وحدت از ادراک تا عمل

در اوایل اکتبر، در کمون ون لوک، همه جا پر از پرچم‌ها، بنرها و شعارهایی بود که قانون خدمت سربازی (NVQS) را تبلیغ می‌کردند. در سیستم پخش داخلی، بلندگوها در سراسر کوچه‌ها طنین‌انداز بودند و به جوانان در سن خدمت یادآوری می‌کردند که حس مسئولیت خود را حفظ کنند و برای انجام وظیفه مقدس خود در قبال میهن آماده باشند.

رفیق لو نگوک هونگ، رئیس کمیته مردمی، رئیس شورای خدمت سربازی کمون وان لوک، با هیجان گفت: «به عنوان یکی از مناطق، بالاترین سهمیه استخدام و نام‌نویسی در استان به ما اختصاص داده شده است. پس از ۳ روز کار فوری، ما انتخاب اولیه نزدیک به ۷۰۰ جوان را به پایان رسانده‌ایم؛ ۴۵ جوان درخواست کتبی برای داوطلبی خدمت سربازی دارند، بیش از ۱۰۰ جوان دارای مدرک دانشگاهی هستند و ۳۵ جوان فرزندان کادرها و اعضای حزب هستند. روحیه جوانان بسیار پرشور و مفتخر به مشارکت در محیط نظامی است.»

سرهنگ وو وان تونگ، عضو کمیته دائمی حزب استان، نایب رئیس دائمی شورای خدمت سربازی استان و فرمانده فرماندهی نظامی استان تان هوا ، از کار معاینه پزشکی اولیه در کمون وان لوک، استان تان هوا بازدید کرد.

این افتخار در اعتراف مرد جوانی به نام تو چان فونگ از روستای تانگ تای - که به تازگی نتیجه معاینه اولیه سلامت نوع ۱ را دریافت کرده است - بیان شده است: «من درخواستی برای داوطلب شدن برای پیوستن به ارتش نوشتم زیرا عاشق محیط نظامی هستم. تصویر سربازان در ماموریت‌های نجات مردم در مناطق سیل‌زده، آموزش، رژه و بازرسی نیروها، مرا بیشتر ترغیب کرد تا برای آموزش و مشارکت به محیط نظامی بپیوندم.»

نه تنها در کمون ساحلی ون لوک، بلکه از دشت‌ها، مناطق شهری گرفته تا کوهستان‌ها، فضای استخدام نظامی به شدت در سراسر استان تان هوآ در حال گسترش است. تغییرات عمده در ساختار سازمانی، دامنه مدیریت و تمرکززدایی عملیات، تقاضاهای بیشتری را بر ظرفیت کارکنان، سازماندهی و هماهنگی همه سطوح و بخش‌ها تحمیل می‌کند. کمیته مردمی استان تان هوآ با درک این اهمیت، تعیین کرد: استخدام نظامی وظیفه سیاسی کلیدی سال اول اجرای دولت محلی دو سطحی است. کل استان در هدف "استخدام فرد مناسب"، تضمین تبلیغات، دموکراسی، رعایت سهمیه و رعایت قانون متحد است.

فرماندهی نظامی استان تان هوآ نقش اصلی را ایفا می‌کند و به طور فعال به کمیته حزبی استان و کمیته مردمی استان مشاوره می‌دهد تا بسیاری از دستورالعمل‌ها و دستورالعمل‌های خاص را صادر کنند. از اوت 2025، فرماندهی‌های دفاع منطقه‌ای (PTKV) برای مقامات کمون و بخش تأسیس، تثبیت و آموزش داده شده‌اند. سرهنگ وو وان تونگ، عضو کمیته دائمی کمیته حزبی استان، نایب رئیس دائمی شورای خدمات نظامی استان و فرمانده فرماندهی نظامی استان تان هوآ، گفت: "ما هر مرحله را هدایت می‌کنیم، افسران مسئول هر منطقه را تعیین می‌کنیم، مستقیماً به پایگاه می‌رویم تا وضعیت را درک کنیم و موانع را برطرف کنیم. فرماندهی‌های PTKV به محور عمودی متصل کننده استان و پایگاه تبدیل می‌شوند و تضمین می‌کنند که استخدام نظامی به طور همزمان، روان و مؤثر انجام شود."

به لطف آگاهی یکپارچه و اقدام هماهنگ، تا 9 اکتبر 2025، 160/166 بخش و بخش در استان، کار غربالگری سلامت را به پایان رساندند و نزدیک به 13000 شهروند واجد شرایط را برای معاینه در شورای منطقه غربالگری کردند؛ 1693 جوان درخواست‌هایی برای داوطلب شدن در خدمت سربازی نوشتند. بسیاری از مناطق، کار تبلیغاتی خوبی انجام داده‌اند، منبع را درک کرده‌اند، اجماع و خودآگاهی بالایی را در بین جوانان ایجاد کرده‌اند. این نتیجه، شروع فعال، روشمند و مؤثر Thanh Hoa را در فصل جدید استخدام نظامی تأیید می‌کند.

فرماندهی دفاعی منطقه ۲ - ها ترونگ (فرماندهی نظامی استان تان هوا) از کار معاینه پزشکی اولیه در کمون هوانگ هوا، استان تان هوا، بازدید کرد.

پیشرفت چشمگیر - بهبود کیفیت پیوستن جوانان به ارتش

رفیق مای شوان لیم، نایب رئیس کمیته مردمی استان تان هوآ، تأکید کرد: «در سال ۲۰۲۶ و سال‌های پس از آن، الزام ایجاد یک ارتش کوچک، فشرده و قوی، الزامات بسیار بالایی را بر کیفیت کار استخدام نظامی تحمیل می‌کند. کمیته‌های حزبی، مقامات و شوراهای خدمات نظامی در تمام سطوح باید این را به عنوان یک وظیفه سیاسی کلیدی شناسایی کنند و مشارکت همزمان کل سیستم سیاسی را بسیج کنند، تبلیغات و شفافیت را تضمین کنند، بدون اینکه در هیچ مرحله یا گامی اشتباه کنند.»

فرماندهی دفاعی منطقه ۲ - ها ترونگ (فرماندهی نظامی استان تان هوا) از کار معاینه پزشکی اولیه در کمون هوانگ سون، استان تان هوا، بازدید کرد.

مشاهده می‌شود که کار استخدام نظامی ۲۰۲۶ استان تان هوآ به صورت همزمان، نزدیک و انعطاف‌پذیر در حال اجرا است. کمیته‌های حزبی و مقامات هر منطقه، مسئولیت‌ها را به وضوح تعریف می‌کنند و نتایج استخدام نظامی را به عنوان معیاری برای ارزیابی تکمیل وظایف سیاسی در نظر می‌گیرند. هر دبیر کمیته حزبی و رئیس کمیته مردمی بخش و کمون مستقیماً مسئول نتایج در منطقه هستند. فرماندهی نظامی استان و هیئت‌های فرماندهی PTKV بازرسی، راهنمایی و رفع مشکلات را تقویت می‌کنند و فرماندهی واحد و هماهنگی مؤثر را تضمین می‌کنند.

تبلیغات و آموزش قوانین مربوط به خدمت سربازی به شدت نوآورانه بوده است: انتشار قانون خدمت سربازی سال ۲۰۱۵، قانون اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد ۱۱ قانون مربوط به ارتش و دفاع ملی و اسناد جدید از طریق رادیوهای مردمی، شبکه‌های اجتماعی و فعالیت‌های اتحادیه‌ها و انجمن‌های جوانان. بسیاری از مدل‌های خلاقانه مانند «اعضای اتحادیه جوانان، جوانان را برای پیوستن به ارتش همراهی می‌کنند»، «خانواده‌ها از سه طرف تعهدنامه‌ای برای ثبت‌نام امضا می‌کنند» روحیه «پیوستن به ارتش یک افتخار است، آموزش یک وظیفه مقدس» را گسترش داده‌اند.

مدیریت منابع شهروندی به یک پیشرفت تبدیل شده است. فرماندهی نظامی بخش‌ها و حوزه‌ها به طور فعال با پلیس برای بررسی ثبت جمعیت و خانوارها، به ویژه برای جوانانی که در مناطق دور تحصیل و کار می‌کنند، هماهنگی‌های لازم را انجام داده است. شورای خدمت سربازی بخش‌ها و حوزه‌ها، گروه‌های کاری را برای "رفتن به هر خانه، ملاقات با هر جوان"، امضای تعهدات بین محل، خانواده و شهروند، و کمک به مدیریت نزدیک و جلوگیری از اتلاف منابع، تشکیل داده است.

معاینه پزشکی «کلیدِ کلیدها» محسوب می‌شود. وزارت بهداشت مستقیماً در قبال کمیته حزب استانی و کمیته خلق استانی مسئول کیفیت معاینه پزشکی، آموزش حرفه‌ای و تجهیزات پزشکی تکمیلی است و از رعایت مقررات وزارت دفاع ملی و وزارت امنیت عمومی اطمینان حاصل می‌کند. فرآیند معاینه، تأیید و بررسی سوابق، عمومی و شفاف است و با برخورد سختگیرانه با تخلفات، از منفی‌بافی یا «جبران خسارت پرسنل نظامی» جلوگیری می‌شود.

در کنار آن، سیاست ارتش بر روی نیروهای عقب مانده متمرکز است. همه سطوح، بخش‌ها و سازمان‌ها منابعی را برای حمایت و اهدای هدایا به جوانان قبل از ثبت نام در ارتش، اجتماعی می‌کنند؛ مشاوره شغلی و راهنمایی برای سربازان مرخص شده ارائه می‌دهند. یک نمونه بارز، مدل هماهنگی بین فرماندهی PTKV 1-Trieu Son (فرماندهی نظامی استان Thanh Hoa) و کالج حرفه‌ای شماره ۴ (وزارت دفاع ملی) است تا به بسیاری از سربازانی که خدمت سربازی خود را به پایان رسانده‌اند، کمک کند تا شغل‌های پایدار داشته باشند و به تقویت اعتماد مردم به حزب، دولت و ارتش کمک کند.

می‌توان تأیید کرد که استخدام نظامی در سال ۲۰۲۶ در تان هوا نه تنها یک کار سالانه است، بلکه آزمونی برای ظرفیت رهبری و مدیریت دولت محلی دو سطحی در شرایط جدید نیز می‌باشد. با راه‌حل‌های پیشگیرانه، همزمان و خلاقانه از سوی مردم، موفقیت کار استخدام نظامی، اثربخشی مدل دولتی را که نزدیک به مردم، ساده، مؤثر و کارآمد است، تأیید می‌کند.

    منبع: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/tuyen-quan-tai-thanh-hoa-chu-dong-dong-bo-chac-tu-co-so-1011280