Formation et promotion du rôle des cadres issus des minorités ethniques à Binh Thuan

La constitution d'un contingent de cadres en général et d'un contingent de cadres issus des minorités ethniques en particulier, afin de répondre aux exigences du développement socio-économique, est l'une des tâches auxquelles notre Parti et notre État accordent une attention particulière et constitue un facteur important dans le processus de développement économique, social et politique durable dans les zones à minorités ethniques.

Les cadres issus des minorités ethniques ont une mission essentielle : ils constituent l’élément fondamental de l’unité nationale dans la région. Ce sont eux qui servent la nation, la guident et la mènent dans la bonne direction, et qui suivent les directives du Parti.

Des agents de santé issus de minorités ethniques dispensent des soins aux patients de la commune de Phan Son, dans la province de Bac Binh. Photo : N. Lan

Ces derniers temps, la province de Binh Thuan a concrétisé les politiques et directives du Parti et de l'État relatives à la formation et au perfectionnement des cadres issus des minorités ethniques, obtenant ainsi des résultats significatifs. Ces résultats contribuent à améliorer l'efficacité de la gestion publique, à bâtir un système politique solide, à développer le tissu socio-économique et à renforcer la solidarité entre les groupes ethniques. La mise en œuvre des politiques prioritaires en matière de formation et de perfectionnement des cadres issus des minorités ethniques s'est considérablement améliorée et rationalisée, grâce à des solutions et des ressources adaptées garantissant la faisabilité de ces politiques.

La province a investi dans la modernisation et l'agrandissement des internats de district et provinciaux destinés aux élèves issus des minorités ethniques, afin de mieux les accueillir. Après leur baccalauréat, certains élèves intègrent des classes préparatoires, d'autres des établissements d'enseignement supérieur. Ils constituent ainsi un vivier précieux de cadres pour les zones à forte concentration de minorités ethniques de la province.

La formation et le perfectionnement des cadres issus des minorités ethniques dans la province ont fait l'objet d'une attention particulière, avec des innovations dans le contenu des formations. Ces cadres suivent des formations intermédiaires et avancées en théorie politique ; participent à des programmes de spécialisation, de spécialisation supérieure et de perfectionnement de haut niveau ; et complètent et actualisent leurs connaissances et compétences en technologies de l'information, langues étrangères, etc. De nombreux jeunes, notamment des femmes, issus des minorités ethniques sont recrutés pour suivre des études professionnelles et techniques dans des établissements d'enseignement supérieur, des universités et des écoles spécialisées, afin de retourner ensuite servir leur pays d'origine.

Outre le développement des connaissances culturelles, des théories politiques et des compétences, de nombreuses politiques de formation professionnelle destinées aux jeunes issus des minorités ethniques sont mises en œuvre localement et au sein du Collège Binh Thuan, contribuant ainsi à renforcer leurs capacités et à améliorer leur accès aux opportunités de développement économique. Par ailleurs, de nombreuses collectivités locales s'attachent à créer les conditions permettant aux femmes appartenant aux minorités ethniques de participer davantage à la vie politique et associative, en valorisant leurs talents et leurs atouts dans les domaines appropriés.

Centre d'apprentissage communautaire de la commune de Dong Tien, Ham Thuan Bac. Photo de N. Lan.

Parallèlement, organiser régulièrement des formations sur les connaissances et les compétences en matière de mobilisation des masses ; diffuser des informations sur les politiques et les directives du Parti et de l’État, ainsi que sur la situation et les enjeux du développement socio-économique et de la défense et de la sécurité nationales de la province et du district. Créer des conditions favorables à la participation des cadres et des personnalités issues des minorités ethniques à l’élaboration des programmes et des plans de développement socio-économique, promouvoir leur rôle dans tous les domaines de la vie sociale, et garantir la stabilité politique, l’ordre public et la sécurité dans la région.

Cependant, dans la pratique, dans certaines localités, cela n'a pas été démontré ou n'a pas été pleinement démontré ; de nombreux domaines sont stipulés dans les documents juridiques, mais sans être spécifiés ; les mesures restent générales, manquent de systématisation, de synchronisation et de faisabilité, et ne tiennent pas compte des spécificités liées aux besoins de développement local ; dans certains endroits, le nombre de cadres issus des minorités ethniques est faible par rapport au nombre total de cadres ; dans certains endroits, les cadres issus des minorités ethniques n'ont pas bénéficié d'une formation proactive et active. La formation et le perfectionnement des cadres issus des minorités ethniques en général restent limités en termes d'ampleur et de structure de formation. Le nombre de cadres, de fonctionnaires et d'agents publics issus des minorités ethniques formés aux compétences, à la théorie politique et à la gestion de l'État n'a pas atteint le niveau souhaité.

La formation, le perfectionnement et la promotion du rôle des cadres issus des minorités ethniques constituent un processus régulier, continu et de longue haleine. Afin d'assurer un développement rapide des zones à forte concentration de minorités ethniques, il est impératif, dans l'immédiat, de constituer un corps de cadres issus de ces minorités et de mettre en place des politiques adaptées à leurs spécificités. Il convient d'élaborer un programme de formation et de perfectionnement spécifique, complémentaire à la formation et au perfectionnement généraux ; d'organiser la formation et le perfectionnement des cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques selon une feuille de route précise, garantissant ainsi la continuité et la transmission des compétences de génération en génération au sein du système politique à tous les niveaux ; de renforcer les capacités de formation et de perfectionnement des internats, des écoles professionnelles, des collèges et des universités en tenant compte des spécificités locales ; d'améliorer les infrastructures d'enseignement et d'apprentissage, ainsi que la formation physique et intellectuelle des minorités ethniques. Le maintien d'une attention particulière et la mise en œuvre efficace de politiques visant à constituer et à développer un vivier intellectuel issu des minorités ethniques contribueront au développement socio-économique de la province de Binh Thuan, à la lutte contre la faim et la pauvreté, à l'amélioration du niveau d'instruction de la population et à la valorisation des ressources humaines ; permettant ainsi aux objectifs de développement socio-économique d'atteindre des résultats à la hauteur du potentiel et de l'importance de la région.

Face aux nouvelles exigences du développement du pays et de la province, la politique de formation et de perfectionnement des cadres issus des minorités ethniques doit être adaptée, notamment afin de créer un environnement et des opportunités propices à leur ascension. Il est essentiel que les comités du Parti et les autorités à tous les niveaux accordent une attention accrue à la formation, au perfectionnement et aux politiques en faveur de ces cadres. Il convient de renforcer la planification de la formation des jeunes cadres issus des minorités ethniques et de prévoir leur envoi en formation afin d'améliorer leurs connaissances, de mettre à jour leurs informations, de compléter et de perfectionner leurs compétences en leadership et en gestion, ainsi que leurs capacités professionnelles, dans le but d'accroître l'efficacité du travail des cadres issus des minorités ethniques dans toute la province.

La compréhension et la responsabilisation des cadres issus des minorités ethniques sont essentielles pour favoriser le renforcement des capacités endogènes dans les zones à forte concentration de minorités ethniques et pour concrétiser efficacement les politiques et les directives. Il est nécessaire, dans les prochains mois, de poursuivre et d'optimiser la planification, la formation, le perfectionnement et l'utilisation de ces cadres dans chaque localité, et de préciser davantage les politiques de formation pour différents groupes ethniques. Il convient de constituer une équipe afin d'accroître leur participation à l'appareil d'État, tant au niveau provincial que local. Il est primordial de bien planifier et anticiper les besoins de ces cadres afin de mettre en place des politiques de formation, de perfectionnement et d'utilisation adaptées, ainsi que des contenus de formation en adéquation avec la réalité et les exigences du développement socio-économique des zones à forte concentration de minorités ethniques de la province de Binh Thuan.

Source: https://baobinhthuan.com.vn/dao-tao-va-phat-huy-vai-tro-doi-ngu-can-bo-dan-toc-thieu-so-o-binh-thuan-114267.html