Réforme majeure du calcul des salaires sous la direction du Secrétaire général

Lors d'une récente réunion avec les électeurs de Hanoi , répondant aux questions sur les politiques salariales des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, le secrétaire général To Lam a déclaré que la détermination de la masse salariale et des postes est très importante pour mettre en œuvre les salaires conformément à la résolution 27 du Comité central (résolution sur la réforme des salaires en vue de l'abolition du niveau de salaire de base et du système actuel d'échelle et de tableau des salaires).

Actuellement, le Politburo demande aux agences d'achever le projet de postes au quatrième trimestre 2025 comme base pour déterminer le personnel des agences dans le système politique et de mettre pleinement en œuvre le contenu de la réforme des salaires.

« Le salaire pour maintenir la main d'œuvre et encourager les industries prioritaires doit être calculé en fonction des postes de travail, et non égalisé », a souligné le Secrétaire général .

La clé d’une rémunération réelle et équitable

À ce propos, Dr Nguyen Thi Viet Nga, membre de la Commission de la culture et de la société de l'Assemblée nationale, a affirmé que la réforme salariale était toujours la principale préoccupation des électeurs du pays. En effet, la rémunération est non seulement directement liée à la vie des fonctionnaires, des employés du secteur public, des forces armées et des travailleurs, mais elle reflète également l'équité et la promotion sociale.

En tant que déléguée à l’Assemblée nationale, Mme Viet Nga a constaté que les électeurs s’intéressent particulièrement à la question des salaires en général et à la question de la réforme des salaires en particulier, d’autant plus que le Comité central du Parti a publié la résolution 27 sur la réforme de la politique salariale (2018).

Les électeurs ont exprimé leur espoir que le Parti et l’État mettent bientôt en œuvre une nouvelle politique salariale substantielle et synchrone pour créer l’équité et l’efficacité, pour garantir le niveau de vie et encourager le personnel à travailler avec tranquillité d’esprit et dévouement.

En effet, à compter du 1er juillet 2024, le Bureau politique a convenu de mettre en œuvre quatre des six points clairement énoncés dans le projet de réforme salariale. Concernant les points restants, les dirigeants du Parti et de l'État sont généralement d'avis qu'ils doivent être examinés attentivement. La déléguée Nguyen Thi Viet Nga a souscrit aux propos du secrétaire général To Lam, selon lesquels la détermination de la masse salariale et des postes est essentielle à la mise en œuvre des salaires conformément à la résolution 27 du Comité central.

« Nous ne pouvons pas construire un nouveau système salarial sans définir clairement qui fait quoi, à quel poste, quelles responsabilités et quelles contributions. Cependant, remplacer la grille salariale traditionnelle par un système de calcul basé sur le poste, comme son nom l'indique, est une réforme majeure qui comporte de nombreuses difficultés, complexités et problèmes qu'il convient de résoudre », a commenté Mme Nga.

Par conséquent, selon Mme Nga, il est absolument nécessaire de construire et de perfectionner le système de postes avec soin et par étapes, en évitant la précipitation et en comblant les lacunes qui perdurent depuis de nombreuses années. C'est la clé d'une répartition des salaires plus juste, plus transparente et plus substantielle.

Professeur associé, Dr. Ngo Thanh Can, ancien chef adjoint du département de gestion de l'organisation et des ressources humaines, maître de conférences, Académie nationale d'administration publique (Photo : Hoa Le).

Partageant le même point de vue, le professeur associé Dr. Ngo Thanh Can, ancien directeur adjoint du département de gestion de l'organisation et des ressources humaines, maître de conférences à l'Académie nationale d'administration publique, a affirmé que la construction et le perfectionnement du système de postes de travail constituent une solution fondamentale avec pour prémisse la mise en œuvre de la réforme des salaires.

Selon M. Can, le Vietnam a récemment procédé à une révision préliminaire et finale de la mise en œuvre de la loi sur les cadres et les fonctionnaires, tout en étudiant et en absorbant l'expérience internationale, en révisant, en complétant et en perfectionnant le système de documents juridiques sur les postes de travail et les critères d'évaluation et de classification des cadres et des fonctionnaires associés à chaque poste de travail dans le secteur public.

En outre, les agences et unités du système politique se sont attachées à élaborer et à perfectionner la liste des postes, les descriptions de poste, à déterminer la structure des fonctionnaires et des employés publics, à déterminer le cadre de compétences pour chaque poste et à mettre en œuvre la rationalisation du personnel.

Parallèlement à la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux, l'ancien chef adjoint du Département de l'organisation et de la gestion du personnel a noté que l'ensemble du pays continue de réorganiser l'appareil et de restructurer l'équipe pour mettre en œuvre le paiement des salaires en fonction du poste, du titre et du poste de direction.

Ce qu'il faut maintenant, selon M. Cang, c'est continuer à réformer l'appareil organisationnel, à rationaliser la paie et à perfectionner le système de documents juridiques sur les postes de travail dans l'ensemble du système politique, pour promouvoir le processus de réforme des salaires.

L’égalisation des salaires réduit la motivation à s’efforcer.

Revenant au Dr Nguyen Viet Nga, la déléguée de l'Assemblée nationale a estimé que « la réforme des salaires doit être calculée à partir du poste de travail » est une direction très importante et pratique du Secrétaire général.

Mme Nga a analysé que, pendant longtemps, la politique salariale nivelée par le bas, basée sur le calcul des échelles, a créé un état d'esprit insatisfaisant et réduit la motivation. Avec ce mode de calcul, les employés remplissant les conditions (manque de discipline, exécution correcte des tâches, etc.) bénéficieront d'augmentations salariales périodiques.

« À poste égal, même compétence, même résultat, le salaire perçu peut varier considérablement selon l'ancienneté. Cela n'est pas vraiment équitable », a déclaré Mme Nga.

Dr. Nguyen Thi Viet Nga est actuellement membre de la Commission de la culture et des affaires sociales de l'Assemblée nationale (Photo : QH).

Mme Nga a également souligné qu'une rémunération basée sur le poste, liée à la performance professionnelle, assortie d'une classification et d'une feuille de route précise, contribuerait à encourager les individus à réussir. C'est également la base de la construction d'une fonction publique professionnelle, responsable, dynamique, transparente et efficace, conformément à l'esprit de la Résolution 27.

Face au défi d'une hausse des salaires avant celle des prix, Mme Nga a averti que cela annulerait l'importance de la réforme salariale. Par conséquent, le rôle du gouvernement dans la gestion de la macroéconomie, le contrôle de l'inflation et la stabilisation des prix est extrêmement important.

Les délégués estiment que le gouvernement doit prendre des mesures proactives pour gérer, renforcer les prévisions, l'inspection et la supervision du marché afin d'éviter de se laisser influencer par le courant. Si ce travail est bien mené, l'ajustement salarial permettra véritablement d'améliorer la vie des citoyens, de renforcer leur confiance et de créer un moteur de développement durable.

Dantri.com.vn

Source : https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm