M. Thuy « joue gros » et permet aux employés de prendre congé le jour de leur anniversaire tout en étant payés

La Lien Viet Post Joint Stock Commercial Bank ( LPBank ), avec M. Nguyen Duc Thuy (Thuy) comme président du conseil d'administration, vient de publier une résolution sur les congés payés des employés à l'occasion de leur anniversaire.

En conséquence, les employés ont droit à un jour de congé payé à temps plein le jour de leur anniversaire chaque année. Ce jour de congé n'est pas comptabilisé comme congé et est pris conformément à la réglementation bancaire. Si l'anniversaire coïncide avec un jour de congé hebdomadaire, un jour férié ou le jour du Têt, ils ont droit à un jour de congé compensatoire le jour ouvrable précédent ou suivant.

Non seulement les employés de LPBank bénéficient de congés payés, mais ils reçoivent également une prime en espèces le jour de leur anniversaire.

Il semble que ce soit la première fois qu'une banque prenne une telle décision. Ce phénomène est également rare parmi les entreprises à capitaux étrangers (IDE) au Vietnam.

Au 31 décembre 2022, le nombre total d'employés travaillant chez LPBank est de 12 203, soit une augmentation de 1 554 par rapport à 2021 et une augmentation de 50 % (4 086 personnes) au cours des 5 dernières années depuis 2018. Cela signifie que chaque année, cette banque doit « sacrifier » des dizaines de milliers de jours de travail simplement pour augmenter les avantages sociaux des employés.

Lors de l'assemblée générale annuelle des actionnaires tenue en avril 2023, M. Thuy a déclaré qu'en plus de donner la priorité au développement durable de la banque et de garantir les droits des actionnaires, il se concentrera également sur l'augmentation de la rémunération des employés de la banque.

Pour la première fois en 15 ans depuis sa création, LPBank a décidé d'offrir des primes à tous les employés à l'occasion du 30 avril et du 1er mai. Ainsi, chaque employé recevra une prime de 5 millions de VND, soit environ 60 milliards de VND dépensés par la banque.

Selon les rapports financiers du premier et du deuxième trimestre de LPBank, le revenu moyen des employés était de 21 millions de VND/mois au premier semestre de cette année, soit une augmentation de 4,5 millions de VND/personne/mois par rapport à la même période en 2022. Bien que ce niveau de revenu ait fortement augmenté par rapport à la même période, il ne se situe qu'à un niveau moyen par rapport aux revenus du secteur.

L'enquête de VietNamNet auprès de 28 banques commerciales qui ont publié leurs rapports financiers du deuxième trimestre a montré que le revenu moyen des employés de LPBank se classait au 17e rang parmi ces banques.

Dans quels cas les salariés peuvent-ils prendre un congé et continuer à percevoir l’intégralité de leur salaire ?

Conformément aux dispositions du Code du travail de 2019, les salariés ont le droit de prendre un congé dans 03 cas tout en continuant à percevoir leur salaire complet comme suit :

- Jours fériés : Comme stipulé dans la clause 1 de l'article 112 du Code du travail de 2019, chaque année, les employés ont un total de 11 jours fériés auxquels ils ont le droit de s'absenter du travail avec salaire complet, notamment comme suit : Jour de l'An (01 jour), Nouvel An lunaire (05 jours), Jour de la Victoire du 30 avril (01 jour), Journée internationale du travail (01 jour), Fête nationale (02 jours), Journée de commémoration du roi Hung (01 jour).

- Congés annuels : Selon l'article 113 du Code du travail de 2019, les salariés ayant travaillé 12 mois pour un employeur ont droit à un congé annuel avec salaire complet conformément au contrat de travail comme suit :

+ 12 jours ouvrables pour les salariés travaillant dans des conditions normales ;

+ 14 jours ouvrables pour les travailleurs mineurs, les travailleurs handicapés, les travailleurs exerçant des métiers pénibles, toxiques ou dangereux ;

+ 16 jours ouvrables pour les personnes effectuant des travaux lourds, toxiques ou dangereux.

De plus, pour chaque tranche de 5 ans de travail auprès d'un employeur, le congé annuel du salarié est augmenté d'un jour.

- Congé personnel : Conformément à la clause 1 de l'article 115 du Code du travail de 2019, les employés ont droit à un congé personnel avec salaire complet dans les cas suivants :

+ En cas de mariage, 3 jours de congés ;

+ En cas de mariage d'enfants biologiques ou adoptés, ils bénéficient d'un jour de congé ;

+ En cas de décès du père biologique, de la mère biologique, du père adoptif, de la mère adoptive; du père biologique, de la mère biologique, du père adoptif, de la mère adoptive de l'épouse ou du mari; de l'épouse ou du mari, de l'enfant biologique, de l'enfant adopté, 3 jours de congé sont accordés.

De plus, les employés ont droit à 1 jour de congé sans solde lorsque leur grand-mère paternelle, leur grand-père paternel, leur grand-père maternel, leur grand-mère paternelle, leur frère, leur sœur ou leur frère ou sœur décède; lorsqu'un frère ou une sœur se marie; ou lorsque leur père ou leur mère se marie.

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