شرکت‌های با مسئولیت محدود تک عضوی که دولت 100٪ سرمایه اولیه آنها را در اختیار دارد، اصلاح و تکمیل می‌کند.

به طور خاص، عبارت «مدیر» در نام و عبارات «مدیر» یا «مدیر شرکت» در مواد، بندها و ضمائم فرمان 52/2016/ND-CP با عبارت «مدیر، کنترل‌کننده» جایگزین می‌شوند.

در خصوص نحوه‌ی پرداخت حقوق مدیران و بازرسان تمام‌وقت، طبق مقررات جدید مندرج در فرمان شماره ۲۱/۲۰۲۴/ND-CP، هیئت مدیره یا رئیس شرکت، جداول حقوق و دستمزد و نحوه‌ی پرداخت حقوق مدیران و بازرسان تمام‌وقت را بر اساس ساختار مدیریتی، به عنوان مبنایی برای اجرای بیمه‌های اجتماعی، بیمه سلامت ، بیمه بیکاری و سایر رژیم‌ها طبق مفاد قانون کار، تدوین و صادر خواهد کرد.

سطوح حقوق در جدول حقوق توسط هیئت مدیره یا رئیس شرکت تعیین می‌شود، اما باید اطمینان حاصل شود که صندوق حقوق محاسبه شده بر اساس سطوح حقوق در جدول حقوق از صندوق حقوق برنامه‌ریزی شده مدیر و کنترل‌کننده تخصصی طبق مقررات تجاوز نکند.

هنگام ایجاد یا اصلاح یا تکمیل جدول حقوق و دستمزد مدیر، کنترل‌کننده، هیئت مدیره یا رئیس شرکت باید با سازمانی که نماینده کارکنان در تأسیسات است مشورت کند، طبق مقررات، گفتگویی را در محل کار ترتیب دهد، برای تأیید به نماینده مالک گزارش دهد و قبل از اجرا، آن را در شرکت منتشر کند.

فرمان شماره 21/2024/ND-CP همچنین حکم زیر را اضافه می‌کند: در صورتی که هیئت نظارت شرکت فقط یک ناظر طبق ماده 103 قانون بنگاه‌ها داشته باشد، ناظر حقوق، پاداش و پاداش سمت رئیس هیئت نظارت را دریافت خواهد کرد.

ضریب اضافی برای محاسبه میانگین حقوق برنامه ریزی شده

بر این اساس، تغییر در آیین‌نامه مربوط به میانگین سطح حقوق برنامه‌ریزی‌شده، بر اساس سطح حقوق پایه طبق طبقه شرکت مشخص‌شده در پیوست ۱ و پیوست ۲ صادرشده با این مصوبه و ضریب افزایش نسبت به سطح حقوق پایه طبق افزایش سود برنامه‌ریزی‌شده نسبت به اجرای سال قبل تعیین می‌شود.

به طور خاص، به شرکت‌هایی که بهره‌وری نیروی کار آنها کاهش نمی‌یابد و سود برنامه‌ریزی‌شده آنها بالاتر از عملکرد واقعی سال قبل است، ضریب اضافی اعمال خواهد شد که از ضریب اضافی تعیین‌شده به شرح زیر تجاوز نمی‌کند:

سودآوری بر اساس بخش تجاری	ضریب اضافی
سودآوری بر اساس بخش تجاری	۰.۵	۱.۰	۱.۵	۲.۰	۲.۵
گروه ۱: بانکداری، امور مالی (به استثنای سازمان بازار معاملات اوراق بهادار، سپرده‌گذاری اوراق بهادار)، مخابرات	زیر ۵۰۰ میلیارد دونگ ویتنام	از ۵۰۰ تا کمتر از ۱۵۰۰ میلیارد دونگ ویتنام	از ۱۵۰۰ تا کمتر از ۲۰۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی	از ۲۰۰۰ تا کمتر از ۳۰۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی	از ۳۰۰۰ میلیارد دانگ ویتنام یا بیشتر
گروه ۲: استخراج و فرآوری نفت و گاز، مواد معدنی، برق، تجارت و خدمات	زیر ۳۰۰ میلیارد دونگ ویتنام	از ۳۰۰ تا کمتر از ۱۰۰۰ میلیارد دونگ ویتنام	از ۱۰۰۰ تا کمتر از ۱۵۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی	از ۱۵۰۰ تا کمتر از ۲۰۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی	از ۲۰۰۰ میلیارد دانگ ویتنام یا بیشتر
گروه ۳: ساماندهی بازارهای معاملات اوراق بهادار، سپرده‌گذاری اوراق بهادار و سایر حوزه‌ها	زیر ۲۰۰ میلیارد دونگ ویتنام	از ۲۰۰ تا کمتر از ۷۰۰ میلیارد دونگ ویتنام	از ۷۰۰ تا کمتر از ۱۰۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی	از ۱۰۰۰ تا کمتر از ۱۵۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی	از ۱۵۰۰ میلیارد دانگ ویتنام یا بیشتر

در صورتی که شرکت سود برنامه‌ریزی‌شده‌ای داشته باشد که چندین برابر بیشتر از پایین‌ترین سطح سود مربوط به ضریب اضافی ۲.۵ در جدول ضرایب اضافی باشد، نقش مهمی در اقتصاد ملی ایفا کند، در حوزه‌ای فعالیت کند که در آن شرکت‌های موجود در بازار، حقوق بالاتری به کارکنان مدیریتی نسبت به مشاغل معادل شرکت پرداخت می‌کنند، لازم است ضریب اضافی بالاتری را طبق مقررات برای تشویق کارکنان مدیریتی اعمال کند، سپس هنگام بررسی و تصمیم‌گیری در مورد صندوق حقوق مدیران و کنترل‌کنندگان مطابق با سطح حقوق مشاغل معادل در همان حوزه عملیاتی در بازار، پس از مشورت با وزارت کار - امور معلولین و امور اجتماعی برای اطمینان از تعادل عمومی، به نماینده مالک گزارش دهد.

شرکتی که سود برنامه‌ریزی‌شده آن از سود تحقق‌یافته سال قبل بیشتر نباشد، حق دارد ضریب اضافی حداکثر ۷۰٪ از ضریب اضافی مربوط به سطح سود در جدول ضرایب اضافی مشخص‌شده در بند الف این بند ضربدر نسبت بین سود برنامه‌ریزی‌شده و سود تحقق‌یافته سال قبل را اعمال کند.

اگر شرکت سودآور نباشد، میانگین حقوق برنامه‌ریزی‌شده باید کمتر از حقوق پایه باشد، اما نباید کمتر از ۵۰٪ حقوق پایه باشد. در صورت زیان، میانگین حقوق برنامه‌ریزی‌شده برابر با ۵۰٪ حقوق پایه است.

اگر شرکت در مقایسه با سال قبل زیان را کاهش دهد، شرکت تازه تأسیس یا تازه بهره‌برداری باید بر اساس سطح کاهش زیان یا تولید و طرح کسب‌وکار، حقوق و دستمزد را تعیین کند، همبستگی کلی را تضمین کند و برای بررسی و تصمیم‌گیری به نماینده مالک گزارش دهد.

در صورتی که سود برنامه‌ریزی‌شده برابر یا بیشتر از سود تحقق‌یافته سال قبل باشد، پس از تعیین طبق مفاد فوق، اگر میانگین حقوق برنامه‌ریزی‌شده کمتر از میانگین حقوق تحقق‌یافته سال قبل باشد، میانگین حقوق برنامه‌ریزی‌شده با میانگین حقوق تحقق‌یافته سال قبل محاسبه می‌شود.

کلاس شرکت مورد استفاده برای تعیین حقوق پایه را اصلاح کنید

در پیوست، فرمان 21/2024/ND-CP، طبقه شرکتی مورد استفاده برای تعیین سطح حقوق پایه مدیران و کنترل‌کنندگان تخصصی مشخص شده در پیوست 1 فرمان شماره 52/2016/ND-CP را اصلاح می‌کند.

به طور خاص، اصلاح و تکمیل محتوای «سود از ۲۰۰ میلیارد دانگ ویتنام یا بیشتر، پرداخت به بودجه دولت از ۲۰۰ میلیارد دانگ ویتنام یا بیشتر (شاخص‌های سرمایه، سود و پرداخت بودجه به طور متوسط برای ۳ سال محاسبه می‌شوند) و داشتن ۱۰ واحد عضو یا داشتن تعداد کل کارمندان شرکت مادر و واحدهای عضو از ۱۰۰۰۰ نفر یا بیشتر» در بخش ب، بند ۲ به: «سود (یا کل درآمد منهای کل هزینه‌ها برای شرکت‌های غیر انتفاعی) از ۲۰۰ میلیارد دانگ ویتنام یا بیشتر، داشتن ۱۰ واحد عضو (حسابداری مستقل و وابسته) یا داشتن سازمان‌های تولیدی و تجاری در سطح کشور، انجام کامل تعهد پرداخت به بودجه دولت طبق مقررات. شاخص‌های سرمایه، سود یا کل درآمد منهای کل هزینه‌ها برای شرکت‌های غیر انتفاعی، به طور متوسط برای ۳ سال محاسبه می‌شوند».

اصلاح و تکمیل محتوای «سود از ۱۰۰ میلیارد دانگ ویتنام یا بیشتر، پرداخت به بودجه دولت از ۱۰۰ میلیارد دانگ ویتنام یا بیشتر و داشتن ۵ واحد عضو یا داشتن تعداد کل کارمندان شرکت مادر و واحدهای عضو از ۷۰۰۰ نفر یا بیشتر» در بخش ج، بند ۲ به: «سود (یا کل درآمد منهای کل هزینه‌ها برای شرکت‌هایی که غیرانتفاعی فعالیت می‌کنند) از ۱۰۰ میلیارد دانگ ویتنام یا بیشتر، داشتن ۵ واحد عضو (حسابداری مستقل و وابسته) یا داشتن سازمان‌های تولیدی و تجاری در سراسر کشور، انجام کامل تعهد پرداخت به بودجه دولت طبق مقررات. شاخص‌های سرمایه و سود یا کل درآمد منهای کل هزینه‌ها برای شرکت‌هایی که غیرانتفاعی فعالیت می‌کنند به طور متوسط برای ۳ سال محاسبه می‌شود».

پس از اصلاحیه، شرکت‌هایی با ۱۰۰٪ سرمایه دولتی به ۶ طبقه با شرایط خاص برای رتبه‌بندی تقسیم می‌شوند.

خرد

منبع