Accompagner et prendre soin de la vie des travailleurs et des ouvriers

Prendre soin de la vie de ses employés et de ses ouvriers est non seulement une responsabilité sociale, mais aussi un facteur clé du développement durable des entreprises. De nombreuses entreprises collaborent activement avec les syndicats pour mettre en œuvre des actions concrètes, allant de l'amélioration de l'environnement de travail à la garantie de revenus stables, en passant par la protection de la santé et le soutien de l'esprit d'équipe. Ces activités renforcent non seulement l'engagement des employés, mais aussi leur permettent de s'investir pleinement dans leur travail et d'améliorer la productivité et la qualité des produits de l'entreprise.

Báo Long An•11/08/2025

Ces derniers temps, le conseil d'administration de Jia Hsin Company Limited (commune de Rach Kien, province de Tay Ninh ) et le syndicat de l'entreprise ont toujours accordé la priorité à la prise en charge matérielle et spirituelle des membres et des employés du syndicat. Des activités concrètes et enrichissantes sont régulièrement organisées, contribuant ainsi à créer un environnement de travail humain, cohésif et durable.

Les ouvriers et les travailleurs de Jia Hsin Co., Ltd. ont reçu le titre de « Trade Union Shelter ».

Concernant la vie quotidienne, Jia Hsin Co., Ltd. et le syndicat de l'entreprise organisent régulièrement des visites et des cadeaux aux employés à l'occasion des fêtes, du Nouvel An, des anniversaires, ainsi que des cas de maladie, de grossesse, d'accident ou de risques. Le comité exécutif du syndicat de l'entreprise accorde une attention particulière aux employés en difficulté, gravement malades, éloignés de leur domicile ou logés en location. En particulier, la visite et la remise de cadeaux directement dans leur logement loué le premier jour de l'An pour les employés ne pouvant pas rentrer chez eux sont devenues une tradition bien ancrée dans l'entreprise.

Nguyen Quan Thuy Quynh, président du syndicat de Jia Hsin Company Limited, a ajouté : « Outre les activités de soutien aux employés, le programme « Love Bus », qui permet de ramener les employés chez eux pour célébrer le Têt et de prendre en charge les frais de transport aérien des employés éloignés, continue d'être mis en œuvre efficacement au sein de l'unité. Depuis début 2025, trois employés de l'entreprise ont reçu le label « Abri syndical ». »

Jia Hsin Co., Ltd. décore un coin d'enregistrement pendant le Têt pour que les ouvriers et les travailleurs puissent prendre des photos.

Concernant la vie spirituelle, le syndicat organise régulièrement des activités culturelles et sportives telles que des concours de cuisine, des compositions florales, des matchs de football, etc., afin de créer un espace de jeu stimulant, de susciter la solidarité et d'améliorer la vie spirituelle des membres du syndicat et des employés. Ces activités contribuent non seulement à réduire le stress après le travail, mais aussi à motiver les employés à rester longtemps dans l'entreprise.

Par ailleurs, Jia Hsin Co., Ltd. et le syndicat accordent une attention particulière à la création d'un environnement de travail sûr, pratique et efficace. Le syndicat a mis en place des groupes Zalo pour connecter les employés et mettre en place des canaux de retour d'information rapides via des liens, des QR codes dans la cantine et les toilettes, etc., afin de recueillir et de traiter rapidement les retours. Des séances de dialogue régulières sont organisées, favorisant l'écoute et la résolution harmonieuse des conflits sociaux.

Jia Hsin Co., Ltd. investit également dans des équipements de protection modernes, améliore les conditions de travail, prévient les accidents et les maladies professionnelles ; crée un environnement de travail équitable et ouvert ; et organise des formations pour développer les compétences et les aptitudes de ses employés. Parallèlement, l'entreprise encourage les initiatives d'innovation Kaizen, organise des concours de compétences et applique des politiques de rémunération adaptées pour motiver et encourager ses employés.

Nguyen Quan Thuy Quynh, présidente du syndicat de Jia Hsin Company Limited, a déclaré : « Prendre soin de la vie, garantir les droits et écouter les opinions des employés sont les clés du développement durable de l'entreprise. Nous nous efforçons constamment de faire en sorte que chaque employé ressente l'attention, le partage et la solidarité de l'entreprise et du syndicat. »

Les ouvriers et les ouvriers de Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. participent au tournoi de football

Chez Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. (commune de Can Giuoc), outre les avantages sociaux tels que les primes de vacances, les primes de 13 mois, les voyages annuels, les cadeaux de création et les fêtes de fin d'année, le syndicat met également l'accent sur les activités destinées à ses employés. Il s'agit notamment de cadeaux pour les fêtes, le Nouvel An, la Journée internationale des femmes, la Journée des femmes vietnamiennes, la Journée internationale de l'enfance, les anniversaires et la fête de la mi-automne. Le syndicat de Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. organise également des activités pour les employés, telles que des tournois de badminton pour hommes et femmes, des tournois de football, des concours de cuisine, des décorations d'abricots et de pêches pour le Têt et le concours « Couple charmant ». L'entreprise est toujours convaincue que les employés sont le moteur de l'innovation et créent des avantages concurrentiels pour l'entreprise. Par conséquent, prendre soin des employés, assurer leur bien-être et établir des relations de travail stables et durables sont des facteurs qui contribuent au développement durable des entreprises.

Grâce à des actions concrètes et pratiques, les entreprises affirment l’image d’une entreprise qui se concentre non seulement sur la production et l’efficacité commerciale, mais place également la main-d’œuvre au centre du développement./.

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