Le ministère de l'Intérieur publiera plus de 10 circulaires sur la réforme des salaires.

Hanoï – Outre la supervision de la rédaction d'un rapport destiné à solliciter l'avis du Politburo, le ministère de l'Intérieur prévoit de publier plus de 10 circulaires guidant la réforme salariale.

Le 2 mars après-midi, lors de la conférence de presse gouvernementale régulière de février, la directrice par intérim du Département des salaires du ministère de l'Intérieur, Nguyen Bich Thu, a déclaré que le Premier ministre avait chargé son ministère de conseiller le Politburo sur la rédaction d'un rapport relatif au nouveau régime salarial. Après avoir reçu l'avis du Politburo, le ministère rédigera un décret qui sera soumis au gouvernement pour la mise en œuvre de ce nouveau régime.

Le ministère de l'Intérieur se coordonnera avec les services compétents pour élaborer conjointement les documents relatifs au nouveau régime salarial applicable au Parti, à l'Assemblée nationale et aux organismes gouvernementaux. La Commission permanente de l'Assemblée nationale adoptera une résolution sur ce nouveau régime salarial pour les fonctionnaires et agents publics des organismes relevant de l'Assemblée nationale, des conseils populaires provinciaux et de district, des tribunaux, des parquets et de la Cour des comptes.

Le Secrétariat décidera d'un nouveau régime salarial pour les agences du Parti, le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations socio-politiques.

Le ministère de l'Intérieur publiera notamment dix circulaires relatives à la mise en œuvre du nouveau régime salarial. « Le ministère fera tout son possible pour assurer la progression conformément au plan établi par le Premier ministre », a déclaré Mme Thu.

Nguyen Bich Thu (au centre, debout), chef par intérim du département des salaires du ministère de l'Intérieur. Photo : VGP — Nguyen Bich Thu (au centre), chef par intérim du département des salaires du ministère de l'Intérieur. Photo : *VGP*

Auparavant, le Premier ministre avait publié un plan de réforme salariale, demandant aux unités d'élaborer de nouvelles grilles de salaires pour les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les forces armées, à soumettre aux autorités compétentes, applicables à partir de mi-2024.

Actuellement, les traitements des cadres, fonctionnaires, agents de la fonction publique et militaires sont calculés en multipliant le traitement de base (1,8 million de VND) par un coefficient salarial. Ce coefficient est calculé en fonction du grade de chaque catégorie de fonctionnaires. Depuis le 1er juillet, les fonctionnaires de catégorie A (grade de spécialiste supérieur ou équivalent) perçoivent le traitement le plus élevé, soit 14,4 millions de VND par mois ; le traitement le plus bas est de 3,8 millions de VND par mois.

Fonctionnaires de catégorie B (grade de spécialiste principal ou équivalent) : salaire maximal de 7,3 millions de VND par mois ; salaire minimal de 3,3 millions de VND. Fonctionnaires de catégorie C (grade de spécialiste ou équivalent) : salaire maximal de 6,5 millions de VND par mois ; salaire minimal de 2,4 millions de VND.

À compter de mi-2024, les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public seront rémunérés en fonction de leur poste et non plus selon le coefficient d'égalisation actuel. Il est prévu qu'à partir de 2025, les salaires des cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et des forces armées continuent d'augmenter en moyenne de 7 % par an, jusqu'à ce que le salaire minimum du secteur public soit égal ou supérieur au salaire minimum de la zone 1 du secteur privé (le salaire minimum actuel dans la zone 1 est de 4,68 millions de VND).

Le gouvernement a alloué 560 000 milliards de VND pour garantir un financement suffisant à la réforme des salaires jusqu'en 2026.

Pham Du

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