Phrases taboues lors de la rédaction d'un CV, si vous les utilisez vous serez facilement éliminé

Les experts en ressources humaines révèlent une phrase taboue lors de la rédaction d'un CV et quelques autres erreurs qui peuvent vous coûter la chance d'être embauché pour l'emploi de vos rêves.

Rédiger un CV paraît simple, mais il s'avère que quelques petites erreurs peuvent vous coûter votre emploi. Tracey Beveridge, directrice des ressources humaines chez Personnel Checks, l'une des principales sociétés de vérification d'antécédents au Royaume-Uni, souligne les erreurs les plus courantes commises par les candidats, notamment une phrase « tabou » qui ne devrait pas figurer sur votre CV si vous êtes vraiment sérieux dans votre recherche du poste de vos rêves.

Selon Tracey Beveridge, le CV est la première porte d'entrée vers le parcours professionnel que vous souhaitez entreprendre. Pourtant, la réalité est que de nombreux candidats sont éliminés dès le premier tour, avant même que le recruteur n'ait lu la présentation.

Les raisons simples mais très courantes sont que le CV est hors sujet, manque de stratégie et parfois... utilise les mauvais mots.

Tracey explique que les CV doivent généralement franchir trois étapes avant d'arriver entre les mains du responsable du recrutement : le système de suivi des candidatures (ATS), le service RH et le recruteur. Chaque étape a ses propres critères d'évaluation, et une seule petite erreur suffit à faire tomber votre CV aux oubliettes.

Certaines erreurs courantes lors de la rédaction d’un CV de candidature peuvent vous faire échouer au premier tour.

La première erreur que beaucoup commettent est d'utiliser des clichés. Des expressions génériques comme « travailleur d'équipe », « bon communicateur » ou « capable de travailler sous pression » ne devraient pas figurer sur un CV, surtout au début, affirme Tracey.

« Je sais que cela peut paraître paradoxal, mais en réalité, les employeurs ne se soucient pas de ce que vous voulez ni de qui vous pensez être. Ce qui compte, c'est que vous soyez capable de faire le travail », a-t-elle souligné.

Au lieu d'énumérer des caractéristiques qui pourraient s'appliquer à tout le monde, Tracey recommande de les remplacer par des informations spécifiques et exploitables, par exemple : « Professionnel du marketing primé dans le secteur des biens de grande consommation (FMCG) en Asie du Sud-Est » ou « ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) avec 5 ans d'expérience en finance d'entreprise ».

La deuxième erreur consiste à ne pas optimiser les mots-clés en fonction de la description du poste. Ce que beaucoup de candidats oublient, c'est que la plupart des grandes entreprises utilisent aujourd'hui des logiciels ATS pour analyser les CV. Ce système analyse le CV et recherche les mots-clés correspondant à la description du poste.

« Si votre CV ne contient pas les bons mots-clés, vous serez très probablement éliminé dès le premier tour, sans même que personne n'ouvre le dossier », affirme Tracey. Avant d'envoyer votre CV, lisez attentivement la description du poste, identifiez les compétences et exigences clés, puis peaufinez votre CV pour qu'elles apparaissent aux endroits clés, notamment dans les sections « introduction », « expérience » et « compétences ».

Il est important d'adapter votre CV à l'emploi pour lequel vous postulez afin de pouvoir inclure les bons mots-clés et expressions.

La troisième erreur consiste à rédiger votre CV comme si vous y racontiez votre vie. Un CV n'est pas le lieu idéal pour détailler chaque étape de votre vie. Tracey recommande qu'un CV efficace soit direct et mette en avant les points clés tels que les compétences professionnelles, l'expérience exceptionnelle, les certifications pertinentes et les réalisations mesurables.

« Les recruteurs n'ont pas le temps de lire 4 à 5 pages de CV remplies d'informations superflues. Idéalement, limitez votre CV à 1 ou 2 pages, clairement présenté et facile à lire sur ordinateur comme sur mobile », remarque Tracey.

Une autre erreur est que beaucoup de gens essaient de « se mettre en valeur » en ajoutant des éléments inutiles tels que la date de naissance, l’état civil, les intérêts personnels… Cela non seulement n’aide pas, mais rend parfois le CV dilué et flou.

Tracey conseille plutôt de ne conserver que l'essentiel, comme votre nom, vos coordonnées, vos qualifications, vos compétences, vos certifications et vos réalisations marquantes. « N'oubliez pas d'indiquer vos coordonnées en haut de chaque page de votre CV. Vous seriez surpris de voir combien de personnes oublient ce détail apparemment insignifiant », souligne-t-elle.

Selon Tracey, un candidat intelligent est quelqu'un qui sait se vendre correctement sans être trop voyant. Un CV n'est pas seulement un résumé de carrière, mais aussi un outil marketing personnel qui aide les employeurs à visualiser facilement le poste pour lequel vous êtes fait.

« Reliez votre expérience et vos réalisations à ce que le poste demande, faites en sorte que l’employeur ait le sentiment que vous êtes la personne qu’il recherche, cela déterminera si vous serez convoqué à un entretien ou non », conclut Tracey.

Source : VTC News

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Source: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html