Annonce de la réglementation relative au cadre des indicateurs clés de performance (KPI), applicable à compter de juillet 2025

Le Comité central des politiques et des stratégies est la première agence centrale à publier le cadre des indicateurs clés de performance (KPI) – un modèle avancé de gestion de la performance.

Le camarade Tran Luu Quang, secrétaire du Comité central du Parti et chef de la Commission centrale des politiques et des stratégies, a pris la parole lors de la conférence.

L'après-midi du 10 juillet, à Hanoï , une conférence s'est tenue pour annoncer les règlements relatifs au cadre de critères d'évaluation des performances individuelles et collectives au sein du Comité central des politiques et des stratégies (cadre des indicateurs clés de performance) sous la présidence du camarade Tran Luu Quang, secrétaire du Comité central du Parti et chef du Comité central des politiques et des stratégies.

En tant que première agence centrale à publier le cadre des indicateurs clés de performance (KPI) – un modèle avancé de gestion de la performance –, le Département central des politiques et de la stratégie considère cela comme une étape importante pour améliorer la qualité et l'efficacité du travail.

Le règlement comprend un cadre de critères d'évaluation du rendement individuel au travail applicable à l'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, ainsi qu'un cadre de critères d'évaluation du rendement des unités applicable à l'évaluation des départements et des unités relevant du Conseil.

Sur cette base, les départements et unités du Conseil s'appuieront sur les fonctions, les tâches et les descriptions de poste des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public au sein de l'unité pour promulguer et appliquer l'ensemble des critères d'évaluation du rendement individuel applicables à l'évaluation des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public au sein de l'unité ; dans lequel le poids de chaque groupe de critères est clairement déterminé ; des critères spécifiques adaptés aux descriptions de poste des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public ; et l'échelle d'évaluation pour chaque critère.

Le cadre des indicateurs clés de performance (KPI) prend également en compte les critères d'évaluation des performances appartenant au groupe de KPI spécifique de l'unité.

Scène de conférence

S'exprimant lors de cet événement, le camarade Tran Luu Quang, secrétaire du Comité central du Parti et chef du Comité central des politiques et des stratégies, a souligné l'importance des grandes orientations du Parti concernant le travail du personnel et la construction d'une fonction publique moderne, professionnelle, efficace et performante, qui ont été institutionnalisées dans la loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifiée) récemment adoptée par l'Assemblée nationale .

L'une de ces avancées majeures consiste à moderniser l'évaluation des fonctionnaires grâce à des indicateurs précis de progrès, de qualité et d'efficacité. Ce règlement sera applicable à compter du 1er janvier 2026. Animée d'un esprit novateur, propre à un organe consultatif stratégique, la direction du Conseil a piloté avec détermination la recherche et le développement de son cadre d'indicateurs clés de performance (KPI) et l'a mis en œuvre dès le début du mois de juillet.

Le camarade Tran Luu Quang a également indiqué que le Conseil mettra en œuvre ce système en se basant sur les principes fondamentaux suivants : « Discipline - Équité - Transparence - Professionnalisme - Cohésion », dans lesquels la performance individuelle est étroitement liée à la performance de l'unité, et la performance de l'unité est étroitement liée à la responsabilité de son chef.

M. PHUONG

Source : https://www.sggp.org.vn/cong-bo-quy-dinh-ve-khung-kpis-ap-dung-tu-thang-7-2025-post803261.html