Des mécanismes de rémunération adéquats sont nécessaires pour attirer les talents dans le secteur public.

(NLDO) - Selon les experts, un environnement de travail sûr et une bonne rémunération attireront des personnes compétentes et talentueuses dans le secteur public.

Le 26 décembre, le magazine communiste – Agence permanente du Sud, en collaboration avec la branche de l'Académie nationale d'administration publique à Hô Chi Minh-Ville, a organisé un atelier scientifique intitulé « Hô Chi Minh-Ville améliore l'efficacité de la gouvernance et de l'administration publique en encourageant et en protégeant les cadres dynamiques et créatifs pour le bien commun ».

Le Dr Phung Ngoc Bao, directeur - chef du bureau permanent du magazine communiste dans le Sud (à gauche) et le Dr Truong Cong Hoa, directeur par intérim de la branche de l'Académie nationale d'administration publique à Ho Chi Minh-Ville, ont présidé l'atelier.

Lors de l'atelier, le professeur agrégé Dr Tran Tho Quang, directeur du Bureau permanent du Magazine communiste dans les Hauts Plateaux du Centre, a déclaré que récemment, à l'échelle nationale et à Hô Chi Minh-Ville, le personnel et les mécanismes de l'administration publique présentaient de nombreuses lacunes manifestes, telles que : de faibles revenus, une surcharge de travail, des pressions de toutes parts, un niveau de productivité très difficile à atteindre pour les individus en raison de cette surcharge et de ces pressions, et un environnement de travail encore limité...

Le professeur agrégé Dr Tran Tho Quang a déclaré que de nombreuses solutions synchrones sont nécessaires pour accroître l'attrait des personnes talentueuses pour travailler dans le secteur public.

Selon lui, le secteur privé est actuellement en concurrence avec le vaste secteur public, où l'attractivité du cadre de travail pour les jeunes fonctionnaires, voire les fonctionnaires expérimentés, souligne l'importance des méthodes de gestion et d'accompagnement. Récemment, on a constaté un phénomène de fuite des cerveaux dans le secteur public, comme en témoigne une enquête montrant qu'une grande partie des fonctionnaires envisagent de quitter leur poste.

« La période récente, et notamment les affaires et incidents survenus, a suscité de vives inquiétudes parmi les responsables. L'attrait du travail dans le secteur public s'en est trouvé fortement réduit, ce qui représente un défi majeur », a commenté M. Quang.

De ce constat, il estime nécessaire de créer un environnement de travail favorable et de redonner au secteur public son attrait auprès des cadres et des fonctionnaires. Il propose plusieurs solutions : améliorer la rémunération globale ; créer un environnement de travail favorable ; et compléter au maximum le dispositif politique, institutionnel et législatif visant à protéger les cadres.

« Le système juridique est trop vaste ; modifier les institutions et les lois représente un changement fondamental qui ne peut se faire du jour au lendemain. Mais si nous ne modifions pas les institutions, les mécanismes de fonctionnement et l'appareil opérationnel, la protection des fonctionnaires restera un défi majeur », a déclaré M. Quang.

Le Dr Quang estime que si la sécurité au travail n'est pas garantie, l'attractivité du personnel diminuera considérablement. « Si le personnel vit dans l'inquiétude permanente, la frontière entre le bien et le mal reste floue. Dans ce cas, les fonctionnaires et agents de la fonction publique ne pourront pas exploiter pleinement leurs compétences et leurs qualifications, mais seront constamment préoccupés par la sécurité, afin de garantir leur propre sécurité, aujourd'hui comme demain », a déclaré M. Quang. Selon lui, le plus important, à tous égards, est la mise en place effective des institutions et des lois.

Par ailleurs, un autre point important concerne le plan de recrutement, de formation, de perfectionnement et d'emploi des cadres : planification, affectation des tâches, nominations, rotations, etc. Compte tenu de l'échelle économique et démographique de Hô Chi Minh-Ville, il estime que l'application de caractéristiques spécifiques est essentielle.

Le professeur agrégé, le Dr Vu Tuan Hung, a insisté sur l'importance d'un environnement de travail sûr pour que le personnel puisse démontrer et contribuer.

Professeur agrégé, Dr Vu Tuan Hung, directeur adjoint chargé de l'Institut des sciences sociales du Sud (rattaché à l'Académie vietnamienne des sciences sociales) Nous pensons qu'il est nécessaire d'attirer des personnes talentueuses et de créer un environnement sûr où chacun puisse s'exprimer et contribuer.

« Il est nécessaire de garantir à la fois des facteurs spirituels et matériels, une bonne réputation et des perspectives d'avancement, afin d'attirer des personnes compétentes. Si l'environnement, les institutions, la motivation et la décentralisation sont favorables, alors l'État attirera assurément des personnes compétentes et talentueuses », a déclaré M. Hung.

Dau Ngoc Linh, de l'Académie des fonctionnaires de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que le président du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville a récemment publié la décision 5075/2024 approuvant le projet de modernisation de la fonction publique de Hô Chi Minh-Ville pour la période 2024-2030. Cette décision est essentielle pour créer un environnement de travail qui encourage et protège les fonctionnaires dynamiques et créatifs. En premier lieu, le projet instaure un climat propice permettant aux fonctionnaires de proposer et de mettre en œuvre librement des initiatives de réforme administrative, améliorant ainsi la qualité des services publics.

Source : https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm