De nombreuses questions relatives à la structure organisationnelle, au développement des adhérents, au bien-être des travailleurs et à l'amélioration de l'efficacité des activités syndicales ont également été abordées lors de la 2e Conférence du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam (14e mandat), qui s'est tenue à Hô Chi Minh -Ville dans l'après-midi du 21 juin.
Soulignant la responsabilité du 14e Comité exécutif de traduire les politiques en actions concrètes, le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Anh Tuan, a déclaré que les documents examinés cette fois-ci, de la Charte du syndicat vietnamien au Programme d'action pour la mise en œuvre de la résolution du Congrès, en passant par le règlement intérieur, guideront les activités syndicales pour au moins les cinq prochaines années, selon le principe général du renforcement de la décentralisation et de la délégation de pouvoir, de la promotion de la démocratie, du respect de l'initiative et de la garantie de la discipline dans l'ensemble du système.
L'un des points clés a été l'ajustement de l'objectif de croissance des effectifs pour 2026, ramené de 1 million à 750 000, une décision approuvée à l'unanimité par les délégués. Ces derniers estimaient qu'un objectif adapté permettrait aux instances syndicales de concentrer leurs ressources sur le renforcement des syndicats de base et l'innovation de leurs méthodes opérationnelles.
Lors de la conférence, Phan Thi Thuy Linh, présidente du syndicat de la ville de Da Nang , a suggéré que la création de syndicats au niveau communal et de quartier était nécessaire pour répondre aux exigences du nouveau modèle de gouvernance locale. Elle a toutefois insisté sur la nécessité d'une réflexion approfondie quant à leur taille, leurs effectifs et leurs mécanismes financiers afin d'en garantir l'efficacité. Elle a également souligné l'importance d'établir une étroite coordination avec les comités du Parti et les autorités locales pour représenter, défendre et protéger efficacement les droits légitimes des travailleurs.
De nombreux délégués ont également suggéré que la Confédération générale du travail du Vietnam publie prochainement des directives unifiées sur le modèle des syndicats sectoriels au niveau local, ainsi que sur la réglementation des activités dans les parcs industriels et les zones franches d'exportation. L'intégration des contenus de la résolution du XIVe Congrès national du Parti, du XIVe Congrès du Front de la patrie du Vietnam et du XIVe Congrès des syndicats du Vietnam pour la période 2026-2031 dans le programme d'action global est considérée comme une solution essentielle pour réduire les redondances et harmoniser la mise en œuvre des actions.
Outre l'amélioration des institutions, la conférence a également examiné les résultats des activités menées au cours des six premiers mois de 2026. Selon Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, les conditions de vie des travailleurs se sont améliorées, le revenu moyen au cours des six premiers mois atteignant environ 10 millions de VND par mois, soit une augmentation de 6,6 % par rapport à la même période de l'année précédente.
À l'occasion du Nouvel An lunaire du Cheval 2026, plus de 12 millions de membres de syndicats ont bénéficié de programmes de soutien pour un budget total dépassant 10 380 milliards de VND. Le mouvement d'émulation « Excellent travailleur, productivité élevée, bon revenu » a été lancé à l'échelle nationale afin d'encourager les travailleurs à prendre des initiatives et à maîtriser les technologies dans le contexte de la transformation numérique.
Dans le cadre de ses efforts pour protéger les droits et les intérêts, le syndicat a contribué à 33 projets de documents juridiques et a mené des enquêtes sur les salaires et les conditions de travail afin de fournir une base pour proposer des politiques de sécurité sociale appropriées.
M. Ngo Duy Hieu a également indiqué que, malgré les progrès accomplis, la qualité des activités des syndicats de base demeure inégale, leurs capacités de négociation sont limitées et la transformation numérique du système progresse encore lentement. Par conséquent, au cours du second semestre 2026, les syndicats à tous les niveaux s'attacheront à concrétiser la résolution du XIVe Congrès, en développant leurs effectifs tout en améliorant la qualité de leurs organisations de base, en anticipant les préoccupations des travailleurs afin de répondre rapidement aux problèmes émergents et en contribuant ainsi à l'instauration de relations de travail harmonieuses et stables.
Selon la Confédération générale du travail du Vietnam, la priorité sera donnée, dans les prochains mois, à l'allocation des ressources des fonds syndicaux aux programmes de santé, aux projets de logements sociaux pour les travailleurs et à la promotion de la transformation numérique afin d'améliorer l'efficacité de la gestion et d'offrir des services transparents et pratiques aux membres du syndicat. Les décisions prises lors de la première réunion du 14e Comité exécutif devraient constituer un fondement important pour le centenaire du Syndicat des travailleurs du Vietnam, avec une organisation toujours plus professionnelle, moderne et efficace.
Source : https://baotintuc.vn/thoi-su/doi-moi-de-cong-doan-gan-nguoi-lao-dong-hon-20260621190734810.htm
