رفتار ترجیحی با اعضای خانواده برای تبدیل شدن به مقامات کلیدی

آقای لو ویت هونگ با بیش از ۱۰ سال سابقه به عنوان دبیر حزب، مدیر و رئیس هیئت مدیره مدرسه از دوران دبیرستان تا دانشکده پزشکی کوانگ بین ، افراد زیادی را از خانواده‌های با سطح درآمد پایین در مدرسه پذیرفت، سپس آنها را به تحصیل پاره وقت فرستاد و در سمت‌های کلیدی قرار داد.

آقای لو ویت هونگ با بیش از ۱۰ سال سابقه به عنوان دبیر حزب، مدیر و رئیس هیئت مدیره مدرسه از دوران دبیرستان تا دانشکده پزشکی کوانگ بین، افراد زیادی را از خانواده‌های با سطح درآمد پایین در مدرسه پذیرفت، سپس آنها را به تحصیل پاره وقت فرستاد و در سمت‌های کلیدی قرار داد.

لطف خانوادگی!

طبق اظهارات برخی از مسئولین و اساتید دانشکده پزشکی کوانگ بین: آقای لو ویت هونگ از سال ۲۰۱۰ از وزارت بهداشت کوانگ بین به عنوان معاون رئیس دانشکده پزشکی کوانگ بین منتقل و از ژانویه ۲۰۱۳ به عنوان رئیس منصوب شد.

کالج پزشکی کوانگ بین - جایی که آقای هونگ سال‌ها در آن سمت‌های کلیدی داشت.

تا آوریل ۲۰۲۰، این مدرسه به دانشکده پزشکی کوانگ بین ارتقا یافت و آقای هونگ از مه ۲۰۲۰ تا ژوئیه ۲۰۲۴ به عنوان مدیر منصوب شد (از ژوئیه ۲۰۲۴، کمیته مردمی استان شخص دیگری را به عنوان جایگزین آقای هونگ به عنوان مدیر منصوب کرد).

آقای هونگ در طول بیش از ۱۰ سال کار در مرکز آموزش پزشکی محلی، همواره سمت‌های مهمی مانند: دبیر حزب، مدیر، رئیس هیئت مدیره مدرسه، رئیس شورای علوم و فناوری و... را بر عهده داشته است.

در همین حال، طبق قانون آموزش حرفه‌ای و منشور مدارس متوسطه و کالج‌ها، رئیس شورای مدرسه نمی‌تواند همزمان سمت مدیر را داشته باشد تا قدرت یکدیگر را محدود و کنترل کند.

با این حال، برای مدت طولانی در کالج پزشکی کوانگ بین، تمام قدرت در دست آقای هونگ متمرکز بود، که هم کسی بود که سیاست‌ها و قطعنامه‌ها را پیشنهاد می‌داد و هم کسی بود که آنها را اجرا می‌کرد.

بارزترین نمود تمرکز بیش از حد قدرت در دستان آقای هونگ، در استخدام و انتصاب پرسنل در کالج پزشکی کوانگ بینه است.

آقای هونگ، به طور معمول، در بخش «اداره-سازمان-مدیریت»، آقای لی های تی.، یک مهندس برق، را در سال ۲۰۱۳ به عنوان رئیس این بخش منصوب کرد، زمانی که آقای تی. هنوز عضو حزب نبود.

تاکنون، او هنوز هم مدیون استاندارد متوسط ​​​​نظریه سیاسی است، بنابراین آقای هونگ ترتیب داده است که این پرونده زودتر از موعد مقرر در سال 2025 بازنشسته شود. در عین حال، ساختار این سمت به گونه‌ای است که برای رئیس و معاون رئیس بخش برای برادر و دختر کوچکتر آقای هونگ برنامه‌ریزی شود.

آقای هونگ با استخدام کارمندان جدید دولتی برای سال تحصیلی ۲۰۲۱-۲۰۲۲، برادر کوچکترش، لی مین اچ.، را که قبلاً به عنوان حسابدار قراردادی در مدرسه شروع به کار کرده بود، استخدام کرد تا ضمن کار، مدرک لیسانس و مدرک سیاسی بگیرد.

وقتی آقای ه. تازه ۶ ماه بود که استخدام شده بود، آقای هونگ فرآیند انتصاب معاون رئیس بخش اداری را آغاز کرد.

همزمان، دختر له توی نگ. که تازه دو سال بود استخدام شده بود، در منبع برنامه‌ریزی برای سمت رئیس و معاون رئیس بخش اداری گنجانده شد. خواهرزاده وو تی توی آ. که قبلاً مدرک دانشگاهی داشت، به صورت قراردادی با مدرسه استخدام شد و سپس در حین کار برای تحصیل در مقطع لیسانس اعزام شد.

سپس، خانم الف. به عنوان مدرس دانشکده پزشکی به استخدام کادر درآمد و توسط آقای هونگ به سمت دبیر اتحادیه کادر و سپس دبیر اتحادیه مدارس ارتقا یافت؛ قرار بود منبعی برای کمیته حزب و رئیس و معاون رئیس بخش‌ها و دفاتر باشد.

برادرزاده‌ی وو تان تی، که مدرک متوسطه در رشته‌ی فناوری اطلاعات دارد، به صورت قراردادی با مدرسه استخدام شد و در حین کار برای اخذ مدرک لیسانس به آنجا فرستاده شد، سپس به عنوان مدرس در بخش پایه به کادر آموزشی پیوست؛ آقای هونگ همچنین او را به عنوان دبیر اتحادیه‌ی جوانان منصوب کرد و منبع رؤسا و معاونان ادارات، دفاتر و... را برنامه‌ریزی نمود.

رهبران استان کوانگ بین در روزی که تصمیم به تأسیس دانشکده پزشکی کوانگ بین اعلام شد، به آقای هونگ (چپ) گل اهدا کردند.

رویه درست؟

آقای هونگ ضمن توضیح موارد فوق، اذعان کرد که آنها واقعاً از اقوام او هستند. با این حال، به گفته آقای هونگ، جذب، برنامه ریزی و انتصاب کادرها... توسط کمیته حزبی (شامل ۷ نفر از اعضای کمیته حزبی)، شورای مدرسه، کادرهای اصلی مدرسه (شامل ۱۹ نفر)، شورای جذب... تصمیم گیری می شود.

تمام موارد استخدام، برنامه‌ریزی یا انتصاب باید توسط گروه مورد بحث و تصمیم‌گیری قرار گیرد و باید مطابق با مراحل، رویه‌ها و مقررات حزب، قوانین کشور و مقررات مربوطه انجام شود.

آقای هونگ معتقد است که اینکه شخصی گفته است او به تنهایی همه چیز را تصمیم گرفته، درست نیست، زیرا او فقط می‌تواند «یک رأی» در میان آرای بسیار داشته باشد.

آقای هونگ همچنین تأیید کرد که او استخدام، اعزام به مدرسه، برنامه‌ریزی و سپس انتصاب بستگان را هدایت یا تحمیل نکرده، بلکه طبق مقررات توسط گروه تصمیم گرفته شده است. او همچنین مخالف بود، اما تصمیم نهایی توسط گروه گرفته شد.

هوانگ نام

منبع: https://tienphong.vn/truong-cao-dang-y-te-quang-binh-uu-ai-dua-nguoi-nha-vao-lam-can-bo-chu-chot-post1694328.tpo