Une jeune fille se vante d'avoir reçu une allocation de maternité de 150 millions de VND, les internautes se précipitent pour « demander de la chance »

La maternité est un régime d’assurance sociale important qui soutient les travailleuses pendant l’accouchement et l’éducation des enfants (Illustration : Hoang Yen).

Récemment, An Binh a publié sur le réseau social TikTok un compte vantant une allocation de maternité de près de 150 millions de dongs, ce qui a incité de nombreuses travailleuses à s'agiter et à implorer leur chance pour lui ressembler. Nombre d'entre elles se sont également demandé comment obtenir une allocation de maternité aussi importante.

Selon la sécurité sociale vietnamienne, le niveau des prestations de maternité est stipulé à l'article 39 de la loi sur la sécurité sociale de 2014. En conséquence, les employées qui accouchent ont droit à 6 mois de prestations de maternité, la prestation mensuelle est égale à 100 % du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale des 6 mois précédant le départ en congé de maternité.

En outre, l'article 38 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule : « Les employées qui accouchent ou qui adoptent des enfants de moins de 6 mois ont droit à une allocation unique pour chaque enfant égale à 2 fois le salaire de base du mois où l'employée accouche ou du mois où l'employée adopte l'enfant. »

Par rapport aux réglementations ci-dessus, l'allocation de maternité lors de l'accouchement d'une employée est égale à 6 mois de salaire (moyenne de 6 mois consécutifs avant l'accouchement) et l'allocation unique est égale à 2 fois le salaire de base (actuellement 3,6 millions de VND).

Ainsi, pour bénéficier d'une allocation de maternité de 150 millions de VND, une travailleuse doit avoir un salaire moyen de 25 millions de VND par mois pendant les six mois consécutifs précédant l'accouchement. Il convient de noter que ce salaire est celui servant de base aux cotisations mensuelles de sécurité sociale des travailleuses.

150 millions de VND ne constituent pas l'allocation de maternité maximale que les travailleuses peuvent percevoir. En effet, pour les postes de spécialistes et de cadres dans les grandes entreprises, un salaire mensuel de plusieurs dizaines de millions de VND n'est pas rare. Plus le salaire soumis à cotisations sociales est élevé, plus l'allocation de maternité sera élevée. Cependant, cette allocation est plafonnée.

Selon la réglementation en vigueur, le salaire maximal servant de base aux cotisations sociales est de 20 fois le salaire de base. Actuellement, le salaire de base est de 1,8 million de VND par mois, soit un plafond de 36 millions de VND par mois.

Par conséquent, même si le salaire réel de l'employée est très élevé, le salaire servant de base aux cotisations sociales n'est calculé qu'à 36 millions de VND par mois. Par conséquent, l'allocation de maternité maximale pour les employées accouchant sera de 219,6 millions de VND (216 millions de VND pour six mois de salaire et 3,6 millions de VND d'allocation unique).

Actuellement, les prestations de maternité constituent une aide importante pour les travailleurs, en particulier les femmes. Selon le rapport de synthèse de 2024 sur la mise en œuvre de la loi sur l'assurance sociale du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales , depuis l'introduction des prestations de maternité, le nombre de personnes qui en bénéficient n'a cessé d'augmenter. En six ans (de 2016 à 2021), plus de 10 millions de personnes ont bénéficié de ces prestations.

Source: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-gai-khoe-nhan-tro-cap-thai-san-150-trieu-dong-dan-mang-o-at-xin-via-20240325120217311.htm