Points positifs dans le développement des ressources humaines

Ces dernières années, la formation et le développement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics de la province de Quang Ninh ont été identifiés comme l'une des tâches clés, contribuant à améliorer la gestion et la capacité opérationnelle ainsi que la qualité des services pour la population.

Sur la base de la mise en œuvre effective des décrets n° 101/2017/ND-CP et 89/2021/ND-CP sur la formation et le perfectionnement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, chaque année, le Comité populaire provincial élabore, approuve et met en œuvre de nombreux plans de formation par année et par étape, en veillant à ce qu'ils soient étroitement liés aux exigences pratiques et aux nouvelles tâches dans le processus de promotion de l'industrialisation, de la modernisation et de l'intégration internationale.

Les étudiants de la formation et de la mise à jour des connaissances 2024 destinée aux cadres dirigeants et gestionnaires du Comité permanent du Parti provincial ont participé à des études et des recherches sur des sujets enseignés par des professeurs de l'Académie nationale de sciences politiques Hô Chi Minh. Photo : Pham Tang

Concernant l'ampleur de la formation, entre 2019 et 2024, la province a approuvé 666 formations et perfectionnements nationaux, avec la participation de plus de 43 867 stagiaires et un budget total d'environ 133 milliards de dongs. Parallèlement, les départements, les services et les localités ont activement élaboré des plans de formation et de perfectionnement approfondis, riches en contenu et répondant aux exigences des postes. Ainsi, le nombre total de cadres, fonctionnaires et agents publics envoyés en formation et perfectionnement a atteint 158 674.

À l'aube de 2025, le Comité populaire provincial a publié la décision n° 362/QD-UBND du 12 février 2025 approuvant le Plan provincial de formation et de perfectionnement des cadres et des fonctionnaires pour 2025. Ainsi, 62 cours de formation et de perfectionnement, accueillant au total 3 757 stagiaires, ont été approuvés. Ces cours ont été assignés à des organismes et unités chargés de superviser l'élaboration des plans d'organisation des cours et leur mise en œuvre conformément à la réglementation.

Parallèlement aux formations régulières, la province de Quang Ninh a déjà mis en œuvre le projet 293 « Formation, accompagnement, amélioration de la qualité et développement global des ressources humaines dans la province de Quang Ninh d'ici 2020 ». Ainsi, entre 2015 et 2020, 702 formations ont été dispensées en Chine et à l'étranger, attirant 39 577 participants, pour un budget total de plus de 261 951 millions de VND.

Le personnel du Centre provincial des médias a participé à une formation sur l'utilisation des logiciels de systèmes d'information pour la gestion opérationnelle dans les agences du Parti, organisée par le Bureau du Comité provincial du Parti.

Les contenus de formation et de développement sont constamment renouvelés et diversifiés, incluant : la théorie politique, les connaissances et les compétences en gestion de l'État ; les compétences professionnelles conformes aux normes de leadership et de gestion ; les compétences en mobilisation de masse, la réforme administrative, la transformation numérique et l'application des technologies de l'information. Cette diversité permet aux cadres, fonctionnaires et agents publics d'être à la fois solides sur le plan théorique et performants sur le plan pratique, prêts à répondre aux exigences toujours plus élevées du service public.

Parallèlement à l'expansion des programmes et des contenus, l'investissement budgétaire dans la formation est également prioritaire. L'allocation budgétaire annuelle moyenne garantit toujours des conditions suffisantes pour une mise en œuvre conforme au plan, tout en encourageant les unités à se coordonner activement avec des établissements de formation réputés et à exploiter les ressources socialisées pour optimiser l'utilisation du budget de l'État.

Le personnel du Centre provincial de services publics accompagne les particuliers et les entreprises dans le processus de dépôt des documents administratifs. Photo : Song Ha

Dans le cadre de la mise en œuvre de la politique de rationalisation de la masse salariale, le Comité populaire provincial s'attache également à perfectionner et à rationaliser l'organisation et à améliorer la qualité du travail de conseil. Cela crée une motivation et un environnement favorable pour les cadres, les fonctionnaires et les agents publics formés, leur permettant de collaborer et d'accomplir leurs tâches, favorisant ainsi le développement de leurs compétences et de leurs qualités. Entre 2015 et 2021, la province a réduit de 555 le nombre de fonctionnaires et de 2 280 le nombre de personnes rémunérées au budget de l'État. En 2022, la province continuera de réduire de 480 le nombre de personnes rémunérées au budget de l'État par rapport à 2021. En 2024, elle réduira de 1 008 le nombre de personnes rémunérées au budget de l'État par rapport à 2022.

La province de Quang Ninh étudie et met en place un système d'évaluation de la qualité des formations, en associant étroitement les résultats aux exigences du poste. À l'avenir, la province continuera d'améliorer la coordination entre les départements, les services, les localités et les établissements de formation ; elle privilégiera les investissements dans les infrastructures et les technologies pour soutenir la formation en ligne et améliorer l'accès à des programmes de qualité pour le personnel des zones reculées. Parallèlement, elle renforcera la coopération internationale afin que les fonctionnaires et les agents publics de Quang Ninh puissent accéder à des programmes de formation et des séminaires prestigieux dans le monde entier , contribuant ainsi à diffuser l'esprit d'innovation et de créativité en gestion et au service de la population.

Avec la détermination de faire de la formation et du développement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics un point positif dans le développement des ressources humaines, Quang Ninh vise à améliorer davantage la capacité, la qualité, le professionnalisme et la responsabilité de son personnel, prêt à répondre aux nouvelles exigences et tâches dans la période d'intégration et de développement durable.

Jeu Nguyet

Source : https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html