L'attitude est-elle plus importante que les compétences ?

De stagiaire à employé officiel

Pour se préparer aux stages, en plus des connaissances enseignées à l'école, certains étudiants comme Vo Ngoc Chi Hieu (dernière année de la majeure en communication multimédia à l'Université des sciences sociales et humaines de Ho Chi Minh-Ville) estiment qu'ils devraient se former de manière proactive ou s'inscrire à des cours externes pour améliorer leurs compétences, leur maîtrise des langues étrangères et leurs capacités générales.

De plus, selon Hieu, les étudiants devraient mettre l'accent sur leurs points forts personnels lors de leur candidature à un stage. Un étudiant, actuellement stagiaire en marketing au sein du groupe VNG , témoigne : « Il est important d'évaluer son adéquation avec le poste visé, en fonction de la vision, de la mission et des valeurs de l'entreprise. Pour les stages, les entreprises ne recherchent pas une grande expérience, mais privilégient la personnalité du candidat afin de trouver une personne capable de s'investir sur le long terme. »

Chi Hieu a choisi d'effectuer un stage précoce afin d'accroître ses chances de développement personnel.

D'autres étudiants, comme Dinh Van Tien (étudiant en 4e année de relations publiques à l'université Van Lang), ont recherché activement des opportunités de stage en entreprise pendant leurs études.

Tien a raconté qu'en deuxième année d'études, il avait été accepté comme stagiaire chez Timo Bank, une banque numérique. Après deux ans de travail acharné, il est devenu spécialiste de la croissance au sein de cette banque, après avoir gravi les échelons depuis son poste de stagiaire.

Tien, partageant son secret pour décrocher un emploi à temps plein après un stage, a déclaré : « Tout d’abord, les étudiants doivent bien identifier si l’entreprise a besoin de recruter. Si c’est le cas, ils doivent saisir cette opportunité pour démontrer leur motivation et leur professionnalisme. Presque toutes les entreprises apprécient les employés qui créent des produits de valeur et génèrent des profits importants. Par ailleurs, les compétences professionnelles sont indispensables ; les stagiaires doivent donc s’efforcer d’apprendre de leurs collègues et de leurs tuteurs. » Les cours en ligne facilitent le travail.

À quoi les étudiants doivent-ils faire attention pendant leur stage ?

Pour garantir un stage réussi, Vo Ngoc Chi Hieu conseille aux étudiants de discuter en détail de leurs attentes vis-à-vis des stagiaires avec leurs tuteurs et de solliciter activement les retours des responsables afin de tirer profit de leurs expériences. Par ailleurs, les étudiants doivent bien réfléchir au choix de leur entreprise, car certaines organisations ne consacrent pas de temps à l'accompagnement des nouveaux stagiaires.

Par ailleurs, Dinh Van Tien a conseillé aux stagiaires de tenir un registre des produits qu'ils créent afin de l'inclure dans leurs candidatures. Selon lui, durant leur stage, les étudiants devraient s'efforcer de travailler avec assiduité et d'élargir leur réseau professionnel, tant au sein de l'entreprise qu'à l'extérieur. « Chaque profession a besoin de relations pour faciliter l'échange d'informations et améliorer l'efficacité au travail », a-t-il affirmé.

Dinh Van Tien (debout et présentant) vient de devenir un employé officiel après son stage.

Maître Tran Nam, responsable du département des affaires étudiantes de l'Université des sciences sociales et humaines de Hô Chi Minh-Ville, a souligné que la transition entre le milieu universitaire et le monde professionnel est un processus. Par conséquent, les étudiants doivent rechercher activement des informations relatives à leur future activité professionnelle.

« Pour qu'un stage soit de qualité, de nombreux aspects doivent être pris en compte. Les étudiants doivent posséder une connaissance approfondie des compétences spécialisées liées au poste de stage. Par exemple, les étudiants en tourisme doivent maîtriser les connaissances relatives au guidage touristique, à l'organisation de visites, etc. Ensuite, ils doivent se renseigner sur la culture d'entreprise, en évitant un apprentissage superficiel qui serait une perte de temps pour tous », a souligné M. Nam.

Par ailleurs, Mme Huynh Huu Truc Phuong, directrice de la société de formation et de conseil Enso Vietnam, a déclaré qu'aucune entreprise ne souhaite accepter des stagiaires ayant de bons résultats scolaires mais manquant de compétences relationnelles, ni des employés possédant des connaissances et des compétences mais une santé insuffisante pour travailler.

Concernant les perspectives d'emploi après le stage, Mme Truc Phuong a souligné que l'attitude au travail pendant le stage est un facteur déterminant. « Les entreprises apprécient particulièrement les stagiaires consciencieux qui savent mettre en pratique leurs connaissances. Elles retiennent généralement quelques candidats prometteurs pour poursuivre leur collaboration. Toutefois, même si les stagiaires ont de bonnes aptitudes mais souhaitent rester, ils doivent exprimer clairement leur souhait à leur responsable », a conclu Mme Truc Phuong.

Lien source: https://thanhnien.vn/sinh-vien-thuc-tap-co-phai-thai-do-quan-trong-hon-trinh-do-185231010085447913.htm