Les fonctionnaires seront évalués en fonction de leurs indicateurs clés de performance mensuels.

Le gouvernement vient d'annoncer le projet de décret relatif à l'évaluation et à la classification de la qualité des fonctionnaires, dont une nouveauté importante est l'application d'indicateurs clés de performance (KPI) pour un suivi et une notation mensuels, servant de base à la classification de fin d'année, en lien avec l'affectation, l'utilisation et la rémunération.

Selon le projet, les indicateurs clés de performance (KPI) seront l'outil principal pour mesurer l'achèvement des tâches, en fonction de la quantité, de la qualité et de l'avancement du travail associé à chaque poste.

Les évaluations mensuelles de performance représentent 70 % de la note totale de fin d'année ; les 30 % restants sont basés sur des critères liés aux qualités politiques , à l'éthique, à la discipline et à l'attitude envers le service public.

Les critères portent sur trois groupes : les qualités, l’éthique et la discipline dans la fonction publique ; la compétence professionnelle et l’efficacité au travail ; et l’innovation, la créativité et la volonté de sortir des sentiers battus et de prendre des risques.

Source : https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html