Depuis plus de 94 ans à la tête de la Révolution, notre Parti n'a cessé d'améliorer ses méthodes de direction et de renforcer ses capacités de gouvernance. Aujourd'hui, alors que le pays s'apprête à vivre un tournant historique et à entrer dans une nouvelle ère, il est urgent de renouveler en profondeur les méthodes de direction du Parti afin de guider la nation vers une « nouvelle ère de progrès ».
L’expérience pratique et l’histoire, tant au niveau national qu’international, ont fourni des exemples concrets démontrant que lorsque des révolutions rencontraient des difficultés, des crises, voire des échecs, la cause n’était pas liée aux politiques ou aux directives, mais plutôt à des méthodes de direction inadaptées, incapables de s’adapter à la situation et au contexte. Tout au long du processus de direction révolutionnaire, le Parti a toujours privilégié le renouvellement des méthodes de direction, en les mettant en œuvre progressivement, par des tâches et des solutions appropriées et efficaces.
Le Dr Nguyen Viet Chuc, membre du Comité central du Front de la Patrie du Vietnam et vice-président du Conseil consultatif culturel et social, estime que, dans le contexte actuel, il est nécessaire et primordial de continuer à enrichir et à perfectionner les méthodes de direction du Parti. Il s'agit là d'exigences objectives. C'est grâce à la flexibilité, à la créativité et à l'amélioration des méthodes de direction du Parti que la nation a pu surmonter les difficultés.
Selon le Dr Nguyen Viet Chuc, comme l'a déclaré le secrétaire général To Lam au sujet de la nouvelle ère, celle-ci marque une nouvelle étape du développement du Vietnam, porteuse d'une grande ambition : devenir un pays en développement à revenu élevé d'ici 2030, et plus particulièrement un pays développé à revenu élevé d'ici 2045. Il est donc nécessaire de poursuivre l'innovation des méthodes de direction du Parti. C'est ce que notre Parti a appris tout au long du processus révolutionnaire : toujours créatif, toujours innovant, mais l'essence demeurant inchangée. Le principe est de ne pas modifier la position dirigeante du Parti, mais d'innover dans ses méthodes.
S’appuyant sur les principes du marxisme-léninisme et de la pensée de Hô Chi Minh, le VIIe Congrès du Parti a abordé pour la première fois la question du « renouvellement du contenu et des méthodes de la direction du Parti », soulignant la nécessité de « définir précisément les relations et les méthodes de travail entre le Parti, l’État et les organisations populaires à tous les niveaux, et en premier lieu au niveau central ». Les VIIIe, IXe, Xe, XIe et XIIe Congrès du Parti ont continué à approfondir et à développer cette conception des méthodes de direction du Parti. Le XIIIe Congrès du Parti a insisté sur la nécessité de « poursuivre et de renforcer le renouvellement des méthodes de direction du Parti face au nouveau contexte ». S’appuyant sur un bilan de quinze années de mise en œuvre de la résolution n° 15-NQ/TW du 10e Comité central du Parti, la 6e session du Comité central du 13e Congrès du Parti a adopté, le 17 novembre 2022, la résolution n° 28-NQ/TW relative à la poursuite du renouvellement des méthodes de direction et de gouvernance du Parti sur le système politique dans la nouvelle ère. Le rôle du Parti en tant que dirigeant et administrateur de l’État et de la société est affirmé dans la Constitution de la République socialiste du Vietnam ; le mécanisme « Direction du Parti, gestion de l’État et appropriation populaire » a également été affirmé et mis en œuvre dès le départ grâce à des dispositions strictes inscrites dans la Charte du Parti, la Constitution et les textes législatifs, ainsi que dans les règlements et règles des autres organisations du système politique et des organisations de masse.
Le professeur agrégé Truong Ngoc Nam, ancien directeur de l'Académie de journalisme et de communication, a affirmé que le Parti a rempli son rôle et sa mission historiques. Malgré certaines difficultés rencontrées lors de son développement, le Parti a su les surmonter, identifiant et corrigeant rapidement ses lacunes et ses faiblesses afin d'améliorer sans cesse sa capacité de direction et sa force de combat, facteur déterminant de toutes les victoires de la révolution vietnamienne à travers les époques. Construire le Parti au pouvoir conformément à l'esprit du président Hô Chi Minh implique que diriger, c'est formuler les orientations justes pour le développement national et, par le biais de ces orientations, conduire l'État et les organisations de masse à les mettre en œuvre.
Tout au long de son mandat, le Parti n'a cessé d'innover, de développer et de perfectionner ses méthodes de direction et de gouvernance pour répondre aux exigences et aux tâches fixées, conduisant ainsi la nation vietnamienne à de nombreux accomplissements importants et d'une grande valeur historique, permettant à notre pays d'acquérir les fondements, le potentiel, la position et le prestige international dont il jouit aujourd'hui.
Mme Nguyen Thi Thuy, chef du département de construction du Parti à l'École politique provinciale de Binh Duong, a déclaré que le rôle de leadership du Parti durant la période actuelle est un facteur clé pour garantir sa pureté et sa force, aidant ainsi le Parti à surmonter toutes les difficultés et tous les défis pour développer le pays.
Analysant la situation concrète à Binh Duong, Mme Nguyen Thi Thuy, titulaire d'une maîtrise, estime que la province a réalisé des progrès significatifs grâce à des méthodes de leadership novatrices. Lors de la conférence d'évaluation à mi-mandat pour la période 2020-2025, le rôle du Comité provincial du Parti a été particulièrement salué dans l'orientation du développement socio-économique. Grâce à des politiques visant à attirer les investissements et à améliorer le climat des affaires, Binh Duong est devenue une province de premier plan en matière d'attraction des capitaux étrangers. Ce développement stimule non seulement l'économie, mais améliore également la qualité de vie de sa population grâce à des programmes de protection sociale, d'éducation et de santé.
Afin de maintenir cette dynamique, la province de Binh Duong poursuit le renforcement du Parti et du système politique, ainsi que la mise en œuvre de la Conclusion n° 21-KL/TW du 25 octobre 2021 relative au renforcement et à la réforme du Parti. La province privilégiera notamment le développement urbain durable, l’accélération des projets clés et la création d’une ville intelligente et d’un pôle d’innovation.
Mme Nguyen Thi Thuy a exprimé sa conviction qu'avec un esprit d'audace intellectuelle, d'audace d'action et d'audace de prise de responsabilité, l'objectif de faire de la province de Binh Duong une ville à administration centrale d'ici 2030 deviendra une réalité, contribuant ainsi à faire de la province une localité civilisée et moderne et aidant la région du Sud-Est à devenir un centre économique, financier, éducatif, scientifique et technologique de premier plan dans le pays.
Sous la direction du Parti communiste vietnamien – un Parti qui a toujours fait du service du peuple sa raison d'être et son objectif, toujours absolument et inconditionnellement loyal aux intérêts de la nation et du peuple, comme l'a dit le président Hô Chi Minh : « en dehors des intérêts de la Patrie et du peuple, notre Parti n'a pas d'autres intérêts » – le navire révolutionnaire a été mis en marche, guidant le Vietnam à travers tous les rapides et accomplissant de nombreux miracles.
D'un pays quasiment inconnu sur la carte du monde, ravagé par la guerre, le Vietnam est devenu un symbole de paix, de stabilité et d'hospitalité, une destination prisée des investisseurs et des touristes internationaux. D'une économie sous-développée, le Vietnam figure désormais parmi les 40 premières économies mondiales, avec un volume d'échanges commerciaux se classant parmi les 20 premiers au niveau mondial. Il constitue un maillon essentiel de 16 accords de libre-échange (ALE) le reliant à 60 économies clés de la région et du monde. D'un pays isolé et assiégé, le Vietnam a établi des relations diplomatiques avec 193 États membres des Nations Unies, noué des partenariats stratégiques et globaux avec 30 pays, dont toutes les grandes puissances, et est un membre actif de plus de 70 organisations régionales et internationales. Plaçant le bonheur et le bien-être de son peuple au cœur de ses préoccupations, le Vietnam est considéré par les Nations Unies et ses partenaires internationaux comme une réussite, un exemple brillant d'éradication de la pauvreté et d'amélioration continue des conditions de vie matérielles et spirituelles de sa population.
En entrant dans le XXIe siècle, le Vietnam a enregistré des succès remarquables en matière de développement socio-économique. Le taux de croissance annuel moyen estimé du PIB pour la période 2021-2025 se situe entre 5,7 % et 5,9 %, le plaçant parmi les pays les plus performants de la région et du monde. La taille de son économie devrait être multipliée par 1,45, pour atteindre environ 500 milliards de dollars américains d'ici 2025. Le revenu par habitant devrait connaître une forte hausse, passant de 3 400 dollars américains à environ 4 650 dollars américains, ce qui permettra au Vietnam d'intégrer le groupe des pays à revenu intermédiaire de la tranche supérieure d'ici 2025. En particulier, conformément aux orientations, aux objectifs et aux missions définis par l'ensemble du Parti, du peuple et des forces armées pour les cinq prochaines années (2026-2030), notre pays poursuivra la mise en œuvre de sa stratégie décennale de développement socio-économique (2021-2030), en vue d'atteindre le cap symbolique du centenaire de l'indépendance du pays sous la direction du Parti. jeter les bases pour réaliser la vision de 2045, année où nous célébrerons le centenaire de la fondation de la nation…
Face à ces étapes cruciales, les cadres, les membres du Parti et le peuple attendent avec impatience et placent de grands espoirs dans les nouvelles politiques fortes et sages du Parti pour réaliser des progrès significatifs dans le développement du pays.
Afin de moderniser en profondeur les méthodes de direction et les capacités de gouvernance du Parti, chaque localité et unité bénéficiera de solutions spécifiques, fondées sur une adhésion inébranlable aux principes du Parti. Toute innovation se heurtera inévitablement à des obstacles et des difficultés, mais, guidés par la priorité accordée au bien commun, à l'intérêt national et au bien-être du peuple, nous atteindrons les objectifs du XIIIe Congrès du Parti et entrerons dans une nouvelle ère de progrès national.
Le 18 septembre, la 10e session plénière du 13e Comité central du Parti communiste vietnamien s'est ouverte officiellement à Hanoï, marquant plusieurs innovations notables. Cette réunion, qui s'est tenue plus tôt et a été plus courte que prévu initialement, s'est prolongée au-delà des heures de bureau habituelles. Le Comité central a examiné et formulé des recommandations sur dix points, répartis en deux catégories : les questions stratégiques et plusieurs tâches spécifiques. Face à une charge de travail considérable et cruciale, le Comité central a décidé que ces tâches devaient être menées à bien avec la plus grande détermination, le plus grand effort et une action résolue, en employant diverses solutions pour une efficacité maximale et pour garantir l'atteinte, voire le dépassement, des objectifs fixés. Ceci témoigne de la responsabilité du Parti envers le peuple, envers la glorieuse histoire de la nation et envers ses amis internationaux ; c'est un éloge de sa capacité de direction, de son aptitude à gouverner et de son esprit combatif. Par conséquent, toutes les ressources et tous les moyens doivent être mobilisés pour mener à bien ces tâches.
L’esprit exemplaire du Comité central du Parti en ce nouveau moment historique, cette nouvelle ère, cette ère de renaissance nationale, se répandra assurément à tous les niveaux et dans tous les secteurs de l’ensemble du système politique.
Le moment est venu de poursuivre la réforme vigoureuse des méthodes de direction et des capacités de gouvernance du Parti, un processus initié par cette réunion du Comité central, comme en témoigne l'organisation de ses sessions et conférences… afin de se concentrer sur les tâches urgentes et importantes pour la nation et le peuple. Ceci, une fois encore, renforce la confiance du peuple envers le Parti.
Pour Hanoï, profondément consciente de son rôle de capitale et de cœur du pays, le Comité du Parti occupe une place toute particulière, forte d'une tradition révolutionnaire solide et de plus de 90 ans de développement et de croissance. Il compte actuellement le plus grand nombre d'organisations et de membres du Parti à la base du pays (avec 50 comités du Parti de niveau supérieur directement rattachés au Comité du Parti de la ville et plus de 2 300 organisations à la base, représentant près de 10 % des membres du Parti du pays). Le Comité du Parti, le gouvernement, les forces armées et toutes les couches de la population hanoïenne n'oublient jamais les enseignements sacrés du président Hô Chi Minh et s'efforcent de les mettre en pratique : le Comité du Parti de Hanoï doit être un exemple pour les autres comités. Cela a toujours été considéré comme une mission, un objectif et un moteur de la construction et du développement de la capitale au fil des ans, digne de la confiance et des attentes du Comité central et du peuple hanoïen. À ce jour, l'économie de la capitale s'est fortement redressée, demeurant une lueur d'espoir dans un contexte économique international et national difficile.
Située au nord du district de Dong Anh à Hanoï, la commune de Xuan Non, fidèle à ses traditions héroïques et à son système politique et partisan renforcé, s'attache à développer un leadership fort et à assurer la réalisation de ses objectifs politiques, économiques, culturels et sociaux. Elle est particulièrement déterminée à consolider les acquis et à atteindre les objectifs restant à atteindre afin de finaliser son projet de transformation en quartier.
Le camarade To Van Ngoc, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti et président du Conseil populaire de la commune de Xuan Non, a indiqué que le Comité du Parti de la commune s'est attaché à mener une révision de l'ensemble des fonctions, des tâches et des structures organisationnelles du système politique afin de garantir le principe d'absence de dérogation et de transfert de responsabilités. Tous les aspects du travail du Parti et du gouvernement, ainsi que les activités du Front de la Patrie et des autres organisations de masse, sont gérés de manière synchrone et uniforme, chaque tâche étant attribuée à une seule unité afin d'éviter les chevauchements, les doublons et les omissions, conformément aux réalités pratiques et à la réglementation en vigueur. Le règlement intérieur du Comité du Parti, du gouvernement et des organisations de masse de la commune est régulièrement revu, complété et amélioré afin de garantir la transparence, la rigueur scientifique et le respect des principes d'organisation du Parti. Les responsabilités et les pouvoirs des collectifs et des individus, en particulier des dirigeants, ainsi que les relations de travail, sont clairement définis. Les tâches clés doivent être clairement définies, les responsabilités attribuées, et l'initiative et la créativité des comités, des cadres et des membres du Parti, ainsi que de chaque unité, organisation et individu au sein du système politique, doivent être encouragées.
Le principe de la direction du parti au pouvoir est de s'abstenir de toute ingérence et de ne pas usurper les responsabilités d'autrui ; ce principe est depuis longtemps affirmé. Aujourd'hui, cette exigence est devenue plus pressante que jamais, compte tenu de l'accélération des réformes, de la lutte contre la corruption et les pratiques néfastes, et de la promotion de la production et des activités économiques. Il est donc nécessaire de renforcer le rôle de direction et les fonctions gouvernementales du Parti, afin qu'il puisse guider et orienter la société.
Le nouveau contexte exige que le Parti innove constamment dans ses méthodes de direction et de gouvernance. Le secrétaire général et président To Lam a souligné la nécessité de promouvoir la décentralisation et la délégation de pouvoir, avec pour devise « les autorités locales décident, les autorités locales agissent, les autorités locales sont responsables », et d’appliquer rigoureusement les méthodes de direction et de gouvernance du Parti, « en empêchant absolument toute excuse, substitution ou laxisme au sein de la direction du Parti ».
Selon Vu Duc Bao, chef du département de l'organisation du Comité du Parti de Hanoï, le Comité permanent du Comité du Parti de Hanoï est déterminé à mettre l'accent sur la décentralisation et la délégation de pouvoirs afin de sensibiliser les cadres et les membres du Parti, notamment les fonctionnaires, et de développer leur sens des responsabilités. Il s'agit également de mettre en place un cadre juridique et des conditions favorables, et d'organiser résolument la délégation de pouvoirs conformément à la réglementation. Ainsi, il n'y aura plus d'hésitation, de déni ou de fuite des responsabilités. L'approche de Hanoï s'inscrit pleinement dans l'esprit de la résolution du XIIIe Congrès national du Parti, garantissant une décentralisation plus efficace, avec des responsabilités clairement définies pour chaque personne et chaque tâche.
Soulever la question de la non-ingérence du Parti et de sa non-prise en charge des responsabilités durant la période actuelle est une démarche très pragmatique. En effet, toute ingérence ou prise en charge des responsabilités par le Parti engendrerait une dépendance, une forme de complaisance et un manque d'initiative et de créativité parmi ses membres et ses instances de gestion. Bien entendu, la direction du Parti ne doit pas pour autant relâcher ses efforts, car tout relâchement conduirait à des troubles sociaux, voire à des violations de la loi. De tels phénomènes se sont déjà produits récemment au niveau central et dans certaines localités.
En réalité, certains secrétaires de parti locaux prennent souvent des décisions qui outrepassent totalement les prérogatives du gouvernement. Cela se produit fréquemment chez des personnes qui, avant d'être élues secrétaires de parti, occupaient des postes à responsabilité au sein des administrations locales. Une fois en fonction, elles ont tendance à outrepasser leurs prérogatives et à s'approprier les responsabilités gouvernementales, confondant ainsi leurs rôles et leurs fonctions. À l'inverse, un laxisme dans l'exercice du pouvoir est souvent constaté chez les secrétaires de parti inexpérimentés et incompétents, qui peinent souvent à répondre aux exigences de leur mission. Par conséquent, dans de nombreux cas, toutes les responsabilités sont déléguées au gouvernement. Ainsi, la question des abus de pouvoir, de l'accaparement des responsabilités et du manquement au rôle de direction du parti est un problème qui doit être clairement abordé.
Ces derniers temps, le Parti a adopté de nombreuses résolutions et politiques visant à rationaliser sa structure organisationnelle et ses agences, dans le but d'accroître son efficacité et son efficience en réduisant les chevauchements de responsabilités et en renforçant la gouvernance proactive. Les méthodes de travail ont été profondément réformées afin d'adopter une approche plus scientifique et professionnelle, sous la devise « à chaque rôle sa tâche », en attribuant clairement les responsabilités à des personnes et des missions spécifiques. Par conséquent, la réforme des méthodes de leadership et la garantie d'un leadership collectif, tout en valorisant pleinement le rôle du dirigeant, sont essentielles pour renforcer les capacités de leadership et la force de combat des organisations actuelles du Parti.
Dans l'article intitulé « Poursuivre l'innovation des méthodes de direction et de gouvernance du Parti : une nécessité urgente de la nouvelle étape révolutionnaire », le secrétaire général et président To Lam a exposé plusieurs tâches essentielles, en insistant notamment sur : « La mise en place d'organes consultatifs véritablement efficaces pour les comités du Parti ; la garantie que le personnel consultatif possède de solides qualités politiques, des compétences avérées, d'excellentes aptitudes professionnelles, une expertise, un sens des responsabilités et une grande maîtrise de son travail. Il convient également d'étudier et de promouvoir la fusion de certains organes consultatifs et de soutien du Parti ; et de mener une évaluation approfondie de la pratique du cumul de fonctions au sein du Parti et du système politique afin de prendre les décisions appropriées. »
La structure organisationnelle du Parti, grâce à de nombreuses améliorations et à une restructuration progressive, continue d'être réformée et réorganisée en vue d'un fonctionnement plus efficace et efficient. Cette orientation confirme sa pertinence et sa supériorité, et bénéficie de la confiance de la grande majorité des cadres, des membres du Parti et des citoyens de tous horizons.
En promouvant la démocratie et la force combinée de l'ensemble du système politique, le consensus de toutes les couches de la population et des méthodes de leadership, d'orientation et de gestion innovantes et efficaces, le district de Hoang Mai (Hanoï) a réussi à mettre en œuvre bon nombre de ses objectifs et tâches fixés ces dernières années, certains dépassant même les attentes.
Selon Nguyen Duc Dung, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti du district de Hoang Mai : le travail de construction et de rectification du Parti a connu de nombreuses innovations ; le travail organisationnel et le recrutement de personnel ont fait l’objet d’une attention particulière ; l’appareil a été rationalisé et fonctionne de manière efficace. Le district consolide, organise et renforce régulièrement la structure organisationnelle des organisations et agences du Parti au sein du système politique. Plus précisément, le district de Hoang Mai a renforcé le Comité permanent du Conseil populaire, les comités du Conseil populaire et la direction du Comité populaire de district pour le mandat 2021-2026 ; a procédé à la mutation, à la rotation et à la nomination de 194 personnes ; a reconduit 95 personnes dans leurs fonctions ; et a renforcé les effectifs au niveau des comités locaux du Parti pour le mandat 2020-2025 pour 113 personnes.
M. Nguyen Duc Dung a également indiqué que le Comité du Parti du district de Hoang Mai avait examiné ses organisations et sections du Parti qui lui étaient rattachées. Auparavant, en 2018-2019, on comptait plus de 80 organisations et sections du Parti au sein des entreprises, notamment des entreprises privatisées. Suite à ce constat, Hoang Mai a restructuré et réorganisé son organisation, transférant 30 organisations et sections du Parti relevant du secteur des entreprises au Comité du Parti du secteur des entreprises, lesquelles ne sont plus sous le contrôle direct du Comité du Parti du district.
Concernant la question de la non-contamination des responsabilités de direction et de gestion du Parti, il est nécessaire de définir clairement les tâches spécifiques de chaque niveau de direction, afin d'éviter que les comités et organisations du Parti, à différents niveaux, ne prennent le contrôle de la mise en œuvre des politiques. Les comités du Parti, à tous les niveaux, définissent l'orientation et les politiques, tandis que les organismes de gestion de l'État les concrétisent sous leur supervision. Les organismes gouvernementaux, y compris les comités populaires à tous les niveaux, qui ne parviennent pas à appliquer ces politiques doivent en rendre compte aux comités du Parti, en formulant des recommandations et des propositions. Dans ce cas, les comités du Parti collaborent avec le gouvernement pour apporter les ajustements nécessaires.
Bui Cong Bien, secrétaire de la section 7 du Parti, quartier Xuan La, district de Tay Ho (Hanoï), a souligné l'importance de veiller à ce que les responsabilités de direction du Parti ne se confondent pas avec les responsabilités de gestion. Il a fait valoir que, dans le cas contraire, la frontière entre direction et gestion deviendrait floue. Les dirigeants pourraient alors abuser de leur position pour interférer dans le travail des employés, voire prendre des décisions à leur place, tandis que les comités du Parti agiraient et décideraient au nom du gouvernement.
Outre la mise en place d'organes consultatifs véritablement rationalisés pour les comités du Parti, qui ne remplacent pas les fonctions de gestion mais ne renoncent pas non plus au leadership, les comités du Parti à tous les niveaux doivent également former un personnel consultatif doté de solides qualités politiques, de capacités et d'excellentes compétences professionnelles, en veillant à ce que la bonne personne occupe le bon poste.
Pour que les comités et organisations du Parti constituent véritablement le noyau intellectuel et l'avant-garde des agences d'État, ces comités et organisations, en particulier leurs dirigeants et leurs membres, doivent profondément innover dans leurs méthodes de travail en adoptant une approche scientifique et professionnelle, en veillant à ce qu'ils soient « à la hauteur de leurs rôles et conscients de leurs responsabilités ».
Selon le professeur et docteur ès sciences Phan Xuan Son (Académie nationale de politique de Hô Chi Minh-Ville), le renouvellement actuel des méthodes de direction et de gouvernance du Parti se traduit par une moindre ingérence de ce dernier dans le fonctionnement des institutions étatiques et par une plus grande marge de manœuvre pour favoriser la créativité et le dynamisme de ces institutions et des membres du Parti occupant des fonctions étatiques. Cette approche permettra une plus grande souplesse dans la direction et la gouvernance du Parti, et par conséquent, une mise en œuvre plus efficace et plus rapide des objectifs politiques, tels que définis par le Parti dans ses résolutions, ses politiques et ses programmes, avec des résultats plus probants.
Partageant ce point de vue, le professeur agrégé Vu Van Phuc, vice-président du Conseil scientifique des Agences centrales du Parti, a déclaré que la direction du Parti est une direction collective ; toutes les décisions du Parti sont débattues démocratiquement et prises collectivement, et non par un seul individu. En particulier, la direction du Parti s’accomplit par la conduite exemplaire de ses membres et cadres. C’est là un aspect fondamental de la méthode de direction du Parti. Si les membres et les cadres du Parti donnent l’exemple, notamment ceux qui occupent des postes de direction, l’impact sur l’ensemble du Parti et de la société est considérable. La cause révolutionnaire et le processus de renouveau de notre nation et de notre peuple évoluent et se développent constamment pour s’adapter aux nouvelles situations et aux nouveaux contextes. Cette réalité exige que notre Parti innove constamment dans ses méthodes de direction afin d’être digne de son rôle de guide de la révolution vietnamienne vers la victoire.
Innover dans les méthodes de leadership et veiller à ce que le Parti reste le grand timonier, menant notre nation de l'avant avec force :
Article de : Hong Diep - Dinh Thuan
Photos et graphiques : VNA – VNA publishing ; Vidéo : Vnews
Rédactrice : Ha Phuong
Présenté par : Ha Nguyen
Source : https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/dang-doi-moi-dua-dat-nuoc-vuon-minh-20241108144710186.htm
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