Phrases taboues sur un CV : leur utilisation vous vaudra d’être rapidement éliminé.

Des experts en ressources humaines dévoilent une phrase taboue lors de la rédaction d'un CV et d'autres erreurs qui peuvent vous coûter l'opportunité d'obtenir l'emploi de vos rêves.

Rédiger un CV paraît simple, mais quelques petites erreurs peuvent vous coûter votre emploi. Tracey Beveridge, directrice des ressources humaines chez Personnel Checks, l'une des principales sociétés de vérification des antécédents au Royaume-Uni, souligne les erreurs les plus fréquentes commises par les candidats, notamment une expression à proscrire absolument de votre CV si vous visez vraiment le poste de vos rêves.

Selon Tracey Beveridge, le CV est la première étape essentielle pour accéder au parcours professionnel que vous souhaitez. Pourtant, dans les faits, nombreuses sont les personnes éliminées dès le premier tour, avant même que le recruteur n'ait lu leur CV.

Les raisons, simples mais très courantes, sont que le CV est hors sujet, manque de stratégie et parfois… utilise les mauvais mots.

Selon Tracey, un CV doit généralement franchir trois étapes avant d'arriver entre les mains du responsable du recrutement : le système de suivi des candidatures (ATS), le service des ressources humaines et le recruteur. Chaque étape a ses propres critères d'évaluation, et une simple erreur suffit à faire passer votre CV pour un échec.

Certaines erreurs courantes lors de la rédaction d'un CV de candidature peuvent vous faire échouer dès le premier tour.

La première erreur que font beaucoup de gens est d'utiliser des clichés. Des expressions génériques comme « travailleur acharné, esprit d'équipe », « bon communicateur » ou « capable de travailler sous pression » ne devraient pas figurer sur un CV, surtout en début de CV, affirme Tracey.

« Je sais que cela peut paraître paradoxal, mais la vérité est que les employeurs se fichent de ce que vous voulez ou de qui vous pensez être. Ce qui compte pour eux, c’est votre capacité à faire le travail », a-t-elle souligné.

Au lieu d'énumérer des caractéristiques qui pourraient s'appliquer à n'importe qui, Tracey recommande de les remplacer par des informations spécifiques et exploitables, par exemple : « Professionnel du marketing primé dans le secteur des biens de consommation courante (FMCG) en Asie du Sud-Est » ou « ACCA (Association des experts-comptables agréés) avec 5 ans d'expérience en finance d'entreprise ».

La deuxième erreur consiste à ne pas optimiser les mots-clés en fonction du descriptif du poste. Ce que beaucoup de candidats oublient, c'est que la plupart des grandes entreprises utilisent aujourd'hui un logiciel de suivi des candidatures (ATS) pour trier les CV. Ce système analyse le CV et recherche les mots-clés correspondant au descriptif du poste.

« Si votre CV ne contient pas les bons mots-clés, vous serez presque certainement éliminé dès le premier tour, sans même que personne ne l'ouvre », affirme Tracey. Avant d'envoyer votre CV, lisez attentivement la description du poste, identifiez les compétences et les exigences clés, puis optimisez votre CV pour qu'elles apparaissent aux endroits stratégiques, notamment dans l'introduction, la section « Expérience » et la section « Compétences ».

Il est important d'adapter votre CV au poste pour lequel vous postulez afin d'y inclure les mots-clés et expressions pertinents.

La troisième erreur consiste à rédiger son CV comme si l'on racontait sa vie. Un CV n'est pas l'endroit pour détailler chaque étape de son existence. Selon Tracey, un CV efficace doit aller droit au but et mettre en avant les points clés tels que les compétences professionnelles, l'expérience significative, les certifications pertinentes et les réalisations concrètes.

« Les recruteurs n’ont pas le temps de lire des CV de 4 à 5 pages remplis d’informations inutiles. Idéalement, votre CV devrait tenir sur 1 à 2 pages, être clair et facile à lire sur ordinateur et appareils mobiles », souligne Tracey.

Une autre erreur consiste à vouloir « se mettre en valeur » en ajoutant des éléments inutiles comme la date de naissance, la situation matrimoniale, les centres d'intérêt personnels… Non seulement cela n'aide pas, mais cela rend parfois le CV confus et peu pertinent.

Tracey conseille plutôt de ne conserver que l'essentiel : nom, coordonnées, qualifications, compétences, certifications et réalisations notables. « N'oubliez pas d'indiquer vos coordonnées en haut de chaque page de votre CV. Vous seriez surpris du nombre de personnes qui oublient ce détail pourtant anodin », souligne-t-elle.

D'après Tracey, un candidat avisé sait se mettre en valeur sans en faire trop. Un CV n'est pas seulement un résumé de carrière, mais aussi un outil de marketing personnel, permettant aux employeurs d'identifier facilement le poste qui vous correspond.

« Faites le lien entre votre expérience et vos réalisations et les exigences du poste, donnez à l'employeur l'impression que vous êtes la personne idéale qu'il recherche ; c'est ce qui déterminera si vous serez convoqué à un entretien ou non », conclut Tracey.

Source : VTC News

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Source : https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html