Les fonctionnaires seront évalués mensuellement sur la base d’indicateurs clés de performance.

Le Gouvernement vient d'annoncer le Projet de Décret sur l'évaluation et la classification de la qualité des fonctionnaires, avec une nouveauté importante qui est l'application de l'indice KPI pour le suivi et la notation mensuels, comme base de classification de fin d'année, liée à l'agencement, à l'utilisation et au traitement.

Selon le projet, les indicateurs clés de performance (KPI) seront l'outil principal pour mesurer le niveau d'achèvement des tâches, en fonction de la quantité, de la qualité et de l'avancement des travaux associés à chaque poste.

Les résultats des évaluations mensuelles représentent 70 % du score total de fin d'année ; les 30 % restants sont basés sur des critères tels que les qualités politiques , l'éthique, la discipline et l'attitude envers le service public.

L'ensemble des critères se concentre sur trois groupes : les qualités, l'éthique, la discipline du service public ; la capacité professionnelle, l'efficacité au travail ; l'innovation, la créativité, l'audace de penser et d'agir.

Source : https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html