En 94 ans de direction de la Révolution, notre Parti n'a cessé d'améliorer ses méthodes de direction, ses capacités de direction et sa capacité de gouvernance. Aujourd'hui, le pays est confronté à un nouveau moment historique, à une nouvelle ère. Il est donc urgent d'innover profondément dans ses méthodes de direction pour conduire la nation vers « l'ère du soulèvement ».
La pratique et l'histoire, tant au niveau national qu'international, ont démontré que les difficultés, les crises, voire les échecs de la révolution ne provenaient pas de politiques et de directives, mais de méthodes de direction inadaptées à la situation et au contexte du moment. Tout au long de la conduite de la révolution, l'innovation dans les méthodes de direction a toujours été une priorité pour notre Parti, et elle a été mise en œuvre progressivement, avec des tâches et des solutions appropriées et efficaces.
Le Dr Nguyen Viet Chuc, membre du Comité central du Front de la Patrie du Vietnam et vice-président du Conseil consultatif culturel et social, a déclaré que continuer à compléter et à perfectionner la méthode de direction du Parti était nécessaire et revêtait une importance capitale compte tenu du nouveau contexte actuel. Ce sont des exigences objectives. C'est la flexibilité, la créativité et la perfection de la méthode de direction du Parti qui ont permis au pays de surmonter les difficultés.
Selon le Dr Nguyen Viet Chuc, comme l'a dit le Secrétaire général To Lam à propos de la nouvelle ère, il s'agit d'une nouvelle ère de développement, d'une nouvelle étape de développement pour le Vietnam, qui pose un grand défi. L'ambition est de devenir un pays en développement à revenu élevé d'ici 2030, et surtout un pays développé à revenu élevé d'ici 2045. Par conséquent, nous devons continuer à innover dans les méthodes de direction du Parti. Telle est l'expérience de notre Parti tout au long du processus révolutionnaire : il doit toujours être créatif et innover, mais la nature ne change pas. Le principe est de ne pas modifier la position de direction du Parti, mais d'innover dans les méthodes.
S'appuyant sur les points de vue du marxisme-léninisme et de la pensée de Hô Chi Minh, le 7e Congrès national du Parti a évoqué pour la première fois « l'innovation dans le contenu et les méthodes de direction du Parti », soulignant la nécessité de « préciser les relations et le style de travail entre le Parti, l'État et les organisations populaires à tous les niveaux, en premier lieu au niveau central ». Les 8e, 9e, 10e, 11e et 12e Congrès nationaux ont tous continué à compléter et à développer les points de vue sur les méthodes de direction du Parti. Le 13e Congrès national du Parti a insisté sur la nécessité de « poursuivre l'innovation dans les méthodes de direction du Parti face aux nouvelles conditions ». S'appuyant sur le bilan de 15 années de mise en œuvre de la résolution n° 15-NQ/TW du 10e Comité central du Parti, la 6e Conférence centrale de la 13e législature a adopté la résolution n° 28-NQ/TW du 17 novembre 2022 visant à poursuivre l'innovation des méthodes de direction et de gouvernance du Parti sur le système politique dans la nouvelle période. Le rôle de direction et de gouvernance du Parti sur l'État et la société est affirmé dans les Constitutions de la République socialiste du Vietnam ; le mécanisme « direction du Parti, gestion de l'État, le peuple comme maître » a également été rapidement affirmé et mis en œuvre par des règles strictes dans les Statuts du Parti, la Constitution et les dispositions légales, ainsi que dans les règlements et règlements des autres organisations du système politique et des organisations de masse.
Le professeur associé Dr Truong Ngoc Nam, ancien directeur de l'Académie de journalisme et de communication, a affirmé que notre Parti avait rempli son rôle et sa mission historiques. Malgré certaines difficultés dans son développement, notre Parti a surmonté les difficultés et les défis, découvrant et corrigeant rapidement ses limites et ses faiblesses, améliorant ainsi sa capacité de leadership et sa combativité, facteurs déterminants de toutes les victoires de la révolution vietnamienne à toutes les époques. Construire un Parti au pouvoir conformément à l'esprit du Président Ho Chi Minh, c'est tracer la bonne voie pour le développement du pays et, par cette voie, diriger l'État et les organisations de masse pour la mettre en œuvre.
Durant sa direction, le Parti a constamment innové, développé et perfectionné ses méthodes de direction et de gouvernance conformément aux exigences et aux tâches énoncées, conduisant ainsi le peuple vietnamien à réaliser de nombreuses réalisations grandes et historiquement significatives, afin que notre pays puisse avoir la fondation, le potentiel, la position et le prestige international qu'il a aujourd'hui.
Maître Nguyen Thi Thuy, chef du département de construction du Parti à l'école politique provinciale de Binh Duong, a déclaré que le rôle de leader du Parti dans la période actuelle est un facteur clé pour assurer la pureté et la force, aidant le Parti à surmonter toutes les difficultés et tous les défis pour développer le pays.
Analysant la réalité à Binh Duong, Maître Nguyen Thi Thuy a déclaré que la province avait réalisé d'importants progrès grâce à l'innovation dans les méthodes de leadership. Lors de la conférence d'évaluation à mi-mandat pour la période 2020-2025, le rôle du Comité provincial du Parti dans l'orientation du développement socio-économique a été hautement salué. Grâce à des politiques visant à attirer les investissements et à améliorer l'environnement des affaires, Binh Duong est devenue la province leader en matière d'attraction des investissements étrangers directs. Ce développement favorise non seulement l'économie, mais améliore également la qualité de vie des habitants grâce aux programmes de sécurité sociale, d'éducation et de santé.
Pour maintenir cette dynamique de développement, la province de Binh Duong continue de promouvoir la construction du Parti et un système politique fort, ainsi que de mettre en œuvre la conclusion n° 21-KL/TW du 25 octobre 2021 sur la construction et la rectification du Parti. La province se concentrera notamment sur le développement urbain durable, l'accélération de l'avancement des projets clés et la construction d'une ville intelligente, pôle d'innovation.
Maître Nguyen Thi Thuy a exprimé sa conviction qu'avec l'esprit d'oser penser, d'oser faire, d'oser prendre ses responsabilités, l'objectif de la province de Binh Duong devenant une ville gérée de manière centralisée d'ici 2030 se réalisera, contribuant à faire de la province une localité civilisée et moderne ; aidant la région du Sud-Est à devenir le principal centre économique, financier, éducatif et scientifique et technologique du pays.
Sous la direction du Parti communiste du Vietnam - un Parti qui a toujours pris le service du peuple comme mode de vie et objectif, est toujours absolument et infiniment fidèle aux intérêts de la nation et du peuple, comme l'a dit le président Ho Chi Minh « en dehors des intérêts de la patrie et du peuple, notre Parti n'a pas d'autres intérêts », a dirigé le bateau de la révolution, a amené le Vietnam à travers tous les rapides et a créé de nombreux miracles.
Pays anonyme et lourdement ravagé par la guerre, le Vietnam est devenu un symbole de paix, de stabilité et d'hospitalité, ainsi qu'une destination prisée des investisseurs et touristes internationaux. D'une économie en retard, le Vietnam s'est hissé parmi les 40 premières économies mondiales, avec des échanges commerciaux parmi les 20 premiers au monde et un maillon important de 16 accords de libre-échange reliant 60 économies clés de la région et du monde. Autrefois assiégé et isolé, le Vietnam a établi des relations diplomatiques avec 193 États membres des Nations Unies, noué des partenariats stratégiques et globaux avec 30 pays, dont tous les grands pays, et est un membre actif de plus de 70 organisations régionales et internationales. Ayant pour objectif le bonheur et la prospérité de son peuple, le Vietnam est considéré par les Nations Unies et ses amis internationaux comme un exemple de réussite, un exemple de réussite en matière de réduction de la pauvreté et d'amélioration constante de la vie matérielle et spirituelle de la population.
Français À l'aube du 21e siècle, le Vietnam a réalisé de grandes avancées en matière de développement socio-économique. Le taux de croissance moyen du PIB estimé pour la période 2021-2025 est de 5,7-5,9 %/an, parmi les groupes leaders de la région et du monde ; l'échelle économique augmente de 1,45 fois, estimée à 500 milliards USD d'ici 2025. Le revenu par habitant augmente fortement de 3 400 USD à environ 4 650 USD, plaçant le Vietnam dans le groupe des pays à revenu intermédiaire de la tranche supérieure d'ici 2025... En particulier, avec la direction, les objectifs et les tâches de l'ensemble du Parti, de l'ensemble du peuple et de l'ensemble de l'armée au cours des 5 prochaines années (2026-2030), notre pays continue de mettre en œuvre la stratégie de développement socio-économique sur 10 ans (2021-2030) ; vers le jalon des 100 ans du pays sous la direction du Parti ; créer une fondation pour réaliser la vision d’ici 2045, date du 100e anniversaire de la fondation du pays…
Face à ces tournants, les cadres, les membres du Parti et le peuple attendent avec impatience et attentent grandement des nouvelles décisions fortes et sages du Parti pour apporter des percées dans le développement du pays.
Afin d'innover profondément dans les méthodes de direction et la capacité de gouvernance du Parti, chaque localité et chaque unité apporteront des solutions spécifiques, conformément aux principes du Parti. Toute innovation comportera des obstacles et des difficultés, mais avec la devise de privilégier les intérêts communs, nationaux et ethniques, ainsi que la prospérité et le bonheur du peuple, nous atteindrons les objectifs du XIIIe Congrès et entrerons dans l'ère du développement national.
Le 18 septembre, la 10e Conférence centrale du 13e mandat s'est solennellement ouverte à Hanoï, avec de nombreuses innovations. Cette conférence s'est déroulée plus tôt et plus brièvement que prévu, avec un programme de travail même en dehors des heures de bureau. Lors de cette conférence, le Comité central a discuté et émis des avis sur dix points relevant de deux groupes de questions stratégiques et sur certaines tâches spécifiques. La charge de travail est considérable et cruciale, mais face aux exigences de la réalité, le Comité central a décidé que ces tâches devaient être menées avec la plus grande détermination, le plus grand effort et des actions drastiques, avec de nombreuses solutions, pour atteindre la plus grande efficacité, garantir la réalisation et le dépassement des objectifs fixés. Cela témoigne de la responsabilité du Parti envers le peuple, l'histoire glorieuse et héroïque de la nation et ses amis internationaux ; cela témoigne de son leadership, de sa capacité de gouvernance et de sa force de frappe. Toutes les ressources et mesures doivent donc être mobilisées pour y parvenir.
L'esprit du Parti central de donner l'exemple face à un nouveau moment historique, une nouvelle ère, une ère de croissance nationale, se répandra certainement à tous les niveaux et secteurs de l'ensemble du système politique.
Il est temps de poursuivre l'innovation dans les méthodes de direction et la capacité de gouvernance du Parti, dont la Conférence centrale a fait preuve en organisant des réunions et des conférences, afin de se concentrer sur les tâches urgentes et importantes pour le pays et le peuple. Cela renforce une fois de plus la confiance du peuple dans le Parti.
Pour Hanoï, profondément consciente de sa position de capitale, cœur du pays tout entier, un Comité du Parti jouissant d'une position très particulière, fort d'une tradition révolutionnaire inébranlable, de plus de 90 ans de construction et de croissance, compte actuellement le plus grand nombre d'organisations de base du Parti et de membres du Parti du pays (avec 50 comités de base du Parti directement sous l'autorité du Comité du Parti de la ville, plus de 2 300 organisations de base du Parti, représentant près de 10 % des membres du Parti à l'échelle nationale). Le Comité du Parti, le gouvernement, les forces armées et la population de tous les horizons de la capitale se souviennent toujours et s'efforcent de réaliser le testament sacré de l'Oncle Ho : le Comité du Parti de Hanoï doit donner l'exemple aux autres comités du Parti, toujours considéré comme une tâche, un objectif et une force motrice pour construire et développer la capitale au cours des dernières années afin d'être digne de la confiance et des attentes du gouvernement central et de la population de tout le pays. Jusqu'à présent, l'économie de la capitale a connu une forte reprise, continuant d'être un point positif dans le contexte général des difficultés de l'économie internationale et nationale.
La commune de Xuan Non est située au nord du district de Dong Anh, à Hanoï. Poursuivant sa tradition héroïque et consolider l'édification d'un Parti et d'un système politique intègres et forts, la commune a mis l'accent ces dernières années sur le leadership et l'orientation afin d'atteindre ses objectifs politiques, économiques, culturels et sociaux. Elle s'est engagée à améliorer la qualité de ses services, notamment en répondant aux critères non encore atteints, et à finaliser le projet d'investissement visant à faire de la commune de Xuan Non un quartier.
Le camarade To Van Ngoc, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti et président du Conseil populaire de la commune de Xuan Non, a indiqué que le Comité du Parti de la commune s'est attaché à réexaminer toutes les fonctions, tâches et l'appareil organisationnel du système politique afin de garantir le principe de non-substitution. L'ensemble du travail du Parti et du gouvernement, les activités du Front de la Patrie et des organisations de masse sont gérés de manière synchrone et uniforme, une tâche étant confiée à une seule unité, évitant ainsi les chevauchements, les doublons ou les omissions, conformément à la réalité et à la réglementation en vigueur. Il est également nécessaire de réviser, de compléter et de perfectionner régulièrement les règlements de travail du Comité du Parti, du gouvernement et des organisations de masse de la commune afin d'en garantir la publicité, la transparence, la rigueur et le respect des principes d'organisation du Parti. Il est également nécessaire de définir clairement les responsabilités et les pouvoirs des collectifs et des individus, en particulier des responsables et des relations de travail. Concernant les tâches clés, il est important d'attribuer clairement les responsabilités tout en favorisant l'initiative et la créativité des comités du Parti, des cadres, des membres du Parti, et de chaque unité, organisation et individu au sein du système politique.
Le principe directeur du Parti au pouvoir est de ne pas chercher d'excuses ni agir au nom d'autrui, un principe affirmé depuis longtemps. Cette exigence est aujourd'hui devenue urgente, car nous promouvons l'innovation, luttons contre la corruption et la négativité, et promouvons les activités productives et commerciales. Il est donc nécessaire de promouvoir la fonction dirigeante du Parti, son orientation et son leadership dans la société.
Le nouveau contexte exige du Parti qu'il innove constamment dans ses méthodes de direction et de gouvernance. Le secrétaire général et président To Lam a souligné la nécessité de promouvoir la décentralisation et la délégation du pouvoir, avec la devise « la localité décide, la localité agit, la localité assume ses responsabilités » ; d'appliquer strictement les méthodes de direction et de gouvernance du Parti, « sans jamais se permettre d'excuses, sans faire les choses à la place des autres et sans relâcher la direction du Parti ».
Vu Duc Bao, chef du Comité d'organisation du Comité du Parti de Hanoï, a déclaré que le Comité permanent du Comité du Parti de Hanoï était déterminé à se concentrer sur la mise en œuvre de la décentralisation et de la délégation de pouvoir afin de sensibiliser les cadres et les membres du Parti, en particulier les fonctionnaires et les employés du secteur public, au sens des responsabilités, de créer une base juridique et des conditions favorables et d'organiser résolument la décentralisation conformément aux réglementations. Ainsi, il n'y a plus de tergiversations, d'esquive et de non-prise de responsabilités. La ville de Hanoï a scrupuleusement suivi l'esprit de la résolution du 13e Congrès national du Parti, de sorte que la mise en œuvre de la décentralisation repose sur le principe suivant : le travail est plus rapide, les personnes sont claires, le travail est clair et les responsabilités sont claires.
La question de savoir si le Parti doit s'abstenir de chercher des excuses ou d'agir au nom d'autrui dans la période actuelle est très concrète. Car s'il cherche des excuses ou agit au nom d'autrui, cela engendrera des attentes, une dépendance et un manque d'initiative et de créativité parmi ses membres et ses instances dirigeantes. Bien entendu, la direction du Parti ne doit pas être relâchée, car tout relâchement entraînerait des troubles sociaux, voire des violations de la loi. C'est ce qui s'est produit récemment au niveau central et dans certaines localités.
En réalité, certains secrétaires de comités locaux et d'unités du Parti décident parfois de l'ensemble du travail du gouvernement. Cette situation se produit souvent chez des personnes qui, avant d'être élues secrétaires, étaient à la tête du gouvernement local et d'unité. De ce fait, une fois nommés secrétaires de comités du Parti, il est facile de se justifier et de s'arroger le rôle du gouvernement, ce qui revient à se tromper de rôle. Quant au laxisme, il se manifeste chez des secrétaires de comités du Parti inexpérimentés et dont les capacités sont souvent insuffisantes. Par conséquent, dans de nombreux cas, tout le travail est confié au gouvernement. Par conséquent, la situation de se justifier, d'assumer le rôle du Parti ou de relâcher son rôle de direction est un problème qui doit être clairement compris.
Ces derniers temps, le Parti a adopté de nombreuses résolutions et politiques visant à rationaliser son organisation et son appareil de manière efficace et efficiente, afin de réduire les chevauchements de gestion et de renforcer la proactivité opérationnelle. Les méthodes et les méthodes de travail ont été profondément innovées dans une optique scientifique et professionnelle, avec pour devise « rôle juste, tâche juste », une affectation claire des personnes, des tâches et des responsabilités. Par conséquent, l'innovation dans les méthodes de leadership, la garantie du rôle de leader du collectif et la promotion du rôle du chef sont essentielles pour améliorer la capacité de leadership et la force de frappe des organisations actuelles du Parti.
Dans l'article « Continuer à innover fortement dans les méthodes de direction et de gouvernance du Parti, une exigence urgente de la nouvelle étape révolutionnaire », le secrétaire général et président To Lam a défini un certain nombre de tâches clés, en insistant sur : « Construire des services d'état-major véritablement rationalisés au sein des comités du Parti ; former des cadres dotés de qualités politiques, de capacités, de bonnes qualifications professionnelles, d'expertise, de responsabilité et de compétence. Étudier et promouvoir la consolidation d'un certain nombre de services d'état-major et de soutien du Parti ; évaluer rapidement et de manière exhaustive la coexistence de postes au sein du Parti et du système politique afin de prendre les décisions appropriées. »
Le système organisationnel du Parti a été amélioré et façonné à maintes reprises, et il continue d'être innové et réorganisé de manière rationnelle, efficace et efficiente. Cette orientation affirme sa pertinence et sa supériorité, et bénéficie de la confiance de la grande majorité des cadres, des membres du Parti et de la population de tous horizons.
En promouvant la démocratie et la force combinée de l'ensemble du système politique, le consensus de toutes les classes de la population et des méthodes de leadership, de direction et de gestion innovantes, créatives et efficaces, le district de Hoang Mai (Hanoï) a eu ces dernières années de nombreux objectifs et tâches fixés pour être bien mis en œuvre, dont certains ont dépassé les exigences.
Français Le secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti du district de Hoang Mai, Nguyen Duc Dung, a déclaré : Le travail de construction et de rectification du Parti a connu de nombreuses innovations ; le travail d'organisation et de personnel a été mis en avant ; l'appareil a été rationalisé et a fonctionné efficacement. Le district consolide, organise et perfectionne régulièrement l'organisation et l'appareil des organisations et agences du Parti dans le système politique. Plus précisément, le district de Hoang Mai a perfectionné le Comité permanent du Conseil populaire, les comités du Conseil populaire et la direction du Comité populaire du district pour le mandat 2021-2026 ; a transféré, tourné et nommé 194 cas ; a reconduit 95 cas ; a complété et perfectionné le personnel du Comité de base du Parti pour le mandat 2020-2025 pour 113 cas.
M. Nguyen Duc Dung a également déclaré que le Comité du Parti du district de Hoang Mai avait examiné les organisations et bases du Parti affiliées. Auparavant, on comptait plus de 80 organisations et bases du Parti dans les entreprises, en particulier les entreprises privatisées, en 2018-2019. Par la suite, Hoang Mai a restructuré, réorganisé et transféré 30 organisations et bases du Parti affiliées au secteur des entreprises au Comité du Parti du secteur des entreprises, qui ne relève plus du Comité du Parti du district.
Concernant la nécessité d'éviter tout chevauchement entre les tâches de direction du Parti et celles de gestion, il convient de distinguer et de définir clairement les tâches spécifiques des différents niveaux de direction, et d'éviter toute situation où l'on se trouve des excuses ou agit au nom des comités et organisations du Parti. Les comités du Parti définissent les lignes directrices et les politiques, et les organismes de gestion de l'État les concrétisent, sous la supervision des comités du Parti. Les organismes gouvernementaux, y compris les comités populaires à tous les échelons, qui ne peuvent mettre en œuvre ces politiques doivent rendre compte aux organismes du Parti et formuler des recommandations et des propositions. Les comités du Parti à tous les échelons collaboreront ensuite avec le gouvernement pour procéder aux ajustements nécessaires.
Soucieux d'éviter tout chevauchement entre les tâches de direction et de gestion du Parti, M. Bui Cong Bien, secrétaire de la cellule 7 du Parti, quartier de Xuan La, district de Tay Ho (Hanoï), a déclaré que si un tel chevauchement se produisait, la frontière entre direction et gestion deviendrait floue à certains endroits et pour certains postes. Les dirigeants peuvent invoquer des raisons de leadership pour intervenir dans le travail professionnel, voire prendre des décisions au nom de leurs subordonnés, et le Comité du Parti peut agir et décider au nom du gouvernement.
En plus de créer des organes consultatifs véritablement rationalisés au sein des comités du Parti, sans remplacer les fonctions de gestion ni relâcher le leadership, les comités du Parti doivent également constituer un personnel consultatif doté de qualités politiques, de capacités, de bonnes qualifications professionnelles et des bonnes personnes pour le bon poste.
Pour que les comités et organisations du Parti à tous les niveaux puissent véritablement être le noyau intellectuel et l'avant-garde des organismes de l'État, les comités et organisations du Parti, en particulier l'équipe de direction et les membres du Parti, doivent fortement innover leur style et leur manière de travailler dans une direction scientifique, professionnelle, « appropriée et bien informée ».
Selon le professeur et docteur ès sciences Phan Xuan Son (Académie nationale de sciences politiques Hô Chi Minh), l'innovation des méthodes de direction et de gouvernance du Parti à l'heure actuelle se reflète dans le fait que le Parti n'interfère pas trop profondément dans le travail des organismes d'État et « réserve un espace » à la créativité et au dynamisme des organismes d'État et des membres du Parti occupant des postes au sein de l'État. Si cela est possible, la direction et la gouvernance du Parti seront flexibles et, grâce à cette flexibilité, la mise en œuvre des objectifs politiques ou des objectifs fixés par le Parti au moyen de résolutions, de politiques et de programmes sera plus efficace, plus rapide et plus efficace.
Partageant le même point de vue, le professeur associé, le docteur Vu Van Phuc, vice-président du Conseil scientifique des instances centrales du Parti, a déclaré que la direction du Parti est une direction collective : toutes les décisions du Parti sont discutées démocratiquement et prises collectivement, et non par un individu. Le Parti dirige notamment par l'exemple de ses membres et cadres. C'est là toute la supériorité de sa méthode de direction. Si les cadres et les membres du Parti donnent l'exemple, en particulier ceux qui sont dirigeants et gestionnaires, l'influence du Parti et de la société sera considérable. La cause révolutionnaire et l'innovation de notre nation et de notre peuple évoluent et se développent constamment pour s'adapter à la nouvelle situation et au nouveau contexte. Cette réalité exige que notre Parti innove constamment dans sa méthode de direction afin d'être digne de son rôle de leader de la révolution vietnamienne vers la victoire.
Innover dans les méthodes de leadership, s'assurer que le Parti est le grand timonier, conduisant notre nation avec force vers l'avant :
Article : Hong Diep - Dinh Thuan
Photo, graphisme : VNA – VNA distribué ; Vidéo : Vnews
Rédacteur en chef : Ha Phuong
Présenté par : Ha Nguyen
Source : https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/dang-doi-moi-dua-dat-nuoc-vuon-minh-20241108144710186.htm
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