Un homme d'affaires célèbre a déclaré que son premier jour de travail consistait à préparer du thé, à photocopier des documents...

Une expérience inoubliable dès le premier jour de travail

Lors du SALON DE L'EMPLOI 2025 de la VLU sur le thème « Durabilité » organisé par le Centre de soutien aux étudiants de Ho Chi Minh-Ville en collaboration avec l'Université Van Lang et TopCV Vietnam Joint Stock Company, le matin du 12 avril, M. Nguyen Tuan Quynh, président de Saigon Books, a raconté sa première journée de travail après avoir obtenu son diplôme universitaire.

M. Quynh a déclaré avoir obtenu son diplôme de l'Université d'économie de Hô-Chi-Minh-Ville (aujourd'hui Université d'économie de Hô-Chi-Minh-Ville) en 1994. « À cette époque, j'étais considéré comme l'un des étudiants les plus brillants de l'école. Après avoir obtenu mon diplôme, j'ai travaillé dans une entreprise publique, une compagnie pétrolière et gazière, au service import-export », se souvient M. Quynh.

M. Quynh a déclaré qu'il pensait personnellement que travailler là-bas signifiait avoir de très bonnes opportunités de faire de grandes choses, de signer de gros contrats d'importation et d'aller à l'étranger...

Mais le premier jour de travail, le patron m'a appelé et m'a dit : "Quynh ! Viens, je vais te donner une mission." J'ai pris le carnet. Le patron a énuméré : "Vos missions sont les suivantes. Premièrement, préparer le thé pour tout le personnel du bureau. Deuxièmement, commander le déjeuner pour les collègues. Troisièmement, photocopier des documents. Quatrièmement, taper des documents. Cinquièmement, soumettre des documents au service des signatures et les présenter au bureau du directeur général. Ensuite, traduire tous les documents du vietnamien vers l'anglais et vice versa. Et d'autres missions non précisées", a expliqué M. Quynh.

M. Nguyen Tuan Quynh, président de Saigon Books

PHOTO : THANH NAM

M. Quynh a poursuivi : « Quand j'ai décroché ce genre d'emploi, j'étais un peu triste. J'en ai parlé à ma petite amie. Elle m'a dit : "Tu devrais démissionner tout de suite. Comment peux-tu accepter un tel emploi avec quelqu'un qui a d'aussi bons résultats scolaires que toi, alors que tes camarades de classe ne sont pas aussi doués que toi, que le salaire est calculé en dollars américains et qu'il y a beaucoup d'excellentes opportunités…". J'étais triste, et entendre ma petite amie dire ça m'a rendu encore plus triste. »

Cependant, M. Quynh a déclaré qu'il n'avait pas abandonné trop tôt et avait décidé de continuer à travailler. Il a déclaré : « En fait, pour faire du bon thé, il faut apprendre. Pour photocopier des documents recto verso, il faut apprendre. Pour taper rapidement sur un ordinateur, avec ses dix doigts, il faut apprendre. Pour traduire, il faut apprendre… Il faut apprendre à faire toutes ces choses. Je l'ai fait et j'étais déterminé à bien faire ces tâches. Et au bout de six mois, j'ai été promu à un poste supérieur. »

La leçon que M. Quynh a tirée de cette histoire est la suivante : « Apprenez à vous adapter. Apprenez à bien faire les petits travaux pour avoir la possibilité d'en faire de plus importants. Ne sous-estimez pas les petits travaux. »

M. Quynh conseille aux étudiants : « Pour étudier confortablement, facilement et sans pression, il est essentiel de déterminer le but de ses études et d'en comprendre l'objectif. Étudiez pour acquérir des connaissances pratiques, pour vous adapter et avoir la possibilité de progresser, pour devenir riche, pour servir la société… Si vous envisagez d'étudier avec ces objectifs, étudier sera très facile. »

Devenir une personne clé dans l'entreprise

Également présent au festival, M. Tran Trung Hieu, fondateur et PDG de TopCV Vietnam Joint Stock Company, a déclaré que dans le contexte de l'IA À mesure que le monde se développe, il a besoin d’une nouvelle main-d’œuvre dotée de capacités d’IA.

Selon M. Hieu, le nouveau cadre de compétences à l'ère de l'IA dont les jeunes doivent disposer comprendra : la capacité d'autogestion, le développement des relations, la capacité de leadership, les compétences de gestion et la capacité d'analyse.

M. Tran Trung Hieu partage avec les étudiants

PHOTO : THANH NAM

« Les compétences d'autogestion comprendront des éléments tels que : l'apprentissage agile, la résilience émotionnelle, l'initiative et la prise de risque, la gestion adaptative... Les compétences en leadership comprendront : la pensée stratégique, le sens des affaires, le leadership courageux, l'inspiration des autres, l'intégrité, la confiance et la crédibilité », a déclaré M. Hieu.

En ce qui concerne les compétences en gestion, M. Hieu a déclaré qu'elles sont : la gestion de projet, la gestion de l'exécution, la formation et le développement des talents, la gestion des différences, des conflits, etc.

« En ce qui concerne le développement des relations, il est nécessaire de connaître les compétences en communication, le travail d'équipe, les compétences sociales et la coopération basée sur l'IA... Les compétences analytiques comprendront : la pensée critique, la prise de décision, l'analyse des problèmes... », a partagé M. Hieu.

Évoquant la question récemment soulevée par de nombreuses personnes concernant la manière dont les générations Z, X et Y peuvent s'entendre sur le lieu de travail, M. Hieu a déclaré : « Actuellement, sur le marché du travail, il n'y a plus de distinction entre les générations X, Y et Z. À l'ère du développement de l'IA, il n'existe qu'une seule génération sur le marché du travail, celle du gène de l'IA. La « génération IA » comprendra des personnes dotées de capacités, de réflexions et de compétences en IA… ».

M. Hieu a souligné : « Quiconque possède les compétences nécessaires pour maîtriser l’IA deviendra une personne clé dans toute entreprise. »

Source : https://thanhnien.vn/doanh-nhan-noi-tieng-ke-cong-viec-dau-khi-di-lam-la-pha-tra-photo-tai-lieu-185250412142319752.htm