La Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) a affirmé que le maintien et l'amélioration du mécanisme financier des syndicats sont essentiels pour continuer à protéger les droits des travailleurs et promouvoir le développement durable des organisations syndicales dans le nouveau contexte.
Le projet de loi sur les syndicats a été examiné et commenté par l'Assemblée nationale lors de sa septième session (la XVe). Ce projet, révisé et finalisé, sera soumis à l'Assemblée nationale pour examen et approbation lors de sa huitième session. Il introduit de nombreuses nouveautés et propositions, notamment l'amélioration du mécanisme financier des syndicats et la réglementation du niveau de leurs cotisations, afin de garantir la transparence, la publicité et de répondre aux exigences de l'intégration internationale. Un point important du projet est la proposition de maintenir le taux de cotisation syndicale à 2 % de la masse salariale totale, servant de base au calcul des cotisations de sécurité sociale des salariés. Par conséquent, les entreprises restent tenues de verser 2 % de la masse salariale totale, conformément à la réglementation en vigueur.
Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a affirmé : « Le taux de cotisation de 2 % est appliqué depuis 1957 afin de garantir les ressources financières nécessaires aux organisations syndicales pour la défense et la protection des droits des travailleurs et l’instauration de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes. Le maintien de ce taux a suscité de nombreuses controverses ces derniers temps. La Confédération générale du travail du Vietnam a réaffirmé que ce taux de 2 % est adapté à la réalité et contribue à assurer le bien-être stable des travailleurs. »
Des enquêtes menées auprès des syndicats de base montrent également que le financement de ces syndicats est principalement destiné aux travailleurs, car les fonds sont concentrés sur ces mêmes syndicats (près de 75 %) afin de mieux veiller à leur bien-être. Les dépenses liées au bien-être, à la représentation, à la prise en charge, à la formation et à l'amélioration des qualifications et des compétences des membres et des travailleurs représentent plus de 84 % du total. Par conséquent, le maintien de ce niveau de cotisation est jugé nécessaire pour éviter toute dégradation du bien-être des travailleurs, notamment dans le contexte des efforts déployés par les organisations syndicales pour attirer et défendre les droits de leurs membres.
Conformément aux politiques et directives du Parti et à la mise en œuvre concrète de la loi de 2012 sur les syndicats, le projet de loi complète les dispositions de l'article 29 relatives à l'exemption, la réduction et la suspension du paiement des cotisations syndicales lorsque les entreprises rencontrent des difficultés dues à des catastrophes naturelles, des incendies ou des épidémies et sont contraintes d'interrompre temporairement leur production et leur activité, ce qui les empêche de s'acquitter des cotisations. Ces dispositions visent à alléger la charge pesant sur les entreprises en période de crise, tout en garantissant le soutien des syndicats à la protection des salariés. Ceci est particulièrement important dans le contexte d'une économie mondiale instable, où les entreprises sont parfois amenées à suspendre temporairement leurs activités ou à adapter leur production et leur activité.
Afin de garantir la publicité et la transparence dans l'utilisation des finances syndicales, le projet de loi sur les syndicats (modifié) a introduit de nouvelles dispositions relatives à l'inspection, à l'audit et au contrôle de ces finances. Cette modification vise à renforcer le contrôle exercé par les autorités compétentes, assurant ainsi une utilisation transparente et efficace des fonds syndicaux. En particulier, l'article 33 introduit une disposition entièrement nouvelle concernant la publicité des finances syndicales, garantissant que toutes les activités financières soient périodiquement inspectées et publiées, contribuant ainsi à renforcer la confiance des membres et des employés envers l'organisation syndicale.
Source : https://daidoanket.vn/du-thao-luat-cong-doan-sua-doi-dap-ung-yeu-cau-cua-nguoi-lao-dong-10292255.html
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