درخواست گزارش از روند تدریس «پزشک فوق کلاهبردار»

وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی شهر هوشی مین به تازگی سندی را به کالج‌ها، مدارس راهنمایی و مؤسسات آموزش حرفه‌ای در این شهر ارسال کرده و درخواست بررسی استخدام و مدیریت معلمان در سیستم آموزش حرفه‌ای را داده است.

این اداره از روسای واحدهایی که آقای NTH (متولد ۱۹۸۱) را دعوت و استخدام کرده‌اند، درخواست کرد تا در مورد مطالبی مانند زمان کار، سمت، عنوان، تعداد کل ساعات تدریس ... آقای H. در واحد گزارش دهند.

Yêu cầu báo cáo quá trình giảng dạy của tiến sĩ siêu lừa - 1 — مدرک دکترایی که نام NTH را دارد به اشتباه شناسایی شده است (عکس: ارائه شده توسط مدرسه).

این حادثه از پرونده آقای NTH ناشی شد که با استفاده از یک مدرک دکترای جعلی برای تدریس در کالج‌ها و دانشگاه‌ها درخواست داده بود. مدرک دکترای فوق با نام NTH، رشته علوم کامپیوتر، در سال ۲۰۲۱ اعطا شده است (شماره دیپلم QH: 22086798528xx).

آقای ه. همچنین دارای مدرک کارشناسی ارشد در رشته فناوری اطلاعات است که در سال ۲۰۱۰ اخذ شده است.

محل صدور همه دیپلم‌ها دانشگاه علوم، دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین ذکر شده است.

در اوایل سپتامبر، آقای ح. به صورت آزمایشی برای کار در کالج صنعت و تجارت ویتنام (دانشگاه HCMC) پذیرفته شد. در ۱۸ سپتامبر، آقای ح. به سمت رئیس دپارتمان فناوری اطلاعات منصوب شد.

به گفته‌ی مدیریت مدرسه، آقای ح. گفته است که او در بسیاری از دانشگاه‌ها مدرک کارشناسی ارشد تدریس کرده است. آقای ح. هنگام درخواست شغل، مدرک تحصیلی تأیید شده توسط دفتر اسناد رسمی را ارائه داد.

پس از دریافت اطلاعاتی که نشان دهنده تردید در مورد مدرک تحصیلی آقای H بود، مدرسه اقدام به بررسی صحت آن کرد.

مدرسه یک کپی محضری از مدرک دکترا با نام NTH را برای تأیید به دانشگاه علوم طبیعی ارسال کرد. نتیجه دیپلم فوق با داده‌های ذخیره شده در دانشگاه علوم طبیعی مطابقت ندارد.

در پرونده آقای ه.، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی شهر هوشی مین از روسای کالج‌ها، مدارس راهنمایی و مؤسسات آموزش حرفه‌ای درخواست کرد تا استخدام، استفاده و مدیریت معلمان در واحدهای خود را بررسی کرده و از رعایت مقررات وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی اطمینان حاصل کنند.

برای واحدهای خدمات عمومی، این اداره هنگام استخدام کارمندان دولت، بررسی و تأیید صلاحیت‌ها و گواهینامه‌های داوطلبان موفق را الزامی می‌داند و قبل از امضای قرارداد استخدام، از صحت آن مطابق با مقررات قانونی اطمینان حاصل می‌کند.

منبع