آیا مشاغل فنی جذابیت خود را برای نسل Z از دست می‌دهند؟

یک نظرسنجی اخیر نشان می‌دهد که جوان‌ترین کارگران نسل Z در حال فاصله گرفتن از کارفرمایان سنتی حوزه فناوری و روی آوردن به بخش‌های نوظهور بازار هستند.

مشاغل فناوری در مقایسه با گذشته برای نسل جوان کارگران نسل Z تا حدودی جذابیت کمتری پیدا کرده‌اند - تصویرسازی

یک نظرسنجی از بیش از 10،000 نفر که توسط انجمن ملی دانش آموزان دبیرستانی انجام شد، نشان داد که شرکت‌های فناوری در فهرست آرزوهای شغلی نسل Z رتبه پایینی دارند.

طبق این نظرسنجی، هنگام بررسی فهرست کارفرمایان، مهم‌ترین عوامل برای نسل Z عبارتند از رفتار منصفانه با کارمندان (28٪)، تعادل بین کار و زندگی (25٪) و مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها (14٪). علاوه بر مزایای درمانی، که با 72٪ بالاترین درصد را به خود اختصاص داده است، نسل Z همچنین برای زمان شخصی و زمان تعطیلات خود ارزش قائل است (63٪).

در عین حال، برنامه‌های کاری انعطاف‌پذیر (۶۱٪) از ارزشمندترین مزایا و امتیازات هستند. آنها همچنین به گام بعدی شغلی خود توجه دارند و به دنبال کارفرمایانی هستند که روی آنها سرمایه‌گذاری کنند. در میان این موارد، فرصت‌های توسعه شغلی (۸۶٪) و مسیر پیشرفت شغلی روشن (۴۴٪) از پرتقاضاترین تجربیات کاری هستند.

سازمان نظرسنجی اظهار داشت که اگرچه حجم نمونه بزرگ بود، اما نماینده کل نسل، صنعت یا کارفرمایان نبود. برای شرکت‌های فناوری که به دنبال استخدام نسل Z هستند، این برداشت کلیدی است.

همه‌گیری کووید-۱۹ ممکن است بر تغییرات در ترجیحات و اهداف شغلی نسل زد (Gen Z) تأثیر گذاشته باشد. وقتی از شرکت‌کنندگان در مورد عوامل مهم شغلی سوال شد، ۳۲٪ از آنها «مراقبت‌های بهداشتی و مسائل مرتبط با سلامت» را به عنوان اولویت اصلی ذکر کردند.

در مورد تأثیر کلی هوش مصنوعی (AI)، تنها ۴۱٪ معتقدند که هوش مصنوعی در دهه آینده تأثیر مثبت‌تری بر جامعه خواهد داشت. این امر با این احتمال توضیح داده می‌شود که برداشت‌های منفی پیرامون هوش مصنوعی، نسل Z را به مشاغل مرتبط با فناوری کمتر علاقه‌مند کرده است.

فرصت‌ها در بخش مراقبت‌های بهداشتی همچنان قوی هستند. از زمان همه‌گیری کووید-۱۹، استخدام در بیمارستان‌ها به طور قابل توجهی کاهش یافته است و فرصت‌های بالقوه‌ای برای متخصصان مراقبت‌های بهداشتی ایجاد شده است.

سازمان بهداشت جهانی کمبود جهانی ۱۰ میلیون کارمند مراقبت‌های بهداشتی را تا سال ۲۰۳۰ تخمین زده است. طبق گزارش انجمن بیمارستان‌های آمریکا، مشاغل بیمارستانی از فوریه ۲۰۲۰ نزدیک به ۹۴۰۰۰ شغل و بین اوت و سپتامبر ۲۰۲۱ بیش از ۸۰۰۰ شغل کاهش یافته است.

اگرچه می‌توان استدلال کرد که همه‌گیری عامل اصلی این اعداد بوده است، اما این کاهش و فرسایش را می‌توان به رضایت شغلی پایین‌تر، فرسودگی شغلی و سایر عواملی که ممکن است نامزدهای نسل Z در بخش مراقبت‌های بهداشتی را غافلگیر کند، نسبت داد. با این وجود، بازار مراقبت‌های بهداشتی همچنان برای جوانان جذاب است.

این گزارش همچنین نشان می‌دهد که نسل Z کار کردن در شرکت‌های بزرگ را به کسب‌وکارهای کوچک یا خانوادگی ترجیح می‌دهد. با این حال، علاقه به مشاغل پزشکی و مراقبت‌های بهداشتی همچنان بالاست و آنها به بیمارستان‌ها و سازمان‌های مراقبت‌های بهداشتی به عنوان مطلوب‌ترین کارفرمایان خود اعتماد دارند.

در این زمینه، بیمارستان کودکان سنت جود در صدر فهرست قرار گرفت، کلینیک مایو در رتبه دوم قرار گرفت و کار کردن برای یک بیمارستان محلی در رتبه بعدی این نظرسنجی قرار گرفت. گوگل در رتبه هفتم قرار گرفت که نسبت به رتبه اول در سال ۲۰۱۷ کاهش یافته بود. آمازون به رتبه هشتم سقوط کرد و پس از آن اپل و شرکت والت دیزنی در بین ۱۰ شرکت برتر قرار گرفتند.

منبع: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm