Une jeune fille exhibe sa prime de maternité de 150 millions de dongs, les internautes se précipitent pour lui

Cô gái khoe nhận trợ cấp thai sản 150 triệu đồng, dân mạng ồ ạt xin vía - 1 — Le congé de maternité est un important dispositif d'assurance sociale qui soutient les travailleuses pendant l'accouchement et la période d'éducation des jeunes enfants (Image illustrative : Hoang Yen).

Récemment, An Binh a publié sur TikTok une vidéo où elle exhibait son allocation maternité de près de 150 millions de dongs, suscitant l'admiration de nombreux travailleurs qui « espéraient avoir la même chance » et recevoir une somme équivalente. Beaucoup se sont également interrogés sur la manière dont elle avait pu obtenir une allocation aussi importante.

Selon la Sécurité sociale vietnamienne, le montant des prestations de maternité est fixé à l'article 39 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale. Ainsi, les salariées qui accouchent ont droit à une allocation de maternité de six mois, dont le montant mensuel correspond à 100 % du salaire mensuel moyen utilisé pour les cotisations sociales au cours des six mois précédant le congé de maternité.

En outre, l'article 38 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule : « Les employées qui accouchent ou les employées qui adoptent un enfant de moins de 6 mois ont droit à une allocation unique pour chaque enfant égale à deux fois le salaire de base du mois où l'employée accouche ou du mois où l'employée adopte l'enfant. »

Conformément à la réglementation ci-dessus, l'allocation de maternité pour les travailleuses lors de l'accouchement est égale à 6 mois de salaire (moyenne des 6 mois consécutifs précédant l'accouchement) et à une allocation unique égale à 2 fois le salaire de base (actuellement 3,6 millions de VND).

Par conséquent, pour percevoir l'allocation de maternité de 150 millions de VND, une travailleuse doit avoir un salaire mensuel moyen de 25 millions de VND pendant les six mois précédant son accouchement. Il est important de noter que ce salaire sert de base au calcul des cotisations sociales mensuelles.

150 millions de VND ne représentent pas le montant maximal de l'allocation de maternité qu'une travailleuse peut percevoir. Pour les postes de spécialistes et de cadres dans les grandes entreprises, des salaires de plusieurs dizaines de millions de VND par mois sont courants. Plus le salaire soumis aux cotisations sociales est élevé, plus l'allocation de maternité est importante. Toutefois, cette allocation est plafonnée.

Selon la réglementation en vigueur, le salaire maximal servant de base au calcul des cotisations sociales est égal à 20 fois le salaire de base. Actuellement, ce dernier s'élève à 1,8 million de VND par mois, ce plafond est donc de 36 millions de VND par mois.

Par conséquent, même si le salaire effectif de l'employée est très élevé, le salaire servant de base au calcul des cotisations sociales n'est que de 36 millions de VND par mois. En conséquence, l'allocation de maternité maximale pour les employées accouchant s'élève à 219,6 millions de VND (soit 6 mois de salaire, plus une prime unique de 3,6 millions de VND).

Actuellement, le congé de maternité est un avantage important pour les travailleurs, notamment les travailleuses. Selon le rapport 2024 du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales , qui résume la mise en œuvre de la loi sur l'assurance sociale, le nombre de bénéficiaires du congé de maternité n'a cessé d'augmenter depuis sa création. Entre 2016 et 2021, plus de 10 millions de personnes ont perçu des prestations de maternité.

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