Les propositions prévoient la destitution en cas de dépenses abusives, assortie de peines de prison pouvant aller jusqu'à 20 ans.

Le ministère des Finances est en train de rédiger un décret détaillant l'application des mesures disciplinaires et l'indemnisation des dommages liés aux pratiques de gaspillage et aux infractions dans l'organisation et la mise en œuvre de la prévention et du contrôle des déchets.

En conséquence, le ministère des Finances a proposé l'élaboration d'un décret détaillant l'application des mesures disciplinaires et l'indemnisation des dommages liés aux pratiques de gaspillage et aux infractions en matière d'organisation et de mise en œuvre de la prévention et du contrôle des déchets. Ce décret comprendrait trois chapitres et trente articles. Outre les dispositions générales, le projet propose des dispositions spécifiques relatives aux mesures disciplinaires (articles 4 à 7) et à l'indemnisation des dommages (articles 8 à 28).

Le projet stipule clairement que les personnes passibles de mesures disciplinaires comprennent : les chefs d’agences et d’organisations, et leurs adjoints, qui tolèrent des pratiques de gaspillage au sein de leurs agences, organisations, unités, entreprises ou zones sous leur gestion et leur supervision ; et les fonctionnaires et employés du secteur public qui se livrent à des pratiques de gaspillage ou à des infractions dans l’organisation et la mise en œuvre des mesures de prévention et de contrôle des déchets.

La partie responsable de l'indemnisation des dommages est celle qui a commis l'acte de gaspillage.

Selon le projet, les cas sont exclus de toute action disciplinaire ; les mesures disciplinaires sont levées ou atténuées conformément à la loi sur les cadres et les fonctionnaires, à la loi sur les employés du secteur public, au décret n° 73/2023/ND-CP visant à encourager et à protéger les cadres dynamiques et créatifs qui osent penser, agir et assumer la responsabilité du bien commun, et aux autres dispositions légales pertinentes.

Outre les cas spécifiés ci-dessus, les violations accompagnées d'une ou plusieurs des circonstances suivantes peuvent entraîner une réduction de la sanction disciplinaire : agir sur ordre ou décision de supérieurs hiérarchiques sans savoir que ces ordres ou décisions étaient illégaux ; détecter et appliquer de manière proactive les mesures nécessaires relevant de leur autorité ou signaler aux autorités compétentes pour prévenir, gérer ou remédier aux conséquences de la violation.

Plus précisément, le projet de décret propose que la mesure disciplinaire de réprimande soit appliquée dans les cas où un comportement dispendieux se produit dans des agences, organisations, unités, entreprises ou domaines sous leur gestion et leur supervision, mais ne justifie pas de poursuites pénales ou est passible de poursuites pénales sous forme d'amendes, de sanctions correctionnelles non privatives de liberté ou d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans.

Un avertissement disciplinaire est appliqué en cas de gaspillage de fonds publics au sein d'agences, d'organisations, d'unités, d'entreprises ou de zones placées sous leur gestion et leur supervision, et est passible d'une peine d'emprisonnement de plus de 3 ans à 7 ans.

La révocation est une mesure disciplinaire appliquée en cas de gaspillage de fonds publics au sein d'agences, d'organisations, d'unités, d'entreprises ou de zones placées sous leur gestion et leur supervision, et la peine encourue est une peine d'emprisonnement de 7 à 20 ans.

Monsieur Vu

Source : https://daidoanket.vn/de-xuat-cach-chuc-neu-de-xay-ra-lang-phi-bi-phat-tu-den-20-nam.html