La réalité montre que la corruption et la négativité dans le travail du personnel entraînent des conséquences très graves, affaiblissant la capacité de direction, faisant perdre le prestige du Parti et réduisant la confiance du peuple dans le Parti.
Parlant de l'importance du travail des cadres, le président Ho Chi Minh a enseigné : « Les cadres sont la base de tout travail. » Il croyait que le succès ou l'échec dépendait de la qualité ou de la médiocrité des cadres. La sélection des cadres est la première étape, mais détermine le résultat final.
Parmi les plus de 5,3 millions de membres du parti aujourd'hui, la grande majorité a une position et un point de vue idéologiques fermes, de bonnes qualités morales, joue toujours un rôle de pionnier dans l'exécution des tâches, fait un bon travail de mobilisation des masses pour surmonter tous les défis et amène la révolution de notre pays à de grands succès dans la nouvelle période.
Si les cadres sont la « racine » de tout travail, alors le travail des cadres est la « racine de la racine ». Le travail des cadres est extrêmement important pour la construction du Parti et du système politique . Sélectionner les cadres est comparable à sélectionner les graines : les bonnes graines rendront la plante forte, les mauvaises graines ou les plantes infectées la rabougriront, voire la feront mourir jeune.
C'est pourquoi, dans la conduite de la révolution, notre Parti accorde toujours une importance particulière au travail du personnel, le considérant comme la « clé des clés ». Outre son souci d'excellence, il s'attache également à prévenir et à enrayer la négativité et la corruption, et à renforcer le contrôle du pouvoir dans ce domaine.
La réalité montre que la corruption et la négativité dans le travail du personnel ont des conséquences très graves, affaiblissant les capacités de direction, minant le prestige du Parti et sapant la confiance du peuple. Les personnes incompétentes et moralement faibles, lorsqu'elles occupent des postes importants, sont très susceptibles de sombrer dans la corruption et la négativité, succombant à la séduction de forces hostiles, causant de graves préjudices à la cause de la construction et de la défense de la Patrie, compromettant la survie du Parti et du régime. De plus, la pratique de la candidature aux postes et au pouvoir engendre une génération de fonctionnaires qui ne se soucient pas d'améliorer leurs compétences professionnelles et leur éthique, se souciant uniquement de nouer des « relations » et sont prêts à utiliser l'argent pour résoudre tous les problèmes.
Il n'est pas difficile de voir des fonctionnaires incompétents promus « à la vitesse de l'éclair ». Duong Chi Dung a accédé au poste de président du conseil d'administration de Vinalines malgré ses faibles compétences en gestion et ses pertes commerciales prolongées, entraînant d'énormes pertes pour le budget de l'État.
Trinh Xuan Thanh, alors président du conseil d'administration de la Vietnam Oil and Gas Construction Joint Stock Corporation (PVC), a commis de nombreuses erreurs, entraînant d'importantes pertes financières pour l'État. Il a néanmoins été promu très rapidement, atteignant le poste de vice-président du Comité populaire de la province de Hau Giang. Ces deux affaires ont porté leurs fruits et ont été traitées avec la plus grande rigueur, conformément aux règlements du Parti et aux lois de l'État.
Tran Vu Quynh Anh a également été promu très rapidement, nommé à la tête d'un département du Département de la Construction de Thanh Hoa, dont il était pressenti pour être le directeur adjoint, alors qu'il ne remplissait pas les conditions requises. L'Inspection provinciale de Thanh Hoa est intervenue et a constaté que le processus de nomination de Tran Vu Quynh Anh comportait de nombreuses violations. Le responsable et la personne nommée ont été sanctionnés. M. Ngo Van Tuan, membre du Comité provincial du Parti, vice-président du Comité populaire provincial (ancien directeur du Département de la Construction), a été sanctionné par un blâme ; et Tran Vu Quynh Anh a été exclu du Parti et a perdu tous ses postes.
Ce n'est que lorsque les racines sont solides que l'arbre peut être vert, et ce n'est que lorsque les cadres appropriés sont sélectionnés que le travail peut être efficace. Afin de rectifier la stricte application des principes, règlements, processus, règles et décisions relatifs au travail des cadres, le Politburo a publié le 11 juillet 2023 le règlement n° 114-QD/TW relatif au contrôle du pouvoir et à la prévention et à la lutte contre la corruption et les comportements négatifs dans le travail des cadres.
Le règlement n° 114-QD/TW remplace le règlement n° 205-QD/TW et propose un contenu plus complet. La notion de « corruption et de négativité dans le travail du personnel » inclut le délit d'« achat de postes et de pouvoir ».
Dès le début, dans l'explication des termes, le nouveau règlement a clarifié ce qu'est le pouvoir dans le travail du personnel et ce qu'est le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel.
Le pouvoir dans le travail du personnel est l'autorité des organisations et des individus dans les étapes liées au travail du personnel, y compris le recrutement, l'évaluation, le vote de confiance, la planification, la formation, l'encouragement, la sélection, l'arrangement, l'affectation, la nomination, la désignation, le transfert ; conférer, promouvoir, rétrograder, déchoir les grades militaires ; suspendre des postes, autoriser la démission, le licenciement, la révocation de fonctions ; récompenser, discipliner ; inspecter, superviser, résoudre les plaintes et les dénonciations...
Le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel consiste à utiliser des mécanismes et des mesures pour assurer la mise en œuvre stricte des principes, des règlements, des processus, des statuts et des décisions sur le travail du personnel et pour prévenir, arrêter, détecter et gérer les actes de corruption et de négativité dans le travail du personnel.
Selon le règlement n° 114-QD/TW, l'abus de position et de pouvoir est réglementé de manière très spécifique et détaillée. Il s'agit d'user de son propre prestige et de son influence, ainsi que de ceux de ses proches, pour suggérer, influencer et faire pression sur autrui afin qu'il décide, dirige, conseille, propose, commente, évalue, vote, vote de confiance, vote pour recommander du personnel et vote selon sa volonté. Il s'agit également de permettre à des proches d'abuser de sa position, de son pouvoir et de son prestige pour influencer, manipuler et interférer dans les activités du personnel. Il s'agit d'insinuer des intentions personnelles lors de l'exécution de certaines activités du personnel dans le but d'en tirer profit ou d'en faire bénéficier le personnel. Il s'agit de diriger et de conseiller le personnel qui ne remplit pas les conditions ou les normes…
L'acte de rechercher des positions et du pouvoir est défini comme suit : Négocier, donner et recevoir des pots-de-vin pour aider d'autres personnes à obtenir des positions, des titres et des avantages ; donner des cadeaux, de l'argent, des biens immobiliers ou d'autres avantages dans le but d'obtenir du soutien ; rechercher l'âge, des titres d'émulation, des diplômes... pour répondre aux normes et conditions pour obtenir des positions et des avantages ; profiter de relations étroites pour influencer et faire pression sur des personnes ayant autorité et responsabilité, dans le but d'obtenir des positions, des titres, des avantages...
D'autres comportements négatifs sont clairement énoncés dans la nouvelle réglementation : réunion avec le personnel en violation de la réglementation, harcèlement du personnel et des agences de personnel ; manque de responsabilité ou motivations personnelles entraînant la perte des dossiers du personnel sous l'autorité de la direction ; falsification ou déformation des dossiers et documents ; signalement de dossiers incomplets ou malhonnêtes des membres du parti et du personnel...
Le règlement n° 114-QD/TW énonce clairement les responsabilités des comités du Parti, des organisations du Parti et de la direction collective ; les responsabilités des membres des comités du Parti, des organisations du Parti et de la direction collective ; les responsabilités des chefs des comités du Parti, des organisations du Parti et de la direction collective ; les responsabilités des chefs des organismes consultatifs ; les responsabilités du personnel consultatif ; et les responsabilités du personnel.
Selon le règlement 114-QD/TW, le mantra de « suivre les bonnes procédures » et de « responsabilité collective » n’est plus efficace, car il n’est pas difficile pour les autorités compétentes de détecter les violations à n’importe quel niveau ou par n’importe quel individu.
Le nouveau règlement établit une distinction claire entre les responsabilités en matière de contrôle du pouvoir et la corruption et les pratiques négatives dans le travail du personnel. En cas de violation du contrôle du pouvoir dans le travail du personnel, le collectif, le responsable du Comité du Parti, l'organisation du Parti, la localité, l'agence, l'unité, les cadres et les membres du Parti seront pris en compte et traités conformément au règlement.
Les cadres, membres du parti, fonctionnaires et employés publics qui commettent des actes de corruption ou des actes négatifs dans le cadre de leurs fonctions doivent être traités avec la plus grande rigueur, conformément à la réglementation. Les mesures de traitement suivantes doivent être appliquées : en cas de réprimande, un délai d'au moins 12 mois à compter de la date d'effet de la décision de réprimande sera pris en compte pour la planification du personnel. En cas d'avertissement, un licenciement sera envisagé, et un délai d'au moins 30 mois à compter de la date d'effet de la décision de licenciement sera pris en compte pour la planification du personnel.
En cas de licenciement, une période d'au moins 60 mois à compter de la date d'effet de la décision de licenciement sera prise en compte pour la planification du personnel. En cas d'expulsion du Parti, l'autorité compétente sera invitée à envisager de contraindre le salarié à quitter son emploi ou de résilier son contrat de travail. Ces cas ne sont pas affectés aux tâches de gestion du personnel, d'organisation, de gestion du personnel, d'inspection, etc.
Contrôler le pouvoir et prévenir la corruption et les comportements négatifs dans le travail du personnel est difficile, mais essentiel. Cela contribue à accroître la pertinence du travail du personnel, à répondre aux exigences de la construction et de la rectification du Parti, et à constituer un contingent de cadres dans le nouveau contexte. La compréhension approfondie et la stricte application du Règlement 114-QD/TW renforceront la confiance des cadres, des membres du Parti et de la population dans la direction du Parti. Cette responsabilité incombe non seulement à chaque comité du Parti, à chaque cadre et membre du Parti, et en particulier au dirigeant, mais requiert également la participation de l'ensemble du système politique et la supervision de la population.
Source
![[Photo] Le président de l'Assemblée nationale, Tran Thanh Man, rend visite à la mère héroïque vietnamienne, Ta Thi Tran](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
Comment (0)