Raconter de bonnes histoires lors des entretiens d’embauche contribue à augmenter vos chances d’être embauché.

Malgré votre expérience, vos compétences et même un excellent profil, vous n'arrivez toujours pas à attirer l'attention de l'employeur. Pourquoi ? La réponse ne réside peut-être pas dans vos compétences, mais dans la façon dont vous racontez votre histoire.

Pourquoi une histoire est-elle importante lors d’un entretien d’embauche ?

Lors d'un entretien d'embauche, les employeurs recherchent non seulement une personne compétente, mais aussi une personne capable de les communiquer de manière convaincante. C'est pourquoi une histoire, même courte, a bien plus de poids qu'une liste de réponses.

Une bonne histoire vous permet d'illustrer clairement vos compétences, votre état d'esprit et vos valeurs personnelles par des actions concrètes. Elle mettra en valeur vos compétences et créera avec l'intervieweur un lien émotionnel que des chiffres ou des réussites superficielles ne peuvent guère créer.

En d’autres termes, si votre profil est votre « CV », alors votre histoire est votre « carte d’identité » qui aide les employeurs à comprendre que vous êtes non seulement apte à occuper le poste, mais également digne d’une compagnie à long terme.

Comment bien raconter une histoire ? Utilisez la formule STAR.

Vous n’avez pas besoin d’être un conteur naturel, vous devez simplement connaître la formule STAR – l’un des moyens simples mais extrêmement efficaces de présenter votre histoire de manière claire et impressionnante.

Raconter de bonnes histoires lors des entretiens d’embauche contribue à augmenter vos chances d’être embauché.

STAR signifie :

. S – Situation : Le contexte auquel vous faites face ;

. T – Tâche : Votre rôle ou responsabilité dans cette situation ;

A – Action : Ce que vous avez fait pour résoudre le problème ;

. R – Résultat : Quel est le résultat final, le mieux mesurable.

Par exemple : « Lors d’une récente campagne marketing (Situation), j’ai été chargé de créer du contenu pour les réseaux sociaux afin de faire connaître un nouveau produit (Tâche). J’ai planifié le contenu en détail, effectué des tests A/B pour choisir le message le plus efficace et collaboré étroitement avec l’équipe de conception pour garantir la cohérence des visuels (Action). Résultat : l’engagement a triplé en seulement deux semaines et la page fan a gagné plus de 2 000 nouveaux abonnés (Résultat). »

Avec la formule STAR, non seulement vous racontez une histoire cohérente et logique, mais vous montrez aussi clairement à l'employeur comment vous résolvez les problèmes, comment vous pensez et quelle est votre contribution. C'est ce qui compte vraiment pour lui.

Conseils pour mieux raconter des histoires lors d'entretiens

Pour raconter une histoire qui marquera vraiment les esprits auprès de l'employeur lors d'un entretien d'embauche, il faut non seulement un contenu de qualité, mais aussi savoir le raconter. Voici quelques conseils simples mais extrêmement utiles :

Choisissez la bonne histoire : privilégiez les situations directement liées à l’emploi pour lequel vous postulez, en démontrant clairement les compétences ou les attitudes recherchées par l’employeur.

Évitez de divaguer et de tourner autour du pot : même si votre récit est excellent, s'il est trop long ou hors sujet, votre public s'ennuiera facilement. Allez droit au but et soyez concis et clair.

Ne racontez pas simplement l’histoire, racontez comment vous avez créé de la valeur : les employeurs ne veulent pas seulement savoir ce que vous avez fait, ils veulent comprendre pourquoi c’était important et comment cela a aidé l’organisation.

Gardez un ton honnête : une histoire honnête, avec à la fois des difficultés et des leçons apprises, est toujours plus crédible que des réalisations trop parfaites.

Entraînez-vous d'abord : raconter une histoire fluide n'est pas toujours facile. Vous pouvez vous entraîner devant un miroir ou raconter votre histoire à un ami pour ajuster votre débit.

Raconter une histoire en entretien ne consiste pas à « jouer », mais à partager intelligemment et honnêtement ce que vous avez vécu, appris et ce que vous pouvez apporter. En sachant raconter la bonne histoire, au bon moment et de la bonne manière, vous ne parlez pas seulement de vous, mais vous montrez aussi à l'employeur pourquoi vous méritez de faire partie de son équipe.

Alors, avant de vous rendre à votre prochain entretien d'embauche, prenez le temps de sélectionner quelques anecdotes pertinentes. Et n'oubliez pas : nul besoin d'être un excellent orateur ; il suffit d'être un conteur authentique, convaincant et pertinent pour faire la différence.

Trang Tran (QT)

Source : https://baothanhhoa.vn/ke-chuyen-hay-khi-phong-van-xin-viec-giup-tang-co-hoi-trung-tuyen-260441.htm