À partir du 16 mai, le décret n° 92/2025/ND-CP stipulant de nouvelles politiques sur les régimes des experts de haut niveau entrera en vigueur.
Décret n° 92/2025/ND-CP réglementant le régime et les politiques des experts seniors ; Orientations sur l'utilisation d'experts de haut niveau qui sont des étrangers et des Vietnamiens d'outre-mer dans les agences centrales du Parti et de l'État, notamment : le Comité central d'organisation ; Département central de la propagande et de la mobilisation de masse ; Comité central des affaires intérieures; Comité central de politique et de stratégie; Commission centrale d'inspection; Bureau central du Parti; Cabinet du Président; Bureau du gouvernement ; Bureau de l'Assemblée nationale.
Selon le décret n° 92/2025/ND-CP, les experts supérieurs sont des cadres, des fonctionnaires, des employés publics ou des retraités, des personnes travaillant en dehors du système politique qui répondent aux normes et conditions pour être nommés par les autorités compétentes.
En ce qui concerne le régime, pour les experts supérieurs qui sont des fonctionnaires et des employés publics occupant des postes de direction et de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste de 0,9 ou moins ou n'occupant pas de postes de direction et de gestion, ils ont droit à des régimes et des politiques, y compris la classification salariale au niveau 1, coefficient salarial 8,80 du tableau des salaires des experts supérieurs émis par le décret 204/2004.
Ce groupe de sujets bénéficie également d'avantages et de politiques liés aux activités de service public équivalentes au titre d'assistant des hauts dirigeants du Parti et de l'État.
En cas d'occupation d'un poste de direction ou de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste compris entre 1,0 et 1,25, ils bénéficieront du régime et des politiques, y compris la classification salariale au niveau 2, coefficient salarial 9,40 du tableau des salaires des experts seniors ; bénéficier du régime et des politiques liées aux activités de service public équivalentes au titre de vice-ministre.
En cas d'occupation d'un poste de direction ou de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste de 1,30 ou plus, ils ont le droit de bénéficier du régime et des politiques, y compris la classification salariale au niveau 3, coefficient salarial 10,0 du tableau des salaires des experts seniors ; bénéficier du régime et des politiques liées aux activités de service public équivalentes au titre de ministre.
Dans le cas où le nouveau coefficient salarial est inférieur à l'ancien coefficient salarial total (y compris le coefficient salarial selon le grade, le niveau, le titre plus l'indemnité de poste de direction et l'indemnité d'ancienneté dépassant le cadre, le cas échéant), le coefficient de différence sera conservé égal à l'ancien coefficient salarial total.
La politique salariale qui entrera en vigueur à partir du 15 juin est la circulaire 003/2025 guidant la mise en œuvre de la gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes dans les entreprises publiques, émise par le ministère de l'Intérieur .
La circulaire 003/2025/TT-BNV énonce clairement les principes de gestion du travail, des salaires, de la rémunération et des primes à mettre en œuvre conformément aux dispositions de l'article 3 du décret n° 44/2025/ND-CP, dans lequel l'objectif de profit pour déterminer les salaires et la marge bénéficiaire est le bénéfice avant impôt sur le revenu des entreprises ; La productivité du travail et le taux de rendement des capitaux propres de l'entreprise ou de l'apport en capital du propriétaire dans l'entreprise sont déterminés conformément à l'annexe publiée avec la circulaire.
En conséquence, la circulaire prévoit des règles sur la détermination du fonds salarial. Pour les entreprises dont les bénéfices réalisés dépassent les bénéfices prévus, des salaires supplémentaires peuvent être ajoutés au fonds de salaire réel selon le principe selon lequel si les bénéfices dépassent 1 %, le fonds de salaire peut être augmenté d'un maximum de 2 %, mais le salaire supplémentaire ne peut pas dépasser 20 % des bénéfices réels dépassant les bénéfices prévus et ne peut pas dépasser 2 mois de salaire réel moyen.
TH (selon VNA)Source : https://baohaiduong.vn/2-chinh-sach-moi-ve-tien-luong-lao-dong-se-co-hieu-luc-trong-thang-6-412866.html
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