L'après-midi du 10 juillet, à Hanoï , une conférence s'est tenue pour annoncer les règlements relatifs au cadre de critères d'évaluation des performances des individus et des unités au sein du Comité central des politiques et des stratégies (cadre des indicateurs clés de performance), présidée par le camarade Tran Luu Quang, secrétaire du Comité central du Parti et chef du Comité central des politiques et des stratégies.
En tant que première agence centrale à publier un cadre d'indicateurs clés de performance (KPI) – un modèle avancé de gestion de la performance –, le Conseil central des politiques et des stratégies considère cela comme une étape importante dans l'amélioration de la qualité et de l'efficacité de son travail.
Le règlement comprend un cadre de critères d'évaluation du rendement individuel au travail applicable à l'évaluation des fonctionnaires, des agents de la fonction publique et des employés du secteur public, ainsi qu'un cadre de critères d'évaluation du rendement au travail des unités applicable à l'évaluation des départements et des unités relevant du Conseil.
Sur cette base, les départements et unités du Conseil, en fonction des fonctions, des tâches et des descriptions de poste des fonctionnaires et employés de leurs unités respectives, établiront et appliqueront l'ensemble des critères d'évaluation du rendement individuel au travail afin d'évaluer les fonctionnaires et employés de leurs unités ; en définissant clairement la pondération de chaque groupe de critères ; les critères spécifiques qui conviennent aux descriptions de poste des fonctionnaires et employés ; et l'échelle de notation pour chaque critère.
Le cadre des indicateurs clés de performance (KPI) prend également en compte les critères d'évaluation des performances qui relèvent du groupe KPI spécifique de l'unité.
S'exprimant lors de cet événement, le camarade Tran Luu Quang, secrétaire du Comité central du Parti et chef du Comité central des politiques et des stratégies, a souligné l'importance des grandes orientations du Parti concernant le travail du personnel et la construction d'une fonction publique moderne, professionnelle, efficace et efficiente, qui ont été institutionnalisées dans la loi amendée sur les cadres et les fonctionnaires récemment adoptée par l'Assemblée nationale .
L'une des avancées majeures réside dans l'innovation en matière d'évaluation des fonctionnaires au moyen d'indicateurs précis de progrès, de qualité et d'efficacité du travail. Ce règlement sera appliqué à compter du 1er janvier 2026. Animée d'un esprit pionnier propre à un organe consultatif stratégique, la direction du Conseil a piloté avec détermination la recherche et le développement du cadre d'indicateurs clés de performance (KPI) du Conseil et l'a mis en œuvre dès le début du mois de juillet.
Le camarade Tran Luu Quang a également indiqué que le Conseil mettra en œuvre ce système en se basant sur les principes fondamentaux suivants : « Discipline - Équité - Transparence - Professionnalisme - Cohésion », dans lesquels la performance individuelle est étroitement liée à la performance collective de l'unité, et la performance collective de l'unité est étroitement liée à la responsabilité de son chef.
Source : https://www.sggp.org.vn/cong-bo-quy-dinh-ve-khung-kpis-ap-dung-tu-thang-7-2025-post803261.html
![[Photo] Tran Cam Tu, membre du Comité permanent du Comité central du Parti, travaille avec le Comité central d'inspection.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/28/1779969579668_ndo_br_bnd-2495-jpg.webp)
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