En tant qu'entreprise de confection 100 % investie à Hong Kong (Chine), proposant une variété de produits tels que des pantalons, des chemises, des tricots..., Vietnam Garment Manufacturing Company Limited (TAL) maintient régulièrement une main-d'œuvre stable pour répondre aux commandes signées avec ses partenaires. En 2025, l'entreprise prévoit d'agrandir 10 lignes de production supplémentaires, elle devra donc recruter 800 nouveaux travailleurs. Cependant, jusqu’à présent, l’entreprise n’a recruté que 46 % de la demande.
M. Pham Hong Quan, directeur des ressources humaines de Vietnam Garment Manufacturing Limited Company (TAL) (parc industriel de Ba Thien II, district de Binh Xuyen) a déclaré que le recrutement de main-d'œuvre de l'entreprise est actuellement confronté à de nombreuses difficultés en raison de la concurrence de recrutement avec d'autres entreprises de la région ; Les jeunes travailleurs s’intéressent peu à l’industrie du vêtement ; La qualité des produits et les exigences techniques de l'entreprise sont élevées alors que la majorité des candidats ne sont pas qualifiés.
Pour surmonter cette situation, l’entreprise a mis en place de nombreuses politiques salariales et de bonus attractives ; Créer de manière proactive un département technique pour former les travailleurs du niveau de base au niveau avancé, élargir le recrutement de travailleurs d'autres provinces telles que Ha Giang , Tuyen Quang, Phu Tho avec des politiques visant à soutenir l'hébergement et les déplacements des travailleurs.
La société à responsabilité limitée Haesung Vina Vinh Phuc (parc industriel de Khai Quang, ville de Vinh Phuc) a besoin de recruter 500 travailleurs non qualifiés avec un salaire de 7 à 10 millions de VND/mois, aucune qualification ni expérience requise pour servir la nouvelle ligne de production. Mme Nguyen Thi Thanh Hoa, du département des ressources humaines de l'entreprise, a déclaré que le recrutement se fait régulièrement, sur de nombreux canaux de recrutement différents. Cependant, il n’y a toujours pas assez de recrues à l’heure actuelle, même si l’entreprise offre de nombreuses incitations aux employés.
Selon les recherches de Mme Hoa, les travailleurs ne sont actuellement pas « désireux » de travailler dans la province parce que d’autres localités ont des salaires moyens plus élevés. Les dirigeants de l'entreprise ont également proposé que la province de Vinh Phuc élimine les difficultés de recrutement de main-d'œuvre et se connecte de manière proactive avec les entreprises qui fournissent et louent de la main-d'œuvre pour garantir la production et la livraison dans les délais.
Selon le ministère de l'Intérieur de la province de Vinh Phuc, il est prévu qu'au cours des six premiers mois de 2025, les entreprises de la province de Vinh Phuc devront recruter près de 22 000 nouveaux travailleurs, dont plus de 14 500 travailleurs non formés (représentant 66,5 % de la demande de recrutement). Les secteurs d'activité à forte demande de recrutement comprennent : l'électronique, l'habillement, le commerce, la mécanique, le personnel technique...
De nombreuses entreprises ont besoin de recruter un grand nombre de travailleurs, comme BH Flex Vina Limited Liability Company, qui a besoin de recruter 1 500 travailleurs ; Arcadyan Technology (Vietnam) Limited Company recrute plus de 1 700 employés ; Vietnam Precision Industry Company Limited 1 recrute plus de 1 500 employés ; Solum Vina Limited Company a besoin de 1 500 travailleurs...
Non seulement elles participent au recrutement de main d'œuvre par le biais des bourses d'emploi, mais de nombreuses entreprises publient des offres d'emploi via les réseaux sociaux, ont des politiques de bonus pour ceux qui réussissent à introduire de nouveaux travailleurs... Cependant, les résultats du recrutement ne sont pas positifs dans le contexte actuel.
Selon l'évaluation du Centre provincial de services pour l'emploi de Vinh Phuc, bien que les grands parcs industriels créent de nombreuses opportunités d'emploi, la province de Vinh Phuc a encore du mal à attirer des travailleurs d'autres provinces en raison des mauvaises conditions de vie telles que le logement des travailleurs, les frais de subsistance et les services de soutien ; L'environnement de travail n'est pas vraiment attrayant. Vinh Phuc doit rivaliser pour la main d'œuvre avec les grands centres économiques tels que Hanoi, Bac Ninh, Hai Phong, Quang Ninh... où il y a de bons avantages en termes de salaire, de dortoir, de soutien au transport... De plus, de nombreux jeunes travailleurs n'ont pas reçu de formation professionnelle adéquate, ce qui les conduit à ne pas répondre aux exigences de l'emploi, en particulier dans des secteurs tels que la mécanique et l'ingénierie.
Pour répondre aux besoins des entreprises en matière de production de commandes au cours de l'année, la province de Vinh Phuc promeut les salles de marché et organise des salons de l'emploi pour connecter l'offre et la demande de main-d'œuvre. Parallèlement, la province accroît la mise à jour des informations de recrutement sur les sites Web et les réseaux sociaux afin que les travailleurs puissent trouver des emplois adaptés ; diffuser largement les politiques du travail et de l’emploi auprès de la population et des travailleurs.
Selon les prévisions, dans les temps à venir, la demande de main-d'œuvre qualifiée ainsi que de ressources humaines de haute technologie augmentera en raison de l'orientation d'attraction des investissements de la province de Vinh Phuc vers des projets technologiques à forte valeur ajoutée, utilisant une main-d'œuvre de haute qualité, ayant la capacité de rivaliser, participant au réseau de production et à la chaîne de valeur de l'électronique, de l'automobile et des motos ; Donner la priorité aux projets de technologie des semi-conducteurs, à la technologie de l’intelligence artificielle et augmenter le contenu technologique dans la production.
En réponse à ce besoin, la province de Vinh Phuc continue de mettre en œuvre des solutions pour soutenir et assister les entreprises dans le recrutement de main-d'œuvre afin de garantir à la fois la quantité et la qualité en fonction des besoins de production et d'affaires des entreprises ; Créer des liens entre les entreprises et les établissements de formation professionnelle sur la formation des ressources humaines pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises, informer régulièrement les salariés et les entreprises sur les besoins de recrutement des entreprises et les besoins de recherche d'emploi des salariés,
En outre, la province de Vinh Phuc continuera à rechercher et à mettre en place des mécanismes et des politiques appropriés et à recommander aux entreprises d'accorder plus d'attention au bien-être pour contribuer à attirer et à retenir les travailleurs, comme la construction de services publics essentiels et de logements sociaux pour les travailleurs, etc.
Source : https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-vinh-phuc-khat-lao-dong/20250507082906332
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