Le 11 avril 2025, le ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme a publié la décision n° 1000 promulguant le code de conduite professionnelle des personnes travaillant dans le domaine du patrimoine culturel, comprenant des codes de conduite généraux et 5 codes spécifiques : codes de conduite dans les activités professionnelles (dans les domaines des musées, des reliques, du patrimoine culturel immatériel, du patrimoine documentaire et de l'information) ; Code de conduite envers les collègues ; Code de conduite pour les organisations et les individus participant à la recherche et à la visite du patrimoine culturel ; Code de conduite dans la presse, les médias et le cyberespace; Code de conduite lors de la participation à d’autres activités sociales.
En tant qu'unité du Département de la Culture, des Sports et du Tourisme (DOCST), le Musée provincial compte actuellement 24 agents, fonctionnaires et employés, dont la fonction est d'éduquer les traditions, de préserver, d'entretenir et de promouvoir la valeur du patrimoine historique, culturel et naturel à travers des activités de recherche, de collecte, d'inventaire, de préservation, d'exposition, de propagande et d'exposition ; guider les activités visant à préserver et à promouvoir la valeur des reliques, des types de patrimoine culturel matériel et immatériel de la province. Ainsi, 100% des cadres, fonctionnaires et travailleurs ont été pleinement informés du code de conduite professionnelle des personnes travaillant dans le domaine du patrimoine culturel.
Les règles exigent que les travailleurs du patrimoine favorisent la solidarité, soient positifs et proactifs dans la coordination avec leurs collègues dans l’exercice de leurs fonctions ; Ne vous dérobez pas à vos responsabilités et ne vous dérobez pas au travail ou aux tâches qui vous sont assignées ; Ne pas tirer profit des activités professionnelles à des fins personnelles ; Diffuser et guider les organisations et les individus pour qu’ils mettent en œuvre correctement les réglementations et principes juridiques en matière de gestion, de protection et de promotion de la valeur du patrimoine culturel ; Rechercher activement et appliquer la science et la technologie pour améliorer et renforcer la qualité et l’efficacité du travail ; Proposer et conseiller de manière proactive sur l'élaboration de politiques, de documents juridiques, de projets et de programmes visant à protéger et à promouvoir la valeur du patrimoine culturel ;... |
Mme Luong Thuy Hong, guide au Musée provincial, a déclaré : « Grâce à la recherche et à la compréhension des dirigeants de l'unité sur le code de conduite professionnelle de ceux qui travaillent dans le domaine du patrimoine culturel, je suis toujours profondément consciente de ma responsabilité de toujours respecter les dispositions de la loi sur le patrimoine culturel, les autres dispositions légales pertinentes et les règlements et règles internes du musée. » En même temps, je maintiens toujours une attitude professionnelle, polie et réfléchie lors de mes interactions avec les visiteurs ; S’assurer que les informations fournies aux visiteurs sur les objets ou événements historiques et culturels sont exactes et véridiques.
Non seulement le Musée provincial, mais toute la province compte actuellement plus de 600 cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs travaillant sur le patrimoine culturel dans les agences et unités relevant du Département de la culture, des sports et du tourisme ; Comités populaires aux niveaux des districts et des communes ; Il y a plus de 300 membres d'associations liées au travail de préservation et de promotion de la valeur du patrimoine culturel (Association provinciale de la littérature, des arts et des journalistes ; Association provinciale du patrimoine culturel ; Association provinciale de préservation des chansons folkloriques). Le patrimoine culturel est un bien précieux qui porte les caractéristiques uniques de chaque pays et de chaque groupe ethnique et joue un rôle important dans la cause du développement socio-économique et communautaire. Pour contribuer à la gestion efficace, à la préservation et à la promotion du patrimoine culturel, l’équipe travaillant sur le patrimoine culturel joue un rôle important.
M. Nguyen Dang An, directeur du Département de la culture, des sports et du tourisme, a déclaré : La promulgation du Code de conduite professionnelle est d'une grande importance, définissant des normes de comportement, unifiant ainsi la conscience et les actions de ceux qui travaillent dans le domaine du patrimoine culturel, prévenant les comportements négatifs, les distorsions, les déviations et les risques de perte et de destruction du patrimoine dans les activités de protection et de promotion de la valeur du patrimoine culturel. Immédiatement après que le ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme a publié les règles, nous avons publié un document demandant aux associations concernées ; départements et unités relevant du département; Les comités populaires des districts et des villes prêtent attention à la mise en œuvre et la coordonnent, y compris la promotion du travail de propagande sous des formes appropriées, conformes aux fonctions, aux tâches, aux règlements de fonctionnement et aux conditions réelles de chaque agence, unité et localité.
En conséquence, les agences et unités compétentes ont organisé la propagande, la diffusion, la diffusion et la mise en œuvre du Code de conduite professionnelle des travailleurs du patrimoine culturel à 100 % des cadres, fonctionnaires, employés publics, travailleurs et organisations et individus concernés. En outre, les agences et les unités effectuent également des examens, des recherches, intègrent le développement et l'achèvement des règlements internes, des règles et des règlements sur les codes de conduite et l'éthique professionnelle pour les fonctionnaires, les employés publics et les membres de leurs unités et organisations.
Mme Nong Thi Huong Giang, secrétaire du comité du parti de la commune de Mai Pha, ville de Lang Son, a déclaré : Dans la commune, il y a actuellement 2 vestiges qui ont été classés au niveau national (site archéologique de Mai Pha, village de Mai Thanh) et au niveau provincial (vestiges du temple de Khanh Son, village de Na Chuong). Auparavant, pour gérer efficacement les reliques, la commune avait mis en place un Conseil de gestion des reliques, qui édictait ses propres règlements et règles lors de la visite des reliques. Après avoir reçu les instructions des supérieurs, nous avons diffusé et informé en profondeur 100% du personnel professionnel et des fonctionnaires de la commune, notamment les fonctionnaires chargés du domaine culturel, sur le sens et le contenu des règles. Sur la base du contenu des règles, nous avons chargé le département spécialisé de rechercher et de compléter les règles internes, les règlements et les règles de conduite et d'éthique professionnelle des fonctionnaires et des employés publics de la commune de Mai Pha afin d'assurer la conformité. Grâce à la compréhension, depuis que les règles ont été mises en œuvre, les fonctionnaires et les agents publics travaillant dans le domaine du patrimoine culturel s'y sont strictement conformés, ont toujours été conscients et responsables de la mise en œuvre des mesures de protection des reliques.
En outre, le Département de la Culture, des Sports et du Tourisme a également désigné le Département de la Culture et de la Gestion de la Famille comme point focal pour surveiller et synthétiser les difficultés et les recommandations des agences et unités (le cas échéant) pour étudier et proposer des amendements et des compléments appropriés. Jusqu'à présent, après plus de 3 semaines de promulgation et de mise en œuvre, la règle a initialement produit des effets positifs et a reçu un consensus et une réponse de mise en œuvre de 100 % des cadres, fonctionnaires, employés publics, travailleurs, organisations et personnes concernées. Les règles promulguées contribuent à affirmer le rôle et la responsabilité de ceux qui travaillent dans le domaine du patrimoine culturel, à construire et à développer une culture avancée imprégnée d’identité nationale, répondant aux exigences du développement national durable.
On peut dire que l'équipe de personnes travaillant dans le domaine du patrimoine culturel, qui possède une solide maîtrise de l'expertise, des compétences professionnelles et des codes de conduite professionnels, joue un rôle important dans la préservation et la promotion du patrimoine culturel existant de Lang Son. Dans les temps à venir, le Département de la Culture, des Sports et du Tourisme coordonnera ses efforts avec les agences et unités compétentes pour renforcer l’inspection, appréhender la situation, détecter rapidement et traiter strictement les cas d’exploitation du nom de personnes travaillant dans le patrimoine culturel pour commettre des actes illégaux ; Proposer, présenter, féliciter, honorer, diffuser et reproduire de bons exemples, de bonnes pratiques et des modèles efficaces dans la mise en œuvre du Code de conduite professionnelle des travailleurs du patrimoine culturel.
Source : https://baolangson.vn/xay-dung-doi-ngu-chuan-muc-lam-cong-tac-di-san-van-hoa-5046214.html
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