La pénurie d'enseignants est un véritable casse-tête pour le secteur de l'éducation en Australie. En Nouvelle-Galles du Sud, l'État le plus peuplé du pays, la pénurie est si grave que le gouvernement a dû faire appel à des enseignants retraités pour reprendre le travail.
À la fin de l’année dernière, l’État de Nouvelle-Galles du Sud (Australie) manquait de 2 000 enseignants, dont 175 lycées manquaient d’enseignants pour enseigner deux matières fondamentales : les mathématiques et l’anglais.
L’État manque également actuellement de 500 enseignants de matières et de postes de directeurs adjoints, tandis que la pénurie de directeurs et de directeurs adjoints devient également de plus en plus alarmante.
En raison de la différence de salaires, la pénurie d’enseignants dans les écoles publiques est plus grave que dans les écoles privées.
Face à cette situation, le ministère de l'Éducation de Nouvelle-Galles du Sud vient de mettre en place un programme visant à encourager le retour au travail des enseignants retraités. Ainsi, les enseignants ayant pris leur retraite entre 2019 et 2021 peuvent reprendre un emploi à temps partiel et percevoir un salaire. S'ils travaillent en zone rurale, ils recevront une prime supplémentaire de 28 000 AUD par an. Par ailleurs, l'État de Nouvelle-Galles du Sud élargit la possibilité de transférer davantage d'enseignants temporaires vers des postes d'enseignants titulaires, bien que cela pèse sur le budget.
Le gouvernement de Nouvelle-Galles du Sud a également lancé un plan de 20 millions de dollars pour améliorer les compétences des enseignants afin d'attirer davantage de candidats vers la profession. De plus, il collabore avec les universités pour encourager les étudiants de dernière année à enseigner.
En Chine, le ministère de l’Éducation et neuf agences gouvernementales ont également annoncé un plan visant à encourager le réemploi des enseignants retraités afin de répondre à la demande croissante des écoles.
Cette politique vise à répondre à la demande croissante de ressources humaines dans le secteur de l’éducation dans les temps à venir, ainsi qu’à profiter d’une main-d’œuvre qualifiée et expérimentée.
D'ici trois ans, le ministère chinois de l'Éducation réembauchera environ 120 000 enseignants retraités dans tout le pays, à condition qu'ils aient moins de 70 ans. Ce plan s'appliquera à l'enseignement supérieur, à la formation professionnelle, à l'enseignement fondamental et à l'enseignement privé.
Pour réduire le déficit de compétences dans les zones reculées, le ministère chinois de l’Éducation a réembauché il y a cinq ans des dizaines de milliers d’enseignants à la retraite.
Par ailleurs, le ministère chinois de l'Éducation a publié une directive interministérielle visant à lancer un plan d'action visant à améliorer la qualité de l'éducation de base. Selon cette directive, d'ici 2027, le système d'inscription dans les écoles primaires, secondaires et maternelles sera mis en place en fonction de l'urbanisation et de l'évolution démographique du pays. En conséquence, le nombre d'écoles maternelles augmentera fortement, la proportion d'écoles publiques représentant plus de 60 %.
La politique de réembauche des enseignants retraités s'inscrit dans l'objectif d'améliorer la qualité de l'éducation, tout en allégeant le fardeau des parents, notamment des jeunes des zones urbaines. Le coût de l'éducation et des soins de santé est toujours la principale préoccupation des citadins, et cette pression a de nombreuses conséquences pour la société, notamment la baisse du taux de natalité.
Minh Hoa (rapporté par VOV, VTV)
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