Donner la priorité aux droits des travailleurs
Selon M. Dang Kim Hieu, grâce à l'attention des dirigeants de l'entreprise, les activités de représentation et de protection des droits et intérêts légaux et légitimes des membres du syndicat et des employés de Hi-Tech Vietnam Apparel Company Limited ont été plus favorables.
L'entreprise se concentre toujours sur les intérêts des employés dans toutes les décisions, car ce n'est que lorsque leur vie est garantie qu'ils peuvent rester à long terme et contribuer aux avantages de l'entreprise.
M. Hieu a déclaré : « Le conseil d'administration de l'entreprise accorde toujours la priorité à la diffusion des directives, des politiques, des lois de l'État vietnamien et des tâches de l'organisation syndicale pour prendre soin de la vie des travailleurs.
En tant que membre d'un syndicat de base, je dois étudier les politiques et conseiller le conseil d'administration afin qu'il participe à l'élaboration des lois, des politiques et des régimes relatifs au travail, aux salaires, à la protection du travail, à la sécurité sociale, à l'assurance maladie et aux autres politiques et régimes applicables aux employés de l'entreprise. La convention collective de travail est élaborée et approuvée par les employés, harmonisant ainsi les intérêts des deux parties.
Le syndicat de l'entreprise est également un représentant participant à l'inspection et à la supervision de la mise en œuvre des politiques et des régimes, participant aux conseils d'entreprise pour résoudre les problèmes liés aux employés; faisant des recommandations aux agences d'État pour compléter, modifier et résoudre les politiques et les régimes de l'industrie, répondant aux exigences de développement de l'industrie et des avantages sociaux des employés.
Les activités syndicales doivent véritablement devenir un pont, garantissant des intérêts harmonieux entre les salariés et les employeurs, contribuant activement à la construction de relations stables et progressistes dans les entreprises.
Contribuer au développement de l'entreprise
Occupant le poste de président du syndicat de Hi-Tech Vietnam Apparel Co., Ltd. de 2014 à aujourd'hui, M. Hieu a toujours apporté de nombreuses contributions positives.
M. Phan Xuan Quang, président de la Fédération provinciale du travail (FFL), a commenté : « M. Hieu est le seul représentant du président du syndicat de Quang Nam à être honoré par la Confédération générale du travail du Vietnam cette fois-ci pour ses contributions positives au développement de l'entreprise et de l'organisation syndicale.
Dans l'entreprise, la vie des employés et des membres du syndicat est bien prise en charge, aucun conflit de travail ne se produit, les employés se sentent en sécurité en restant dans l'entreprise lorsque leurs droits sont garantis.
Toujours actif dans ses activités syndicales, M. Hieu crée de nombreux espaces de jeu et organise des activités utiles pour les membres du syndicat et les travailleurs sur le terrain, et participe aux activités organisées par le district et la province. Ce travail, que M. Hieu a qualifié de devoir, a permis aux travailleurs de se sentir en sécurité au sein de l'entreprise, contribuant ainsi grandement au développement de la société.
Hi-Tech Vietnam Apparel Company Limited emploie actuellement 1 890 personnes (dont 86 % sont des femmes). L'application du droit du travail, des politiques sociales et des régimes de sécurité sociale est systématiquement et intégralement assurée par l'entreprise et le syndicat.
Tous les employés bénéficient d'un bilan de santé semestriel, pour un coût de 389 000 VND. En cas de maladie, l'entreprise a mis en place des conditions favorables et conseillé un examen et un traitement rapides. Le système de grille salariale et le règlement du travail sont publics. Les primes du Têt et de productivité pour les projets mis en œuvre sont garanties.
Grâce à la mise en œuvre rigoureuse de ses politiques en matière de responsabilité sociale et d'environnement de travail, la qualité des produits de l'entreprise répond aux exigences de grands clients internationaux tels que Nike et Sanmar. Grâce à des commandes régulières, l'usine Hi-Tech Vietnam reçoit régulièrement des commandes importantes et d'une valeur supérieure à celle des autres filiales du groupe, ce qui permet aux employés de conserver un emploi stable.
M. Hieu a déclaré : « L'entreprise accorde également une grande attention à l'organisation des repas en milieu de quart. Le syndicat effectue régulièrement des inspections et des contrôles, de sorte qu'aucun cas d'intoxication alimentaire n'a été signalé ces dernières années. »
Conformément à la loi, les employés ont droit aux heures supplémentaires, à la protection individuelle du travail, aux primes de fin d'année, aux cadeaux pour les jours fériés, aux congés maladie et aux congés maternité. L'attention portée aux membres du syndicat malades, aux funérailles et aux événements heureux est toujours privilégiée.
Lorsqu'un travailleur est gravement malade ou en difficulté, le syndicat appelle tous les employés de l'entreprise et les clients à apporter leur aide, à partager et à susciter un esprit de solidarité et d'entraide. Par souci pratique et significatif, chaque membre du syndicat perçoit le syndicat et l'entreprise comme sa seconde patrie.
Article participant au concours de journalisme « Diffuser une énergie positive pour les aspirations de Quang Nam »
Source : https://baoquangnam.vn/can-bo-cong-doan-tieu-bieu-3138905.html
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