Maintenir les activités au sein du syndicat de base

Dans le parc industriel de Binh Hoa, la société An Giang Samho Limited Liability Company, dont le capital est entièrement coréen, emploie 8 733 personnes, dont 8 398 syndiqués, soit 96,16 % des salariés. Vo Thanh Nha, président du syndicat de la société An Giang Samho Limited Liability Company, a déclaré qu'au deuxième trimestre 2025, le syndicat avait recommandé au conseil d'administration d'augmenter les indemnités pour attirer les nouveaux employés ayant moins de quatre ans d'ancienneté et les indemnités de logement pour les employés ayant quatre ans ou plus d'ancienneté. Parallèlement, coordonner avec le conseil d'administration de l'entreprise pour sélectionner et soutenir la construction d'un logement pour les travailleurs en difficulté de logement dans le cadre du programme « Samho Shelter », doté d'un budget de 100 millions de VND ; fournir un logement « Union Shelter » pour un travailleur, doté d'un budget de 50 millions de VND.

Le syndicat se soucie constamment de la vie et de la santé de ses membres, travailleurs et ouvriers. Au deuxième trimestre, il a fait des dons et aidé sept personnes en difficulté, pour un montant total de 88,9 millions de VND ; il a rendu visite à des membres et des ouvriers malades, en deuil, fêtant leurs anniversaires, etc., pour un montant total de 293,8 millions de VND. Par ailleurs, le syndicat a veillé à apporter davantage de soutien, notamment en coordonnant avec le conseil d'administration l'achat de machines à glace pure à fournir gratuitement aux travailleurs ; en lançant le programme de « gonflage et réparation gratuits des pneus » ; en collaborant avec l'organisme de microcrédit CEP pour aider les membres du syndicat ayant besoin de prêts préférentiels, et en vérifiant régulièrement la qualité des repas des travailleurs.

Un représentant du syndicat de la société Universal Apparel Limited apporte son soutien aux travailleurs en situation difficile

Pour s'adapter à la nouvelle situation, les syndicats planifient proactivement leurs activités en fonction des besoins réels de leurs membres et des spécificités de l'entreprise. Chez Universal Apparel Limited Company, dont le capital est entièrement singapourien, chaque activité de bienfaisance est publiée sur les réseaux sociaux par M. Le Gia Phuc, président du syndicat de l'entreprise, qui présente l'organisation syndicale aux employés. « Compte tenu de la situation actuelle, le syndicat se concentre sur l'accompagnement des membres et des employés de l'entreprise. D'autres activités sont organisées à petite échelle en interne, en fonction des exigences de la nouvelle situation », a expliqué M. Phuc.

Auparavant, le Syndicat du parc industriel (SPI) assurait le conseil, la représentation et l'accompagnement professionnel des syndicats de base, notamment en cas de conflits du travail ou de signature de conventions collectives. Lorsque le SPI a cessé ses activités, les syndicats de base ont dû assumer eux-mêmes cette tâche, tandis que le personnel syndical de base manquait de compétences et d'expérience. Les représentants du SPI de l'entreprise ont souligné que la fin des activités du SPI pouvait engendrer des difficultés, mais qu'elle constituait également une opportunité pour les syndicats de base de s'adapter, d'innover et de se développer, affirmant ainsi leur rôle et leur position dans le nouveau contexte. Cependant, les syndicats de base avaient encore besoin d'une organisation intermédiaire agissant comme un relais de la province vers la base.

Les programmes et activités tels que le Mois des travailleurs, le programme « Votre santé », les échanges culturels et sportifs , etc., coordonnés par le Syndicat industriel, manquent désormais de ressources pour s'organiser. Auparavant, le Syndicat industriel contribuait à relier les syndicats de base des parcs industriels au sein d'un réseau de soutien mutuel, mais aujourd'hui, chaque syndicat de base fonctionne séparément et manque de coordination. Malgré de nombreux défis, notamment au début, les syndicats de base se sont progressivement adaptés, ont gagné en autonomie et ont renforcé leur rôle, bénéficiant toujours du soutien ponctuel de la Fédération provinciale du travail et de l'accompagnement des employeurs.

Dans le cadre du modèle syndical à deux niveaux, la majeure partie de la responsabilité de la mise en œuvre des missions syndicales au sein de l'entreprise est transférée directement au syndicat de base. Cela exige que les responsables syndicaux de base assument non seulement le rôle de représentation et de protection des droits des membres, mais aussi celui d'organiser proactivement les activités, les mouvements, les politiques d'accès et de résoudre les problèmes sur place – des tâches auparavant directement soutenues par le syndicat industriel. Les syndicats de base proposent que les syndicats provinciaux renforcent la formation et le développement professionnel de leurs responsables, notamment en matière de droit du travail, de techniques de négociation, d'organisation des mouvements, etc.

La charge de travail a augmenté, la plupart des cadres syndicaux travaillant à temps partiel et subissant une forte pression en termes de temps et d'expertise. Par conséquent, afin de motiver et d'encourager les cadres à rester en poste à long terme et de garantir la qualité des activités syndicales au sein de l'entreprise, le représentant syndical a recommandé à l'organisme supérieur d'envisager d'ajuster et d'augmenter le coefficient d'indemnité de responsabilité des cadres syndicaux, en particulier dans les entreprises comptant de nombreux syndiqués et dont les activités de production se déroulent sur plusieurs équipes.

Article et photos : MY HANH

Source : https://baoangiang.com.vn/duy-tri-hoat-dong-o-cong-doan-co-so-a424512.html