La mise en relation de l'offre et de la demande de main-d'œuvre crée une dynamique propice aux percées économiques.

Le marché du travail vietnamien entre dans une phase de transition cruciale, la nécessité de mettre en relation les ressources humaines de manière de plus en plus urgente, transparente et efficace. La création et le fonctionnement du Service national de l'emploi témoignent d'une approche managériale moderne, visant à optimiser les données, à renforcer l'adéquation entre l'offre et la demande de main-d'œuvre et à dynamiser la croissance économique.

Des entreprises proposant des services de conseil et de recrutement lors d'un salon de l'emploi dans la province de Ca Mau . (Photo : MONG THUONG)

Attentes concernant les nouvelles infrastructures technologiques

Diplômée en linguistique de l'Académie de journalisme et de communication, Hoang Mai Nhu (28 ans) travaille actuellement dans une entreprise technologique singapourienne implantée à Hanoï . Malgré une carrière prometteuse, elle souhaite trouver un emploi qui corresponde mieux à ses compétences spécialisées.

Au lieu de chercher sur des sites de recrutement privés, Nhu a accédé à plusieurs reprises au Service national de l'emploi (vieclam.gov.vn) et a constaté que cette plateforme avait un grand potentiel car elle dépend du ministère de l'Intérieur et dispose d'une fonctionnalité permettant de vérifier l'identité grâce à l'application d'identification électronique VNeID, ce qui rend l'information transparente et fiable.

Cependant, Nhu a également donné son avis en toute franchise : « L’interface et le fonctionnement de la version actuelle manquent de cohérence ; certaines classifications de catégories telles que « officier » ou « commandant » ne reflètent pas fidèlement la réalité et doivent être normalisées et améliorées pour une meilleure expérience utilisateur. »

Ha Dang Huy, étudiante en quatrième année au département de langue et culture coréennes de l'Université des langues étrangères de l'Université nationale du Vietnam à Hanoï, utilise activement la plateforme pour rechercher des opportunités d'emploi avant l'obtention de son diplôme. Un avantage majeur pour une étudiante comme Huy est la rapidité et la gratuité de l'inscription et du dépôt des candidatures, sans aucune obligation d'acheter des options payantes, contrairement à certaines plateformes privées. Pour Huy, une plateforme d'emploi publique est rassurante et permet d'éviter les risques liés aux fausses offres d'emploi. Huy espère que le système développera prochainement une application mobile et ajoutera une fonctionnalité de notification de l'état d'avancement des candidatures, afin que les demandeurs d'emploi puissent facilement suivre leur progression.

Le déséquilibre récurrent entre l'offre et la demande fait qu'il est difficile pour les entreprises de trouver les bonnes personnes au bon moment, tandis que les demandeurs d'emploi manquent d'informations précises et réalistes.

M. Ko Tae Yeon, président de la Chambre de commerce coréenne au Vietnam (KOCHAM)

Le témoignage de Nhu et Huy révèle l'importance du besoin d'accès au marché du travail formel pour les jeunes travailleurs. Cependant, le marché du travail vietnamien reste confronté à de nombreuses difficultés en matière de ressources humaines qui nécessitent des solutions. M. Ko Tae Yeon, président de la Chambre de commerce coréenne au Vietnam (KOCHAM), a souligné : « Les ressources humaines sont étroitement liées à l'ensemble du plan de production, à la qualité et à la progression des investissements des entreprises. Avec plus de 10 000 entreprises coréennes implantées au Vietnam, le transfert de technologie et la création d'emplois sont des priorités constantes. Malgré cela, les difficultés liées aux ressources humaines persistent, car garantir un approvisionnement suffisant en main-d'œuvre devient de plus en plus complexe, avec une pénurie généralisée d'ouvriers non qualifiés et de personnel technique et d'encadrement intermédiaire qualifié. De plus, le fort taux de rotation du personnel et la hausse des coûts salariaux rendent la fidélisation des employés qualifiés particulièrement difficile. Ce déséquilibre récurrent entre l'offre et la demande complique la tâche des entreprises pour trouver les bons candidats au bon moment, tandis que les demandeurs d'emploi manquent d'informations précises et réalistes. »

Déverrouillage des canaux de données et solutions de synchronisation.

Pour répondre aux attentes des travailleurs et des entreprises, la mise en place d'une infrastructure numérique synchronisée est essentielle. Selon le camarade Do Thanh Binh, membre du Comité central du Parti et ministre de l'Intérieur, en application de la résolution n° 57-NQ/TW du Bureau politique relative aux avancées majeures dans le développement scientifique, technologique et de l'innovation, ainsi qu'à la transformation numérique nationale, le ministère de l'Intérieur a chargé le Département de l'emploi de coordonner avec le Groupe vietnamien des postes et télécommunications (VNPT) la création de la Plateforme nationale de l'emploi. Déployée systématiquement depuis mai 2025, cette plateforme a fait l'objet de tests techniques rigoureux avec le soutien du Département de la gestion administrative de l'ordre social (C06) et du Centre national des données (C12) relevant du ministère de la Sécurité publique.

Le ministre Do Thanh Binh a affirmé : « À ce jour, les résultats de l’évaluation montrent que le système répond pleinement aux exigences en matière de connectivité et d’interopérabilité des données, et garantit une sécurité absolue des informations. Il s’agit d’une infrastructure numérique essentielle qui assure le bon fonctionnement et la transparence du marché du travail, conformément à ses mécanismes, et témoigne de la volonté de bâtir un appareil d’État rationalisé et efficace, plaçant les citoyens et les entreprises au cœur du service. »

D'après un rapport du ministère de l'Emploi sur le fonctionnement du Service national de l'emploi, des améliorations significatives ont été constatées. Les données mises à jour du 14 avril au 5 mai montrent que le système a enregistré 5 477 demandeurs d'emploi, dont 1 207 ont mis à jour leurs informations (22 %) et 4 270 se sont inscrits pour en savoir plus ou n'avaient pas encore complété leur profil (78 %). Le nombre total de profils prêts à être mis en relation a atteint 331 sur 334, soit un taux de 99 %. Parallèlement, 1 597 entreprises ont enregistré leur statut juridique et publié 828 offres d'emploi, dont 702 étaient actuellement actives (84,7 %). Le nombre total de postes en attente de candidature s'élève à 41 945.

D'après les données du Centre national des services d'emploi, à la mi-mai 2026, le nombre total de demandeurs d'emploi à l'échelle nationale s'élevait à 5 796, pour un total de 413 candidatures. Le nombre d'employeurs inscrits a atteint 1 241, publiant 1 063 offres d'emploi (dont 883 sont actuellement ouvertes aux candidatures).

Avec un marché du travail de plus de 7,5 millions de personnes et plus de 300 000 entreprises, les besoins de connectivité de la ville sont considérables. C’est pourquoi le Service national de l’emploi joue un rôle crucial en tant que canal d’information officiel et central, améliorant la qualité des prévisions et des analyses afin de fournir des conseils politiques concrets, dans le but de construire un marché du travail moderne, intégré et durable.

Mme Luong Thi Toi, directrice adjointe du Département des affaires intérieures de Hô Chi Minh-Ville

Face à cette situation, Mme Luong Thi Toi, directrice adjointe du Département des affaires intérieures de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré : « Avec un marché du travail de plus de 7,5 millions de personnes et plus de 300 000 entreprises, la ville a un besoin considérable de connectivité. C’est pourquoi le Service national de l’emploi joue un rôle de canal d’information officiel et centralisé, améliorant la qualité des prévisions et des analyses afin de fournir des conseils politiques concrets, dans le but de construire un marché du travail moderne, synchronisé et intégré. »

Afin d'optimiser l'efficacité opérationnelle du Service national de l'emploi, M. Ngo Xuan Lieu, directeur du Centre national des services de l'emploi, a affirmé que le principal atout du système réside dans sa capacité à interconnecter les données avec les bases de données nationales et à vérifier l'identité des demandeurs d'emploi grâce à l'application d'identification électronique VNeID. Conçu comme un guichet unique, le système est directement décentralisé et géré par les autorités locales, ce qui permet de réaliser des économies sur les investissements dans les infrastructures, de centraliser la gestion des données et d'assurer un partage synchronisé. Le processus opérationnel est optimisé et les informations commerciales sont rigoureusement contrôlées avant l'ouverture des comptes afin de garantir une transparence maximale.

M. Lieu a déclaré que, dans les prochains mois, la plateforme renforcera son intégration avec les bases de données gérant l'assurance chômage et les prestations sociales afin de constituer une base de données exhaustive des travailleurs, en privilégiant la sécurité absolue des informations. Parallèlement, le ministère de l'Emploi finalise un projet de règlement de gouvernance et de fonctionnement en vue de sa soumission, travaille en étroite collaboration avec les collectivités locales, encourage la communication, apporte un soutien technique aux citoyens et aux entreprises et organise des formations approfondies pour les agents et les fonctionnaires locaux au cours des deuxième et troisième trimestres 2026, créant ainsi une dynamique pour la pleine mobilisation de la population active nationale.

L'association de solutions technologiques synchronisées et d'un mécanisme robuste de gestion des données constitue le fondement essentiel de la stabilisation de l'offre et de la demande, créant ainsi une dynamique propice aux percées économiques dans le contexte de l'intégration internationale.

Selon Nhandan.vn

Source : https://baoangiang.com.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tao-da-but-pha-kinh-te-a487257.html