Faire des enseignements du président Hô Chi Minh une pratique quotidienne.

Au cours des cinq dernières années, la mise en œuvre de la Conclusion n° 01-KL/TW du Politburo (13e législature) auprès des syndicalistes et des travailleurs de la province de Dong Thap ne s'est pas limitée à des sessions d'étude thématiques ou à des campagnes de sensibilisation ponctuelles. Des entreprises aux hôpitaux, en passant par les foyers ouvriers, l'étude et l'application de l'idéologie, de l'éthique et du style de Hô Chi Minh sont progressivement devenues une pratique courante, liée à la protection des conditions de travail, à la promotion de l'émulation ouvrière créative et à la construction d'un environnement de travail bienveillant et responsable.

DE LA PRISE DE CONSCIENCE À L'ACTION CONCRÈTE

Suite à la fusion des organisations syndicales des provinces de Dong Thap et de Tien Giang, la province entière compte désormais 751 syndicats de base et syndicats de travailleurs de base avec 201 857 membres et travailleurs.

Le syndicat du quartier de Trung An a coordonné l'organisation de bilans de santé gratuits pour les membres et les travailleurs du syndicat.

Cette main-d'œuvre importante est active dans un large éventail de secteurs, allant de la production industrielle, des soins de santé et de l'éducation au secteur du travail informel.

Dans le contexte de la transformation numérique, des exigences croissantes du marché du travail et des pressions de la vie des travailleurs, la mise en pratique de la conclusion n° 01-KL/TW n’est pas une tâche facile.

Si nous nous concentrons uniquement sur la propagande et l'éducation formelle, il sera difficile de faire évoluer les mentalités et les comportements.

Face à cette réalité, les sections syndicales à tous les niveaux de la province de Dong Thap ont profondément réformé leurs méthodes de mise en œuvre, en mettant l'accent sur les membres du syndicat et les travailleurs.

S’inspirer de l’exemple du président Hô Chi Minh et le suivre ne fait pas partie de la vie quotidienne, mais est lié aux questions qui préoccupent les travailleurs, telles que l’emploi, le revenu, le logement, l’environnement de travail, le bien-être et le partage en période difficile.

Au cours des cinq dernières années, la province a organisé plus de 3 400 campagnes de propagande, mobilisant plus de 420 000 syndiqués et travailleurs. On note notamment le recours accru aux technologies numériques .

Des groupes Zalo et Facebook de syndicats de base aux courtes vidéos, infographies et diffusions en direct, le contenu de l'étude et du suivi des enseignements du président Hô Chi Minh est devenu plus accessible aux travailleurs, notamment dans les entreprises non étatiques.

Au-delà de la simple sensibilisation, les enseignements du président Hô Chi Minh se sont concrétisés par des actions concrètes visant à soutenir les travailleurs. Ces cinq dernières années, plus d'un million de syndiqués et de travailleurs ont bénéficié d'un soutien et d'une prise en charge, pour un budget total dépassant 500 milliards de dongs. 535 logements d'accueil pour syndiqués ont été construits ou rénovés, pour un coût total de plus de 25,6 milliards de dongs.

Dans de nombreux dortoirs ouvriers, des groupes d'autogestion de travailleurs organisent des activités régulières. Les repas syndicaux après le travail offrent non seulement aux travailleurs un repas nutritif, mais constituent également une occasion de partage et de renforcement des liens entre les travailleurs et l'organisation syndicale.

L'étude et la mise en pratique des enseignements du président Hô Chi Minh ont donné naissance à de nombreux nouveaux modèles, tels que : « le supermarché syndical vendant des marchandises à but non lucratif », « les travailleurs aux 5 non », « le Happy Bus », « l'espace culturel Hô Chi Minh », etc.

Bien que chaque modèle ait une approche différente, ils visent tous à mieux prendre soin des membres des syndicats et des travailleurs.

Cette atmosphère de travail compétitive et créative s'est également fortement répandue dans les agences, les unités et les entreprises.

La province entière compte plus de 45 000 innovations et améliorations techniques reconnues ; plus de 600 projets et produits achevés ont généré un bénéfice total de plus de 120 milliards de VND.

De nombreuses initiatives apportent non seulement des avantages économiques, mais contribuent également à améliorer l'environnement de travail et à rehausser les conditions de vie des travailleurs.

DIFFUSION DE MODÈLES ACCESSIBLES

Au sein du syndicat de la société par actions DOMESCO Medical Import-Export, l'apprentissage et le respect de l'exemple du président Hô Chi Minh ne se traduisent pas par des slogans, mais par des actions concrètes proches des travailleurs.

Mise à disposition de « centres d'hébergement syndicaux » pour les membres des syndicats en difficulté, afin d'aider les travailleurs à stabiliser leur vie.

Mme Ho Thi Kim Huong, présidente du syndicat de l'entreprise, a déclaré que depuis de nombreuses années, le syndicat menait des actions constantes pour prendre soin du bien-être matériel et spirituel de ses membres, notamment en les soutenant dans des situations difficiles, en organisant des bilans de santé, des excursions touristiques, des vacances et des activités culturelles et sportives.

En particulier, le modèle « Domesco Shelter » a permis à de nombreux syndiqués en difficulté de stabiliser leur situation. Grâce aux efforts conjoints de l’entreprise et de l’organisation syndicale, nombre de travailleurs qui vivaient auparavant dans des chambres louées exiguës disposent désormais de petites maisons.

Animé par cet esprit de partage, le modèle de la « tirelire » a été maintenu pendant de nombreuses années pour soutenir les membres du syndicat souffrant de maladies graves, pour contribuer à l'éducation des enfants des travailleurs et pour prendre soin des personnes en difficulté dans la communauté.

Le mouvement en faveur d'une concurrence créative au sein de l'entreprise s'est également fortement développé. Chaque année, plus de 20 initiatives d'innovation technique sont reconnues, contribuant à économiser les matières premières et à accroître l'efficacité de la production.

Selon le responsable syndical, le plus important est de créer un environnement de travail uni et stable afin que les employés se sentent en sécurité et engagés envers l'entreprise sur le long terme.

Dans le secteur de la santé, le syndicat de l'hôpital général de Sa Dec est l'une des unités exemplaires qui intègre l'étude et la mise en pratique des enseignements du président Hô Chi Minh à l'amélioration de la qualité des soins aux patients.

À l'hôpital, les enseignements du président Hô Chi Minh se concrétisent dans les moindres détails, comme l'attitude envers les patients et le sens des responsabilités au travail, en passant par la promotion de la recherche scientifique et l'amélioration des technologies.

Au cours de la période 2021-2026, l'unité a vu 25 initiatives locales et 6 initiatives provinciales reconnues.

En particulier, l'initiative consistant à utiliser Google Apps Script pour automatiser le processus de rappel par courriel a permis de réduire la pression liée à la gestion manuelle, de minimiser les erreurs et de faire gagner un temps précieux au service des ressources humaines.

Ce qui est louable, c'est que de nombreuses initiatives découlent des besoins pratiques du personnel hospitalier dans leur travail quotidien.

Le « repas syndical » organisé par Bodynits Tien Giang Co., Ltd. contribue à prendre soin des personnes et à renforcer les liens entre l'organisation syndicale et ses membres et travailleurs.

La camarade Nguyen Thi Dieu Hien, qui travaille au Centre de contrôle des maladies de Dong Thap, a expliqué que s'inspirer de l'exemple du président Hô Chi Minh et le suivre doit commencer par un sens des responsabilités envers le travail et un dévouement à la communauté.

Depuis de nombreuses années, lui et son unité mènent des activités de communication en santé grâce à des méthodes accessibles et attrayantes sur les réseaux sociaux, les infographies et les supports visuels.

Durant la pandémie, la camarade Dieu Hien et les membres du syndicat de son unité ont participé au soutien de la consommation de produits agricoles pour la population, à la mobilisation du soutien pour les collègues souffrant de maladies graves et à l'aide à la construction de « refuges syndicaux » pour les membres du syndicat en situation difficile.

« Ce que j’apprécie le plus dans l’enseignement du président Hô Chi Minh, c’est l’esprit de responsabilité et de partage. Lorsque chacun fait bien son travail et prend soin des autres, des choses positives se répandent », a confié la camarade Nguyen Thi Dieu Hien.

Selon la camarade Ngo Thi Thuy Trang, vice-présidente du syndicat provincial du travail, après 5 ans de mise en œuvre de la conclusion n° 01-KL/TW, l'étude et l'imitation des enseignements du président Ho Chi Minh parmi les membres du syndicat et les travailleurs ont connu de nombreux changements significatifs.

De l'apprentissage à la pratique, de la prise de conscience à l'action concrète, de nombreux modèles performants et méthodes efficaces ont été reproduits dans toute la province.

À ce jour, 250 collectifs et individus ont reçu des certificats de mérite de la Confédération générale du travail du Vietnam ; et 528 collectifs et individus ont été félicités pour leurs efforts dans l'étude et le suivi de l'idéologie, de l'éthique et du style de Hô Chi Minh.

Plus important encore, le sens des responsabilités, la conscience de l'éthique professionnelle, le style de travail industriel et l'engagement envers l'organisation syndicale sont de plus en plus renforcés parmi les membres et les travailleurs syndiqués.

Dans la période à venir, les instances syndicales provinciales continueront d'innover en matière de contenu et de méthodes de propagande ; de promouvoir la transformation numérique des activités syndicales ; d'identifier et de reproduire rapidement les modèles efficaces ; et de lier l'étude et l'imitation du président Hô Chi Minh à la défense des droits des membres syndiqués et au mouvement d'imitation créative du travail.

Des foyers accueillants et des repas communautaires chaleureux aux initiatives générant des milliards de dongs de bénéfices, l'étude et l'imitation des enseignements du président Hô Chi Minh parmi les travailleurs et les ouvriers de Dong Thap deviennent progressivement une pratique quotidienne volontaire.

Cela sert également de base à la formation d'une main-d'œuvre moderne, responsable et dévouée, contribuant ainsi au développement rapide et durable de la province dans cette nouvelle ère.

LY OANH

Source : https://baodongthap.vn/de-viec-hoc-bac-tro-thanh-hanh-dong-moi-ngay-a241297.html