La constitution d’un contingent de cadres en général et d’un contingent de cadres issus des minorités ethniques en particulier pour répondre aux exigences du développement socio-économique est l’une des tâches auxquelles notre Parti et notre État accordent une attention particulière et constitue un facteur important dans le processus de développement économique, social et politique durable dans les zones de minorités ethniques.
Les cadres issus des minorités ethniques ont une mission importante en tant que composantes du grand bloc d'unité de la région. Ce sont eux qui servent la nation, la guident et la dirigent dans la bonne direction, et qui suivent le Parti.
Ces derniers temps, la province de Binh Thuan a concrétisé les politiques et directives du Parti et de l'État en matière de formation et de développement des cadres issus des minorités ethniques. Elle a obtenu des résultats importants, contribuant à l'amélioration de l'efficacité de la gestion de l'État, à l'édification d'un système politique fort, au développement socio-économique et au renforcement de la solidarité entre les groupes ethniques. La mise en œuvre des politiques prioritaires de formation et de développement des cadres issus des minorités ethniques a été améliorée et scientifiquement, et des solutions et des ressources ont été mises en œuvre pour en garantir la faisabilité.
La province a investi dans la modernisation et l'agrandissement des internats de district et provinciaux destinés aux élèves issus de minorités ethniques afin de les accueillir. Après l'obtention de leur diplôme, certains élèves sont admis dans des écoles préparatoires et des universités. Ils constituent ainsi une excellente source de cadres pour œuvrer dans les zones d'accueil des minorités ethniques de la province.
La formation et l'encadrement des cadres issus des minorités ethniques de la province ont fait l'objet d'une attention particulière, avec des innovations dans les contenus de formation et d'encadrement. Les cadres issus des minorités ethniques suivent des formations théoriques politiques de niveau intermédiaire et avancé ; participent à des programmes de spécialisation, de spécialisation supérieure et de spécialisation supérieure ; et perfectionnent leurs connaissances et compétences en informatique et en langues étrangères. De nombreux cadres, jeunes et femmes, issus des minorités ethniques sont recrutés pour suivre des études professionnelles dans des collèges, des universités, des écoles doctorales et des écoles spécialisées, avant de retourner servir leur pays.
Outre le développement des connaissances culturelles, de la théorie politique et de l'expertise, de nombreuses politiques de formation professionnelle destinées aux jeunes issus de minorités ethniques sont mises en œuvre dans les localités et au Collège Binh Thuan, contribuant ainsi à améliorer les capacités et l'accès aux opportunités de développement des moyens de subsistance pour ces jeunes. De plus, de nombreuses localités s'attachent à créer les conditions permettant aux femmes issues de minorités ethniques de participer davantage à la vie gouvernementale et aux organisations populaires, et à promouvoir leurs talents et leurs atouts dans les domaines appropriés.
Parallèlement, organiser régulièrement des formations sur les connaissances et les compétences en matière de mobilisation de masse ; diffuser des informations sur les politiques et les orientations du Parti et de l'État, la situation et les missions du développement socio-économique, de la défense et de la sécurité nationales de la province et du district. Créer des conditions favorables pour que les cadres et les personnalités issues des minorités ethniques puissent contribuer à l'élaboration des programmes et plans de développement socio-économique, promouvoir leur rôle dans tous les domaines de la vie sociale et maintenir la stabilité politique, l'ordre social et la sécurité dans la région.
Cependant, dans la pratique, dans certaines localités, cette situation n'a pas été démontrée, ou pas pleinement démontrée ; de nombreux domaines sont stipulés dans des documents juridiques mais ne sont pas spécifiés ; ils restent généraux, manquant de système, de synchronisation et de faisabilité, et n'ont pas assuré la spécificité associée aux exigences du développement local ; dans certains endroits, le nombre de cadres issus de minorités ethniques représente une faible proportion par rapport au nombre total de cadres ; dans d'autres endroits, les cadres issus de minorités ethniques n'ont pas été formés de manière proactive et active. La formation et l'encadrement des cadres issus de minorités ethniques en général restent limités en termes d'ampleur et de structure de formation. Le nombre de cadres, de fonctionnaires et d'agents publics issus de minorités ethniques formés à l'expertise, à la théorie politique et à la gestion de l'État n'a pas atteint le rythme souhaité.
La formation, le développement et la promotion du rôle des cadres issus des minorités ethniques constituent un processus régulier, continu et à long terme. Pour assurer un développement rapide des zones de minorités ethniques, il est nécessaire, dans un avenir proche, de constituer un cadre de cadres issus des minorités ethniques et d'élaborer des politiques adaptées à leurs membres. Il est nécessaire de mettre en place un programme de formation et de développement spécifique, sans toutefois le dissocier de la formation et du développement généraux ; d'organiser la formation et le développement des cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques selon une feuille de route, afin d'assurer la continuité et la transmission des générations de cadres au sein du système politique à tous les niveaux ; de renforcer les capacités de formation et de développement des internats, écoles professionnelles, collèges et universités adaptés aux spécificités locales ; d'améliorer les infrastructures d'enseignement et d'apprentissage, ainsi que la formation physique et intellectuelle des minorités ethniques. L'attention constante portée à la formation et au développement des cadres issus des minorités ethniques et leur mise en œuvre efficace contribueront au développement socio-économique de la province de Binh Thuan, favoriseront efficacement l'éradication de la faim et la réduction de la pauvreté, amélioreront les connaissances de la population et valoriseront les ressources humaines ; afin que les objectifs de développement socio-économique atteignent des résultats à la hauteur du potentiel et de l'importance de la localité.
Face aux nouvelles exigences de développement du pays et de la province, la politique de formation et de promotion des cadres issus des minorités ethniques doit être adaptée et adaptée, notamment en créant un environnement et des opportunités propices à leur ascension. Il est important que les comités du Parti et les autorités à tous les échelons accordent une attention accrue à la formation, à la promotion et aux politiques relatives aux cadres issus des minorités ethniques. Il est essentiel de renforcer la planification des jeunes cadres issus des minorités ethniques et, parallèlement, d'élaborer un plan de formation et de promotion pour améliorer leurs connaissances, actualiser leurs connaissances, perfectionner leurs compétences en leadership et en gestion, ainsi que leurs capacités professionnelles, afin d'améliorer l'efficacité des cadres issus des minorités ethniques dans toute la province.
La compréhension et la responsabilité des cadres issus des minorités ethniques sont essentielles au renforcement des capacités endogènes dans les zones de minorités ethniques et à la mise en œuvre efficace des politiques et des orientations. À l'avenir, il est nécessaire de poursuivre la planification, la formation, l'encadrement et l'utilisation efficaces des cadres issus des minorités ethniques dans chaque localité, et de poursuivre la mise en œuvre des politiques d'encadrement pour les différents groupes ethniques. Constituer cette équipe pour accroître la participation de ces cadres à l'appareil d'État provincial et aux autorités locales à tous les niveaux. Il est essentiel de bien planifier et anticiper les besoins des cadres issus des minorités ethniques afin qu'ils disposent d'une formation, d'un encadrement et d'une mise en œuvre efficaces des politiques et des contenus de formation adaptés à la réalité et aux exigences du développement socio-économique des zones de minorités ethniques de la province de Binh Thuan.
Source
![[Photo] Prêt pour la foire d'automne 2025](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/14/1760456672454_ndo_br_chi-9796-jpg.webp)
Comment (0)