Réforme majeure du calcul des salaires sous l'égide du Secrétaire général

Lors d'une récente rencontre avec des électeurs de Hanoï , répondant à des questions sur les politiques salariales des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, le secrétaire général To Lam a déclaré que la détermination de la masse salariale et des postes est très importante pour mettre en œuvre les salaires conformément à la résolution 27 du Comité central (Résolution sur la réforme des salaires visant à abolir le niveau de salaire de base et le système actuel d'échelle et de tableau des salaires).

Actuellement, le Politburo demande aux agences de finaliser le projet de définition des postes au cours du quatrième trimestre 2025, afin de déterminer les effectifs des agences au sein du système politique et de mettre pleinement en œuvre les dispositions de la réforme salariale.

« Le salaire destiné à maintenir l’emploi et à encourager les industries prioritaires doit être calculé en fonction des postes occupés, et non uniformisé », a souligné le secrétaire général .

La clé d'une rémunération réelle et équitable

Abordant cette question, Mme Nguyen Thi Viet Nga, membre de la Commission de la culture et de la société de l'Assemblée nationale, a affirmé que la réforme salariale demeure une préoccupation majeure pour les électeurs à travers le pays. En effet, le salaire influe directement sur les conditions de vie des fonctionnaires, agents de la fonction publique, militaires et autres travailleurs, et reflète également l'équité et la motivation au sein de la société.

En tant que déléguée à l'Assemblée nationale, Mme Viet Nga a constaté que les électeurs s'intéressent particulièrement à la question des salaires en général et à la question de la réforme salariale en particulier, surtout depuis que le Comité central du Parti a publié la résolution 27 sur la réforme de la politique salariale (2018).

Les électeurs ont exprimé leur espoir que le Parti et l'État mettent bientôt en œuvre une nouvelle politique salariale substantielle et harmonisée afin de créer de l'équité et de l'efficacité, de garantir un niveau de vie décent et d'encourager le personnel à travailler avec sérénité et dévouement.

En effet, à compter du 1er juillet 2024, le Bureau politique a approuvé la mise en œuvre de quatre des six points clairement énoncés dans le projet de réforme salariale. Concernant les points restants, l'avis général des dirigeants du Parti et de l'État est qu'ils doivent faire l'objet d'un examen approfondi. La déléguée Nguyen Thi Viet Nga a souscrit à la déclaration du secrétaire général To Lam, selon laquelle la détermination de la grille salariale et des postes est essentielle à la mise en œuvre de la réforme salariale conformément à la résolution 27 du Comité central.

« On ne peut pas instaurer un nouveau système salarial sans définir clairement qui fait quoi, à quel poste, quelles sont les responsabilités et les contributions. Toutefois, le passage du calcul des salaires selon la grille salariale traditionnelle à une méthode basée sur le poste occupé, comme son nom l’indique, constitue une réforme majeure qui soulève de nombreuses difficultés, complexités et problèmes qu’il convient de résoudre et de surmonter », a commenté Mme Nga.

Par conséquent, selon Mme Nga, il est absolument nécessaire de mettre en place et de perfectionner le système de classification des postes avec soin et par étapes, en évitant toute précipitation et en corrigeant les lacunes persistantes depuis de nombreuses années. C'est la clé d'une répartition des salaires plus juste, transparente et équitable.

Professeur agrégé, Dr Ngo Thanh Can, ancien chef adjoint du département d'organisation et de gestion des ressources humaines, maître de conférences, Académie nationale d'administration publique (Photo : Hoa Le).

Partageant le même avis, le professeur agrégé Dr Ngo Thanh Can, ancien chef adjoint du département d'organisation et de gestion des ressources humaines, maître de conférences à l'Académie nationale d'administration publique, a affirmé que la mise en place et le perfectionnement du système de classification des postes constituent une solution fondamentale et une condition préalable à la mise en œuvre d'une réforme salariale.

Selon M. Can, le Vietnam a récemment procédé à un examen préliminaire et final de la mise en œuvre de la loi sur les cadres et les fonctionnaires, tout en étudiant et en intégrant l'expérience internationale, en révisant, en complétant et en perfectionnant le système de documents juridiques relatifs aux postes et aux critères d'évaluation et de classification des cadres et des fonctionnaires associés à chaque poste dans le secteur public.

En outre, les agences et les unités du système politique se sont concentrées sur l'élaboration et le perfectionnement de la liste des postes, des descriptions de poste, la détermination de la structure des fonctionnaires et des employés du secteur public, la définition du cadre de compétences pour chaque poste et ont mis en œuvre une rationalisation du personnel.

Parallèlement à la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux, l'ancien chef adjoint du département de l'organisation et de la gestion du personnel a noté que l'ensemble du pays continue de réorganiser l'appareil et de restructurer l'équipe afin de mettre en œuvre le paiement des salaires en fonction du poste occupé, du titre et du rôle de direction.

Selon M. Cang, il est désormais nécessaire de poursuivre la réforme de l'appareil organisationnel, de rationaliser la paie et de perfectionner le système de documents juridiques relatifs aux postes dans l'ensemble du système politique, afin de promouvoir le processus de réforme salariale.

L'égalisation des salaires réduit la motivation à se surpasser.

Pour revenir aux propos du Dr Nguyen Viet Nga, la déléguée à l'Assemblée nationale a estimé que « la réforme salariale doit être calculée en fonction du poste occupé » constituait une orientation très importante et pratique du Secrétaire général.

Mme Nga a constaté que, depuis longtemps, le système de calcul des salaires par échelle a engendré un climat d'insatisfaction et une baisse de la motivation. Ce système permet aux employés qui remplissent certaines conditions (absence de problèmes disciplinaires, bonne exécution des tâches, etc.) de bénéficier d'augmentations de salaire périodiques.

« À poste égal, à compétences égales et avec des résultats de travail identiques, le salaire perçu par les employés peut varier considérablement en fonction de leur ancienneté. Cela ne favorise pas l’équité », a déclaré Mme Nga.

Le Dr Nguyen Thi Viet Nga est actuellement membre de la Commission de la culture et des affaires sociales de l'Assemblée nationale (Photo : QH).

Mme Nga a également souligné que la rémunération, fondée sur le poste occupé et liée à la performance, assortie d'une classification et d'un plan de carrière précis, contribuera à encourager l'excellence. Elle constitue par ailleurs le fondement d'une fonction publique professionnelle, responsable, dynamique, transparente et efficace, conformément à l'esprit de la résolution 27.

Face au risque d'une hausse des salaires avant celle des prix, Mme Nga a averti que cela anéantirait l'intérêt de la réforme salariale. Par conséquent, le rôle du gouvernement dans la gestion de la macroéconomie, la maîtrise de l'inflation et la stabilisation des prix est primordial.

Les délégués estiment que le gouvernement doit prendre des mesures proactives pour gérer, renforcer les prévisions, l'inspection et la supervision du marché afin d'éviter de se laisser porter par les événements. Une fois ce travail accompli, l'ajustement salarial contribuera véritablement à améliorer les conditions de vie des citoyens, à renforcer leur confiance et à créer un moteur de développement durable.

Dantri.com.vn

Source : https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm