Les syndicats se tiennent aux côtés des travailleuses.

Représentant plus de la moitié de la population active, les travailleuses, les fonctionnaires et les ouvrières de Hai Phong affirment de plus en plus leur rôle important dans le développement socio-économique.

Les travailleuses bénéficient d'une attention particulière dans les entreprises.

Créer des « privilèges spéciaux » pour les travailleuses

Dans les zones industrielles de Hai Phong, où se concentre un grand nombre de travailleuses migrantes, le manque d'information sur la santé reproductive et sexuelle était autrefois un problème courant. Nombre d'entre elles hésitaient à consulter un médecin, accordaient peu d'importance aux examens médicaux réguliers et ne se rendaient dans les établissements de santé que lorsque leurs symptômes étaient déjà manifestes.

Cependant, depuis l'intensification des programmes de santé et de bien-être mis en œuvre par le syndicat et ses antennes, la sensibilisation des travailleuses s'est considérablement améliorée. Mme Nguyen Thi Hang, employée du parc industriel VSIP, témoigne : « Auparavant, je pensais que les séances de sensibilisation à la santé reproductive étaient inutiles et je refusais souvent d'y participer. Mais après avoir été encouragée par les responsables syndicaux, j'y ai participé et j'y ai trouvé beaucoup d'intérêt. Maintenant, non seulement j'y vais régulièrement, mais j'incite aussi mes amies à y aller. »

D’après les statistiques, grâce à des programmes coordonnés, des milliers de travailleuses ont eu accès à des informations sur les soins de santé ; beaucoup ont bénéficié d’examens gynécologiques et de dépistages du cancer gratuits, ce qui était auparavant inaccessible aux travailleuses à faible revenu.

Actuellement, les syndicats jouent un rôle crucial en tant que pont entre les travailleurs et les entreprises, veillant à ce que la voix des travailleuses soit entendue et que leurs problèmes soient traités rapidement.

Chez LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd., entreprise qui emploie une forte proportion de femmes, des politiques spécifiques à leurs besoins sont détaillées dans la convention collective. Mme Hoang Hanh, employée de l'entreprise, témoigne : « Je travaille ici depuis plus de sept ans et j'ai vécu une grossesse et élevé de jeunes enfants. L'entreprise propose de nombreuses mesures bienveillantes, comme un soutien nutritionnel, des salles d'allaitement et des congés payés. Grâce à cela, je me sens en sécurité au travail et pleinement investie dans l'entreprise. »

LG Display n'est pas la seule entreprise à mettre en œuvre des modèles pratiques, comme apporter un soutien financier pour l'éducation des jeunes enfants, autoriser les employés à arriver en retard ou à partir plus tôt, maintenir des lignes d'assistance téléphonique pour les travailleuses et créer des espaces de partage de connaissances sur l'égalité des sexes.

Lors d'une réunion de dialogue fin avril 2025 entre le Conseil d'administration et le syndicat de Horn Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel d'An Duong), les représentants du syndicat ont proposé cinq points relatifs aux droits des travailleuses. Quatre de ces points ont été acceptés et mis en œuvre par l'entreprise, notamment le renouvellement des contrats de travail des travailleuses enceintes, en congé maternité ou ayant un enfant de moins de 12 mois, même si leurs anciens contrats sont arrivés à échéance. Les travailleuses en congé maternité continueront de percevoir leur prime de présence intégrale de 760 000 VND par personne et par mois. Les travailleuses ayant un enfant de moins de 12 mois bénéficieront d'une pause de 70 minutes par jour, rémunérée à 100 %, pendant leurs heures de travail. Ces propositions ont été intégrées à la convention collective, garantissant ainsi le respect des engagements pris entre le syndicat et l'entreprise.

Ces politiques contribuent non seulement à protéger la santé, mais créent également des « privilèges » pour les travailleuses, les motivant davantage à développer leurs compétences et à améliorer la productivité du travail.

Abordant cette question, Mme Nguyen Thi Lan Anh, vice-présidente de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, a déclaré : « Actuellement, la ville compte plus de 600 000 membres syndiqués, dont plus de 50 % sont des femmes. Il s’agit d’une force considérable ; par conséquent, la défense et la protection des droits des travailleuses constituent une mission essentielle pour les organisations syndicales. »

Selon Nguyen Thi Lan Anh, vice-présidente de la Confédération générale du travail du Vietnam, les syndicats à tous les niveaux ont intensifié le dialogue sur le lieu de travail, ce qui a permis aux entreprises d'accepter et d'adapter de nombreuses recommandations relatives aux travailleuses. De ce fait, nombre d'entreprises ont intégré des clauses plus favorables aux travailleuses dans leurs conventions collectives, telles que l'allongement du congé maternité, la mise en place d'un soutien pendant les menstruations et la garantie des droits des travailleuses enceintes – autant de changements concrets.

Les travailleuses représentent une part importante de la population active totale. Elles ont besoin d'une plus grande attention de la part des entreprises et des syndicats à tous les niveaux.

Améliorer le bien-être spirituel

Outre la protection des droits des travailleurs, les syndicats, à tous les niveaux, s'attachent également à veiller au bien-être spirituel des travailleuses à travers diverses activités. Des programmes tels que « Merci aux travailleurs », la « Semaine de l'Ao Dai », des concours de cuisine, des activités culturelles et sportives , etc., attirent un grand nombre de travailleuses, créant ainsi une ambiance conviviale et solidaire au sein du syndicat et de l'entreprise. Par ailleurs, le bien-être des enfants des travailleurs fait également l'objet d'une attention particulière : des milliers de cadeaux, des bourses d'études et des camps d'été sont organisés, contribuant ainsi à renforcer le sentiment de sécurité des travailleurs dans leur emploi.

M. Pham Dinh Hoa, président du syndicat de Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Parc industriel de Lai Vu), a déclaré : « Auparavant, de nombreuses ouvrières vivaient repliées sur elles-mêmes, avec peu d’interactions sociales. Mais après avoir participé aux activités organisées par le syndicat de l’entreprise, elles sont devenues plus ouvertes, enthousiastes et confiantes, sachant désormais comment subvenir à leurs besoins et construire une famille épanouie. »

Des séances d'information dans les foyers et des dialogues en entreprise aux politiques spécifiques intégrées aux conventions collectives, tout contribue à créer un écosystème de plus en plus complet pour le bien-être des travailleuses. Le soutien des syndicats protège non seulement leurs droits, mais leur apporte aussi un encouragement moral, aidant ainsi des centaines de milliers de travailleuses à gagner en confiance et en sécurité au travail comme dans leur vie personnelle.

Dans le cadre du développement de la ville, ces « piliers » contribuent à la constitution d'une main-d'œuvre féminine de plus en plus solide, composée de femmes non seulement compétentes dans leur travail mais également capables de gérer leur foyer, contribuant ainsi durablement au développement durable.

Malgré de nombreux résultats positifs, la prise en charge des travailleuses reste confrontée à certaines difficultés. Certains modèles exemplaires n'ont pas été largement reproduits. Face à ce constat, la Fédération des syndicats de la ville de Hai Phong s'est engagée à poursuivre l'amélioration de l'efficacité de son Comité des affaires féminines, à renforcer la formation de son personnel et à promouvoir la communication sur les politiques et les lois relatives aux travailleuses. Parallèlement, elle développera les programmes de santé reproductive et de conseil prénuptial, et intensifiera le dialogue et la négociation afin d'obtenir davantage de mesures favorables aux travailleuses.

Soulignant les perspectives d'avenir, la vice-présidente de la Fédération des syndicats de la ville de Hai Phong, Nguyen Thi Lan Anh, a déclaré : « Nous poursuivrons notre coopération avec les entreprises et les organismes concernés afin de créer un environnement de travail sûr et équitable. Notre objectif est que les travailleuses se sentent non seulement en sécurité dans leur emploi, mais aussi qu'elles puissent s'épanouir pleinement. »

MINH NGUYEN

Source : https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html