(NLDO) - Non seulement le salon des stages et de l'emploi de Hô-Chi-Minh-Ville 2024 crée des opportunités d'emploi pour les étudiants, mais il élargit également les possibilités de candidature pour les travailleurs des régions voisines.
Le matin du 3 novembre, des milliers d’étudiants et de travailleurs ont participé au Festival des stages et de l’emploi de Hô Chi Minh-Ville. Salon des carrières de l'UEH. Il s'agit d'une activité annuelle organisée par l'Université d'Économie de Hô-Chi-Minh-Ville. Son objectif est de créer les conditions permettant aux étudiants d'orienter leur carrière, d'améliorer leurs compétences pour intégrer le marché du travail et, parallèlement, d'offrir aux entreprises l'opportunité de recruter de jeunes talents.
Les étudiants de Hô-Chi-Minh-Ville recherchent des opportunités d'emploi attrayantes grâce au salon des carrières de l'UEH
Présent au festival en avance, Nguyen Dinh Trong, étudiant en deuxième année d'administration des affaires à l'Université d'économie de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que son objectif principal en participant au festival était d'en apprendre davantage sur la culture du bureau.
« J'ai prévu d'en apprendre davantage sur certaines entreprises, le contenu de la recherche tourne autour de questions telles que la culture du bureau, la qualité de vie des employés, les exigences en matière d'intrants, etc. Grâce à cela, je connais mes capacités actuelles et j'ai un plan de développement pour les 2 prochaines années, me préparant avant d'obtenir mon diplôme » - a déclaré Trong.
Expliquant pourquoi il se soucie de la culture d'entreprise, Trong estime que la vie spirituelle est primordiale. Pour que les employés travaillent bien et soient productifs, l'espace de travail doit être convivial, convivial et moderne.
Pas pressé de postuler à un emploi, Trong pense que c'est une très bonne opportunité pour lui d'évaluer les besoins de recrutement des entreprises.
Lors de la session de recrutement, M. Nguyen Dai Nghia, expert en recrutement de la Banque commerciale par actions du Vietnam pour l'industrie et le commerce (Vietin Bank), a constaté que la génération Z est créative, confiante, dynamique et qu'elle maîtrise parfaitement les technologies. Cependant, le recrutement et la fidélisation des employés restent difficiles, en raison de l'écart d'âge important entre les dirigeants et les employés.
« Pour réduire l'écart, les banques innovent constamment et introduisent des politiques de recrutement adaptées à la génération Z et au marché du travail actuel », a déclaré M. Nghia.
Selon M. Nghia, la plupart des étudiants diplômés possèdent de bonnes bases en banque. Cependant, leurs compétences en gestion de situations, en communication avec la clientèle, etc., restent limitées. C'est pourquoi, outre le recrutement, les banques offrent régulièrement aux étudiants de nombreuses opportunités de stage et d'acquisition d'expérience.
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Certains étudiants pensent que c’est une excellente occasion de s’équiper et d’apprendre davantage de bons conseils avant de postuler à un emploi officiel.
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Les étudiants qui souhaitent postuler à un emploi seront interviewés directement par les entreprises.
Mme Phan Bao Quynh An, directrice adjointe du Centre des ressources humaines et de formation de l'Orient Commercial Joint Stock Bank (OCB ), a déclaré que l'Université d'économie de Hô-Chi-Minh-Ville avait fourni de nombreuses ressources humaines de grande qualité au marché du travail. Grâce au festival, les étudiants ont l'occasion d'interagir, de démontrer leurs compétences et de rechercher des emplois dans de grandes entreprises.
Le Dr Bui Quang Hung, professeur associé et vice-directeur de l'Université d'économie de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que ce salon offrait plus de 2 000 postes attractifs dans de nombreux domaines aux étudiants et aux travailleurs de Hô-Chi-Minh-Ville et des environs. Le recrutement s'effectue en personne (entretiens individuels) sur place et en ligne.
Source: https://nld.com.vn/rut-ngan-khoang-cach-giua-lanh-dao-doanh-nghiep-va-ung-vien-genz-196241103105635546.htm
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