L’attitude est-elle plus importante que la compétence ?

Du stagiaire à l'employé officiel

Pour préparer le stage, en plus des connaissances enseignées à l'école, certains étudiants comme Vo Ngoc Chi Hieu (dernière année de communication multimédia à l'Université des Sciences Sociales et Humanités, Ho Chi Minh Ville) pensent que les étudiants devraient pratiquer de manière proactive par eux-mêmes ou s'inscrire à des cours externes pour améliorer leurs compétences, leurs langues étrangères et leurs capacités.

De plus, selon Hieu, les étudiants doivent se concentrer sur leur personnalité lorsqu'ils postulent à un stage. Un étudiant stagiaire au département marketing de VNG Corporation a partagé son expérience : « Vous devez évaluer votre adéquation au poste pour lequel vous postulez, en vous basant sur la vision, la mission et l'engagement de l'entreprise. Pour un stage, l'entreprise n'exige pas une expérience particulière, mais s'intéresse à la personnalité du candidat afin de trouver la personne idéale, capable de rester longtemps dans l'entreprise. »

Chi Hieu a choisi de faire un stage précoce pour augmenter ses chances de développement personnel.

D'autres étudiants comme Dinh Van Tien (4e année du département des relations publiques, Université Van Lang) ont activement recherché des opportunités de stage dans des entreprises pendant leurs études.

Tien a déclaré qu'en deuxième année, il avait été accepté comme stagiaire à la Timo Bank. Après deux ans de travail acharné, Tien est officiellement devenu spécialiste de la croissance au sein de cette banque.

Tien a expliqué comment devenir un employé officiel après son stage : « Tout d’abord, les étudiants doivent clairement déterminer si l’entreprise a besoin de recrutement. Si oui, ils doivent saisir cette occasion pour démontrer une bonne attitude au travail. Presque toutes les entreprises apprécient les employés qui créent des produits de valeur et génèrent des profits élevés. De plus, les compétences professionnelles sont un facteur indispensable ; les stagiaires doivent donc s’efforcer d’explorer et d’apprendre de leurs collègues ou d’autres personnes. » Les cours sur Internet facilitent le travail.

À quoi les étudiants doivent-ils prêter attention pendant leur stage ?

Pour optimiser l'efficacité du stage, Vo Ngoc Chi Hieu recommande aux étudiants de discuter avec leur enseignant de leurs besoins en matière de stagiaires et de solliciter activement l'avis des managers afin d'acquérir de l'expérience. De plus, ils doivent être attentifs au choix de leur entreprise, car certaines unités ne consacrent pas suffisamment de temps à l'accompagnement des nouveaux employés.

Dinh Van Tien a également conseillé aux stagiaires de conserver les produits qu'ils fabriquent pour les présenter sur leur CV. Selon lui, pendant leur stage, les étudiants doivent s'efforcer de travailler et d'élargir leur réseau relationnel au sein de l'entreprise et à l'extérieur. « Toute profession a besoin de relations pour faciliter l'échange d'informations et optimiser son travail », a expliqué Tien.

Dinh Van Tien (debout et présentant) vient de devenir employé officiel après son stage.

Maître Tran Nam, responsable du département des affaires étudiantes de l'Université des sciences sociales et humaines de Hô-Chi-Minh-Ville, a souligné que la transition de la salle de classe au monde du travail est un processus. Par conséquent, les étudiants doivent rechercher activement des informations sur le travail et la pratique professionnelle.

Un stage de qualité repose sur plusieurs aspects. Les étudiants doivent maîtriser les connaissances spécialisées liées au poste de stagiaire. Par exemple, les étudiants en tourisme doivent maîtriser les connaissances liées au guidage touristique, à l'organisation de voyages, etc. Ensuite, il faut rechercher des informations importantes sur la culture d'entreprise et éviter de se contenter de « monter à cheval pour admirer les fleurs », ce qui ferait perdre du temps aux deux parties, a souligné M. Nam.

En outre, Mme Huynh Huu Truc Phuong, directrice de la société de formation et de conseil Enso Vietnam, a déclaré qu'aucune entreprise ne souhaite accepter des stagiaires ayant de bons résultats académiques mais manquant de compétences générales, et qu'aucune entreprise n'aime les employés ayant des connaissances et des compétences mais pas en assez bonne santé pour travailler.

Concernant les perspectives d'emploi après le stage, Mme Truc Phuong a souligné que l'attitude au travail pendant le stage est un facteur déterminant. « Les entreprises apprécient les stagiaires assidus qui savent mettre en pratique leurs connaissances. L'entreprise retient quelques candidats potentiels pour qu'ils continuent à travailler. Cependant, certains stagiaires, dotés de compétences intéressantes, souhaitent rester ; ils doivent donc exprimer ouvertement leur souhait au formateur », a conclu Mme Truc Phuong.

Lien source: https://thanhnien.vn/sinh-vien-thuc-tap-co-phai-thai-do-quan-trong-hon-trinh-do-185231010085447913.htm