Détails du salaire minimum régional appliqué à Hô Chi Minh-Ville à compter du 1er janvier 2026

Photo d'illustration.

Le département des affaires intérieures de Ho Chi Minh- Ville vient de publier la dépêche officielle 9335/SNV-LĐTLBHXH, guidant la mise en œuvre du décret 293/2025/ND-CP du 18 novembre 2025 sur le salaire minimum des employés travaillant sous contrat de travail.

En conséquence, à compter du 1er janvier 2026, tous les employeurs de Hô Chi Minh-Ville, y compris les entreprises, les coopératives, les ménages, les particuliers et les agences et organisations ayant signé des contrats de travail conformément aux dispositions du Code du travail, appliqueront le nouveau salaire minimum.

Le salaire minimum est divisé en trois régions, avec des taux mensuels et horaires pour faciliter le calcul du salaire à temps plein et des heures supplémentaires. Plus précisément :

Région I : Application du taux de 5 310 000 VND/mois, équivalent à 25 500 VND/heure, pour les zones centrales, les zones densément peuplées et les communes suburbaines telles que Saigon, Tan Dinh, Ben Thanh, Ban Co, Cho Lon, Binh Thanh, Go Vap, Thu Duc, Binh Duong , Thuan An, Di An, Cu Chi, Hoc Mon, Nha Be ; et communes de Vinh Loc, Tan Vinh Loc, Binh Loi, Tan Nhut, Thai My, Phu Hoa Dong, Ba Diem, Hiep Phuoc, Thuong Tan, Bac Tan Uyen, Phu Giao, Phuoc Hoa, Phuoc Thanh, An Long, Tru Van Tho, Bau Bang, Long Hoa, Thanh An, Dau Tieng, Minh Thanh, Long Son, Chau Pha.

Région II : Application du taux de 4 730 000 VND/mois, équivalent à 22 700 VND/heure, y compris les quartiers de Ba Ria, Long Huong, Tam Long, les communes de Binh Khanh, An Thoi Dong, Can Gio, Thanh An, Kim Long, Chau Duc, Ngai Giao, Nghia Thanh, Long Hai, Long Dien et la zone spéciale de Con Dao.

Région III : Appliquer le taux de 4 140 000 VND/mois, équivalent à 20 000 VND/heure, pour les communes, quartiers et zones spéciales restants, qui ne se trouvent pas dans les régions I et II.

Il incombe aux employeurs de revoir et d'adapter les contrats de travail, les conventions collectives, les grilles salariales, les états de paie, les règlements et les règles internes afin de se conformer aux nouveaux niveaux de salaire.

Dans le même temps, les employeurs doivent consulter l'organisation représentant les employés de l'établissement et divulguer publiquement les résultats aux employés.

Le conseil d'administration des zones industrielles et de transformation pour l'exportation de la ville, le conseil d'administration du parc de haute technologie de la ville, les comités populaires des communes, des quartiers et de la zone économique spéciale de Con Dao sont tenus de guider et de soutenir les employeurs, les syndicats de base et les travailleurs dans les activités de dialogue et de négociation, en particulier dans le cadre des négociations collectives.

L’objectif est de garantir de meilleurs droits aux travailleurs. Ces organismes doivent également appréhender proactivement la situation des relations de travail, orienter et résoudre rapidement les problèmes, limiter les conflits et les grèves, et simultanément maintenir des relations de travail harmonieuses, stables et constructives.

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