Raconter des histoires intéressantes lors d'un entretien d'embauche augmente vos chances d'être embauché.

Vous est-il déjà arrivé de quitter un entretien d'embauche en vous disant « j'ai cartonné » pour ensuite glisser sur une peau de banane ?

Malgré une expérience suffisante, des compétences avérées et un excellent profil, vous n'arrivez toujours pas à attirer l'attention de l'employeur. Pourquoi ? La réponse ne réside peut-être pas dans vos capacités, mais dans la manière dont vous présentez votre parcours.

Pourquoi une anecdote est-elle importante lors d'un entretien d'embauche ?

Lors d'un entretien d'embauche, les employeurs recherchent non seulement des candidats compétents, mais aussi capables de les mettre en valeur de façon convaincante. C'est pourquoi une anecdote, même courte, a bien plus d'impact qu'une simple liste de réponses.

Une histoire captivante vous permet d'illustrer clairement vos compétences, votre état d'esprit et vos valeurs personnelles à travers des actions concrètes. Elle donnera vie à vos aptitudes et créera un lien émotionnel avec le recruteur, ce que de simples chiffres ou des réalisations peuvent difficilement faire.

Autrement dit, si votre profil est votre « CV », votre histoire est votre « carte d'identité » qui permet aux employeurs de comprendre que vous êtes non seulement apte au poste, mais aussi digne d'une collaboration à long terme.

Comment bien raconter une histoire ? Utilisez la méthode STAR.

Vous n'avez pas besoin d'être un conteur né, il vous suffit de connaître la formule STAR – une des méthodes simples mais extrêmement efficaces pour présenter votre histoire de manière claire et impressionnante.

STAR signifie :

. S – Situation : Le contexte auquel vous êtes confronté ;

. T – Tâche : Votre rôle ou responsabilité dans cette situation ;

A – Action : Ce que vous avez fait pour résoudre le problème ;

. R – Résultat : Quel est le résultat final, le mieux mesurable ?

Par exemple : « Lors d’une récente campagne marketing (Situation), j’ai été chargé de créer du contenu pour les réseaux sociaux afin d’accroître la notoriété d’un nouveau produit (Tâche). J’ai planifié le contenu en détail, effectué des tests A/B pour choisir le message le plus efficace et collaboré étroitement avec l’équipe de conception pour garantir une cohérence visuelle (Action). Résultat : l’engagement a triplé en seulement deux semaines et la page a gagné plus de 2 000 nouveaux abonnés (Résultat). »

La méthode STAR vous permet non seulement de présenter un parcours cohérent et logique, mais aussi de démontrer clairement à l'employeur votre capacité à résoudre les problèmes, votre raisonnement et votre contribution. C'est précisément ce qui compte pour lui.

Conseils pour mieux raconter des histoires lors des entretiens

Pour raconter une histoire qui marquera vraiment les esprits de l'employeur lors d'un entretien d'embauche, il ne suffit pas d'avoir un bon contenu, il faut aussi savoir le raconter. Voici quelques conseils simples mais extrêmement utiles :

Choisissez la bonne histoire : privilégiez les situations directement liées au poste pour lequel vous postulez, en démontrant clairement les compétences ou les attitudes recherchées par l’employeur.

Évitez les digressions et les détours : aussi captivante soit votre histoire, si elle est trop longue ou hors sujet, votre public s’ennuiera vite. Allez droit au but et soyez concis et clair.

Ne vous contentez pas de raconter l'histoire, expliquez comment vous avez créé de la valeur : les employeurs ne veulent pas seulement savoir ce que vous avez fait, ils veulent comprendre pourquoi c'était important et comment cela a aidé l'organisation.

. Adoptez un ton authentique : une histoire sincère, avec ses difficultés et les leçons qu’elle a tirées, est toujours plus crédible que des réussites trop parfaites.

Entraînez-vous d'abord : raconter une histoire avec fluidité n'est pas toujours facile. Vous pouvez vous entraîner devant un miroir ou la raconter à un ami pour ajuster votre débit.

Lors d'un entretien d'embauche, raconter son histoire ne consiste pas à « jouer la comédie », mais à partager intelligemment et honnêtement ce que vous avez vécu, appris et ce que vous pouvez apporter. Savoir raconter la bonne histoire, au bon moment et de la bonne manière, c'est non seulement parler de soi, mais aussi démontrer à l'employeur pourquoi vous méritez de rejoindre son équipe.

Alors, avant votre prochain entretien d'embauche, prenez le temps de sélectionner quelques anecdotes marquantes. Et n'oubliez pas : nul besoin d'être un orateur exceptionnel ; il suffit d'être un conteur authentique, captivant et pertinent pour faire la différence.

Trang Tran (QT)

Source : https://baothanhhoa.vn/ke-chuyen-hay-khi-phong-van-xin-viec-giup-tang-co-hoi-trung-tuyen-260441.htm