Compte tenu de la nouvelle situation, le Comité permanent de la Fédération provinciale du travail de Thanh Hoa s'est concentré sur l'innovation de ses méthodes de direction et d'orientation : orienter toutes les activités vers la base, placer les membres du syndicat et les travailleurs au centre, les entreprises comme fondement, le syndicat comme partenaire et l'attention du Comité du Parti, du gouvernement, du Comité du Front de la Patrie et du peuple comme force motrice du développement.
Le président de la Fédération provinciale des syndicats, Luong Trong Thanh, a présenté la décision portant création de l'équipe consultative juridique de la Fédération provinciale des syndicats.
La province fournit des orientations, du soutien et de la motivation aux unités locales.
Premièrement, le syndicat a efficacement rempli son rôle de conseil et d'orientation en élaborant un système de 22 objectifs spécifiques, réalisables et réalistes (soit 12 objectifs de plus que le plan fixé par la Confédération générale du travail du Vietnam), servant de base aux syndicats locaux pour les atteindre, les mettre en œuvre et les évaluer. Il a notamment publié de manière proactive 3 plans et 5 directives définissant clairement les tâches, les responsabilités, l'autorité et l'obligation de rendre des comptes, ainsi que les conditions, les échéances et les résultats attendus. À ce jour, la province a atteint ou dépassé 8 des 10 objectifs fixés par la Confédération générale du travail du Vietnam et 12 des 22 objectifs fixés par le Syndicat provincial du travail.
Le président du syndicat provincial du travail, Luong Trong Thanh, accompagné d'autres délégués, a coupé le ruban pour lancer le modèle de culture ouvrière au sein du syndicat d'Alena Vietnam Footwear Co., Ltd.
Deuxièmement, il convient de concentrer les ressources sur la mise en place de modèles innovants pour les membres des syndicats et les travailleurs : il s’agit notamment du modèle de concurrence entre travailleurs qualifiés, en réponse au mouvement d’émulation « Excellent travailleur, productivité élevée, bon revenu » lancé par la Confédération générale du travail du Vietnam ; du modèle de « Constitution d’une équipe de conseillers juridiques », visant à s’appuyer sur un groupe restreint de travailleurs connaissant le droit pour fournir des conseils, négocier, dialoguer et résoudre les conflits du travail, prévenant ainsi les arrêts de travail et les grèves à distance et en amont, dès l’unité de production ; du modèle d’espace culturel pour les travailleurs, afin de créer un environnement qui inspire le désir de contribuer et un esprit d’innovation ; du modèle de création de sections du Parti au sein des entreprises, constituant le noyau dirigeant du mouvement ouvrier ; et du modèle de « Syndicat de base modèle », une méthode visant à améliorer la qualité des syndicats de base, de leurs membres et de leurs responsables.
Troisièmement, il convient de privilégier les projets pilotes, en tirant rapidement les leçons de l'expérience et en reproduisant les modèles performants. Compte tenu du nombre limité de responsables syndicaux aux niveaux communal et de quartier, la plupart étant novices dans leurs fonctions, et de la nécessité d'une mise en œuvre à la fois exhaustive et ciblée des activités, le Comité permanent de la Fédération provinciale du travail a sélectionné plusieurs syndicats de base appropriés pour mettre en œuvre des modèles pilotes. Cela a permis de procéder à des essais pratiques, d'affiner la méthode et de jeter les bases d'une reproduction à l'échelle de l'ensemble du système.
En matière de conseil juridique, le Syndicat provincial du travail a mis en place six équipes de conseil juridique provinciales, regroupant 111 membres. Parallèlement, il a incité les syndicats communaux et de quartier à créer des équipes de conseil juridique dans leurs zones respectives et a accompagné les syndicats de base des entreprises de 500 salariés ou plus dans la création d'équipes similaires. Cette approche permet de constituer progressivement un réseau de conseil juridique interconnecté et à plusieurs niveaux, de la province aux entreprises, en passant par les communes et les quartiers. Elle rapproche ainsi le droit des membres des syndicats et des travailleurs, tout en recueillant rapidement leurs avis, aspirations et suggestions. Ce réseau soutient le conseil, le dialogue, la négociation et la résolution des difficultés dès leur apparition, contribuant ainsi à prévenir les conflits du travail et les arrêts collectifs de manière proactive.
Parallèlement au modèle de conseil juridique, des modèles de soutien à la vie culturelle, de perfectionnement des compétences et de promotion des initiatives des travailleurs ont été expérimentés et reproduits. De trois modèles d'espaces culturels pour les travailleurs au sein des syndicats d'Alena Vietnam Footwear Co., Ltd., de S&H Vina Co., Ltd. et de Ny Hoa Viet Co., Ltd., leur nombre est passé à 17. Suite à deux concours de compétences organisés chez Sakurai Vietnam Co., Ltd. et SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd., ce mouvement de concours se poursuivra dans 851 syndicats locaux. La finale provinciale aura lieu à l'occasion du 80e anniversaire de la fondation du Syndicat Thanh Hoa (10 octobre 1946 - 10 octobre 2026).
Ces projets modèles ne se contentent pas de créer des produits concrets pour le Mois des travailleurs – le Mois d’action pour la sécurité et la santé au travail en 2026 – mais constituent également un nouveau mode de fonctionnement pour le syndicat Thanh Hoa : partir de la base, tester par la pratique, reproduire par l’efficacité et diffuser grâce à des avantages tangibles pour les membres du syndicat, les travailleurs, les entreprises et les organisations syndicales.
Les membres du syndicat participent activement au programme de don de sang volontaire.
Dans un esprit de « développement provincial, de dynamisme à la base, de mobilisation active des membres du syndicat et des travailleurs »
Grâce à un leadership et à des méthodes d'encadrement novateurs, le Mois des travailleurs – Mois d'action pour la sécurité et la santé au travail en 2026 – a suscité des mouvements positifs et concertés à la base. Les syndicats communaux et de quartier, ainsi que les syndicats de base affiliés à la Fédération provinciale du travail, ont concrétisé de manière proactive les plans et les directives provinciales en modèles, projets et actions adaptés aux réalités de chaque localité, unité et entreprise.
De nombreux syndicats communaux et de quartier ont activement conseillé les comités du Parti, se sont coordonnés avec le gouvernement, le Front de la Patrie, les organisations politiques et sociales et les employeurs pour mobiliser des ressources afin de veiller au bien-être des membres du syndicat et des travailleurs ; dans le même temps, ils ont promu le rôle des travailleurs dans les mouvements d'émulation pour un travail excellent et créatif, l'amélioration de la productivité du travail, la construction d'un espace culturel pour les travailleurs et la participation aux activités communautaires.
En particulier, sous la devise « Privilégier le terrain, être proche des membres du syndicat, comprendre les travailleurs », les activités du Mois des travailleurs – le Mois d’action pour la sécurité et la santé au travail en 2026 – prennent une dimension de plus en plus concrète et pratique. Elles évoluent nettement, passant d’activités purement administratives et militantes à des actions qui créent, soutiennent et résolvent les problèmes essentiels des travailleurs. Au-delà de la prise en compte des avantages immédiats, l’organisation syndicale s’attache également à proposer des politiques à long terme en matière de formation, de perfectionnement des compétences, de logement des travailleurs, de santé, d’éducation des enfants des membres du syndicat et des travailleurs, et de développement du Parti parmi les travailleurs.
Le bon investissement, la bonne méthode, des résultats évidents.
(1) Pour les membres et travailleurs syndiqués : 11 maisons d’accueil syndical, d’une valeur totale de 455 millions de VND, et 364 739 cadeaux, d’une valeur totale de plus de 122 794 082 625 VND, ont été distribués durant le Mois des travailleurs. Ces actions ont non seulement apporté un soutien précieux aux membres et travailleurs syndiqués en difficulté, mais surtout, elles ont réaffirmé leur rôle et salué leurs réalisations. Les contributions concrètes et le dévouement de milliers de membres et travailleurs syndiqués sur le terrain, ainsi que la distinction de 80 membres et travailleurs syndiqués exceptionnels décernée par la Fédération provinciale du travail lors du bilan du Mois des travailleurs, ont renforcé la motivation des membres et travailleurs syndiqués à progresser, à s’épanouir et à devenir acteurs de leur propre réussite, à passer d’un travail salarié à un travail de carrière, afin de disposer des conditions nécessaires pour investir dans leur développement personnel, subvenir aux besoins de leurs familles et contribuer davantage à la société. Et lorsque les aspirations et la mission des travailleurs seront réalisées, les entreprises devront s'améliorer, les syndicats prospéreront, et la patrie et le pays connaîtront la prospérité et le bonheur.
La vice-présidente de la Fédération provinciale des syndicats, Trinh Thi Hoa, remet des cadeaux aux membres du syndicat et aux travailleurs lors de la cérémonie de lancement du Mois des travailleurs 2026.
(2) Parallèlement à la maturité croissante de la main-d'œuvre, le Mois des travailleurs représente une période cruciale pour les organisations syndicales, leur permettant non seulement de recruter et de renforcer 18 000 membres supplémentaires, mais aussi d'améliorer la qualité des syndicats de base. En particulier, grâce à une connaissance approfondie du terrain, une proximité avec les membres et une meilleure compréhension des travailleurs, les responsables syndicaux ont continuellement gagné en maturité : ils appréhendent plus rapidement les situations, mobilisent les ressources, s'adaptent et favorisent le développement ; ils sont plus performants en matière de recherche, d'innovation et de transformation numérique , et plus proches des entreprises, des membres, des travailleurs et du monde numérique ; ils sont plus efficaces pour concrétiser, utiliser et mobiliser les ressources, dialoguer, négocier et gérer les situations.
(3) Grâce notamment à 2 400 initiatives, améliorations techniques, procédures opérationnelles et économies de matériaux réalisées par les travailleurs, la qualité et l’efficacité de la production et des activités commerciales ont été améliorées, la compétitivité des entreprises a été renforcée et le développement socio-économique des localités a été favorisé. Lors du forum de dialogue entre les dirigeants provinciaux et les travailleurs, 34 points ont été soulevés concernant les préoccupations des membres des syndicats et des travailleurs. Ce forum a non seulement permis de formuler des suggestions à l’intention des comités et des autorités du Parti afin d’améliorer les mécanismes et les politiques de prise en charge des membres des syndicats et des travailleurs, mais a également contribué à renforcer leurs capacités de leadership et de gestion pour résoudre les problèmes concrets liés à la vie, au travail, aux revenus et aux conditions de développement des membres des syndicats et des travailleurs.
À la fin du Mois des Travailleurs 2026, 643 membres syndiqués exceptionnels avaient été recommandés au Parti, ce qui a permis l'admission de 340 nouveaux membres. Ceci confirme le rôle pionnier de l'organisation syndicale comme noyau politique du Parti au sein des entreprises et à la base.
Le Mois des Travailleurs – Mois d'Action pour la Sécurité et la Santé au Travail en 2026 – s'est achevé, mais l'esprit d'innovation, de créativité et d'action qui anime les membres du syndicat et les travailleurs continuera de rayonner au sein du système syndical de Thanh Hoa. Fort de ces réalisations, le syndicat de Thanh Hoa réaffirme sa détermination à innover, créer et collaborer avec les entreprises pour mieux prendre soin des travailleurs, contribuant ainsi à l'instauration de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes ; le tout pour la réussite des entreprises, le bien-être des travailleurs, la force du syndicat, le développement de Thanh Hoa et la prospérité du pays.
Dr Luong Trong Thanh
Membre du Comité permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam
Membre du Comité provincial du Parti, président de la Fédération provinciale du travail de Thanh Hoa
Source : https://baothanhhoa.vn/dau-an-thang-cong-nhan-nam-2026-292402.htm
