Amorim devrait étudier Thomas Frank

Thomas Frank aide les Spurs à renverser la situation.

Dans le paysage footballistique actuel, où de nombreux managers sont prisonniers de dogmes tactiques et perçoivent le changement de formation comme un signe de faiblesse, Thomas Frank a apporté une bouffée d'air frais. Après trois matchs à la tête de Tottenham, il a prouvé que la polyvalence n'est pas un signe de faiblesse, mais une force pour un manager moderne.

Un coach flexible

En moins de deux semaines, Tottenham, sous la direction de Frank, a connu trois configurations tactiques différentes. En Supercoupe d'Europe, ils ont joué en 3-5-2, concédant le jeu au Paris Saint-Germain et misant sur les longues passes et les coups de pied arrêtés.

Contre Burnley, Frank est passé en 4-3-3, utilisant sa possession de balle supérieure pour étouffer ses adversaires. Le point d'orgue a eu lieu à l'Etihad, lorsque les Spurs ont battu Manchester City grâce à un pressing agressif et à l'exploitation des espaces derrière leur ligne défensive haute. Résultat : trois matchs, deux victoires franches, un match nul spectaculaire et, point d'orgue : ne pas encaisser de but en Premier League.

Ce n'est pas seulement une question de chiffres. Cela reflète la nature d'un entraîneur qui valorise la réalité et ne se limite pas à un système unique.

Frank comprend que le football n'est pas un jeu de simulation où les formations sont préprogrammées. En 90 minutes, des facteurs inattendus surviennent toujours : blessures, forme individuelle, forces spécifiques de l'adversaire. Et le rôle de l'entraîneur n'est pas de s'en tenir à une « idée », mais de trouver une solution pour gagner.

Thomas Frank a fait preuve d’une grande flexibilité dans son utilisation des diagrammes tactiques.

Cette philosophie n'est pas nouvelle. Au fil de l'histoire, de nombreux entraîneurs légendaires ont réussi grâce à leur capacité d'adaptation : Sir Alex Ferguson a constamment modifié les formations pour servir son équipe ; Carlo Ancelotti a pu remporter la Ligue des champions avec un 4-4-2 en losange à Milan, puis utiliser un 4-3-3 au Real Madrid. Cependant, parmi la vague de jeunes entraîneurs prônant la « philosophie immuable » comme une déclaration de force, Frank est devenu une rare exception.

Comparez cela à Ruben Amorim à Manchester United, et le contraste est encore plus frappant. Amorim, talentueux et charismatique, opte pour une rigidité absolue. Il estime qu'abandonner le 3-4-2-1 ferait perdre confiance à ses joueurs.

Mais en réalité, c'est ce conservatisme qui maintient MU dans l'impasse. Sans numéro 10 créatif, Amorim contraint toujours l'équipe à fonctionner selon le modèle de deux « numéros 10 » derrière l'attaquant. Résultat : les « Diables Rouges » jouent maladroitement, manquent de stratégie offensive et affichent de mauvais résultats après seulement quelques journées.

Chez les Spurs, l'ambiance est à la confiance. Les joueurs savent qu'ils ont un plan de jeu pour chaque match, conçu pour maximiser leurs points forts et minimiser leurs faiblesses. C'est ce qui crée une confiance collective : la conviction que l'entraîneur leur donnera les chances de gagner en faisant preuve de flexibilité.

L'identité de Thomas Frank

Il convient de noter que Frank n'a pas perdu son identité pour s'adapter. Sous ses ordres, Tottenham n'a pas joué de manière négative. Ils ont continué à oser presser, à se montrer proactifs lorsque nécessaire et à exploiter la vitesse et la technique des joueurs offensifs.

L'entraîneur Thomas Frank n'est pas du tout rigide, ce qui est très différent de Ruben Amorim.

La différence, c'est que Frank sait quand se replier, quand foncer, quand jouer de longs ballons et quand contrôler le rythme. C'est l'art de la gestion du jeu, une qualité de plus en plus rare dans un football moderne obsédé par la « philosophie ».

La leçon de Brentford est toujours d'actualité. La saison dernière, malgré la perte d'Ivan Toney, Frank s'est immédiatement adapté à Bryan Mbeumo et Yoane Wissa, qui ont cumulé 39 buts en Premier League. Le petit club a tout de même terminé 10e, un exploit impressionnant. De Brentford aux Spurs, le message de Frank reste le même : analyser les joueurs disponibles, puis élaborer la stratégie la plus adaptée.

La flexibilité n'est pas un compromis. C'est une question de caractère. Car un manager qui ose changer, c'est oser reconnaître la réalité, oser placer la victoire collective au-dessus de l'égo tactique. Frank prouve que le succès ne vient pas du fait d'affirmer « voici ma philosophie », mais de la capacité à trouver le moyen de faire gagner l'équipe, quelles que soient les circonstances.

Dans un monde du football moderne où trop d'entraîneurs perçoivent le changement comme une faiblesse, Thomas Frank démontre le contraire : c'est l'adaptation qui fait la force. Et à Tottenham, cette fraîcheur nourrit la conviction qu'ils peuvent être un véritable challenger, non seulement par leur passion, mais aussi par l'intelligence tactique d'un entraîneur qui privilégie la victoire à toute philosophie rigide.

Source : https://znews.vn/amorim-nen-cap-sach-hoc-thomas-frank-post1579978.html