Le président d'une entreprise publique peut recevoir un salaire de 320 millions de VND par mois

Le ministère de l'Intérieur élabore un décret gouvernemental réglementant les régimes de salaires, de rémunération et de primes des représentants des propriétaires directs, des représentants du capital de l'État et des contrôleurs des entreprises publiques.

Projet de décret réglementant les régimes de salaires, de rémunération et de primes des représentants des propriétaires directs et des contrôleurs des entreprises dans lesquelles l'État détient 100 % du capital social et des représentants du capital de l'État dans les sociétés par actions et les sociétés à responsabilité limitée à deux associés ou plus dans lesquelles l'État détient de 50 % à moins de 100 % du capital social.

Le salaire de base est déterminé en fonction des indicateurs de capital, de revenus et de bénéfices, comprenant 7 niveaux de salaire et divisé en 2 groupes, dont : le groupe I comporte 4 niveaux, appliqués aux sociétés et aux groupes économiques ; le groupe II comporte 3 niveaux appliqués aux entreprises indépendantes.

Dans lequel, le niveau le plus élevé du président (niveau 1 groupe I) est de 80 millions de VND et le niveau le plus bas du membre du conseil d'administration et du contrôleur (niveau 3 groupe II) est de 30 millions de VND/mois, conformément aux dispositions du décret n° 44/2025 du gouvernement sur la gestion du travail, les salaires, la rémunération et les primes dans les entreprises publiques.

Le ministère de l'Intérieur propose que dans le cas où le bénéfice réel n'est pas inférieur au plan, le salaire maximum ne soit pas supérieur à 2 fois le salaire de base (le salaire le plus élevé pour le président peut atteindre 160 millions de VND/mois).

Pour les grandes entreprises dont les bénéfices sont bien supérieurs au bénéfice minimum (secteurs bancaire, des télécommunications, du pétrole et du gaz avec des bénéfices de 5 500 milliards de VND), occupant des positions importantes dans l'économie mais avec des salaires inférieurs à ceux des positions équivalentes sur le marché, le projet continue de stipuler un salaire maximum plus élevé que celui stipulé dans le décret n° 44/2025 mais avec des cadres salariaux supplémentaires pour faciliter la mise en œuvre par les entreprises.

Plus précisément, le salaire maximum est de 2,5 fois le salaire de base (le salaire le plus élevé pour un président est de 200 millions de VND/mois) si le bénéfice est 2 fois supérieur au bénéfice minimum (correspondant, le bénéfice doit être de 11 000 milliards de VND).

Le salaire maximum est 3 fois supérieur au salaire de base (le salaire le plus élevé pour un président est de 240 millions de VND/mois) si le bénéfice est 3 fois supérieur au bénéfice minimum (équivalent à un bénéfice de 16 500 milliards de VND).

Le salaire maximum est 4 fois supérieur au salaire de base (le salaire le plus élevé pour un président est de 320 millions de VND/mois) si le bénéfice est 5 fois supérieur au bénéfice minimum (équivalent à un bénéfice de 27 500 milliards de VND).

" La réglementation du salaire maximum étant 4 fois le salaire de base (le président reçoit 320 millions de VND/mois) est basée sur le décret n° 44/2025 qui a ouvert un cadre de salaire maximum, donc actuellement, certaines entreprises ont mis en œuvre le salaire du président à 200 - 210 millions de VND/mois, en particulier, il y a des entreprises dans le secteur bancaire avec le salaire moyen des membres du conseil d'administration et des contrôleurs à 213 millions de VND/mois, dont le président reçoit 300 millions de VND/mois ", indique le projet de soumission.

En conséquence, le projet stipule que le salaire maximum est de 4 fois le salaire de base (salaire maximum de 320 millions de VND/mois), correspondant à un bénéfice de 27 500 milliards de VND, ce qui est conforme à l'application actuelle des entreprises publiques.

Au contraire, dans le cas où l'entreprise réalise une perte ou n'a pas de bénéfice, le salaire maximum est égal à 50 à 80 % du salaire de base comme prescrit dans le décret n° 44/2025.

En matière de rémunération, le projet continue de prévoir que les membres non professionnels du conseil d'administration et les contrôleurs reçoivent une rémunération maximale de 20 % de leurs salaires respectifs.

Dans le projet de décret, le ministère de l'Intérieur propose également de stipuler que pour les entreprises nouvellement créées ou nouvellement opérationnelles, le salaire maximum au cours de la première année de création ou d'exploitation ne doit pas dépasser le salaire de base.

Dans le cas d'une entreprise nouvellement créée sur la base d'une fusion d'entreprises, si le niveau de salaire est inférieur au salaire réel au niveau le plus élevé des postes correspondants de l'entreprise membre avant la fusion, il sera calculé au niveau de salaire de ces postes correspondants.

Les entreprises qui fournissent uniquement des produits et services publics peuvent utiliser le volume de produits et services publics pour évaluer et déterminer les niveaux de salaire.

Les entreprises qui fournissent à la fois des produits et services publics et mènent des activités de production et commerciales (en plus de fournir des produits et services publics) peuvent choisir de déterminer les niveaux de salaire en fonction des activités de production et commerciales conformément à la réglementation.

Le salaire des membres du conseil et des contrôleurs qui sont des officiers, des militaires professionnels, des fonctionnaires de la défense, des officiers, des sous-officiers et des personnes travaillant dans le secrétariat ne doit pas être inférieur au salaire selon le poste, le titre, le grade, le grade et les indemnités salariales tels que prescrits par le gouvernement.

Source : https://baolangson.vn/chu-tich-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-muc-luong-320-trieu-dong-thang-5052725.html