Au milieu de zones industrielles animées, de chambres louées exiguës et de journées de travail qui s'étendent jusqu'à tard dans la nuit, se déroule la vie de dizaines de milliers de travailleurs Ha Tinh en quête d'une vie meilleure en terre étrangère. Ils ont quitté leurs villes natales avec l'espoir d'un avenir meilleur, mais derrière leurs maigres salaires se cachent des années de séparation d'avec leurs familles, de brèves retrouvailles et le vide laissé dans leur pays d'origine.
Loin de chez eux, de nombreux travailleurs de Ha Tinh s'inquiètent non seulement de gagner leur vie, mais aussi de l'éloignement de leurs familles et du vide affectif qu'ils ressentent. Bien qu'ils souhaitent travailler près de chez eux pour s'occuper de leurs parents et de leurs enfants, beaucoup sont contraints de quitter leur village natal pour les zones industrielles et les grandes villes, car les opportunités d'emploi et les revenus dans leur région ne leur permettent pas de subvenir à leurs besoins.
Issue d'une famille d'agriculteurs de la commune de Thach Lac, Hoang Thi Mai Linh (née en 1998) se retrouvait avec peu de perspectives de carrière après le lycée. Comme beaucoup de jeunes de son âge, elle décida de rejoindre des proches dans le Sud pour travailler comme ouvrière, espérant un emploi stable et pouvoir aider sa famille. Depuis, elle a passé près de dix ans de sa jeunesse dans les zones industrielles de Dong Nai, où les longues journées de travail et l'éloignement de son domicile sont devenus monnaie courante. « Mon revenu mensuel avoisine les 9 à 10 millions de dongs, mais le coût de la vie est très élevé. Pendant des années difficiles, mon salaire suffisait à peine à couvrir mes dépenses et à envoyer un peu d'argent à ma famille. Je n'osais donc pas rentrer chez moi. Pendant de nombreuses années, j'ai passé le Têt (Nouvel An lunaire) loin de chez moi, ne voyant mes parents et mes proches que par téléphone, ce qui me rendait triste. Bien que j'aie 28 ans, je n'ai pas vraiment pensé au mariage. Travaillant loin de chez moi, ma vie est instable et je n'ai pas beaucoup d'économies ; beaucoup de mes projets sont donc en suspens », a confié Linh.
Pendant les récentes vacances du Nouvel An lunaire, après une longue absence, Linh a enfin pu retrouver sa famille. Elle s'affairait à préparer ses bagages pour un voyage de nuit en bus vers le Sud. « Travailler si loin pendant si longtemps est épuisant. Ce que je souhaite le plus, c'est trouver un emploi stable ici, dans ma ville natale, avec un salaire suffisant pour subvenir à mes besoins et être près de mes parents, puis fonder ma propre famille », a-t-elle confié.
Pham Tuan (né en 1992 au village de Phuc Xa, commune de Duc Tho) a rejoint de nombreux membres de sa famille à Dong Nai pour trouver du travail juste après avoir obtenu son diplôme d'études secondaires en 2011. À cette époque, travailler dans les grands parcs industriels du Sud était considéré comme le moyen le plus viable de gagner sa vie. Cependant, après tant d'années loin de chez lui, la situation de Tuan reste précaire. Son revenu mensuel actuel se situe entre 10 et 15 millions de dongs, mais il dépend de son volume de travail. Le loyer, les dépenses courantes, les transports et les visites à sa famille font que ses économies sont négligeables. Actuellement, sa femme est atteinte d'un cancer de la thyroïde, ses deux enfants sont jeunes et sa mère est âgée. Il y a des mois où son travail est instable et où son revenu suffit à peine à couvrir ses dépenses courantes, voire pas assez pour envoyer de l'argent à sa femme et à ses enfants.
« Je pensais qu'en partant loin, je gagnerais plus d'argent, mais les dépenses étaient également élevées. Parfois, avec le recul, je me rends compte que mes sacrifices étaient trop importants par rapport à ce que j'ai gagné. Il y a eu des années où je n'ai pas pu rentrer pour le Têt (Nouvel An lunaire), et mes enfants m'appelaient pour me demander quand je rentrerais. Cela me brisait le cœur », a déclaré M. Tuan avec un soupir.
Bien que chacun ait une situation et des choix différents, un point commun demeure : vivre loin de chez soi n’est jamais chose facile. Derrière les salaires gagnés se cachent des années d’éloignement de la famille, des appels téléphoniques au lieu de retrouvailles, et un mal du pays constant. Pour de nombreux travailleurs, vivre et travailler près de leurs proches reste leur plus grand désir, mais même aujourd’hui, cet objectif demeure difficile à atteindre.
D'après les statistiques du ministère de l'Intérieur, 113 989 personnes ont trouvé un emploi dans la province de Ha Tinh entre 2021 et 2025. Cependant, seules 37 761 d'entre elles ont trouvé un emploi au sein de la province, soit 33,12 %. En revanche, 22 059 personnes ont trouvé un emploi hors de la province et 54 169 sont parties travailler à l'étranger, soit 66,88 %. Ce chiffre montre que, malgré de nombreuses évolutions positives sur le marché du travail local, l'exode rural compromet fortement l'objectif de retenir les ressources humaines nécessaires au développement de la province dans les années à venir.
Dans de nombreuses zones rurales de la province de Ha Tinh, la pénurie de jeunes travailleurs se fait de plus en plus sentir. Les personnes en âge de travailler quittent leurs villages pour chercher du travail ailleurs, laissant derrière elles principalement les personnes âgées et les jeunes enfants. Cette situation prive non seulement de nombreuses familles de soutien de famille, mais affecte aussi directement la production et la vie communautaire dans les zones rurales. De nombreuses localités manquent de main-d'œuvre pour assurer leur production, et les activités et mouvements communautaires locaux sont moins actifs qu'auparavant.
Dans la commune de Duc Tho, où des zones industrielles se développent progressivement, la demande de main-d'œuvre locale augmente, mais les jeunes migrent constamment vers d'autres provinces. Selon des statistiques préliminaires, plus de 2 000 travailleurs âgés de 18 à 35 ans résidant dans la commune travaillent actuellement loin de chez eux, principalement dans les provinces du sud ou comme travailleurs migrants.
« Le départ des jeunes actifs vers d'autres régions creuse un important déficit dans le développement économique local. Actuellement, la commune ne compte que sept modèles économiques portés par les jeunes, principalement des exploitations agricoles à petite échelle générant un chiffre d'affaires d'environ 200 à 300 millions de VND par an ; la plupart des autres activités de production et commerciales sont assurées par des personnes d'âge mûr et des retraités. Si aucune solution n'est trouvée pour créer des emplois et retenir les jeunes actifs, la région rencontrera de nombreuses difficultés en matière de développement socio-économique et de formation de la relève », a déclaré M. Trinh Hong Manh, chef du département de la Culture et des Affaires sociales du Comité populaire de la commune de Duc Tho.
Outre les pénuries de production, l'exode rural a des répercussions directes sur de nombreux aspects de la vie rurale, notamment la mobilisation des jeunes, le développement local et la mise en œuvre de mouvements citoyens. Dans de nombreuses communes, le nombre de jeunes en âge de travailler diminue, ce qui rend la construction de nouveaux espaces ruraux et la promotion de la transformation numérique particulièrement difficiles.
« Actuellement, environ 50 % des jeunes en âge de travailler dans la région exercent une activité professionnelle loin de leur domicile. Cette situation a entraîné une diminution du nombre d'adhérents aux syndicats de jeunesse locaux, ce qui complique considérablement la mise en œuvre des initiatives et des projets locaux. Notamment dans les domaines qui requièrent l'énergie des jeunes, comme la transformation numérique, le développement des zones rurales ou le bénévolat, nous ne parvenons parfois à mobiliser que 4 ou 5 membres du syndicat », a déclaré Hoang Van Nghi, secrétaire du syndicat de la jeunesse de la commune de Xuan Loc.
Face à l'afflux continu de travailleurs migrants, les entreprises de Ha Tinh sont confrontées à une pénurie de main-d'œuvre. Selon les prévisions du ministère de l'Intérieur, les zones économiques et les parcs industriels de Ha Tinh auront besoin d'environ 73 000 travailleurs entre 2026 et 2030, soit une moyenne de 13 000 à 14 000 travailleurs par an. D'ici 2035, avec la mise en œuvre simultanée des plans de développement économique industriel, logistique, portuaire et côtier, la demande en ressources humaines continuera d'augmenter fortement. Dans les seules zones économiques et les parcs industriels, la demande pourrait atteindre 90 000 à 100 000 personnes, voire davantage. Les besoins en recrutement se concentrent principalement dans les secteurs de l'industrie et de la construction, avec environ 60 000 travailleurs. Plus précisément, les industries manufacturières telles que la mécanique, l'électronique, l'automobile, la métallurgie et la fabrication d'équipements auront besoin d'environ 34 500 personnes ; et le secteur de la construction, d'environ 12 500 personnes. En outre, le secteur du commerce et des services devrait avoir besoin d'environ 13 000 travailleurs supplémentaires, principalement dans les domaines de la logistique, du commerce, du tourisme et de l'hébergement.
MALGRÉ L'ACCUEIL DE PLUS DE 8 600 DEMANDEURS D'EMPLOI, LE NOMBRE DE TRAVAILLEURS AYANT ÉTÉ MIS EN ACCÈS À UN EMPLOI DANS DE NOUVELLES ENTREPRISES N'A ATTEINT QUE 2 479, CE QUI REPOSE À ENVIRON 13,8 % DES BESOINS EN RECRUTEMENT.
Au cours du premier semestre 2026, le Centre de services pour l'emploi de Ha Tinh a mené une enquête auprès de 684 entreprises de la région, recensant un besoin de recrutement de 17 915 travailleurs. Cependant, malgré plus de 8 600 demandes d'emploi reçues, seuls 2 479 travailleurs ont pu être embauchés, soit environ 13,8 % des besoins. Cela signifie que les entreprises manquent encore de plus de 15 400 employés, ce qui témoigne de la pénurie de main-d'œuvre persistante, d'autant plus que de nombreux grands projets continuent d'accroître leur production et leurs besoins en recrutement.
« La pénurie de main-d'œuvre, notamment de main-d'œuvre qualifiée, affecte directement la production et les activités de nombreuses entreprises. Lorsque celles-ci ne parviennent pas à recruter suffisamment de personnel conformément à leurs prévisions, il leur est très difficile de maintenir des lignes de production stables, en particulier dans les secteurs à forte intensité de main-d'œuvre tels que la confection et la transformation des produits agricoles et aquatiques. Une pénurie de main-d'œuvre prolongée réduit non seulement la productivité et augmente les coûts de recrutement et de formation, mais elle affecte également le respect des commandes, les capacités d'expansion de la production et la compétitivité des entreprises », a déclaré M. Vo Ta Nghia, directeur adjoint du conseil d'administration de la zone économique provinciale de Ha Tinh.
« Le marché du travail de Ha Tinh entre dans une phase de transition marquée par une demande croissante de main-d'œuvre, notamment dans les zones économiques, les parcs industriels et les grands projets. Or, le rythme de croissance de cette demande dépasse actuellement la capacité de l'offre. Si cette tendance à l'exode rural se poursuit, le risque d'une pénurie de main-d'œuvre, susceptible d'entraver le développement industriel et d'attirer les investissements, est bien réel », a déclaré M. Dinh Huu Cong, directeur adjoint du Département des affaires intérieures de Ha Tinh.
Qu’est-ce qui empêche de nombreuses personnes de choisir de rester ou de retourner dans leur ville natale pour travailler ? Quels sont les obstacles qui empêchent le retour de la main-d’œuvre ?
Des dizaines de milliers de travailleurs de la province de Ha Tinh choisissent encore de travailler hors de leur province et à l'étranger, alors même que la région entre dans une phase d'industrialisation accélérée, avec une demande de main-d'œuvre toujours croissante. Le paradoxe réside dans le fait que les régions que ces travailleurs quittent sont de plus en plus confrontées à une pénurie de main-d'œuvre nécessaire à leur développement, tandis que les lieux où ils s'installent n'offrent pas toujours les conditions de vie qu'ils espèrent. Qu'est-ce qui empêche donc nombre d'entre eux de rester ou de retourner travailler dans leur ville natale ? Quels sont les obstacles au retour de cette main-d'œuvre ? C'est précisément cette question qu'il convient d'examiner en profondeur afin de trouver des solutions au problème des ressources humaines de Ha Tinh à l'ère nouvelle.
Texte et photos : Si Hoang - Thanh Quy
CONCEPTION : HUY TUNG
(à suivre)
Source : https://baohatinh.vn/bai-1-giac-mo-noi-dat-khach-va-noi-tran-tro-o-que-nha-post312630.html
![[Photo] Le Premier ministre Le Minh Hung préside la session thématique sur la promotion du développement scientifique et technologique et de l'innovation.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/23/1782207872934_ndo_br_dsc-1724-jpg.webp)
