Sur la base de la mise en œuvre effective des décrets n° 101/2017/ND-CP et n° 89/2021/ND-CP relatifs à la formation et au perfectionnement des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, le Comité populaire provincial élabore, approuve et met en œuvre chaque année de nombreux plans de formation pour chaque année et période, en veillant à ce qu'ils soient étroitement liés aux exigences pratiques et aux nouvelles tâches dans le processus de promotion de l'industrialisation, de la modernisation et de l'intégration internationale.
Concernant l'ampleur de la formation, entre 2019 et 2024, la province a approuvé 666 formations initiales et continues, accueillant plus de 43 867 participants et représentant un budget total d'environ 133 milliards de VND. Parallèlement, les ministères, les agences et les collectivités locales ont élaboré des plans de formation continue approfondis et diversifiés afin de répondre aux besoins des professionnels ; ainsi, 158 674 fonctionnaires et agents de la fonction publique ont été envoyés en formation.
En 2025, le Comité populaire provincial a publié la décision n° 362/QD-UBND du 12 février 2025, approuvant le plan de formation et de perfectionnement des cadres et fonctionnaires de la province pour l’année 2025. Ce plan a approuvé 62 formations et programmes de perfectionnement, accueillant un total de 3 757 stagiaires. Ces formations ont été confiées aux organismes et unités compétents, chargés d’élaborer et de mettre en œuvre les plans conformément à la réglementation.
Parallèlement à la formation continue, la province de Quang Ninh a mis en œuvre le projet 293 « Formation, perfectionnement, amélioration de la qualité et développement global des ressources humaines dans la province de Quang Ninh jusqu’en 2020 ». Ainsi, de 2015 à 2020, 702 formations ont été dispensées au niveau national et international, attirant 39 577 participants, pour un coût total de plus de 261 951 millions de VND.
Le contenu des formations et du perfectionnement professionnel est constamment mis à jour et diversifié, et comprend notamment : la théorie politique, les connaissances et les compétences en matière de gestion publique ; les compétences professionnelles et techniques requises pour les postes de direction et de gestion ; les compétences en matière de mobilisation des masses, de réforme administrative, de transformation numérique et d'application des technologies de l'information. Cette diversité permet aux fonctionnaires et agents de la fonction publique d'être à la fois solides sur le plan théorique et compétents sur le plan pratique, et ainsi de répondre aux exigences toujours plus élevées du service public.
Outre l'élargissement de la portée et du contenu, l'investissement budgétaire dans la formation est également une priorité. L'allocation budgétaire annuelle moyenne garantit systématiquement des fonds suffisants pour la mise en œuvre du plan, tout en incitant les unités à collaborer activement avec des organismes de formation reconnus et à mobiliser les ressources sociales afin d'optimiser l'utilisation du budget de l'État.
Dans le cadre de sa politique de rationalisation des effectifs, le Comité populaire provincial s'attache simultanément à consolider et à réorganiser l'appareil administratif afin d'en accroître l'efficacité et d'améliorer la qualité des services de conseil. Cette démarche vise à créer un environnement de travail motivant et favorable permettant aux cadres, fonctionnaires et agents publics d'acquérir de l'expérience et d'exercer leurs fonctions après leur formation, développant ainsi leurs compétences et qualités. On sait qu'entre 2015 et 2021, la province a réduit ses effectifs de 555 fonctionnaires et de 2 280 employés percevant un salaire financé par le budget de l'État. En 2022, une nouvelle réduction de 480 employés percevant un salaire financé par le budget de l'État a été mise en œuvre par rapport à 2021. En 2024, une réduction de 1 008 employés percevant un salaire financé par le budget de l'État était prévue par rapport à 2022.
La province de Quang Ninh étudie la mise en place d'un système d'évaluation et de vérification de la qualité des formations, afin d'assurer une adéquation optimale entre les acquis et les exigences professionnelles. À l'avenir, la province entend renforcer la coordination entre les services, les collectivités locales et les organismes de formation, investir en priorité dans les infrastructures et les technologies pour soutenir la formation en ligne et faciliter l'accès à des programmes de qualité pour les fonctionnaires des zones reculées. Parallèlement, elle renforcera sa coopération internationale pour permettre aux agents de Quang Ninh d'accéder à des formations et des séminaires de haut niveau à travers le monde , contribuant ainsi à la diffusion de l'innovation et de la créativité dans le management et la fonction publique.
Déterminée à faire de la formation et du perfectionnement des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public un axe majeur du développement des ressources humaines, la province de Quang Ninh vise à renforcer les capacités, les qualités, le professionnalisme et le sens des responsabilités de son personnel, afin de répondre aux exigences des nouvelles missions dans le contexte de l'intégration et du développement durable.
Source : https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html
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