Pour les Vietnamiens, le Têt (Nouvel An lunaire) est toujours un moment sacré : sacré par l'idée de retrouvailles, par l'encens offert aux ancêtres, par les rires des enfants et par les instants de calme propices à la réflexion sur l'année écoulée. La beauté du Têt réside non seulement dans sa joie, mais aussi dans son renouveau spirituel : on se repose et on se ressource, les familles se réunissent pour renforcer leurs liens et les communautés se rassemblent pour raviver la foi et la bonté. Ainsi, dire « que janvier ne soit plus un mois de festivités » ne revient pas à nier la valeur de janvier, ni celle des fêtes ou des belles coutumes. Ce dont nous avons besoin, c'est d'un changement de perspective : préserver l'essence du printemps tout en la transformant en un moteur pour le travail, la créativité et la discipline ; afin que la joie ne se mue pas en léthargie, que les fêtes ne deviennent pas un prétexte à la stagnation et que les valeurs ne soient pas remplacées par l'habitude de donner et de recevoir et une mentalité de procrastination au travail.

Dans la tradition populaire, l'adage « janvier est le mois des loisirs » avait autrefois tout son sens. Les sociétés agricoles traditionnelles vivaient au rythme des saisons. Après une année de labeur dans les champs, on s'accordait une période de loisirs, marquée par la participation à des festivals, des sorties printanières et des moments de détente avant d'entamer un nouveau cycle. Mais aujourd'hui, le Vietnam ne vit plus au rythme des saisons. Le pays est entré dans une économie moderne, régie par des chaînes d'approvisionnement, les forces du marché et le rythme des avancées technologiques. La concurrence est mondiale, le marché du travail est numérisé et le développement est intégré. Un jour de relâchement peut parfois se traduire par une opportunité manquée. Une semaine d'inertie peut parfois entraîner le transfert d'un contrat à un autre partenaire. Un mois de laxisme peut parfois signifier un retard dans un projet, un objectif non atteint et une érosion de la confiance.

Photo d'illustration : Vietnam+

Après les neuf longs jours de congés du Nouvel An lunaire, il est facile d'avoir l'impression de « ne pas reprendre le rythme ». Les rendez-vous professionnels sont reportés, les formalités administratives s'accumulent, les bureaux sont illuminés mais l'atmosphère reste empreinte de « vacances », les voyages d'affaires sont retardés en raison des « vacances du Nouvel An », et les projets s'éternisent faute de décisions prises durant la première semaine. On se console souvent en se disant « on prend son temps en début d'année », mais si cette attitude nonchalante se généralise, perdure et s'ancre dans les mentalités, les conséquences ne se limitent plus à une seule organisation, une seule localité ou un seul secteur d'activité, mais affectent le rythme de développement de tout le pays.

Nous sommes à un tournant où chaque retard se fait sentir. Car devant nous se profile non seulement une nouvelle année, mais un nouveau chapitre. Le XIVe Congrès national du Parti a défini des orientations majeures, des avancées stratégiques décisives et un esprit de développement plus fort et plus résolu, axé sur la qualité, l'efficacité et la durabilité. Les objectifs ne se limitent plus à de simples aspirations, mais exigent une mise en œuvre rigoureuse. Le pays se dirige vers 2030, année du centenaire de la fondation du Parti. Un siècle est une période suffisamment longue pour se remémorer le passé, suffisamment profonde pour méditer, mais aussi suffisamment proche pour nous inciter à aller de l'avant : quelle sera notre confiance, notre modernité et notre prospérité en tant que nation à l'aube de 2030 ? Nos fondements culturels et humains seront-ils solides ? Et plus loin encore, l'année 2045, centenaire de la fondation de la nation, marque une étape importante pour l'aspiration nationale : quelle place occupera le Vietnam sur la scène internationale , non seulement sur le plan économique, mais aussi en termes de dignité, d'intelligence, de résilience et de rayonnement culturel et social ?

Par conséquent, janvier ne peut plus être un mois de « loisirs » au sens d'un relâchement du rythme de travail. Janvier doit être un mois de nouveaux départs. De la part de chaque organisme, de chaque entreprise, de chaque chantier, de chaque salle de classe, de chaque laboratoire. De la part de chaque individu, dans sa prise de conscience du temps, des responsabilités et de l'efficacité. De la culture du travail – composante essentielle d'une culture de développement que nous négligeons parfois. En clair : une nation qui aspire à un progrès rapide a besoin non seulement de capitaux, de technologies et d'infrastructures, mais aussi de rigueur dans la gestion du temps, dans le service public, dans le travail et dans l'exécution. Il s'agit d'une discipline profondément culturelle, car elle se forge à partir d'habitudes, de normes, d'attitudes, du respect de soi professionnel et d'un esprit de service.

Il convient ici de réfléchir : on évoque souvent la culture dans des domaines symboliques comme les festivals, le patrimoine et l'art ; mais la culture, avant tout, c'est notre façon de vivre et de travailler au quotidien. La culture, c'est la capacité de chacun à s'autogérer, à hiérarchiser les priorités, à tenir ses engagements, à être ponctuel, professionnel et à privilégier le bien commun à son propre confort. Si l'on considère la culture et les individus comme des « ressources endogènes » pour un développement durable, alors ces ressources ne peuvent se limiter aux festivals ou aux manuels scolaires, mais doivent se manifester dans le rythme du travail : se mettre au travail sans tarder, mener à bien ses tâches, assumer ses responsabilités, innover et agir pour le bien commun.

Janvier est aussi le test le plus révélateur de la qualité de la culture du service public. Une administration moderne ne peut fonctionner au rythme des fêtes de fin d'année, ni laisser les procédures destinées aux citoyens et aux entreprises être ralenties par la mentalité du début d'année. Les citoyens ont besoin d'un service fluide. Les entreprises ont besoin de décisions rapides. Les investisseurs ont besoin de transparence et d'efficacité. L'esprit de développement est indissociable du mois de janvier. Car si janvier est un mois de ralentissement, alors toute l'année sera une année de course effrénée. Et lorsque nous sommes obligés de courir après les opportunités, nous sommes fatigués, passifs et nous laissons facilement passer des occasions.

Transformer janvier ne signifie pas le perdre. Au contraire, il s'agit de le rendre plus beau, plus riche de sens. Janvier est beau non pas parce que nous prolongeons les festivités, mais parce que nous savons comment les commencer. Commencer par des vœux sincères, sans s'arrêter là. Commencer par des pèlerinages, sans s'arrêter aux seules prières. Commencer par des réunions de famille, sans s'arrêter aux festins. Commencer par la joie, sans s'y limiter. Le Têt n'est pleinement accompli que lorsqu'il rend les gens meilleurs, réchauffe le cœur et fortifie la nation. Si le Têt nous pousse à la procrastination, à la paresse, à trouver des excuses, alors ce n'est plus le Têt du renouveau, mais celui du déclin.

À l'ère du numérique, nous devons être encore plus honnêtes envers nous-mêmes. Les réseaux sociaux peuvent donner l'illusion d'un printemps éternel grâce aux images, aux célébrations et aux échanges incessants. Mais cette prolongation ne fait parfois que prolonger les émotions, et non les valeurs. Une belle photo ne saurait remplacer un bon projet. Une fête animée ne saurait remplacer une initiative utile. Une promesse de Nouvel An ne saurait remplacer des progrès concrets. Ce dont nous avons besoin, c'est de transformer l'énergie du printemps en énergie d'action. L'enthousiasme du Nouvel An doit se traduire par le travail, les projets, la créativité, la discipline. Et il ne s'agit pas d'un slogan. C'est un choix. Le choix de chaque individu, de chaque organisation et, plus largement, le choix de toute une société pour définir ce « nouveau départ ».

Je crois toujours que le peuple vietnamien possède une capacité exceptionnelle : plus l'objectif est ambitieux, plus il se montre uni et persévérant. L'histoire l'a prouvé. Mais en temps de paix, cette force doit se transformer, passant d'un esprit de « dépassement des difficultés » à un esprit de « dépassement de la stagnation » ; d'une mentalité d'« attendre le bon moment » à une mentalité de « créer le bon moment » ; d'une habitude de « suivre » à la capacité de « prendre les rênes ». Le mois de janvier est chaque année le premier test de cet esprit. Si, pour chaque organisme, chaque localité et chaque entreprise, le mois de janvier est synonyme de démarrage rapide, d'une éthique de travail irréprochable et d'une discipline rigoureuse, alors toute l'année reposera sur des bases solides. Et si chaque année commence bien, le chemin vers 2030 et 2045 sera plus aisé.

D'un point de vue sociétal, pour éviter que janvier ne soit synonyme de festivités, une transformation collective s'impose : des prises de conscience aux habitudes, en passant par les mécanismes et l'exemplarité. Avant tout, il est essentiel de montrer l'exemple. Si le responsable d'un organisme ou d'une unité travaille avec sérieux et détermination dès le premier jour, si le planning de travail est clairement défini, si les tâches sont finalisées avec des échéances précises et si chaque réunion de Nouvel An est l'occasion non seulement de formuler des vœux, mais aussi de définir des missions, des engagements et des projets, alors cet esprit se propagera. Donner l'exemple, ce n'est pas seulement parler, c'est prendre les devants, oser décider, oser agir et oser assumer ses responsabilités. Donner l'exemple, c'est aussi faire preuve de civilité lors des fêtes : y participer pour comprendre, apprécier et redécouvrir la richesse de la culture, et non pour l'ostentation, la foule ou pour « acheter » la chance par l'extravagance. Donner l'exemple, c'est aussi notre rapport au temps : être ponctuel, respecter ses rendez-vous et ne pas utiliser le « début de l'année » comme excuse pour les retards.

Ensuite, il nous faut modifier nos habitudes sociales. Certaines habitudes, bien que simples, ont un impact considérable : commencer sa journée de travail en passant en revue ses objectifs ; établir des horaires précis dès la première semaine de l’année ; répondre aux demandes de travail sans se dire « Je m’en occuperai après le Nouvel An lunaire » ; respecter le travail accompli par autrui. D’autres habitudes nécessitent des ajustements : les réunions prolongées pendant les heures de travail, les célébrations excessives du Nouvel An, les visites religieuses empiétant sur le temps de travail et les fêtes du Nouvel An célébrées sans discipline. En janvier, le changement ne se produira pas si nous nous contentons de lancer des appels généraux. Il n’aura lieu que lorsque chaque individu s’adaptera, que chaque organisation renforcera sa discipline et que chaque secteur d’activité rehaussera ses exigences de performance.

Enfin, il y a la notion de « culture de l'action ». Un pays qui aspire à un essor durable doit considérer l'action comme la mesure de ses convictions. On peut parler longuement d'aspirations, d'objectifs et de vision, mais le monde nous juge sur notre capacité à agir. Le peuple nous fait confiance grâce à des résultats concrets. Les entreprises nous soutiennent par leur transparence et leur efficacité. Et l'histoire retiendra notre contribution à travers nos actions significatives. Janvier ne se résume donc pas à « reprendre le travail », mais à « réaffirmer » cet esprit d'action dès le début de l'année, afin que l'année entière ne soit pas gâchée par une procrastination mesquine.

Certains pourraient se demander : « Mais janvier a aussi ses fêtes, ses sorties printanières et autres moments de recueillement ; devrions-nous les ignorer ? » Non. Personne ne souhaite les ignorer. Les fêtes font partie intégrante de la culture, et les sorties printanières de la vie. Tout est question d'équilibre et de respect. Les fêtes peuvent nourrir l'identité, renforcer le sentiment d'appartenance à une communauté, honorer le patrimoine et stimuler la créativité. Mais elles ne sauraient servir de prétexte à un gaspillage de temps et d'argent. Les sorties printanières sont un moyen de se détendre, de se connecter aux autres et de retrouver l'inspiration. Mais elles ne doivent pas être synonymes de « congés supplémentaires ». Il nous faut une nouvelle approche : profiter des festivités printanières sans ralentir le rythme ; apprécier les aspects spirituels sans relâcher nos efforts ; préserver les traditions sans s'accrocher à des habitudes figées.

L'un des aspects les plus précieux du Têt (Nouvel An vietnamien) est sans doute l'opportunité qu'il nous offre de nous renouveler. Et se renouveler en cette nouvelle ère signifie avant tout renouveler notre rapport au temps. Le temps est la ressource la plus équitable : chacun dispose de 24 heures par jour. Mais c'est l'usage que nous en faisons qui distingue les individus, les organisations et les nations. Une nation qui valorise le temps est une nation qui valorise l'avenir. Une société qui respecte le temps est une société qui se respecte mutuellement. Un système de gouvernance qui considère le temps comme une discipline est un système de gouvernance qui considère l'efficacité comme une vertu.

Janvier doit donc être perçu comme le véritable début de l'année : le commencement d'une année placée sous le signe de la discipline, de la créativité et du progrès. Débuter l'année, ce n'est pas seulement couper des rubans, célébrer et présenter ses félicitations ; c'est se mettre au travail, lancer des projets et initier le développement. Lorsque chacun entame sa première journée de travail avec un objectif clair ; lorsque chaque organisme aborde la première semaine de l'année avec un plan d'action précis ; lorsque chaque collectivité locale commence l'année avec des projets et des tâches assortis d'échéances définies ; lorsque chaque entreprise démarre l'année avec des commandes, des produits et des innovations ; lorsque chaque établissement scolaire commence l'année avec une qualité d'enseignement et d'apprentissage améliorée ; alors, janvier n'est plus un mois de loisirs, mais un mois de construction.

Et alors, janvier deviendra plus beau. Beau parce que les gens seront non seulement joyeux, mais aussi utiles. Beau parce que les fêtes seront non seulement animées, mais aussi civilisées. Beau parce que la foi ne sera pas seulement proclamée, mais aussi vécue. Beau parce que les aspirations ne seront pas seulement exprimées dans les vœux, mais inscrites dans chaque projet, chaque rapport d'avancement, chaque fruit du travail. Beau parce que le printemps ne passera pas comme une fête, mais restera une force motrice.

Nous approchons d'étapes cruciales pour notre nation : 2030 et 2045. Il ne s'agit pas de simples chiffres à associer à des slogans. Ils nous rappellent la responsabilité historique de la génération actuelle. Cette responsabilité commence par des gestes simples : arriver à l'heure au travail après les fêtes, résoudre les problèmes sans délai, maintenir la discipline au travail, faire preuve de professionnalisme, considérer l'efficacité comme un honneur et la responsabilité comme une valeur fondamentale. Si chaque mois de janvier est synonyme de bon départ, alors chaque année bénéficiera d'un tremplin solide. Et si chaque année dispose d'un tremplin, alors le chemin vers les grands objectifs de la nation sera un chemin empreint de confiance, de courage, d'intelligence et d'une culture de l'action responsable.

Pour que janvier ne soit plus synonyme de festivités débridées, il ne s'agit pas de nier notre joie, mais de célébrer dignement. Il ne s'agit pas de réduire les rassemblements, mais d'organiser des célébrations civilisées. Il ne s'agit pas de minimiser les cérémonies, mais de les célébrer avec pureté d'esprit et profondeur culturelle. Et surtout : aborder la nouvelle année comme si l'on prenait un engagement solennel envers la nation – un engagement d'action, de dévouement et d'aspiration à construire. Le printemps sera d'autant plus beau qu'il se poursuivra par des journées de travail fructueux. Et janvier prendra tout son sens lorsqu'il marquera le début d'une année de progrès rapides et constants sur la voie choisie par la nation.

    Source : https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/de-thang-gieng-khong-con-la-thang-an-choi-1027123