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Ne plus être émotif dans l'évaluation du personnel

(Baothanhhoa.vn) - Le Bureau du Président vient de tenir une conférence de presse pour annoncer l'ordre présidentiel promulguant les lois récemment adoptées par l'Assemblée nationale lors de la 9e session de la 15e Assemblée nationale, y compris la loi sur les cadres et les fonctionnaires 2025.

Báo Thanh HóaBáo Thanh Hóa08/07/2025

Ne plus être émotif dans l'évaluation du personnel

La loi de 2025 sur les cadres et les fonctionnaires stipule que l'organisme de gestion utilisera les résultats de l'évaluation pour mettre en place des récompenses, des régimes de revenus supplémentaires, des primes, ou envisager des reclassements ou des licenciements afin d'écarter de l'appareil les personnes ne répondant pas aux exigences de la tâche. Pour évaluer et sélectionner les cadres et les fonctionnaires, la loi stipule les principes, l'autorité, le contenu, les méthodes d'évaluation et la classification de la qualité des fonctionnaires sur la base d'un suivi et d'une évaluation quantitatifs réguliers, continus et multidimensionnels, utilisant des critères spécifiques associés à la progression, à la quantité et à la qualité des résultats et des produits selon les postes, sous forme d'indicateurs clés de performance.

Le KPI est considéré comme un outil permettant de mesurer et d’évaluer la performance au travail, souvent exprimé en chiffres, ratios ou indicateurs quantitatifs, pour refléter la performance d’un individu ou d’une organisation.

Français En ce qui concerne le développement et la mise en œuvre des KPI, le projet de décret sur l'évaluation et la classification de la qualité des fonctionnaires rédigé par le ministère de l'Intérieur est envoyé pour commentaires avec un formulaire de suivi et d'évaluation des fonctionnaires, un formulaire de classification des fonctionnaires et des instructions sur les étapes de création d'une liste, des produits de travail, la détermination des produits/travaux standard et la conversion des tâches assignées en produits/travaux standard, fournissant 3 groupes de critères : les qualités, la capacité professionnelle et la capacité d'innovation, quantifiées en 100 points avec un tableau KPI obligatoire, que l'agence de rédaction vise à... éviter la situation de « tout le monde est bon à la fin de l'année » comme cela se produit dans de nombreuses agences et unités.

Notamment, parmi les trois groupes de critères, le groupe axé sur la capacité d'innovation et l'esprit pionnier exige des fonctionnaires qu'ils proposent des produits et des solutions innovants ; qu'ils soient prêts à relever des défis complexes ; qu'ils assument la responsabilité finale des résultats ; qu'ils prennent proactivement des décisions dans les limites de leurs compétences et qu'ils fassent preuve d'innovation, ce qui représente 40 % du score total. La note proposée, supérieure aux deux autres groupes, vise à encourager l'audace et l'initiative des candidats.

L'évaluation des cadres et des fonctionnaires sur la base d'indicateurs clés de performance (ICP) est une orientation pertinente et nécessaire dans cette nouvelle phase de développement. Cette démarche a été définie par la réglementation et les prochaines étapes sont mises en œuvre avec diligence et rigueur afin de garantir une application concrète optimale.

Lors de la 9e session de la 15e Assemblée nationale , la députée Nguyen Thi Viet Nga a déclaré : « Le talent ne se décèle pas à travers les dossiers, les diplômes ou les examens officiels. Les talents de la fonction publique doivent être détectés par leurs tâches pratiques, leur capacité à gérer des problèmes nouveaux et complexes, et surtout par leurs résultats en matière de création de valeur publique. » Pour y parvenir, la boîte à outils des indicateurs clés de performance (ICP) constituera une mesure équitable. L'évaluation ne sera plus aveugle et émotionnelle, ce qui pourrait conduire à l'omission de talents. Grâce au « filtre » des ICP, les fonctionnaires identifieront également les éléments qui leur manquent.

Ce n'est que lorsque les indicateurs clés de performance (ICP) deviendront le moteur du développement de carrière, et non plus l'horloge administrative, que l'esprit d'innovation et la créativité des fonctionnaires pourront être stimulés. Les ICP ont été largement utilisés dans le secteur privé, et il est désormais espéré que cette boîte à outils fera l'objet d'un consensus pour une application rapide dans le secteur public.

Thai Minh

Source : https://baothanhhoa.vn/de-khong-con-cam-tinh-trong-danh-gia-can-bo-254333.htm


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