Les représentants du quartier de Chi Lang ont fait rapport sur la mise en œuvre des politiques destinées aux cadres, fonctionnaires et employés du secteur public issus des minorités ethniques dans le quartier.
Selon le rapport présenté lors de la séance de suivi, le nombre total de fonctionnaires, d'agents de la fonction publique et d'employés du quartier de Chi Lang est actuellement de 402, dont 12,93 % sont des minorités ethniques (52 personnes).
Au cours de la période écoulée, le quartier de Chi Lang a affecté des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public à divers domaines, contribuant ainsi à assurer la représentation et à promouvoir le rôle des minorités ethniques dans le système politique local.
La localité s'attache également à mettre en œuvre des politiques et à créer les conditions permettant aux cadres issus des minorités ethniques de travailler en toute sérénité ; à développer leurs compétences et leur sens des responsabilités dans l'exercice de leurs fonctions et à promouvoir l'unité nationale.
L'équipe de fonctionnaires issus des minorités ethniques possède de solides qualités politiques et morales ainsi qu'un grand sens des responsabilités. Elle s'acquitte activement de ses fonctions avec compétence, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité des agences et des unités et à promouvoir le développement socio -économique local.
Le Thanh Dung, membre du Comité permanent et chef du Comité des affaires ethniques du Conseil populaire provincial d'An Giang , a prononcé un discours lors de la séance de suivi.
En conclusion de la séance de travail, Le Thanh Dung, membre du Comité permanent et chef du Comité des affaires ethniques du Conseil populaire provincial d'An Giang, a demandé à la localité de continuer à accorder une attention particulière à la formation, à la planification et au perfectionnement des cadres issus des minorités ethniques en matière de compétences de leadership et de gestion, de compétences scientifiques et technologiques, de transformation numérique, ainsi qu'au placement et à l'utilisation des cadres en fonction de leur expertise et de leurs postes, afin de garantir une structure raisonnable.
Parallèlement, il convient de collaborer avec les organismes compétents afin de mettre en œuvre intégralement et rapidement les politiques et réglementations relatives aux cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques. Sur cette base, il s'agit de contribuer à la constitution d'une équipe de cadres dotés de convictions politiques fortes, d'une grande intégrité morale, de qualifications professionnelles et d'un sens aigu des responsabilités, répondant aux exigences du développement socio-économique local dans cette nouvelle ère.
Source : https://baoangiang.com.vn/ban-dan-toc-hdnd-tinh-an-giang-giam-sat-chuyen-de-tai-phuong-chi-lang-a486727.html
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