En plus de présider à la rédaction d'un rapport pour solliciter l'avis du Politburo, le ministère de l'Intérieur prévoit de publier plus de 10 circulaires guidant la réforme des salaires.
Dans l'après-midi du 2 mars, lors de la conférence de presse régulière du gouvernement en février, Nguyen Bich Thu, directeur par intérim du département des salaires du ministère de l'Intérieur, a déclaré que le Premier ministre avait chargé le ministère de l'Intérieur de prendre l'initiative de conseiller le Bureau politique sur la rédaction d'un rapport sur le nouveau régime salarial. Après avoir reçu l'avis du Bureau politique, le ministère rédigera un décret à soumettre au gouvernement pour promulgation du nouveau régime salarial.
Le ministère de l'Intérieur coordonnera ses activités avec les services compétents pour élaborer conjointement les documents relatifs au nouveau régime salarial des organismes du Parti, de l'Assemblée nationale et du gouvernement. La Commission permanente de l'Assemblée nationale adoptera une résolution sur le nouveau régime salarial des fonctionnaires et employés publics des organismes relevant de l'Assemblée nationale, des conseils populaires provinciaux et de district, des tribunaux, des parquets et de la Cour des comptes.
Le Secrétariat décidera d’un nouveau régime salarial pour les agences du Parti, le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques.
Le ministère de l'Intérieur publiera notamment dix circulaires pour guider la mise en œuvre du nouveau régime salarial. « Le ministère fera tout son possible pour assurer la mise en œuvre du plan établi par le Premier ministre », a déclaré Mme Thu.
Nguyen Bich Thu (au centre), chef par intérim du département des salaires du ministère de l'Intérieur. Photo : VGP
Auparavant, le Premier ministre avait publié un plan de mise en œuvre de la réforme des salaires, demandant aux unités d'élaborer de nouveaux tableaux de salaires pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées à soumettre aux autorités compétentes, applicables à partir de la mi-2024.
Actuellement, les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées sont calculés en multipliant le salaire de base (1,8 million de VND) par le coefficient salarial. Ce coefficient est calculé en fonction du grade de chaque groupe de fonctionnaires. Depuis le 1er juillet, les fonctionnaires de type A (spécialiste supérieur ou équivalent) perçoivent le salaire mensuel le plus élevé, soit 14,4 millions de VND ; le salaire mensuel le plus bas, 3,8 millions de VND.
Fonctionnaires de type B (spécialistes ou équivalents), le salaire le plus élevé est de 7,3 millions de VND/mois ; le plus bas est de 3,3 millions de VND. Fonctionnaires de type C (spécialistes ou équivalents), le salaire le plus élevé est de 6,5 millions de VND/mois ; le plus bas est de 2,4 millions de VND.
À partir de mi-2024, les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public seront rémunérés en fonction de leur poste, au lieu du coefficient d'égalisation actuel. Il est prévu qu'à partir de 2025, les salaires des cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et des forces armées continueront d'augmenter en moyenne de 7 % par an, jusqu'à ce que le salaire le plus bas du secteur public soit égal ou supérieur au salaire le plus bas de la région 1 du secteur des entreprises (le salaire minimum actuel dans la région 1 est de 4,68 millions de VND).
Le gouvernement a alloué 560 000 milliards de VND, garantissant ainsi suffisamment de fonds pour la réforme des salaires jusqu'en 2026.
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