Le 1er novembre 2024, Dong Trieu est officiellement devenue la 5e ville de la province. Face aux exigences de développement du nouveau contexte, la formation et l'amélioration de la qualité des cadres et des fonctionnaires, en adéquation avec les réalités locales, demeurent une mission essentielle de la jeune ville.
Conformément à la feuille de route pour le développement de la ville, Dong Trieu met en œuvre scrupuleusement l'idéologie du Président Ho Chi Minh et la politique du Parti en matière de personnel. Il veille à constituer une équipe de cadres et de fonctionnaires axée sur une innovation globale et synchrone, assurant ainsi une transition générationnelle stable. La planification des cadres est particulièrement prioritaire au niveau local et mise en œuvre conformément aux procédures prescrites. Depuis le début de son mandat, Dong Trieu a proposé la planification de 193 cadres sous la direction du Comité permanent du Comité provincial du Parti ; il a décidé d'approuver la planification de plus de 3 100 cadres sous la direction du Comité permanent du Comité municipal du Parti afin de réviser, d'ajuster et de compléter rapidement la planification conformément à la réglementation.
La ville a bien préparé le personnel pour l'élection des délégués du Conseil populaire à tous les niveaux pour la période 2021-2026 ; elle a consolidé et réorganisé le personnel, de la ville à la base, pour atteindre 355 employés, dont 62 ont été nommés par voie d'examen. Grâce à un processus de révision, de planification et de mise à jour de la planification, Dong Trieu a jusqu'à présent constitué une réserve de personnel assez abondante, dotée d'une structure de qualité et raisonnable, surmontant ainsi la situation de stagnation du personnel.
La ville s'emploie activement à mettre en œuvre des programmes de formation et de perfectionnement pour améliorer la qualité des cadres et des fonctionnaires et encourage les cadres à s'auto-former afin d'améliorer leurs qualifications et de répondre aux exigences et aux tâches du nouveau contexte. Chaque année, le Comité permanent du Comité du Parti et le Comité populaire de la ville élaborent des plans et allouent des ressources à la formation et au perfectionnement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, afin d'améliorer leurs qualifications professionnelles, leur expertise, leur théorie politique et leur gestion de l'État.
Statistiques de 2021 à aujourd'hui, Dong Trieu a élaboré un plan pour organiser 301 cours de formation et de parrainage pour plus de 27 200 stagiaires, dont 2 cours de formation en théorie politique intermédiaire, 1 cours de politique élémentaire, 1 cours de formation en gestion d'État pour spécialistes, 3 cours de formation pour dirigeants et gestionnaires de niveau départemental, 10 cours de formation pour les comités du Parti et les secrétaires de cellule du Parti, 8 cours de formation aux compétences de propagande, 46 cours de formation aux compétences de travail d'organisation de masse, 10 cours de formation et de mise à jour des connaissances...
Parallèlement, les fonctionnaires municipaux ont activement participé aux programmes de formation universitaire et de master. De 2021 à aujourd'hui, 227 personnes ont suivi des études universitaires, 59 ont suivi des formations de master et une personne a obtenu un doctorat. La formation et l'accompagnement ont été coordonnés, tant sur le plan de l'expertise que de la théorie politique, afin d'améliorer la qualité du personnel actuel et de constituer une réserve de personnel pour les mandats suivants, afin de répondre aux exigences de la construction et du développement de la ville.
Le travail d'évaluation des cadres a également été mis en œuvre avec sérieux par la localité. Depuis le début du mandat, Dong Trieu a mis en place et réalisé 93 inspections et supervisions spécialisées, portant notamment sur le leadership et l'orientation du développement de ressources humaines de qualité pour les responsables des comités du Parti et des comités de certaines unités. Il a ainsi rapidement mis en évidence les limites et les insuffisances, instauré des changements dans l'exécution des tâches des dirigeants et des cadres, tout en améliorant la discipline, l'ordre et la responsabilité des organisations et des membres du Parti.
Français Conformément à la résolution n° 1199/NQ-UBTVQH15 du 28 septembre 2024 du Comité permanent de l'Assemblée nationale sur l'organisation des unités administratives de niveau district et commune de la province de Quang Ninh pour la période 2023-2025, parallèlement à la création de la ville de Dong Trieu, la commune de Tan Viet sera fusionnée avec la commune de Viet Dan et le quartier de Dong Trieu avec le quartier de Duc Chinh ; 4 quartiers seront créés : Binh Duong , Thuy An, Binh Khe, Yen Duc. Après la fusion, la charge de travail est très importante, le nombre de personnes devant gérer les procédures administratives est important, donc pour garantir les ressources humaines pour répondre aux exigences du gouvernement urbain, la ville de Dong Trieu a besoin de solutions plus fondamentales et à long terme.
Nguyen Van Cong, secrétaire du Comité du Parti de la ville de Dong Trieu, a déclaré : « Ayant clairement identifié les défis liés à sa transformation en ville, Dong Trieu continuera d'assurer une gestion rigoureuse du personnel, en veillant à ce qu'au moins 50 % des ressources humaines soient qualifiées dans des secteurs clés tels que la gestion urbaine, le foncier, la finance, les ressources environnementales et l'industrie. La ville renforcera également la formation et le recyclage des cadres pour répondre aux situations concrètes, normalisera les cadres, rajeunira les équipes de cadres aux niveaux communal et arrondissement, et emploiera des cadres diplômés et bien formés. La nomination et la planification des cadres seront également effectuées selon le principe de « sélection des personnes », en veillant à ce que les exigences en matière de tâches, de capacités, de qualifications professionnelles et d'expérience professionnelle soient respectées. »
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