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| Des entreprises participent au recrutement au Centre de services d'emploi de Dong Nai (quartier de Tam Hiep). Photo : Thao My |
De nombreuses entreprises sont confrontées à une pénurie de main-d'œuvre, notamment dans les secteurs de la fabrication, de la technologie, de la logistique et de l'industrie de la chaussure et du vêtement.
Malgré de nombreux avantages attrayants, le recrutement de personnel reste difficile.
Aujourd'hui, dans de nombreuses zones industrielles de Dong Nai, il est courant de voir des affiches de recrutement placardées devant les portes des usines. Des fabricants de composants électroniques aux usines textiles et de confection, en passant par les usines de chaussures et les entreprises de transformation du bois, tous font face à une pénurie de main-d'œuvre. Malgré des mesures incitatives mises en place pour le recrutement, de nombreuses entreprises peinent encore à trouver des candidats qualifiés.
Malgré des efforts de recrutement continus menés par divers moyens depuis début 2026, Elite Long Thanh Co., Ltd. (quartier de Long Thanh) fait toujours face à une pénurie de main-d'œuvre pour sa production. L'entreprise a actuellement besoin de recruter environ 1 000 ouvriers du textile. Mme Van Thi Hien, employée des ressources humaines, explique : « L'entreprise a abandonné les méthodes de recrutement traditionnelles au profit d'un recrutement en direct sur sa page Facebook. Grâce à cette méthode, les candidats peuvent consulter directement les offres d'emploi, les conditions de travail et postuler pour commencer à travailler immédiatement. » L'entreprise propose également un programme de parrainage : une prime de 5,5 millions de VND est offerte à toute personne recommandant un ouvrier du textile qualifié, et une prime de 4 millions de VND à celle recommandant un ouvrier non qualifié.
Pour relever le défi des ressources humaines, de nombreuses entreprises de Dong Nai modifient proactivement leurs stratégies de recrutement et de gestion du personnel. Certaines investissent dans la construction de dortoirs et de zones de vie communautaires afin d'offrir un cadre de vie stable aux travailleurs venus d'autres provinces. C'est un moyen de fidéliser les talents et d'assurer ainsi le développement durable de l'entreprise.
Parallèlement, Goodwood Vietnam Co., Ltd. (entreprise à capitaux 100 % étrangers, spécialisée dans la production de meubles et d'armoires de cuisine dans l'arrondissement de Chơn Thành) recrute en permanence du personnel, tant général que technique. Pour les candidats venant de régions éloignées, l'entreprise prend en charge leur logement et leur verse une prime de 800 000 VND par personne le premier mois ; elle couvre également leurs frais de déplacement. De plus, elle propose des primes techniques mensuelles de 500 000 à 6 000 000 VND par personne, en plus du salaire fixe. Malgré ces avantages, l'entreprise ne parvient toujours pas à recruter suffisamment de personnel pour répondre à ses besoins de production.
Le secteur de la fabrication de chaussures en cuir recrute également en permanence. Par exemple, la société Hwaseung Vina Co., Ltd. (Parc industriel Nhon Trach 1, quartier de Nhon Trach) recherche 1 000 ouvriers non qualifiés, avec un salaire mensuel de 6,7 à 10 millions de VND. Selon Nguyen Dac Vinh, directeur adjoint des ressources humaines de l'entreprise : « Pour répondre à la demande de main-d'œuvre, l'entreprise collabore avec le Centre de services administratifs publics de la commune de Phuoc An afin d'organiser des entretiens et des sessions de recrutement sur place. Elle distribue également des prospectus détaillant les postes à pourvoir afin que les travailleurs, notamment les demandeurs d'emploi, puissent trouver un travail adapté et réintégrer le marché du travail au plus vite. »
Solutions pour attirer et fidéliser les employés
Avec la reprise des commandes et l'augmentation de la production, la question des ressources humaines exerce une pression considérable sur les entreprises. Les récents salons de l'emploi montrent que de nombreuses entreprises, tant en ville qu'à l'extérieur, y participent pour recruter. Des secteurs comme l'électronique, le textile, l'agroalimentaire, le commerce électronique et les technologies de l'information ont tous d'importants besoins en recrutement pour répondre à la demande et accroître leur production.
Cependant, malgré une demande croissante de recrutement, on constate une pénurie de main-d'œuvre importante. De nombreuses entreprises ont besoin d'embaucher des centaines, voire des milliers de personnes, mais le nombre de candidatures reçues est très limité. Ce problème ne se limite pas au secteur manufacturier ; les entreprises de logistique, de commerce électronique et de services de soutien à l'industrie se livrent également une concurrence féroce pour recruter du personnel. En particulier, les travailleurs hautement qualifiés, ceux qui possèdent une expertise technique ou qui maîtrisent des langues étrangères sont particulièrement rares sur le marché du travail.
Outre la pénurie de main-d'œuvre non qualifiée, de nombreuses entreprises de Dong Nai sont confrontées à un problème plus complexe : le manque de ressources humaines hautement qualifiées. Le développement technologique, l'automatisation et la transformation numérique ont entraîné une forte augmentation de la demande d'ingénieurs mécaniciens, d'ingénieurs électriciens et électroniciens, d'opérateurs de machines automatisées et de spécialistes en gestion de production. Or, l'offre de personnel qualifié ne suit pas le rythme de cette demande.
D'après les entreprises, la pénurie de main-d'œuvre ne s'explique pas uniquement par le nombre de travailleurs, mais aussi par une évolution de leurs préférences professionnelles. Alors qu'auparavant, beaucoup privilégiaient un emploi stable et à long terme, ils recherchent désormais des environnements plus flexibles, de meilleurs revenus et davantage de possibilités d'évolution. Nombre d'entre eux se tournent vers le travail indépendant, le commerce en ligne, les services de VTC ou envisagent de changer d'emploi pour retourner dans leur ville natale.
Selon Nguyen Van Canh, directeur du Centre de services pour l'emploi de Dong Nai, la demande de main-d'œuvre dans la province de Dong Nai devrait atteindre près de 7 000 personnes au deuxième trimestre 2026. Afin d'améliorer l'efficacité du placement, le centre a mis en œuvre de nombreuses solutions globales pour faciliter l'accès à l'information sur l'emploi. Actuellement, le réseau d'aide à l'emploi est largement déployé dans toute la ville grâce à un système de partenaires.
Le centre renforce également sa coordination avec les établissements scolaires et les centres de formation professionnelle afin de créer des espaces d'information sur l'emploi et de mettre à jour régulièrement les besoins de recrutement des entreprises. Ainsi, les étudiants ont la possibilité d'accéder au marché du travail pendant leurs études et, parallèlement, de mieux s'orienter professionnellement afin de rechercher activement un emploi adapté après l'obtention de leur diplôme. De plus, il facilite la mise en relation des entreprises et des travailleurs, contribuant ainsi à équilibrer l'offre et la demande de main-d'œuvre à l'avenir.
Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, il est clair que pour fidéliser et attirer les talents, les entreprises ne peuvent plus se contenter d'un salaire attractif. Elles doivent également créer un environnement de travail stable et professionnel, offrant des perspectives d'évolution à long terme à leurs employés. Un cadre de travail positif, respectueux des employés et doté d'une culture d'entreprise claire, sera un atout majeur pour attirer le personnel, notamment les jeunes.
Thao My
Source : https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/
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