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Le projet « Créer une entreprise en toute confiance » accompagne près de 1 500 jeunes en situation difficile

Báo Quốc TếBáo Quốc Tế26/11/2023

Récemment, la cérémonie de clôture du projet « Démarrer une entreprise en toute confiance » dans le cadre du programme Futuremakers - une initiative de la Standard Chartered Bank visant à lutter contre les inégalités mondiales - s'est tenue à Hanoi .

Le projet « Démarrer une carrière en toute confiance » est mis en œuvre conjointement par le Hanoi Industrial Vocational College (HNIVC), l'Institut de recherche et de soutien pour l'enseignement professionnel (REACH) et Plan International Vietnam (PIV) en 2022-2023 dans le but de résoudre le problème du manque de capacités, d'opportunités de participer au marché du travail et du chômage des jeunes en raison de l'impact de la pandémie de Covid-19.

Dự án 'Tự tin lập nghiệp' hỗ trợ gần 1.500 thanh niên có hoàn cảnh khó khăn
Le projet « Créer une entreprise en toute confiance » a obtenu de nombreux résultats encourageants : près de 1 500 jeunes défavorisés âgés de 16 à 29 ans ont bénéficié d'une formation professionnelle de courte durée et/ou d'une formation aux compétences générales. (Source : Comité d'organisation)

Mme Pham Thi Huong, directrice de HNIVC, a souligné : « Actuellement, les secteurs des soins de beauté et de la conception 2D font partie des secteurs qui attirent une forte demande de main-d'œuvre sur le marché du travail.

Le projet soutient la mise en œuvre de cours de courte durée pour les jeunes défavorisés, contribuant à raccourcir le temps d'étude à l'école pour les apprenants, tout en résolvant les besoins d'emploi, aidant les apprenants à avoir bientôt des revenus pour couvrir leurs frais de subsistance.

Grâce à ce projet, le Hanoi Industrial Vocational College a mis en œuvre 5 cours de formation professionnelle de courte durée, permettant ainsi à 150 étudiants d'accéder au marché du travail.

Le projet a apporté de nombreux résultats positifs tels que la satisfaction des besoins du marché du travail avec des ressources humaines hautement qualifiées, le soutien aux apprenants défavorisés pour apprendre un métier avec des bourses à 100 % du financement du projet.

Mme Huong a également ajouté : « Après la fin des cours professionnels de courte durée, l'école continuera à promouvoir la réplication de ce modèle de formation afin que les étudiants et les apprenants dans le besoin puissent accéder à des cours de courte durée avec le programme de formation que l'école a construit grâce au programme de projet.

L'école continuera également à promouvoir des activités de connexion à l'emploi avec des entreprises de ces domaines pour aider les étudiants à trouver un bon environnement de travail et à s'adapter rapidement au travail.

Nous espérons que davantage de jeunes défavorisés auront la possibilité d’accéder au projet dans les prochaines phases. »

Mme Nguyen Thi Thanh Huyen, coordinatrice du projet REACH, a déclaré : « Grâce au projet, nous avons organisé de nombreuses activités d'orientation professionnelle intégrant la dimension de genre dans la communauté pour nous rapprocher des jeunes défavorisés et les aider à choisir une carrière adaptée à leurs aspirations et à leurs capacités.

En 2023, REACH atteindra son objectif de doter plus de 400 jeunes de compétences professionnelles et relationnelles dans les domaines des technologies de l'information, de l'hôtellerie et de la beauté, dont 48 % de femmes. Plus de 90 % des jeunes ont trouvé un emploi après l'obtention de leur diplôme, ce qui témoigne de l'initiative et des efforts des jeunes participants.

REACH reconnaît également que comprendre et répondre aux nouveaux besoins du marché est essentiel pour offrir des opportunités d'emploi aux jeunes. C'est un facteur important pour obtenir des résultats durables, et REACH s'engage à poursuivre ce travail à l'avenir.

Représentant les étudiants bénéficiaires du projet, Yen, ancien élève de la formation professionnelle courte en graphisme 2D, a déclaré : « Avant d'entrer à l'école, j'étais encore incertain quant à mon avenir et je n'avais pas encore trouvé ma voie. Mes compétences en communication et en travail d'équipe étaient encore faibles. »

Après mes études, j'ai le sentiment d'avoir beaucoup progressé et de m'être fait beaucoup de nouveaux amis. J'ai une orientation professionnelle claire et je suis sûr qu'elle me permettra de gagner suffisamment d'argent pour subvenir à mes besoins et à ceux de ma famille.

Mme Le Quynh Lan, directrice nationale par intérim de PIV, a déclaré : « La confiance et les succès initiaux des jeunes dans le processus de recherche de bonnes opportunités d'emploi sont le résultat de la coopération entre Plan et deux partenaires REACH et HNIVC à travers ce projet.

Nous nous engageons à travailler avec nos partenaires et les jeunes pour continuer à créer des changements positifs dans la vie des jeunes grâce à des programmes d'orientation professionnelle, une formation professionnelle durable et orientée vers le marché, répondant aux changements rapides du marché du travail post-Covid-19.

Les résultats du projet ont contribué à l’engagement de soutenir 2 millions de filles pour apprendre, diriger, décider et se développer dans la stratégie quinquennale de Plan International Vietnam pour la période 2020-2025.

Parlant de l'orientation future du programme Futuremakers, Mme Natasha Kwakwa, responsable de l'impact mondial chez Standard Chartered International, a affirmé : « Nous continuerons à trouver de meilleurs moyens de soutenir les jeunes, en particulier les femmes et les personnes handicapées du monde entier, afin de garantir que chacun, partout dans le monde, puisse participer à l' économie et créer un avenir meilleur. »

Après près de deux ans de mise en œuvre, le projet « Démarrer une entreprise en toute confiance » a obtenu de nombreux résultats encourageants, avec près de 1 500 jeunes défavorisés âgés de 16 à 29 ans bénéficiant d'une formation professionnelle de courte durée et/ou d'une formation en compétences générales, dans laquelle le taux de jeunes trouvant un emploi rémunéré après avoir suivi des cours professionnels de courte durée a atteint plus de 90 %.

En outre, le projet a également attiré la participation de plus de 90 entreprises dans des activités de renforcement des capacités et de soutien à la recherche d'emploi pour les jeunes. 101 membres du personnel et enseignants de HNIVC et REACH, 80 parents d'élèves ont été formés à la connaissance de l'égalité des sexes et de l'inclusion du handicap pour améliorer la qualité des activités de formation professionnelle et créer des emplois pour les jeunes en situation difficile.



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