فرهنگ‌سازی در درون حزب به شکل‌گیری یک سبک رهبری دموکراتیک و علمی کمک می‌کند.

فرهنگ‌سازی در حزب، نقش مهم و تعیین‌کننده‌ای در کار ساخت و اصلاح یک حزب پاک و قوی در همه ابعاد دارد؛ و یک سبک رهبری دموکراتیک، علمی ، شفاف و مؤثر متناسب با الزامات جدید توسعه را شکل می‌دهد.

در ۱۵ ژانویه، اداره مرکزی تبلیغات با شورای مرکزی نظری، آکادمی ملی سیاست هوشی مین، انتشارات ملی سیاسی حقیقت و تعدادی از سازمان‌های مربوطه برای برگزاری یک کنفرانس علمی ملی با عنوان «مسائل نظری و عملی در مورد فرهنگ‌سازی در حزب در دوره جدید» هماهنگی کرد.

روزنامه جیائو تونگ با احترام سخنرانی آقای نگوین شوان تونگ، عضو دفتر سیاسی، مدیر آکادمی ملی سیاست هوشی مین و رئیس شورای مرکزی نظری در این کنفرانس علمی ملی را معرفی می‌کند.

آقای نگوین شوان تانگ، عضو دفتر سیاسی، مدیر آکادمی ملی سیاست هوشی مین و رئیس شورای نظری مرکزی در این کارگاه سخنرانی کرد.

رفیق عزیز نگوین ترونگ نگیا، عضو دفتر سیاسی، دبیر کمیته مرکزی حزب، رئیس اداره تبلیغات مرکزی

رهبران و دانشمندان عزیز،

کارگاه علمی «مباحث نظری و عملی در مورد فرهنگ‌سازی در حزب در دوره جدید» فعالیتی عملی و معنادار در شرایطی است که ما نود و پنجمین سالگرد تأسیس حزب را جشن می‌گیریم؛ کل حزب در حال اجرای آیین‌نامه شماره ۱۴۴-QD/TW مورخ ۹ مه ۲۰۲۴ دفتر سیاسی در مورد معیارهای اخلاقی انقلابی کادرها و اعضای حزب در دوره جدید است؛ خلاصه‌ای از ۴۰ سال اجرای نوسازی کشور، ۵ سال اجرای قطعنامه سیزدهمین کنگره ملی نمایندگان، آماده‌سازی برای کنگره‌های حزبی در تمام سطوح، به سوی چهاردهمین کنگره ملی نمایندگان حزب؛ به سوی صدمین سالگرد تأسیس باشکوه حزب.

از طرف سازمان‌های برگزارکننده کنفرانس، مایلم درودها و آرزوهای نیک خود را به رهبران حزب و دولت، نمایندگان، مهمانان گرامی و دانشمندان تقدیم کنم و برای شما سلامتی، شادی و موفقیت فراوان آرزومندم.

رفقای عزیز،

فرهنگ حزبی ترکیبی از ارزش‌های سنتی، ایدئولوژی، اخلاق، قوانین، سبک رهبری، روش‌های کار، شیوه‌های عملیاتی و رفتارهای سازمان حزب و اعضای حزب در تمام فعالیت‌های رهبری، سازماندهی و فعالیت‌های حزب است.

فرهنگ در حزب کمونیست ویتنام که در تاریخ ۹۵ ساله حزب رهبر انقلاب ویتنام، در دوران مبارزه برای استقلال و اتحاد ملی، دوران نوآوری، ادغام و توسعه شکل گرفته و پرورش یافته است، همواره بخش مهمی از آن بوده و بهترین و پیشگامانه‌ترین ارزش‌های فرهنگ ملی ویتنام را متبلور کرده است.

این ترکیبی هماهنگ از آرمان‌های انقلابی، اخلاق و سبک رهبری حزب است که بر پایه مارکسیسم-لنینیسم، اندیشه هوشی مین، نظریه نوسازی، میراث‌داری و ترویج سنت‌های فرهنگی خوب مردم ویتنام و جذب گزینشی جوهره فرهنگی بشریت بنا شده است.

فرهنگ درون حزب، مؤلفه‌ای به‌ویژه مهم در حیات سیاسی و ایدئولوژیک حزب است؛ عاملی برای تقویت همبستگی، وحدت و ارتقای قدرت درون‌زای حزب.

فرهنگ‌سازی درون حزب نقش مهم و تعیین‌کننده‌ای در کار ساختن و اصلاح یک حزب پاک و قوی در همه ابعاد دارد؛ شکل‌دهی یک سبک رهبری دموکراتیک، علمی، شفاف و مؤثر، مناسب با الزامات توسعه جدید در شرایطی که حزب ما تنها حزب پیشرو و حاکم است؛ در عین حال، کمک به کادرها و اعضای حزب برای تمرین، بهبود خود، حفظ اخلاق انقلابی؛ جلوگیری مؤثر از مظاهر انحطاط سیاسی و ایدئولوژیک، فساد، اسراف، منفی‌گرایی، «خود تکاملی»، «خود دگرگونی».

علاوه بر این، فرهنگ حزبی پیوند محکمی است که حزب را با مردم پیوند می‌دهد و اعتماد مردم به حزب را تقویت می‌کند.

فرهنگ حزبی، به عنوان روح و تبلور عمیق فرهنگ سیاسی ویتنام، نه تنها در درون حزب محدود می‌شود، بلکه در جهت‌دهی جامعه نیز نقش دارد و ارزش‌های خوب و معیارهای اخلاقی را از درون حزب به کل نظام سیاسی و اجتماعی به شدت گسترش می‌دهد و به تبدیل فرهنگ به یک منبع، قدرت و نیروی محرکه مهم درون‌زا برای توسعه سریع و پایدار کشور کمک می‌کند.

رئیس جمهور هوشی مین، به عنوان بنیانگذار، رهبر و مربی حزب ما، با آگاهی عمیق و بینش دوراندیشانه از جایگاه و نقش فرهنگ‌سازی در حزب در فرآیند رهبری آرمان انقلابی، توصیه کرد: «حزب ما یک حزب حاکم است، هر عضو و کادر حزب باید واقعاً اخلاق انقلابی را در خود پرورش دهد، باید واقعاً صرفه‌جو، صادق، بی‌طرف و فداکار باشد. ما باید حزب خود را واقعاً پاک نگه داریم، باید شایسته رهبری و خدمتگزاری وفادار به مردم باشیم»؛ ما باید هر کاری انجام دهیم تا حزب خود را واقعاً «اخلاقی و متمدن» کنیم.

در طول ۹۵ سال گذشته از زمان تأسیس، حزب ما شجاعت، هوش، اعتبار و توانایی خود را در رهبری آرمان انقلابی ویتنام برای غلبه بر همه مشکلات و چالش‌ها، عبور از یک پیروزی به پیروزی دیگر و دستیابی به دستاوردهای بزرگ در تاریخ ملت، اثبات کرده است. در طول این سفر دشوار و باشکوه، حزب ما آبدیده شده، تجربیات ارزشمند بسیاری را اندوخته، "یک تاریخ طلایی کامل" را نوشته و سنت‌های باشکوهی را رقم زده است که هر کادر و عضو حزب امروز باید برای حفظ و ترویج آنها تلاش کند.

در فرآیند نوسازی ملی در طول ۴۰ سال گذشته، فرهنگ‌سازی در سازمان‌های حزبی و سازمان‌های دولتی، در کنار تقویت اخلاق و سبک زندگی در هر کادر و عضو حزب، یکی از وظایف کلیدی در ساختن یک حزب و نظام سیاسی پاک و قوی است.

این وظیفه به طور قوی، مداوم و پیگیر در اسناد حزب از طریق بسیاری از مفاد کنگره مورد تأکید قرار گرفته است؛ سازماندهی و اجرا شده و از طریق اقدامات و جنبش‌های عملی و مشخصی مانند موارد زیر به اجرا درآمده است: مطالعه و پیروی از ایدئولوژی، اخلاق و سبک زندگی هوشی مین؛ ایجاد و تکمیل ارزش‌ها و معیارهای اخلاقی انقلابی در دوره جدید، متناسب با شرایط مدرن، به ارث بردن سنت‌های فرهنگی خوب ملت؛ ارتقای آموزش و تبلیغات برای افزایش آگاهی سازمان‌های حزبی و هر یک از کادرها و اعضای حزب در مورد نقش اصلی فرهنگ در ساخت حزب؛ تمرکز بر گسترش ارزش‌ها و معیارهای فرهنگی در سازمان‌های حزبی در تمام سطوح، تأیید ماهیت انقلابی، پیشتاز و نمونه کادرها و اعضای حزب.

در عین حال، حزب با روحیه‌ای قوی و مصمم، فعالانه علیه انحطاط ایدئولوژی سیاسی، اخلاق و سبک زندگی مبارزه کرده و در ایجاد یک محیط فرهنگی سالم و متمدن در درون حزب و کل نظام سیاسی نقش داشته است. این پایه محکمی برای پرورش و توسعه‌ی رشادت، هوش و اخلاق انقلابی هر کادر و عضو حزب است و اعتماد و انتظارات مردم از حزب را تحکیم می‌بخشد.

در کنار دستاوردهای بزرگ و برجسته در فرآیند رهبری حزب در ساختن یک فرهنگ ویتنامی پیشرفته و سرشار از هویت ملی، نتایج مهم فوق به تدریج مؤلفه‌های مهم و مشخص فرهنگ حزب را در دوره جدید شکل داده‌اند:

در مورد بنیان ایدئولوژیک و نظریه سیاسی، مارکسیسم-لنینیسم، اندیشه هوشی مین و نظریه سیاست نوآوری حزب مطرح است.

در مورد اخلاق انقلابی، این ویژگی‌ها عبارتند از: میهن‌پرستی، احترام به مردم، وفاداری مطلق به حزب و سرزمین پدری؛ شجاعت، نوآوری، خلاقیت، یکپارچگی؛ پشتکار، صرفه‌جویی، درستکاری، بی‌طرفی، از خودگذشتگی؛ همبستگی، نظم، عشق، مسئولیت‌پذیری؛ الگو بودن، فروتنی، خودسازی و یادگیری مادام‌العمر.

در مورد سبک رهبری، این سبک، سبکی دموکراتیک و علمی است؛ نزدیک به مردم؛ ترویج نقش الگوسازی و پیشگامی؛ مصمم، پیگیر و ثابت قدم در حفظ اهداف و آرمان‌های انقلابی، عدم تزلزل در مواجهه با هرگونه مشکل و چالش، در عین حال انعطاف‌پذیر، سازگار، تصمیم‌گیرنده به موقع، متناسب با شرایط و الزامات عملی، و مقدم بر همه چیز قرار دادن منافع ملی و قومی.

در مورد انضباط و سازماندهی، حزب بر اساس اصول رهبری عمل می‌کند که عبارتند از: مرکزیت دموکراتیک، انتقاد و خودانتقادی، همبستگی و اتحاد درون حزبی، پیوند نزدیک حزب با مردم، فعالیت حزب در چارچوب قانون اساسی و قوانین؛ در عین حال، حزب دائماً در حال ساختن و اصلاح است تا در همه جنبه‌ها پاک و قوی باشد، قاطعانه علیه فساد، اسراف، منفی‌گرایی، مظاهر انحطاط ایدئولوژیکی، اخلاقی و سبک زندگی، «خود تکاملی» و «خود دگرگونی» در درون حزب مبارزه می‌کند.

در مورد رابطه نزدیک با مردم، حزب هیچ منافع دیگری جز منافع مردم ندارد؛ مردم ریشه هستند، مردم موضوع هستند، مرکز امر نوآوری، سازندگی، توسعه کشور و حفاظت از میهن هستند؛ مردم می‌دانند، مردم بحث می‌کنند، مردم انجام می‌دهند، مردم بازرسی می‌کنند، مردم نظارت می‌کنند، مردم سود می‌برند؛ کادرها و اعضای حزب باید با تمام وجود و از صمیم قلب به میهن و مردم خدمت کنند؛ برای ساختن حزب به مردم تکیه کنند؛ همیشه از نزدیک وابسته باشند، به نظرات گوش دهند، به منافع مردم خدمت کنند و برای مردم عمل کنند.

کنفرانس علمی ملی «مسائل نظری و عملی در مورد فرهنگ‌سازی در حزب در دوره جدید».

رفقای عزیز،

علاوه بر دستاوردهای بزرگی که حاصل شده است، لازم است صریحاً اذعان کنیم که وظیفه فرهنگ‌سازی در حزب هنوز با محدودیت‌ها و کاستی‌های بسیاری مواجه است. نقش فرهنگ در ساخت حزب و نظام سیاسی در برخی جاها و زمان‌ها به درستی رعایت و ترویج نشده است. به محتوا و روش‌های فرهنگ‌سازی در حزب توجه لازم نشده است.

سازماندهی، اجرا و اشاعه ارزش‌های انقلابی و معیارهای اخلاقی در حزب و نظام سیاسی هنوز یک حلقه ضعیف است و واقعاً مؤثر نیست؛ حتی برخی از کمیته‌های حزبی و اعضای حزب به وظیفه فرهنگ‌سازی در حزب توجه نکرده‌اند و در آموزش و مدیریت اعضای حزب قاطع و کامل نبوده‌اند.

به طور خاص، فساد و منفی‌گرایی هنوز پیچیده، جدی و بسیار پیچیده هستند و باعث ایجاد نارضایتی در جامعه می‌شوند. کادرها و اعضای حزب، از جمله کادرهای عالی رتبه حزب، فاقد شجاعت، فاقد تزکیه اخلاقی و دارای ایدئولوژی سیاسی، اخلاق و سبک زندگی تنزل یافته هستند. آنها هنوز وسوسه می‌شوند، رشوه می‌گیرند و به سمت منافع نامشخص هجوم می‌آورند و در انجام مسئولیت‌ها و وظایف خود در قبال حزب، دولت و مردم کوتاهی می‌کنند.

کشور ما در حال ورود به دوران جدیدی از توسعه است - دوران رشد ملی، که فرصت‌های بزرگی را ایجاد می‌کند اما چالش‌های زیادی را نیز به همراه دارد و ما را ملزم به داشتن تفکر جدید، روش‌های جدید انجام کارها، و پیشرفت در تصمیمات استراتژیک می‌کند؛ که باعث برانگیختن غرور، ترویج قوی ارزش‌های فرهنگی، قدرت، همبستگی و اراده مردم ویتنام می‌شود؛ که از نزدیک «اراده حزب، قلب مردم» را متحد می‌کند؛ و به ارتقاء تفکر، هوش و جسارت حزب برای رهبری قاطعانه کشور در مسیر نوآوری، ادغام و توسعه پایدار ادامه می‌دهد.

دبیرکل تو لام تأکید کرد: ما باید به نوآوری قوی در روش‌های رهبری، بهبود رهبری و ظرفیت حکومتداری ادامه دهیم، اطمینان حاصل کنیم که حزب سکاندار بزرگی است و ملت خود را با قدرت به جلو هدایت کنیم.

نگوین فو ترونگ، دبیرکل فقید حزب کمونیست ویتنام، در سخنرانی خود در نودمین سالگرد تأسیس حزب کمونیست ویتنام تأکید کرد: «یک حزب انقلابی واقعی با خط مشی درست، سازماندهی منسجم، کادرها و اعضای حزبی پاک، نمونه و فداکار، پیوند نزدیک با مردم و حمایت مردم، آن حزب قدرتی شکست‌ناپذیر دارد و هیچ نیرویی نمی‌تواند آن را در مسیر رهبری ملت به جلو متوقف کند.»

در آن بستر جدید، فرهنگ‌سازی درون حزب اهمیت بیشتری پیدا می‌کند، اما این کار همچنین پیچیده‌تر و دشوارتر است و موضوعات بسیاری را با مضامین جدید و جنبه‌های مختلف در بر می‌گیرد، به‌ویژه:

اول، پایبندی قاطع به مارکسیسم-لنینیسم، اندیشه هوشی مین و نظریه نوآوری حزب و به کارگیری خلاقانه و توسعه آن؛ پایبندی قاطع به هدف استقلال ملی و سوسیالیسم؛ ترویج قاطعانه نوسازی جامع و همزمان کشور؛ پایبندی قاطع به اصول حزب‌سازی برای ساخت و توسعه کشور و دفاع قاطع از میهن سوسیالیستی ویتنام. این ارزش اصلی است که ماهیت حزبی فرهنگ حزبی و فرهنگ سیاسی را تأیید می‌کند، که ارزش‌های معمول مدل سوسیالیستی ویتنامی هستند که ما در حال ساختن آن هستیم.

دوم، به ارزش‌ها، سنت‌ها و دستاوردهای بزرگی که حزب ما در ۹۵ سال رهبری مردم برای پیشبرد موفقیت‌آمیز مبارزه برای آزادی و اتحاد ملی به دست آورده است، احترام بگذاریم، از آنها محافظت کنیم، حفظ کنیم و ترویج دهیم؛ و آرمان نوآوری، ادغام و توسعه کشور را با موفقیت به انجام برسانیم؛ و در دوران توسعه ملی، مغرور، مطمئن، متکی به خود و خودکفا باشیم.

این همچنین پایه محکمی برای ماست تا قاطعانه و مداوم علیه دیدگاه‌های نادرست و خصمانه، مظاهر انحطاط در ایدئولوژی سیاسی، اخلاق، سبک زندگی، فساد، اسراف، منفی‌گرایی، «خود تکاملی»، «خود دگرگونی» مبارزه کنیم و اعتماد مردم به حزب را تقویت کنیم.

سوم، به ساختن، حفظ، ترویج و گسترش ارزش‌های خوب، مترقی و انسانی در تمام فعالیت‌های سازمان‌های حزبی، در شخصیت هر کادر و عضو حزب، در روابط خوب بین رفقا و بین کادرها و اعضای حزب و مردم ادامه دهید و تأثیر عمیقی از حزب بر کل جامعه ایجاد کنید.

ایجاد فرهنگ حزبی را با ایجاد فرهنگ سیاسی پیوند نزدیک دهید؛ بین ایجاد فرهنگ حزبی و ایجاد دستگاه حزبی ارتباط برقرار کنید و نظام سیاسی را ساده، قوی، مؤثر، کارآمد و مؤثر سازید. روحیه فداکاری، نوآوری، آرمان، اراده و عزم راسخ برای توسعه کادرها و اعضای حزب را برانگیزید و آن را به کل جامعه گسترش دهید، برای ویتنامی صلح‌آمیز، مستقل، دموکراتیک، ثروتمند، مرفه، متمدن و شاد، که به طور پیوسته به سمت سوسیالیسم حرکت می‌کند و شانه به شانه با قدرت‌های جهانی می‌ایستد.

با این روحیه، پیشنهاد می‌کنم دانشمندان و نمایندگان بر بحث و تعمیق مسائل زیر تمرکز کنند:

۱- نگاهی به مراحل تاریخی رهبری حزب در انقلاب ویتنام طی ۹۵ سال، از جمله ۴۰ سال رهبری حزب در نوسازی کشور، روشن کردن مبانی علمی برای یکپارچه‌سازی درک نقش و اهمیت فرهنگ‌سازی درون حزب در کار سازندگی و اصلاح حزب، ساخت فرهنگ سیاسی و ساخت یک فرهنگ ویتنامی پیشرفته و سرشار از هویت ملی.

لازم است دیدگاه‌ها، سیستم‌های نظری و سیاست‌های مربوط به فرهنگ‌سازی در حزب ما امروز بررسی و با دقت ارزیابی شوند؛ ویژگی‌های فرهنگ حزبی که از طریق روحیه حزبی، نظم، سرشت نمونه، سرشت علمی، دموکراسی، انسانیت، میراث و نوآوری و غیره بیان می‌شود، روشن شود و ظرفیت، نقش و مأموریت حزب پیشتاز که در عصر جدید پیشرو است، نشان داده شود.

بدین ترتیب، به روشنی مشخص می‌شود که کدام استدلال‌ها باید همچنان مورد تأیید قرار گیرند، کدام مسائل نظری و عملی جدید باید تکمیل و توسعه داده شوند تا آگاهی خاص، یکپارچه، همزمان و جامع در مورد معنا، محتوا، وظایف، روش‌های ساخت و اجرای فرهنگ در حزب تضمین شود.

۲- وظایف مشخص در اجرای توسعه فرهنگی در حزب را خلاصه و ارزیابی کنید، به دستاوردهای مهم و همچنین محدودیت‌ها و کاستی‌ها اشاره کنید؛ شکاف بین توسعه و انتشار ارزش‌ها و معیارهای اخلاقی در حزب و عملکرد کادرها و اعضای حزب را مشخص کنید. درس بگیرید؛ علل، به ویژه علل محدودیت‌ها، نقاط ضعف و کاستی‌ها را به روشنی تجزیه و تحلیل کنید؛ تنگناها و موانع موجود در فرآیند ساخت و اجرای فرهنگ در حزب امروز را به روشنی شناسایی کنید. در عین حال، از واقعیت ساخت و اجرای فرهنگ در سازمان‌های حزبی امروز، به شیوه‌ها و مدل‌های خوبی اشاره کنید که می‌توانند برای تبدیل شدن به یک جنبش گسترده در سراسر حزب، تکرار شوند.

۳- پیشنهاد و توصیه اهداف، جهت‌گیری‌ها و روش‌های فرهنگ‌سازی در حزب مطابق با بافت جدید؛ به‌ویژه نوآوری در شیوه‌های فرهنگ‌سازی و اجرای فرهنگ در حزب، فرهنگ سیاسی؛ ملموس‌سازی و بهبود اثربخشی اجرای معیارهای اخلاقی انقلابی در دوره جدید؛ تقویت آموزش در مورد ایدئولوژی، اخلاق و سبک هوشی مین؛ مدیریت هماهنگ رابطه بین «ساختن» و «مبارزه»؛ ارتقای خلاقیت فعال مرتبط با تمرکززدایی و تفویض قدرت؛ ارتقای نقش نمونه کادرها و اعضای حزب، به‌ویژه رهبران؛ تشدید انضباط، کنترل قدرت و پیشگیری و مبارزه با فساد، اسراف و منفی‌گرایی در حزب؛ نوآوری در کار سازمانی و پرسنلی؛ ارتقای تحول دیجیتال مرتبط با فرهنگ‌سازی در حزب؛ ارتقای نقش مردم در فرهنگ‌سازی در حزب؛ حل هماهنگ رابطه بین ادغام بین‌المللی و حفظ هویت فرهنگی در حزب؛ پیوند دادن فرهنگ‌سازی حزب با فرهنگ‌سازی سیاسی، فرهنگ ملی و با توسعه اجتماعی-اقتصادی...

رفقای عزیز،

با شور و شوق و مسئولیت دانشمندان و نمایندگان، کمیته سازماندهی معتقد است که کنفرانس ما از طریق گزارش‌ها و بحث‌ها، دیدگاه‌ها و دستورالعمل‌های مناسب، سیاست‌های عملی و مؤثری را برای بهبود کیفیت ساخت و اجرای فرهنگ در حزب پیشنهاد خواهد کرد، به ساختن حزبی واقعاً اخلاقی و متمدن کمک خواهد کرد، نماینده وجدان و کرامت مردم ویتنام است، کشور را برای دستیابی به معجزات توسعه در عصر جدید، عصر رشد ملی، رهبری و هدایت خواهد کرد.

در فضای هیجان‌انگیز استقبال از بهار و نزدیک شدن به سال نو مار، بار دیگر مایلم بهترین آرزوهایم را برای دانشمندان، نمایندگان و همه رفقا برای سالی سرشار از صلح، رفاه و موفقیت ارسال کنم.

با این روحیه، کنفرانس را افتتاح می‌کنم.

خیلی ممنون.

منبع: https://www.baogiaothong.vn/xay-dung-van-hoa-trong-dang-giup-hinh-thanh-phong-cach-lanh-dao-dan-chu-khoa-hoc-192250115204831743.htm