Les entreprises ont davantage besoin de travailleurs qualifiés que de personnes diplômées.

VTV.vn - Les statistiques sur la demande des demandeurs d'emploi et des employeurs, basées sur des critères sectoriels, montrent que la demande totale de recrutement en avril 2026 a atteint 27 103 postes.

Les entreprises ont davantage besoin de travailleurs qualifiés que de personnes diplômées.

Selon le Centre de services d'emploi de Hô Chi Minh- Ville, le marché du travail de la ville a continué de connaître une reprise de la demande de recrutement en avril 2026, mais le rapport entre l'offre et la demande présente encore de nombreuses disparités évidentes, notamment dans le groupe des travailleurs qualifiés et dans certains domaines spécialisés.

Les statistiques sur la demande d'emploi et la demande des employeurs, classées par secteur d'activité, montrent qu'en avril 2026, la demande totale de recrutement a atteint 27 103 postes, tandis que le nombre de demandeurs d'emploi s'élevait à 18 595. Malgré cette forte demande, la capacité à mettre en relation les entreprises et les travailleurs reste limitée.

Selon Mme Nguyen Van Hanh Thuc, directrice du Centre de services pour l'emploi de Hô Chi Minh-Ville, les emplois non qualifiés et les tâches simples restent les plus demandés, avec 9 163 postes disponibles pour seulement 6 752 demandeurs d'emploi. La pénurie est encore plus criante chez les opérateurs de machines et les ouvriers de production qualifiés : plus de 3 500 postes sont à pourvoir, contre seulement 2 200 demandeurs d'emploi environ.

La pénurie de main-d'œuvre ne se limite pas à ces deux groupes ; de nombreux autres secteurs de l'ingénierie sont confrontés à des difficultés similaires. Les secteurs de la maintenance, de l'électricité, de l'électronique et de l'ingénierie industrielle recherchent 784 postes, mais ne comptent que 145 candidats. Les entreprises de génie mécanique, de fabrication et de transformation ont besoin de 657 postes, mais ne reçoivent que 163 candidats ; et les entreprises de logistique, d'entreposage et d'import-export recherchent 354 postes, mais ne reçoivent que 55 candidats.

À l'inverse, les demandeurs d'emploi sont concentrés dans les secteurs les plus concurrentiels. Plus précisément, dans le secteur du commerce et de la vente, on compte plus de 2 400 demandeurs d'emploi, alors que la demande n'atteint que 2 198 postes ; dans les secteurs des services, de la restauration, du tourisme et du commerce de détail, on dénombre plus de 1 200 demandeurs d'emploi, soit nettement plus que les 713 postes disponibles.

Ces chiffres révèlent une demande croissante de main-d'œuvre qualifiée de la part des entreprises, tandis que l'offre ne suit pas le même rythme. À l'inverse, une partie de la population active privilégie encore des secteurs plus accessibles, aux exigences techniques moins élevées.

Il est à noter que certains secteurs, malgré leurs besoins en recrutement, suscitent très peu d'intérêt. Par exemple, le secteur de l'immobilier et du développement de projets propose 593 postes mais ne compte que 5 candidats ; le secteur du journalisme, de l'information, de la culture et des affaires sociales offre 654 postes mais ne reçoit que 24 candidatures. De plus, des secteurs comme le design, la créativité et le contenu numérique proposent 98 postes mais ne reçoivent que 23 candidatures ; et le secteur des langues et de la traduction propose 96 postes mais ne reçoit que 56 candidatures…

Bien que la pénurie d'offre ne soit peut-être pas d'envergure, les experts du travail et de l'emploi estiment qu'elle pourrait être due à l'évolution des attentes professionnelles, à des niveaux de revenus peu attractifs ou au manque de stabilité dans certains secteurs.

En termes de niveau d'études, la majorité des demandeurs d'emploi sont titulaires d'un diplôme de fin d'études secondaires (50,62 %), tandis que les besoins de recrutement se concentrent également dans ce groupe (45,62 %). Toutefois, un écart important apparaît au niveau de l'enseignement supérieur. Plus précisément, à l'université, 13,18 % des demandeurs d'emploi sont en poste, alors que seulement 6,47 % des entreprises ont des besoins de recrutement ; à l'université, 11,52 % des demandeurs d'emploi ont des besoins de recrutement, mais l'offre ne représente que 9,34 %. Il est à noter que 16,94 % des offres d'emploi ne requièrent pas de qualifications spécifiques, ce qui indique que les entreprises valorisent de plus en plus les compétences pratiques et l'aptitude au travail plutôt que les diplômes universitaires.

Face à ce constat, Mme Nguyen Van Hanh Thuc estime que, pour un fonctionnement plus efficace du marché du travail, il est indispensable de renforcer l'orientation professionnelle des travailleurs, notamment des jeunes. Les organismes de formation doivent adapter leurs formations aux besoins des entreprises, accroître le temps consacré à la formation pratique et au développement des compétences professionnelles, et concevoir des programmes de formation courts et flexibles.

Du point de vue des entreprises, il est essentiel qu'elles se montrent plus proactives en matière de formation et de perfectionnement des compétences de leurs employés, tout en améliorant leurs conditions de travail afin d'attirer et de fidéliser les talents. Face à une demande croissante de recrutement, réduire l'écart entre l'offre et la demande permettra non seulement aux travailleurs de trouver plus rapidement un emploi adapté, mais aussi de garantir un effectif stable aux entreprises, contribuant ainsi à la croissance économique de la ville.

Source : https://vtv.vn/doanh-nghiep-can-lao-dong-ky-nang-hon-bang-cap-100260506183714891.htm