L’attitude est-elle plus importante que les qualifications ?

Du stagiaire à l'employé officiel

Pour préparer le stage, en plus des connaissances enseignées à l'école, certains étudiants comme Vo Ngoc Chi Hieu (dernière année de communication multimédia à l'Université des sciences sociales et humaines, Ho Chi Minh Ville) pensent que les étudiants devraient pratiquer de manière proactive par eux-mêmes ou s'inscrire à des cours externes pour améliorer leurs compétences, leurs langues étrangères et leurs capacités.

En outre, les étudiants doivent se concentrer sur leur « couleur personnelle » lorsqu'ils postulent à des stages, selon Hieu. Un étudiant effectuant un stage en marketing chez VNG Corporation a partagé son expérience : « Vous devez évaluer votre adéquation au poste pour lequel vous postulez, en vous basant sur la vision, la mission et l'engagement de l'entreprise. Pour un stage, l'entreprise n'exige pas une expérience particulière, mais sera attentive à la personnalité du candidat afin de trouver la personne idéale, capable de rester longtemps dans l'entreprise. »

Chi Hieu a choisi de faire un stage précoce pour augmenter ses chances de développement personnel.

D'autres étudiants comme Dinh Van Tien (4e année de relations publiques à l'Université Van Lang) ont activement recherché des opportunités de stage dans des entreprises au cours de leurs études.

Tien a déclaré que lorsqu'il était étudiant en deuxième année, il a été accepté comme stagiaire à la Timo Bank. Après 2 ans de travail acharné, en partant du poste de stagiaire, Tien vient de devenir officiellement spécialiste de la croissance dans cette banque.

Tien a expliqué comment devenir un employé officiel après son stage : « Tout d'abord, les étudiants doivent clairement déterminer si l'entreprise a besoin de recrutement. Si c'est le cas, ils doivent saisir cette occasion pour démontrer une bonne attitude au travail. Presque toutes les entreprises apprécient les employés qui créent des produits de valeur et génèrent des profits élevés. De plus, les compétences professionnelles sont un facteur indispensable. Les stagiaires doivent donc s'efforcer d'explorer et d'apprendre de leurs collègues ou d'autres personnes. » « Les cours sur Internet facilitent le travail. »

À quoi les étudiants doivent-ils prêter attention pendant leur stage ?

Pour rendre le stage plus efficace, Vo Ngoc Chi Hieu estime que les étudiants devraient discuter spécifiquement avec leurs superviseurs de leurs exigences en matière de stagiaires et demander de manière proactive des commentaires aux responsables pour acquérir de l'expérience. Ensuite, les étudiants doivent réfléchir attentivement au choix d’une entreprise, car certaines unités ne consacrent pas de temps à guider les nouveaux arrivants.

Dinh Van Tien conseille aux stagiaires de conserver les produits qu'ils créent pour les présenter dans leurs candidatures. Selon Tien, durant le stage, les étudiants doivent essayer de travailler et d’élargir leur réseau de relations au sein de l’entreprise et ailleurs. « Chaque profession a besoin de relations pour faciliter l’échange d’informations, contribuant ainsi à rendre le travail plus efficace », a expliqué Tien.

Dinh Van Tien (debout pour présenter) vient de devenir employé officiel après un stage.

Maître Tran Nam, chef du département des affaires étudiantes de l'Université des sciences sociales et humaines de Hô-Chi-Minh-Ville, a noté que la transition de l'environnement de la salle de cours à l'environnement de travail est un processus. Par conséquent, les étudiants doivent rechercher de manière proactive des informations liées au travail et à la pratique professionnelle.

« Réussir un stage de qualité repose sur la combinaison de plusieurs aspects. Les étudiants doivent maîtriser les connaissances spécialisées liées au poste de stagiaire. Par exemple, les étudiants en tourisme doivent maîtriser les connaissances liées au métier de guide touristique, à l'organisation de voyages, etc. Ensuite, il faut rechercher des informations importantes sur la culture d'entreprise et éviter de se contenter de « monter à cheval pour admirer les fleurs », ce qui ferait perdre du temps aux deux parties », a souligné M. Nam.

En outre, Mme Huynh Huu Truc Phuong, directrice de la société de formation et de conseil Enso Vietnam, a déclaré qu'aucune entreprise ne souhaite accepter des stagiaires ayant de bons résultats académiques mais manquant de compétences générales, et qu'aucune entreprise n'aime les employés ayant des connaissances et des compétences mais pas en assez bonne santé pour travailler.

En ce qui concerne les opportunités d'emploi après le stage, Mme Truc Phuong a souligné que l'attitude de travail pendant le stage est l'un des facteurs décisifs. « Les entreprises apprécient particulièrement les stagiaires assidus qui savent appliquer les connaissances acquises à leur travail. L'entreprise conservera quelques candidats potentiels pour qu'ils continuent à travailler. Cependant, certains stagiaires possèdent de bonnes compétences mais souhaitent rester ; ils doivent donc exprimer ouvertement leur souhait au formateur », a conclu Mme Truc Phuong.

Lien source: https://thanhnien.vn/sinh-vien-thuc-tap-co-phai-thai-do-quan-trong-hon-trinh-do-185231010085447913.htm